2022关于在企业的实习报告锦集十篇.docx

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1、2022关于在企业的实习报告锦集十篇在企业的实习报告 篇1实习是我们走向社会的垫脚石，重视和主动的参加实习会给以后的胜利剔除许多绊脚石。支配教学实习的基本目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高思想觉悟、业务水平，尤其是视察、分析和解决问题的实际工作实力，以便在以后更好更快地融入社会。通过实习，把课堂上学到的系统化的理论学问，尝试性地应用于实际工作中，并通过亲身实践，了解了实际软件开发的流程，熟识开发的各个环节，实际体会一般软件开发人员的感受，以培育自己的适应实力、组织实力、协调实力和分析解决实际问题的工作实力。通过实习，找出自身状况与社会实际须要的差距，为求职与正式工作做

2、好充分的学问、实力打算。本次实习的指导思想是“请进来，走出去”。首先是由系里组织企业参观，并请企业高层及技术人员开讲座，接着自己走出去找单位实习。第一部分：企业参观这个小学期我们班里老师给我们支配的实习是以走出去和请进来为原则的。走出去是去电信参观和去海底光缆汕头登陆站参观;请进来是请穿越、蓝凌及中国移动等公司高层等来校给我们开讲座。两天的时间让我们见识了许多许多也学到了许多。首先是去电信参观和去海底光缆汕头登陆站。我们是中午动身去参观的。到了电信大楼后大家都争先恐后地随着带领者进入了会议大厅。第一次进那里不是为了交电话费而是去学习，心里还是很兴奋的。首先是电信的刘向民高级工程师给我们开的一个

3、讲座。讲座的内容是关于网络和企业信息化的。刘高工从理论起先动身，结合电信部门的企业信息化实施进程及现状讲解并描述了网络化、信息化的优点，从各个方面具体的讲解了企业信息化的概念。从技术到应用的过程我们在学校基本没有学到的，通过他的讲座让我们更好的理解了这方面的学问。学习是一个互动的过程，没有问题的学习是很难深化的。我们的问题刘高工都给我们具体的解答。当然，我们也带着一些须要我们自己去深化了解和解决问题走出了会议室，这些问题的个人解决能让我们更好的理解今日主题。收获不是知道别人会这个学问，它应当是通过对这个学问的了解后把这个学问记到自己的脑子里去。自己解决问题真是这样的一个过程。当走出会议厅时我牢

4、牢地记住了刘高工的一句话：企业信息化过程要做到“想法大、起点小、拓展快”。这正是企业信息化过程的精辟总结。接下来的是电信的工作人员带领我们去参观他们电信一些高科技的产品。虽然只是走马观花式的看了一下，但是其中的许多新概念新产品还是给了我们很深的印象。高清楚数字电视，智能冰箱等都给我们给下了深刻的印象，相识了高科技的力气。科技是要我们的技术来支持才能有发展的，我们将会是发展的动力源泉。通过这个参观也让我了解到，高科技的产品正在我们的生活中所应用，我们要了解社会的需求，将来才能做出最好的产品。电信参观完之后我们就到了海底光缆汕头登陆站。在演示大厅中，我们看了关于这个登陆站的录像，之后由一个我们以前

5、的师兄结合海底光缆模型给我们讲解了关于海底光缆这个宏大的通讯工程。在这过程中我们问了师兄许多问题，了解了光纤通信技术及相关故障处理，比如海底光缆的铺设、故障测试及其修复等，涉及的内容许多是当前最新的通信技术，使我们受益匪浅。这个下午之行真的让大家见识了许多，相识了许多，当然我们也带着一个个问题回来，要自己去做资料搜寻来解决这些问题。其次部分：讲座请进来也是一个重要的环节，听别人的阅历之谈也是一个很好的学习机会。那些人给我们讲的他们的经验和阅历有许多是我们可以学习的。成长的过程中不断努力进取、不断奋力拼搏的兴奋劲儿，与同学们面对面沟通的那份热诚。我们的收获还是不小的。穿越公司老总给大家讲解并描述

6、了他在从一个初出茅庐的小伙子变成一企业家所经验的酸甜苦辣。白手起家，经过个人和合作团队的刻苦努力最终把穿越搞活。这其中的经验是人生的一大财宝。这也让大家感受到了我们学计算机的优势，也让我们有更多的空间来调整心态。蓝陵科技有限公司副总给大家介绍了他们公司的学问管理系统，从技术方面让大家讲解并描述了一件产品的完成的各个环节，想到可以用自己熟识的技术做出完整的产品，那是一种胜利的感觉。同时也会带来更多的自信。移动公司的工程师是一个很年轻的人。或许是正是年轻的原因吧，整个演讲过程中，跟大家的互动沟通的很好，我们大家踊跃提出问题，他都热忱回答。气氛是很融洽和活跃，这就是我们年轻人的活力，也是我们的资本之

