2022实用的劳动合同汇编五篇.docx

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1、2022实用的劳动合同汇编五篇劳动合同 篇1甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月

2、书面通知对方。其次条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动爱护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培

3、训。第五条 工作酬劳1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、嘉奖和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。第七

4、条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过 _天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除(

5、本合同由法斗士整理供应，找律师上法斗士)1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造

6、成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺

7、乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，

8、最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合

9、同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第十条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同 篇2甲方：。乙方：名称：姓名：用工形式：鉴证编号：编号：甲方因生产、工作须要，经考核录用乙方为工人。遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事

10、，某某工作（岗位）。劳动合同期限为 年（月），从年月 日至年月日止。其中试用期为个月2 至年月日止。二、基本权利和义务甲方：1。依据生产（工作）须要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；2。爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3。做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业条件；4。依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3。严格遵守操作

11、规程，保证平安生产；4；完成甲方安排的生产（工作）任务和经济指标。三、双方应明确的详细事项1。工资待遇；2。劳动保险及福利待遇；3。依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；4。其他。四、合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。劳动合同 篇3甲方（单位）：名称单位居处法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）：姓名_性别民族：_户籍所在地文化程度：居民身份证号码：_联系电话_ _一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写

12、，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。

13、第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一样，实行固定期限劳动合同。（一）试用期试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）.（二）劳动合同期本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其次条工作内容1、甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当 岗位（工种）工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训1的规定），甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作

14、时间（详细见第五条）。2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理；爱惜甲方财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。第五条工作时间和休息、休假1、 甲方支配乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分依据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作须要实行单双休。月休假保证在6天以上（包括六天）。 详细支配为：夏令时上午：8：00-12：00,

15、下午：14:00-18:00。冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时间的规定规定。3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。4、假如执行综合计算工时工作制的，乙

16、方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作与休息时间。第六条劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资酬劳。2、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资+年终奖。基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。试用期基本工资为元/月；正式聘用的基本工资为元/月。个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资，保底工资元/年。乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成X完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。个人所得提成依据实际工作量、工作完成质量等因素在

17、项目组内安排。每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。第七条保险福利1、甲方必需依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。3、甲方可以依据

18、本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。5、乙方患病或非因工负伤，其工资根据国家的规定和甲方规定执行。6乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达

19、成一样时，变更本合同；如最终无法达成一样，乙方有权提前终止合同。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、第八条第3款所述状况；4、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动合同法规

20、定的其他情形。（6）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；(2)、患病或非因

21、工负伤，在规定医疗期内的；(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(5)、法律、规定的其他情形。5、如因乙方个人缘由须要解除本合同的，乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须担当相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供应

22、劳动爱护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方；(4)、劳动合同法规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。第十三条商业隐私1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随

23、岗位变动而调整。2、驾驭商业隐私的乙方离职后，须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得运用在甲方工作时的保密资料或成果。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩，如依据甲方工作须要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围。 第十四条经济补偿和

24、违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十五条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向

25、有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动合同 篇4甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码：法定代表人 邮编：甲方注册登记地址乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码：居民身份证号码：户口所在地 户口性质现居住地址 邮编：联系方式依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、外包单位、外包期限(一)经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到 单位工作。(二)外包期限为 个月，从 年 月 日起至

26、年 月 日止。其中含试用期 个月。三、工作内容、工作地点(一)乙方同意依据用工单位的工作须要，支配其在 岗位工作。(二)乙方的工作地点为 。四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作须要执行下列 种工时工作制。A、标准工时制。详细工作时间为B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动酬劳(一)经甲乙双方协商一样，乙方同意本人工资执行下列 条款。A、乙方的工资根据用工单位依法制定的工资安排方法确定。B、甲乙双方

27、协商约定月工资 元。C、其他形式(二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。(三)用工单位依法支配乙方加班的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。(四)甲方不得克扣用工单位根据劳务外包协议支付给乙方的劳动酬劳。甲方不得向乙方收取费用。(五)甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动酬劳根据用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格根据国家及地方有关规定，参与社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)乙方按规定享受法律

28、、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方应会同用工单位共同同为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方应会同用工单位共同根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的

29、规定。(六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。九、劳动合同解除(一)经双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列状况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严峻违反用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同;2、严峻失职，假公济私，给用

30、工单位造成重大损害的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

31、：1、用工单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、甲方未刚好足额支付乙方工资的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同 篇5甲方：乙方：鉴于甲方在粮食出入库工作中须要

