2022关于外出培训的通知3篇.docx

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1、2022关于外出培训的通知3篇外出培训的通知 篇1各县职业技能鉴定中心、市属各职业鉴定所（站）、各高技能人才培育相关单位：为进一步加强工作沟通，更好地学习、借鉴外市在职业技能鉴定方面的先进做法和阅历，不断促进本市职业技能鉴定工作质量管理水平提升，中心拟组织相关工作人员进行考察学习，现将有关事宜通知如下：一、考察学习时间xx二、考察内容（一）学习了解鉴定所（站）建设和管理方面的先进阅历，以有利于根据“质量优先，兼顾规模”的工作思路，努力夯实本市职业技能鉴定工作基础。（二）通过参观相关鉴定所（站），学习外市在职业技能鉴定考务工作和考场管理、在校毕业生“双证书”制度、社会化考评、高技能人才培育等方面

2、的先进方法及阅历，促进双方在有关技能鉴定工作方面的阅历沟通，进一步提高本市技能鉴定工作水平。（三）其它有关方面内容。三、考察学习人员各县局分管职业技能鉴定工作局领导和鉴定中心负责人1-2名，各职业技能鉴定所（站）负责同志1-2名,高技能人才培育评价工作经办人1-2名。四、其他考察学习期间交通食宿费用自理。各单位请于6月12日前，将考察学习人员名单报送至市职业技能鉴定指导中心。考察地点另行通知。电话（传真）：xx 联系人：xx附件：参与考察学习人员回执.doc二xx年六月一日外出培训的通知 篇2为了使新员工能更快、更清晰地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增加新员工的自信念和工作意识，使其尽快

3、投入到工作和融入xx的企业文化。为此，行政人事部定于XX年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，详细支配如下：日期 时间 课程内容及支配 负责部门 培训地点11月18日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、物业公司行政管理部 集团公司一号会议室14:10-14:20 宣读欢迎词14:20-15:00 破冰嬉戏15:00-16:00 公司概况简介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小嬉戏)请新员工所在部门提前做好工作支配，以保证新员工能刚好参与培训。参与培训学员自备笔记薄、笔及员工手册，并准时

4、出席，如因工作关系的确不能参与者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。外出培训的通知 篇3各县（区）老师进修学校：为进一步加强研培队伍建设，提高研培人员整体素养，根据安排，将选派两级研培人员外出进行深度培训。现将有关事宜通知如下：一、培训目的1.实施订单式培训，依托外部资源优势为研培人员量身定制利于其专业成长的课程，通过有针对性的理论研修和实践浸润，促使两级研培人员拓宽专业视野，提高专业技能。2.实施捆绑式培训，两级研培机构各部门各学科研培人员合班培训，通过共同的学习沟通，实现资源的共享、思想与情感的融通，促使研培战线深度融合，提高工作效能。二、培训时间20xx年9月中旬三、培训地点山东潍坊、青岛四、参训人员(一)市老师进修学院研培人员(二) 县区老师进修学校领导、研培人员五、培训费用(一) 学习费用由学院从专项培训经费中统一支付，主要包括：专家讲课费、导师带教费、见习考察费、市内交通费、餐费、场地费等。(二) 住宿费、差旅费由各单位按规定报销。研培人员外出深度培训是20xx年全市基础教化研培文化月活动的重要内容，是优化研培队伍的重要举措。请各单位仔细落实此次工作，按要求组织相关人员参与培训，并于20xx年7月17日下班前将参训人员信息汇总表(附件2)，报送至学院培训管理中心。培训的其他详细事宜另行通知。XX老师进修学院20xx年X月X日