7、一。他给我们讲了中国移动的移动业务运营支撑系统(Business Operation Support System ，BOSS)，讲解并描述了此系统的业务流程及相关技术，使我们了解了当今通信的最新技术，如将到来的第三代移动通信技术3G等。第三部分：企业实习 经过了学校支配的一些参观实习之后就要起先走出去进行企业实习。但是找实习还是挺难的，现在的许多公司都不喜爱实习生。先是打电话联系了几家大公司，但都不胜利，后来与同学一起去了汕头市易龙计算机科技有限公司实习。一个月的磨练，一个月的努力，短短的一个月却让我受益匪浅，短暂的实习让我学到了在学校里从未学到的东西，同样也让我懂得了很多深邃的道理。“读万

8、卷书，行万里路。”使我对前辈的话有了新的理解与相识。初到单位的冷落或许作为大多数实习生初到一家单位都有种不被重视的感觉，内心深处的委屈无法释放，甚至于在某种程度上有点丢失信念的感觉。当然我也有着同样的经验，刚到单位，一切都不熟识，真的有点无所适从的感觉，于是一个人看一些相关的书、视察前辈们工作流程及了解公司管理过程。慢慢地，我起先明白为何自己会被冷落的缘由，因为作为我们这些刚来公司的实习生，刚刚从学校走出，对于许多状况都不是怎么了解，因此大多状况下项目组长不敢一下子给我一些项目做。渐渐地，公司领导才让我参加一些项目的编码工作，这些都使我信念与志气大增，使我对自己的实习生活充溢了更大的希望。实践

9、让我明白了自己的不足走出校门，进入公司，我起先接受新的挑战。在公司，一切都要根据公司的规定做事，公司都有一套自己的编码规范，一切都要进行规范化。比如编码时定义变量要规范化，并且都要写文档，而不像我们在学校学习期间那样编码过程都很随意，只要自己看得懂就行。在实习过程中我对这方面感受很深，实习期间，技术不是最重要的，而这种规范化的工作方式正是我们现在这些在校学生所欠缺的，这正是将来能尽快融入工作单位的一个重要因素，所以要培育并习惯这种方式。我实习，我欢乐实习的日子虽然辛苦，但却带给我更大的欢乐。在公司的三十多天里，公司的各位领导与同事赐予我无穷的关怀、照看与指导，真的让我感动，一个月的实习生活让我

10、感受良多，项目小组里各位同事团结合作、真心关照都无时无刻不感化着我，真的，我内心的感动是无以言表，他们让我在学习和生活的方方面面都有很大的启发与收获。三十天的朝夕相处，三十个日出日落，短暂的实习让我学到了不少东西，同样也让我对生活有了新的相识，我真的希望自己以后能够多点实习，从多方面来熬炼自己，让自己各方面的素养都能有所提高。在企业的实习报告 篇2前言：参观实习是培育安排中重要组成部分，是学生将理论学习和实践相结合的重要教学实践环节，通过参观实习，使学生接触生产、科研、企业管理等实际业务，了解社会、了解自己、达到理论与实践相结合，加深对专业的了解，拓宽学问面，提高分析问题和解决问题的实际实力之

11、目的。要求对实习所在的企事业单位的工作性质、组织管理体制、生产或事务的运作机制有比较全面的概貌了解。驾驭所从事工作的基本技术和方法。通过实习，学会视察，搜集资料，调查探讨，整理报告的方法，提高分析问题和解决问题的实力。在参观过程中首先强调的就是平安教化，主要应做到：1、平安第一；2、进入生产现场，必需穿劳保服，戴平安帽，平安帽绳子必需系好；3、女同志如留长发，必需放入平安帽内；4、不得穿高跟鞋；5、思想高度集中，不得随意打闹、开玩笑；6、现场设备能看，不能动手；7、走路必需走平安线（黄线外）。主要内容：一、实习目的：本实习的目的就是要让学生获得测控技术在工业限制中应用的感性相识，了解仪器设备设

12、计、生产的基本过程，使学生接触生产、科研、企业管理等实际业务，加深对本专业的了解，拓宽学问面，激发学生学习专业课的愿望，增加学生的学习自觉性。二、实习基本要求和任务支配：1、实习要求（1）明的确习目的和任务。（2）企业实际参观、听讲解、视察生产过程、了解企业运作机制。（3）动手装配仪器或设备，相识检测过程运用的仪器和设备。（4）撰写实习日记和实习报告2、任务支配1月9日上午：动员报告，平安教化，考核方式，实习内容及支配，分组情况。下午学生到图书馆查阅相关资料及做好前期打算；1月10日，参观重庆虎溪电机厂；1月11日，参观重庆机床厂；1月12日，参观重庆科技学院石油与自然气实践教学基地；1月13

13、日，整理各厂实习记录，书写实习报告三、实习内容1月9日上午九点在A305，由老师讲解本次参观实习的目的、要求、内容与详细支配。1月10日上午九点参观重庆虎溪电机厂；1月11日上午九点参观重庆机床厂；1月12日上午九点半参观重庆科技学院石油与自然气实践教学基地。1、参观重庆虎溪电机厂1.1重庆虎溪电机厂简介重庆虎溪电机厂是中国兵器装备集团公司唯一一家专业电机电器制造企业。公司始建于1969年，位于重庆市高校城中心地段。公司占地面积53万平方米、建筑面积13万平方米。拥有固定资产2.6亿元，在职员工830余人，各类专业技术人员215名，其中106人具有中高级职称，是具有较强实力的国家大型二类企业。