32、乙方供应肯定的装卸服务，依据中华人民共和国合同法和国家有关法律法规，甲乙双方经协商一样，订立本合同：第一条服务内容乙方承包甲方小麦、玉米、稻谷等粮食的出库、入库装卸劳务作业。其次条服务地点第三条服务期限服务期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。第四条服务标准1、乙方保证为甲方供应全天候装卸服务，依据甲方生产安排、调度支配，刚好支配工作人员，保质保量按时完成出入库装卸工作任务。2、乙方应做到装卸整齐、整齐，保证粮食出入库作业的质量和平安。3、其他标准：（1）乙方在入仓结束后刚好布设测温线、平整粮面、清扫卫生、铺设走道板，达到甲方精细化管理要求。（2）乙方在出仓结束后刚好将各种器材、机械

33、设备归放到位，仓房整理干净。第五条甲方权利和义务：1、甲方依据生产状况向乙方下达任务，并监督乙方人员工作。2、甲方供应装卸任务所必需的机械设备和工具，并供应技术性指导。3、乙方供应的装卸服务不符合甲方要求的，甲方有权制止并要求乙方返工；有权要求乙方限期整改。4、甲方对乙方所完成的粮食装卸数量进行核对，对装卸质量进行评价后，开具装卸作业单，按商定的标准和时间，支付乙方装卸酬劳。5、甲方有权对乙方人员进行岗前培训和作业前平安事项告知。第六条乙方权利和义务：1、乙方应在签订合同前向甲方出具工商部门核发的营业执照（经工商、税务机关年检（审），并将营业执照副本、负责人身份证的复印件留存甲方。2、乙方严格

34、根据甲方要求完成装卸作业任务，包括地角粮整理归仓、作业场地的清扫，物资器材整理归仓等。3、乙方在工作过程中应保证不损害甲方、第三方的人身、财产权利。如因乙方缘由给甲方或第三方造成人身损害或财产损失的，乙方应予赔偿，并担当一切责任。4、乙方派到甲方处作业的人员应能满意作业量须要，能胜任装卸工作，并由专人负责管理。乙方必需为全部作业人员购买意外损害保险，并报甲方备案。5、乙方对装卸作业过程中发生的各种人身伤亡事故负全部责任，并担当法律责任及一切费用。6、乙方应爱惜粮食、机械、电气设备等财产，由于各种不正常的人为因素，造成的机械、机电设备损坏、粮食损失等，须照价赔偿。7、乙方必需对所派人员进行平安生

35、产方面的法律法规、规章制度的教化，保证严格遵守甲方各项规章制度、操作规程进行作业，确保平安。8、乙方应根据甲方要求做好防火、防盗、防触电等工作，做到文明装卸，保证装卸质量。严禁违规运用操作机械设备；必需根据操作规程切断电源后移动机械设备；严禁拉扯电源线；严禁利用机械进行登高作业；严禁在运转的设备下停留或通行；严禁机械载人移动；严禁打架斗殴；严禁酒后作业；严禁在库区随意大小便；严禁在库区和仓内动用烟火。如乙方违反上述约定，则每违反一次，乙方应向甲方支付违约金，违反多次的，甲方有权解除合同。9、乙方在装卸作业前要刚好备好各种机械、工具，并妥当保管，作业结束后刚好归还，丢失损坏照价赔偿；入仓结束后刚

36、好进行仓内整理，达到甲方精细化管理的要求。10、作业中遇到机械和电器故障或其他缘由造成不能正常作业的，应刚好通知甲方平安巡查人员或值带班人员，乙方不得擅自处理，否则产生的后果由乙方担当，并担当相应的法律责任，同时乙方还应赔偿因此给甲方造成的损失。11、在装卸作业中，如遇下雨等可能危及粮食平安的状况时，乙方必需提前清理场地并做好防范工作，如遇有不行抗拒的状况，乙方必需无条件主动参加粮食抢救，确保粮食平安，否则甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。12、乙方有按合同本合同约定的费率标准和时间规定，取得装卸费用的权利。第七条违约责任1、因乙方人员不遵守甲方规章制度，违规操作出现延误装卸，或作业质量达不到要求的，造成的损失由乙方担当。2、由于乙方缘由延误甲方粮食出入库正常进行，甲方可另行托付其他装卸队作业，所产生一切额外费用由乙方担当，同时甲方有权解除合同。甲方解除合同的，乙方应赔偿因此给甲方造成的全部损失。3、甲方不按约定的时间支付乙方装卸费用的，每延误一天，按应支付金额的1向乙方支付违约金。第八条其它发生纠纷双方协商解决，协商不成，甲乙双方任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份报中储粮山东分公司备案。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日