2022人力总经理岗位职责.docx

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1、2022人力总经理岗位职责人力总经理岗位职责1岗位职责：1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责推动人力资源各项管理制度和管理方法的执行;3.部门年度安排及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;6.统筹管理集团聘请、培训、劳动关系管理工作;7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;8.负责部门团队建设与培育，指导部门员工制定阶段工作安排，并督促执行。任职要求：1.人力资源管理、企业管理等相关专业，高校本科及以上学历;2.十年以上同岗位相关工作阅历

2、，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;3.熟识并驾驭职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通实力，有较好的文字写作实力和语言表达实力;有较强的人际关系处理实力;能指导下级工作;能娴熟运用计算机及相关工作软件;4.具有良好的性格特质及健康体质。人力总经理岗位职责2岗位职责:1、依据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项安排的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提

3、出指导看法;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;帮助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣扬公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求：1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担当人力资源管理工作8年以上(其中担当部门负

4、责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康，较强的沟通管理、抗压实力。人力总经理岗位职责3职责：1、市场渠道开发：依据公司的安排和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作2、招商加盟经理：，依据公司品牌连锁安排，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率入职要求：1、年龄2435周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期2、劳务公司市场拓展阅历，劳务公司渠道开发阅历，良好的人才配置，人才培育实力人力总经理岗位职责41、依据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作安排;2、组织制定公司人力资源管理制

5、度并组织实施;3、组织制定年度培训安排并组织实施，评估培训效果;4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设安排并组织实施;5、建立公司内部畅通的沟通渠道，刚好了解员工看法和想法，并反馈给相关部门;6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;7、完成上级领导交代的其他工作。人力总经理岗位职责5岗位职责:统筹集团人力管理工作,包含组织架构设置、人员聘请与配置、薪酬管理、员工培训等人事全部工作。基本条件:年龄:30-42岁;性别不限;企业管理、人力资源管理等相关管理专业;本科及以上学历。工作阅历:10年以上集团公司人力资源从业阅历,5年以上集团总部人力资源管理阅历。行业阅历:熟识产城,区

6、域开发,一级开发等。红线:必需在集团总部任职过人力总岗位或以上。人力总经理岗位职责6职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系，探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;3、设计适合公司的人才培育体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展安排;4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系;6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成

7、总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作阅历优先;2、熟识并深化理解组织发展与变革、员工关系、人才聘请、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调实力，具有肯定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划实力，熟识国家与地方人力劳动法律法规;4、对企业转型发展有较深的相识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光;5、熟知高端人才圈子文化，具备肯定的高端人脉资源;6、抗压实力强，有较强的团队领导力、战略规划实力、组织实力和解决问题的实力。人

8、力总经理岗位职责7职责：1.依据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系;4.依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请安排，实施人才发展储备安排;5.依据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特殊是中层和管理培训生的培育。任职资格：1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;2、5年以上人力资源管理工作阅历，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位

9、工作阅历，熟识人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践阅历，熟识劳动法律法规;4、对人力资源管理各职能模块(聘请、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作阅历和管理实力，并能有效开展各职能模块的工作;5、具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队。人力总经理岗位职责8岗位职责：1.依据公司发展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源安排;2.帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管

10、理实际，帮助总经理制定公司人员配置安排及年度、季度人员聘请安排;5.帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;6.帮助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。任职要求：(一)学历：高校本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：45周岁(含)以下(五)外语水平：高校英语四级(含)以上(六)工作经验：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、

11、薪酬管理管理岗位工作阅历。(七)实力素养：1.具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断实力和丰富的分析处理阅历;3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致仔细;4.具备较强的逻辑分析实力、沟通实力、文字表达实力、团队协作实力。人力总经理岗位职责9岗位职责：1.依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工

12、作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率;3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;4.建立员工实力素养模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训安排并组织培训工作，以提高员工的综合实力及专业技术实力;5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作安排及结果进行检查与考核;6.依据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，协作业务需标制定人力资源中、长期规划;7.依据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛

13、围。职位要求：1.必需有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作阅历，两年以上人力资源部负责人、总监工作阅历2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践阅历;3.忠诚、正直，工作细致、仔细、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品行与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调实力强。4.英语水平优秀，有外企和民企工作阅历人力总经理岗位职责10职责范围：1.依据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力

14、战略和年度安排；2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；3.向公司高层管理者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4.负责全面管理行政后勤工作。5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；6.行政人力管理团队的培训和管理。任职条件：1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。2.10年以上行政人力管理工作阅历，对人力资源、行政工作有丰富的实践阅历，熟识相关法律法规。3.驾驭现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件运用等。4.具备战略规划和战略布局的实力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规

15、划建议。5.较强的人际交往和沟通实力，有很好的见机行事实力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品德端正，诚恳正直，有事业心。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上人力总经理岗位职责11岗位职责1、依据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；2、参加集团重大人力管理决策，供应人力资源战略、组织建设等方面的建议；3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体

16、系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；7、依据年度人力资源需求安排，开发和拓宽聘请渠道、优化人才聘请流程。依据集团及下属分公司对高级人才的需求，主动招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公允性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核

17、心价值观理念；任职资格1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作阅历；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作阅历；3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；4、熟识人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；5、有很强的领导实力、推断与决策实力、抗压实力；有优秀的战略性思维和全局意识；6、有很强的影响力，感召力和凝合力。剧烈的成就动机和事业心，敬业度高

18、；7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。8、海外留学或工作经验者优先，世界500强企业工作经验优先；人力总经理岗位职责121、依据公司的年度经营目标及经营安排，拟定公司年度人力资源规划，编制并限制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员刚好收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发觉问题刚好向总经理汇报;3、依据公司的经营目标及经营安排，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

19、4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与安排，保持与集团经营管理思路统一;5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并依据实际状况提出完善建议;6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;7、建立规范化的聘请系统，并督促实施各类人员的招幕工作;8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训安排，外部培训机构及培训课程的评定与选择;帮助帮助员工建立职业生涯规划;9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11帮助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项

20、相关管理规定;人力总经理岗位职责131、协作公司战略，负责聘请、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;2、依据绩效考核执行状况和公司战略须要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际状况制定合理的考核体系;3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;4、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力总经理岗位职责14岗位职责：1、帮助总经理建立并优化人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向不断优化并供应有关人力资源战

21、略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施；5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总监临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划23个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作阅历；2、熟识了解企业人力规划的基本技能或有参加过相关的项目阅历；3、具备较强的规划、分析实力。良好的沟通表达、安排执行、逻辑思维实力；4、娴熟运用办公软件。人力总经理岗位职责15职责：

22、1.依据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;2.依据业务需求和人力规划，制定内外部聘请标准、政策和安排，建立人才测评体。3.依据薪酬標準和外部动态改变，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析4.依据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。5.管理人力资源及行政事務工作。任职要求：1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。2. 8年以上人力资源相关工作阅历，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;3.了解HR各职能模块，熟识企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经验;4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，敏捷解决困难问题5.安排性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理实力.