14、 作为中国兵器行业的重要配套企业，公司具有先进的加工生产实力和检测实力。经过几十年的发展，公司在直流驱动电机、直流执行电机、启动电机、发电机及吸尘泵、电磁离合器、增压风机等电机电器生产制造方面有较强实力。具备从开发设计到机械加工、冲压、热处理、表面处理、锻造、焊接、电加工、总装、测试试验等较为完整的科研生产实力，并能依据用户要求进行各种微特电机电器研制生产。军转民后，形成了潜油电泵、汽车电机、深海机器人电机及配件、一般民用电机电器等支柱民品，其中潜油电泵已形成四大系列100多个品种，具有1000台（套）的年产实力，广泛运用于国内各大油田、汽田，并出口到俄罗斯、美国、叙利亚等国家和地区，是中国潜

15、油电泵的定点生产厂家。1.2喷漆包装厂房在老师的带领下我们参观了喷漆包装厂房，在指导老师的讲解下，我们对平喷漆有了大体的了解，喷漆的工艺流程如下：除油，去除金属工件在生产过程中表面的油污,用槽浸法；清洗(除油后用水清洗)；除锈，采纳酸性除锈,去除钢铁表面的锈垢,用槽浸法.酸洗除锈液配方:浓度 31%的工业盐酸, 缓蚀剂 3%,温度:常温.处理时间 38 分钟,处理后检查方法:水洗后目测是否有锈垢存在；清洗(除锈后用水清洗)；表调，用于磷化前的表面处理,用槽浸法(表调剂为白色粉末)；磷化，用锌系磷化液使钢铁表面磷化,用槽浸法；清洗(磷化后用水清洗)；干燥(磷化,清洗后使待喷漆工件干燥)；喷涂，喷

16、涂前必需做好以下几项工作: 选择涂料的品种 检查涂料的性能 充分搅匀涂料 调整涂料粘度 涂料净化过滤 涂料颜色调整 ；干燥，一般 ABS,PC 等塑料自干漆烘烤温度为 5565,时间为 3035 分钟。烘干聚合型涂料,如氨基漆,丙稀酸漆,环氧树脂漆等,一般烘烤温度为 130140, (丙烯酸漆需静止放上 10 分钟再进行烘烤)时间 3035 分钟；喷涂，膜质量检查，检查漆膜的干燥程度；检查漆膜的附着力；装箱，用合适的塑料袋将已检合格的工件装袋,选择专用的周转纸箱或木箱装箱。1.3焊接工艺流程在参观焊接装配车间时，通过老师的全面讲解，我们了解了焊接的基本工艺流程。不同的焊接方法有不同的焊接工艺。

17、焊接工艺主要依据被焊工件的材质、牌号、化学成分，焊件结构类型，焊接性能要求来确定。首先要确定焊接方法，如手弧焊、埋弧焊、钨极氩弧焊、熔化极气体爱护焊等等，焊接方法的种类特别多，只能依据详细状况选择。确定焊接方法后，再制定焊接工艺参数，焊接工艺参数的种类各不相同，如手弧焊主要包括：焊条型号（或牌号）、直径、电流、电压、焊接电源种类、极性接法、焊接层数、道数、检验方法等等。1.4其他厂房参观在老师的带领下，我们还参观了模具车间、潜油电泵试验、包装厂房、产品试验室、半成品总库、试验机组室等，了解了机械加工、叠压、校平衡、打箍等工艺流程，对电机厂的生产设备和工艺流程有了更加深刻的了解，拓宽了自己的学问

18、面。2、参观重庆机床厂2.1重庆机床厂简介重庆机床厂位于重庆主城区南郊的长江之滨，是中国专业制造圆柱齿轮加工机床及相关检测仪器的大型骨干企业，国家一级企业。工厂有六十年的生产历史。早在五十年头，工厂先后试制胜利中国第一台滚齿机、插齿机、剃齿机、珩齿机、倒角机和齿轮噪声检查机等产品，成为中国齿轮机床诞生的摇篮，被国内外用户誉为中国西南的一颗明珠。八十年头，荣获迄今为止唯一的一块滚齿机国优金牌。工厂逐步发展成为中国成套齿轮机床的生产基地，其中滚齿机销量占国内市场份额60%以上，产品还外销美国、英国、加拿大和日本等48个国家和地区，是目前世界上规模最大、生产量最多的滚齿机制造商。2.2 参观过程我们

19、分散参观了重庆机床厂的各个车间，重庆机床厂主要有一下几个分厂：加工、工具、神工、齿轮、装配、涂装。我们在加工一分厂，在这里重点相识齿轮车间中的一些设备和车床，了解齿轮加工的工艺流程。在齿轮车间中看到有磨棱车床、插齿机、倒角机、毫米立式钻床、摇臂钻床、花键轴磨床、内圆磨床、外圆磨床等。齿轮加工过程中产生的铁屑将用一种机器回收。在齿轮分厂，了解到一般的圆柱齿轮工序过程为：下料、锻造、热处理正火或调质、检验锻坯硬度和金相、粗车外圆、端面和钻孔、精车各尺寸到位、拉键、精车检验、滚齿、倒角、去毛刺、剃齿、检验、渗碳淬火、清洗抛丸、热处理检验、珩齿、成品检验、上防防锈油入库。在工厂工作人员的带领下我们先后

20、参观了数控车间、加工车间、装配车间，在参观的过程中，我们可以看到一个个崭新的工件整齐的摆放在固定的地位，被叉车运往指定的地位。经过工人师傅的装配，一台台崭新的设备被制造出来。3、参观重庆科技学院石油与自然气工程实践教学基地3.1 重庆科技学院石油与自然气工程实践教学基地简介重庆科技学院石油与自然气工程实践教学基地建成于20xx年，占地7000平方米，由中国石油自然气集团公司与重庆科技学院共建，共投资3000万元，是目前国内高校唯一技术先进、功能齐全的石油与自然气工程实践教学基地。教学基地由六大模块组成：（1）、油气井工程模块；（2）、原油采输工程模块；（3）、自然气采输工程模块；（4）、室内仿

21、真模块；（5）、油气井测试作业模块；（6）、设备工具陈设组装模块。在企业的实习报告 篇3当今社会就业的压力很大，在校高校生都情愿在暑假的时候深化社会去体验生活，从中获得一点工作阅历，从而可以在以后的就业时有肯定的基础，可以削减就业的压力。并且老师们也激励学生们深化到基层去参与社会实践活动。为了响应学校的号召，我最终确定到新乡市泵厂有限责任公司进行社会实践活动，我于8月1日至 15日在新乡市泵厂参与了社会实践调查活动。新乡市泵厂有限责任公司是新乡市一个特别知名的企业，它主要生产各种泵类，如工业用泵、大型水泵等，它拥有职工200多人，其中包括优秀的领导、一些一流的办公人员、高级技术设计师、娴熟操作

22、工、还有一些学徒工，拥有独立的下料车间、车工加工车间、还有安装车间，整个加工过程实现流水线加工方法，工人们在自己的工作岗位上操作自己的机床，进行加工生产，整个生产过程井井有条。我刚到该公司时，找到了厂里的主要负责人陈经理，陈经理给我讲解并描述了有关加工车间的生产状况和装配状况，又和我简洁介绍了企业现在须要什么样的人才类型。使我对该厂的基本状况有了一个初步了解，另外，他告知了我工厂的发呈现状，然后就把我引到了加工生产的第一线。首先在那里听到的就是机床的声音，那里的工人们个个都穿着工作服在各自的工作机床前仔细的工作着，有的手里还拿着特地的量具在测量工件的尺寸，惟恐加工时出现不允许的偏差。其次我在那

23、里看到了一些加工装配好的成品，泵的用途不同，当然大小也不一样，不过加工的零件的类型是大体相同的。作为一个学习机械类专业的高校生，我们应当了解基本的生产加工方法和工艺流程，所以为了与我们学习的理论学问相结合，我在加工车间内细致地观看工人师傅的操作，从中了解加工的方法，从而可以在以后的加工生产过程中可以有一点实际的工作阅历。首先我来到了下料车间，这里有一台拉床可以在上面加工键槽，我以前只是听教我们专业课的老师讲过拉床的结构和工作原理，我没有见过拉床，所以当我一看到拉床时很惊喜，因为现在拉床在工厂内已经不是许多了。它的拉刀材料是高速钢做成的，制造相当困难，它的齿与齿之间有肯定的齿高差，外侧的齿比内侧

24、的齿高一点，可以拉削工件，因而拉刀的造价很昂贵，它加工的键槽的精度也是最高的。锯床主要是用来锯削原材料的，为了下一步生产的顺当进行，工厂内必需有肯定的原材料供应，不然的话，工厂的生产就不能够顺当的进行，所以锯削加工也是特别重要的加工过程。然后我来到的是车工加工车间，那里面的车床有一些是老式车床，因为有的都特别的浩大，主要加工一些泵的泵体零件，在车床上加工时须要用卡盘固定工件，但如此浩大的工件是如何安装在上面的啊？在工厂内有特地的吊车，它可以把工件吊到适当的位置，然后由工人师傅靠体力把工件装卡在卡盘上，从而达到所要的要求。车床加工的刀具也是各种各样的，用来加工不同的工件。在车床上加工螺纹是一件特

25、别须要技术的工作，假如进给量把握的不好就会导致加工的产品成为废品。所以我观看师傅们加工螺纹时他们都是当心翼翼的，没有一点的马虎大意，加工出的工件完全符合图纸的要求，我想那一方面是由于专业化生产的缘由，另一方面是由于车工师傅们都有很丰富的加工阅历。铣车和磨床也在加工车间内，铣床上主要加工键槽，各种键槽基本上都可以在铣在企业的实习报告 篇4作为一名高校生，实习是必不行少的重要一课，它可以考验一个人理论联系实际的实力，也可以为以后走上工作岗位打下坚实的基础。20xx年的x月x日起，作为大一的我在湖南岳阳的一家名叫xx食品有限公司的企业起先了我为期两个月的实习生活，虽然短暂，却给我留下了毕生难忘的回忆

26、。我所在的公司坐落在洞庭湖畔，与洞庭湖相望，交通极为便利，往左是君山区，往右是市区步行街，环境也甚为美丽。它是一家以榨菜、海带、酸豆角等便利面调料包为主营业务的中型企业，主要接收康师傅，统一，中粮等大型公司的单子，在当地食品德业也占有一席之地。公司设有生产部和研发部两个大部门，在市场、财务、生产、质检、物流等部门及董事会和总经理的领导下开展日常工作。由于我那时是大一，涉及的专业学问不深，总经理将我支配在研发部门实习。对这个支配我欣然接受，因为作为第一次，且认为以后还有的是时间去实习，无论哪个部门对我而言都是充溢簇新和挑战的。来的第一天，我就是相识同事、熟识公司的环境和运作。先去宿舍整理行李什么

27、的，我住的是单人间，还是老员工让出来给我这个着陆伞的，现在看来真觉得不好意思呢。宿舍条件很好，一张席梦思双人床，我一个人占了，还有桌椅，衣柜兼遥控彩电一部。整理好行李便是被领到了研发部门，研发部门的经理叫苏昕，大家都叫苏姐，88年的，本科，毕业于西南高校，是总公司调过来任职的，她个子和我差不多，却远比我成熟稳重，因为我那是无趣的娃娃脸在公司的每个员工看来都是个十五六岁的小姑娘。研发部还有另三位常常出入质检室的同事，一个叫杨静，我就叫她杨静姐，负责化学检测，其他两位是负责车间里的品控员。还有一位高高的帅哥，嘿嘿，是xx公司派过来进行监督的。待一一相识及自我介绍后，苏姐就带我去熟识公司环境，去车间

28、看看，一切都是那么生疏又很新奇，又因为自己是个路痴，怕自己会走丢，便得打起十二分精神留心视察了少说多视察，这便是我第一天学到的。进车间，首先身上不能有任何首饰等，惋惜我刚打的耳洞了，连消毒棒都得拿出来。只要进车间必需穿上白大褂，戴口罩，帽子，一律不准穿高跟鞋、拖鞋，不准披头散发，看来以后去食品企业工作的得忍受这一规定了！上班的头几天，看到大家都忙劳碌碌，而我却坐在空调办公室里无所事事，我总想着苏姐给我支配事情做，有时就看着杨静姐做化验，我想帮忙来着，就是不知道从何处下手；有时就趁着苏姐去车间偷偷玩她得电脑，想着没什么大问题，不料被逮个正着，结果就是肃穆的被教训了一下；有时还竟然在办公室睡着了。

29、说究竟就是不会利用者机会好好学习！起先的那几天，我每天几乎都是看着时钟过日子，孤寂，害怕，一切都很生疏，下班后就把自己关在宿舍里看电视，有时想哭，觉得真的坚持不下去了！但现在都知道了，实习最难受的就是刚起先那几天，幸好我咬咬牙坚持过来了，自我调整后，确定好好干：笑一笑，加油！后来的几天，我主动出击，不懂就问，问经理有什么事情可以让我做，问杨静姐，我可不行以也来动手做做化验，闲的时候和康师傅的叶大帅哥闲聊渐渐地大家都熟识起来了，在化验方面我由起先的洗洗瓶子到后来的独立操作，甚至顶替了质检员的一天工作，担当起整个公司一天的化验工作，很惊慌，不过还好能学以致用；我由起先的无聊到每天去各车间找事情做，

30、留意每个车间的运作，比如巴氏杀菌的温度，真空包装机设计的时间温度，如何金检等等，还会去练习如何真空包装，去仓库将产品装袋，去切洗间帮忙处理刚运过来的榨菜等等。留心后，我知道了整个流程的关键限制点，就是两年后的现在正在学的HACCP。留意车间里墙壁上的操作规范，现在知道了，是我们如今学习的GMP。在车间的生活，虽然又累又热，但都值得！有时对仓库里的成品进行抽检或全检，便把仓库里一箱箱的成品翻出来，一包包的检查，一次不是所谓的几万，而是几十万，甚至更多。看到当时的苏姐，个子不高，干起活来从不叫苦叫累，肩负起食品平安的重大责任，每天比别人早半个小时上班，晚半个小时下班，晚上常常加班，能很好的处理好与

31、生产部的关系，按常理，生产部和研发部一般是冲突的关键等，其他的赞誉就不说了，总而言之，在苏姐身上我又明白：干食品这行，就要吃得苦，霸得蛮！坚持下来了，习惯了，更是喜爱这里的生活了，每天正正经经的上班，下班后和同事们打打羽毛球，和叶大帅哥散漫步，和苏姐、车间员工们吃火锅，逛步行街。她们教育了我许多，传授了我许多阅历，很是感谢！叶大帅哥还说喜爱我，想要我当她女挚友来着，不过这玩笑开得也另外还和当地的一些员工去摘香瓜，晚上去飙车，在洞庭湖大桥上吹风，这些欢乐的时间，永生难忘，这些珍贵的阅历，终身受用！实习很快结束了，维持50天，工资按正常的实习生计算，1200元吧，详细怎么算我倒是忘了，走的时候有些

32、不舍。后来的一年，也就是20xx年的暑假去岳阳玩，又特意回到这个公司找找老挚友，只是苏姐另寻高位，杨静姐还是质检员，一切的一切都还是那么熟识。总之，受益一生的实习，现在汇总起来觉得：主动出击、不懂就问、保持对工作的激情和耐性，你会学到许多。不过，我还是觉得那次有点小小的缺憾：要是我不以专业学问还没学为借口，再努力点，可以学到更多，这也当是我的一次阅历教训吧，以后的实习不会了。机会是靠人争取的，天上不会掉下馅饼，机会是青睐有打算的人，实习也一样，不能因为胆怯被拒绝胆怯失败而被动等待。在社会中，一切都要靠自己去留意，去努力，去发觉，要不失时机地虚心向身边的老同志请教，主动担当工作任务，才能让自己经

33、受熬炼，不断进步，提高实习效果！在企业的实习报告 篇5一、宝贵的实习经验转瞬间已经在联想实习四周了，经验了许多之前从没遇到过的事情，也牢固了更多志同道合的挚友，心中对这份实习经验充溢的是感谢和敬畏。在没得到实习的offer时，心中满是着急和忐忑，因为自己已经大三，立刻面临着毕业就业，此时最重要的任务莫过于找寻一份名企的实习。之前在各种网站上投了许多的简历，到头来却都进入了各个企业的“人才资料库”中。眼看着暑假就来临了，心中不免惊慌起来，因为再没有实习的机会，这个暑假就泡汤了。某日在自习室，突然接到了的电话，问我实习的事宜，我当时一听真的要供应联想的实习机会了，心中充溢了无限的激烈。在经过了简洁

34、的面试以及漫长的等待后，某个阳光明媚的下午，接到了的正式通知，并给我发了一些关于联想实习生启动的一些详细事宜。心中最终踏实了，因为这个不寻常的暑假我会和联想为伍，会在名企中得到熬炼。我被分派到了联想下属的电脑经销公司工作。是联想在地区最大的分销商，和联想的业务关系很是紧密，由于联想暑期的“千城巡展”、“敏捷推广”及“电影下乡”的活动开展，的暑期活动相对来说任务量也是蛮大的。我的指导人是，但我被详细的安排由负责乡镇推广的负责。姐会给我安排一些关于乡镇推广中比较程式化或相对较简洁的任务，我也在其中学习到了一个分销商是如何进行运转的。我之前是学市场营销的，也接触到渠道商的运作，但真正的企业和书本上描

35、述却差别很大。自身的感受颇多。我一共接到了三项比较大的任务：对联想的乡镇网点n和n进行沟通并向他们索要网点的实景照、对各个接手“千城巡展”、“敏捷推广”和“电影下乡”的经销商进行跟踪式的沟通、对各个经销商网点进行话术检查。大任务的间隙也会穿插着多数的小任务类似于输入数据、整理表格和核对信息等。总体来说实习生活还是比较充溢的。在客观缘由上，正好赶上了洪水灾难，这在肯定程度上加重了任务的困难性和困难性，而主观上，由于自己的阅历不足和相识不足，也发生过许多问题。下面，便陈述一下我在实习中遇到的一些问题和自己的收获。二、实习中遇到的问题1、实习规划的不合理在实习的初期，自己没有对实习做个很好的整体规划

36、，心想指导人应当会给自己支配满满的任务，就想老师对学生的那样，会支配好一切的。可是，来了之后并非想象中的那样，指导人自己的工作很忙，而自己经常被晾在一遍，与指导人的沟通也都不怎么合理，他常常出差，所以弄得自己很被动。并且，在起先的时候，也没和指导人就整体实习支配进行充分的沟通，导致自己在实习的进行过程中很盲目，奢侈了不少时间。这个其实是很不必要的。2、没有效率的沟通自己负责的任务大部分都须要和不同的人进行沟通。我须要和的各个同事沟通，以便于自身的工作更加的顺畅;我须要和联想哈办的实习生沟通，以便于推动自己的实习活动;我须要和各个经销商沟通，以便于我将联想和的重要消息传达下去，以确保渠道的运转正

37、常。沟通是重要的，而沟通须要许多的技巧和阅历。由于自己的沟通不合理，在与指导人姐的沟通有些时候效率很低，有时候自己会理解不了任务的含义，导致在执行过程中，将信息传达失误;与经销商的沟通中，由于阅历的不足，常常不能识别经销商的“缓兵之计”，导致工作在开展中困难重重;与哈办陶玉玉的沟通不细致，导致我们两个在最终总结中发生了策划方向不一样的后果。沟通是个大问题，须要不断的熬炼，不断的总结。一个多月的实习给自己最大的收获可能就是让自己重新诠释了如何有效的沟通。之前感觉沟通只要做到换位思索就能进行得很好，现在看来，沟通中须要做的远远不止这个。沟通须要阅历，须要面对不同的人讲不同风格的话;沟通须要技巧，须

38、要自己在沟通过程中把重点要点更加有效的传达出去;沟通更要有自信，须要在面对紧急状况下都正定自若，冷静处理问题。一切的心得对自己已经感觉收获许多，不过这可能都只是沟通的冰山一角，真正的沟通阅历还得在以后渐渐的学习。在企业的实习报告 篇6前几天领导要我写一个工作总结，不知总结哪方面的，我想就将这段时间的工作感受向你汇报一下。这里主要谈一下管理方面的感受与心得。我认为，一个企业要想做大做强，起确定作用的是高层管理人员的思想观念。对民营企业来说，老板的观念确定一切。有了一个好的思想观念，还要有一个好的运作方式。只有当一个好的思想观念和一个好的运作方式吻合后，企业的发展才会如人所愿。反之，企业的运转就会

39、出现一些不行预料的问题，停滞不前，衰败倒闭都是有可能的。我们厂的老板在讲话中豪言壮语的表达了如何求发展，如何做大自己的企业。可是他的运作方式与他的良好愿望发生背离。如工人工资低，福利待遇差，人才培育不够等。特殊是工人生产的计件价格，远低于同类行业。工人打工的目的是为了求生存，是想用自己的劳动力交换等价商品。当工人认为自己的劳动力交换的商品低于自己的劳动力价格时，就会失去工作热忱，就会辞职离厂，另谋职业。一个工厂假如员工不稳定，频繁流淌，这无疑给企业的发展带来负面影响。新员工技术不娴熟，工作效率低，奢侈时间，奢侈材料，目标任务完不成，不合格产品增加。这些对于一个员工来说是一个小失误，但对一个求发

40、展的企业来说却是一个大失误。因为这些缘由，不能按质按量的交货，诚信一次一次的丢失，客户一天一天的削减，一个原来可以做大做强的企业，一个原来可以威名远扬的企业，就因为这些失误导致了衰败，最终被竞争对手吃掉。一个好的管理方式可以使一个企业走向辉煌，一个不好的管理方式可以使一个企业走向毁灭，可见管理是多么重要。就我们厂而言，管理工作有好的一面，也有不好的一面，现在我就对不好的一面谈一些自己的看法。一、员工的精神生活和素养管理抓得不够要想一个企业快速发展，必需做好方方面面的工作。素养教化，是现代5s管理中的一项重要内容，忽视了这一项，企业的生命就不会强盛，发展就不会健康。厂里现在高呼的口号是抓好目标任

41、务生产，而关于目标任务生产的协助性工作没有引起重视。如人才培训，素养教化，精神生活的改善等都没有纳入工作安排，也没有提上议事日程。一个企业要想求发展，就必需有安排的进行人才培训和素养方面的教化，定时定期的在看板上表扬先进个人和先进事迹。看板是反映工厂状况好坏的一个窗口，同时也是员工精神生活的一块绿洲。一个内容丰富的看板，可以源源不断的给员工供应精神食粮，告示一些员工关切的事项。但我厂的看板却闲置已久，尘封多日，给人的第一印象就是精神生活的贫乏。员工在满意物质生活的同时，也须要精神生活的滋润，当物质生活与精神生活同时满意后，员工就会自然的与厂建立感情，就会通力合作，就会以厂为家，自觉的激发工作热

42、忱。这种热忱来自于员工的心灵深处，他们急主子之所急，忧主子之所忧，热忱的长久性和剧烈感与主子共振共鸣，奔放出来的力气足以使一个企业腾飞。而这一重要方面被厂里的领导层冷落了。二、管理层沟通工作不“通”沟通工作在企业管理中是一项很重要的工作，工作中的很多问题都是在沟通中发觉，在沟通中解决。而我们厂的沟通工作就象闲置已久的看板一样，被人遗忘了。我来厂一个半月了，还没有人和我沟通过一次。我问过其他员工，回答是有“沟”不“通”，这方面我主动找副总谈过，是因为生产主管说话不友好，每次说话时都把我原来开心的心情一网打尽，留下的是一腔苦恼。我不是说我们之间有看法，我只是评论他说话的习惯使人不欢乐。其他员工也有

43、同感，争论主管总是用吩咐的口气与人对话。前不久你也发过这样的短信，提示管理员要用自身的影响和与人相处的艺术来激励员工。他的手机也应有显示，为什么对这些束之高阁？或许是因为他说话的习惯，无法感觉到自己的行为损害了对方。不管怎样，军阀作风是管理工作中的大忌，有效沟通才是管理之道。现在厂里的员工原来就因为工资低牢骚满腹，假如管理员用吩咐的口气，那且不是干柴烈火，一点就着。有个员工说，我是来挣钱的，不是来受气的！愤怒之下，离厂而去。原来厂里就人心不稳，假如用这种管理方法，那走的人且不是更多？沟通工作是激发员工工作热忱的方法之一，是部门之间合作的纽带。可我们厂的沟通工作不仅是在管理员和员工之间不通，就是

44、在管理层里面也出现堵塞现象，勾心斗角、拉邦结派自不待言。工作上的支持、帮助与理解，已经在暗战的气氛中消逝得无影无踪，唱埋怨歌，出难题，找岔子，暗箭伤人成了近段工作中的主基调。管理层内部有了这样的分歧，员工工作的好坏就可想而知了。这段时间因任务完不成，每天不能按时交货，送货司机忍不住的和副总吵了起来，言行举止不能说没有影响到副总的威信。冲突指向副总可能是表面现象，原委剑指何方，暗藏什么玄机，还有待时间的证明。不识庐山真面目，只因生在此山中。管理层的领导跳出山界外，看清大势，拿起沟通的武器，是完全可以解决这些问题的，完全可以把冲突歼灭在萌芽状态，化干戈为玉帛。假如管理层不相识到这一点，今后的冲突将

45、会愈演愈烈，管理工作的失败就将会成为定论。作为管理层的领导，要重视沟通工作，要定时、定人、定安排的进行。只要重视这项工作，就有意想不到的效果，就有神气的力气出现。假如是一个面临倒闭的企业，他就会因此而发生逆转，就有机会再展宏图。要想使每次的沟通工作成为有效沟通也不是件简单的事情。管理员遇到沟通困难后，不要丢失信念，更不要失去理智，要用平和的心态、冷静的头脑去对待，用敏捷的方法、变通的思维去解决，力争使每次的沟通成为有效沟通。团队精神，须要员工用满腔热忱来铸成；完备团体，须要管理员用沟通艺术来打造。一个企业拥有了团队精神，拥有了完备团体，他们在困难面前将无坚不摧，在前进的路上将无往而不胜！三、整

46、理整顿工作留死角整理整顿工作在我厂上一届领导就不重视，现任领导重视得不够。如仓库存在大量待处理物品和放置已久今后很难用上的物品。这些物品站用了大量的空间，严峻影响了常用物品的摆放，一些不良品也没有地方设立专区，加之仓库材料的发放工作没有一套完整的措施，很简单造成物品的混乱，耽搁仓管取料的时间，进而影响整个车间生产进度，假如错发物品，还会出现质量上的问题。仓库共有五百多个品种，由于空间不够，很多不常用物品，只好压在常用物品的下面，偶然用到这些材料时，仓管还要花肯定的时间找寻。因为压埋的缘由，报缺不刚好，导致生产停产，干脆影响生产进度，给企业带来损失。因此，整理工作特别重要，肯定要狠心的将一些非必

47、需品清出仓外，让位给必需品。物品的放置肯定要定量、定位、定品目，并固定存卡，按时更新。做到不良为零，奢侈为零，切换产品时间为零。小问题不重视就会导致大问题，大问题不解决就会酿成大祸。因此，仓库的整理工作肯定要重视，物品的“三定”原则肯定要遵守。四、平安管理平安是最大的经济效益，这方面厂里既没有平安学问讲座课，也没有壁画专刊，更没有新员工的特地培训，让人觉得平安警钟好像停摆了。事故往往在马虎大意中出现，最近厂里连续发生几起工伤事故，不能说与厂里的平安管理不够没有关系。近段时间由于离厂人员较多，造成了在职人员生产任务大，中午连班，晚上加班，加班之后还续班。新来员工不经培训就持*上阵，哪里须要人就往

48、哪里冲，可谓疲惫战、混乱战、长久战一起上。结果是效率低，任务完不成，平安事故上升，质量问题加大。现在医院内有员工躺着，医院外有员工疗伤。幸好员工受伤程度不重，厂里损失不大。假如出现重伤或死亡现象，那就惨了，经济赔偿的法律主任谁也免不了。一个实力雄厚的企业这样折腾一下只是皮毛之伤，但假如是一个刚起步的新生企业，就会大伤元气，甚至是一命归天。这样的短命企业在现实中举不胜举，历史教训告戒我们，平安警钟不能停摆，平安警钟应当长鸣不熄。五、目标任务只有数量，没有行之有效的措施作为管理层，目标任务的制定是首要任务，公司的总目标，部门的总目标，个人的总目标，都要加以落实，并且要细化，分解到每季度，每个月，每一天，制定生产目标要通过沟通渠道征求员工看法，让员工参加目标任务的制定与管理。这样员工就会认为自己受到了重视和敬重，就会增加主子翁意识，就会主动的去完成自己制定的目标任务，工作的欢乐感和责任感就由此而生。对于很多员工来说，实现目标就象一场竞赛，随着时间的推移，员工实现一个又一个的目标，这时他的思想方式和工作方式就会慢慢变更。一个企