2022劳动仲裁申请书范文_2.docx

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1、2022劳动仲裁申请书范文劳动仲裁申请书范文1申请人：_，男，汉族，电话：_ 居处：_ 邮编：_被申请人：_ 住址：_ 邮编：_法定代表：_ 职务，总经理电话：_申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_1年_月_日到_1年1_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446_元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月和_3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元（112小时15.2_元/小时1.5倍=256_4）五、依法裁决被申请

2、人现金支付申请人_2年12月1日至_3年3月5日工资_61。11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年1月至2月的住房公积金_元（每月1_）七、依法裁决被申请人现金支付申请人_3年年终奖2_5_元。合计金额：224_。15元事实与理由：申请人于_1年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；其次个月转正后每个月工资为25_元。直至1_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申

3、请人应当支付_1_日到_11_日工资计_元；依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446_元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2_%共计165_元。 被申请人未按时支付_2年12月1日至_3年3月5日工资_61。11元和年终奖一个月工资2_5_元。被申请人没有为申请人缴纳_3年1月至2月住房公积金_元。依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标

4、准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_1年_月至_3年3月加班工资256_._4元（112小时15.2_元/小时1.5倍=256_._4）此致_县劳动争议促载委员会申请人：（签名或签章）年 月 日劳动仲裁申请书范文2申请人：xxxxx被申请人：xxxxx法定代表人：xxxxx恳求事项：1、恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金xxxxx元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴xxxx元；4、裁判被申请人支付赔偿金xxxxx元；5、裁决被申

5、请人向申请人支付申请人加班费xxxxx元；（xxxx年x月份加班费）6、裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资xxxxx元；7、裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第xxxx个月工资xxxx元；8、裁判被申请人为申请人补缴xxxxx年x月xx日至xx年xx月x日社会保险费；9、裁判被申请人担当申请人的律师代理费xxxx元。事实与理由：xx年x月xx日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为xx年x月xxxxx日起至xxxx年x月xx日止，其中约定试用期为xx个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资酬劳为

6、年薪xxxx元，支付方式：年薪中xxxx%约定为年基本工资，共计xx元，按xxxx个月发放，第xxxx个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为xx元，试用期工资为每月xxxxx元，年薪中的xx%约定为年绩效工资，共计xxxx元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于xxxx年xxx月xxxxx日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自xxxx年xxxx月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月xx元交通及误餐补助，xx元的电脑补助）；更为生气

7、的是被申请人与申请人协商一样，于xx年xxx月xx日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求！附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书范文3申请人：杨xx，男，汉族，19xx年2月2日诞生，身份证号：xx，被申请人：xx建材有限公司，地址：xx。法定代表人：徐xx。申请事项：1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362

8、元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人于xx8年2月26日起先参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2xx0元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致2

9、0xx年11月的加班工资24000元事实与理由：20xx年2月xx应聘到xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为xx0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月凯被xx建设劳务有限公司劳务派遣到xx建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被xx市劳动实力鉴定委员会（成劳鉴字20xx2457号）评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经xx司法鉴定中

10、心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和xx省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2xx0元的赔偿（即11月的工资赔偿）。3、依据

11、中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书范文4申请人：姓名，性别，诞生年月，居处地：身份证号：联系方式：。被申请人：企业登记名称，居处地：法定代表人： 联系方式：仲裁恳求：1、恳求依法确认申请人与被申请人之间自 年 月 日至 年 月 日之间存在劳动关系。2、恳求依法裁决

12、被申请人支付拖欠的工资 元。3、恳求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金 元。4、恳求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分 元。事实和理由申请人自 年 月 日通过应聘或挚友介绍的方式入职被申请人处，从事 工作，月工资 元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职缘由。此致*市劳动人事争议仲裁委员会申请人：xxx20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书范文5申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxx居处：xxxxxxxxxxxx邮编：xx被申请人：xxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxx邮编：xxxx法定代表：xxxxx职务，总经理电话：xxxxx申诉恳求：一

13、、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年x月x日到20xx年x月x日双倍工资计xxxxx元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月和xxx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月至xxx年3月加班工资2564元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月xx日至xxx年3月5日工资xx6111元六、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年1月至2月的住房公积金xxx元（每月1xx）

14、七、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年年终奖25元。合计金额：224x15元事实与理由：申请人于xxx1年xx月xx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为xxxxx元；其次个月转正后每个月工资为25xx元。直至xx月xx日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx年x月x日到0xx年x月x日工资计xx元；依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

15、，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446xx元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2xx%共计165xx元。被申请人未按时支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资xx6111元和年终奖一个月工资25元。被申请人没有为申请人缴纳xxx3年1月至2月住房公积金xxx元。依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15xxx%支

16、付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人xxx1年月至xxx3年3月加班工资2564元（112小时152元/小时1。5倍=2564）此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书范文6申请人：x，男，汉族，x年月日诞生，住址：x市x区x路x号。联系电话：xx。被申请人：有限公司，居处地：市区x路x号。电话：x。法定代表人：x职务：x恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金x元（月平均工资x元x2）。二、裁决被诉人向申请人支付x年月至x年月加班费共x元，其中：1、延时工作时间加班费x元及经济补偿金x元；2、休息日加班费元及经济补偿金x元；。以上合计：x元。事实与理由：（

17、可简洁阐述一下签订劳动合同的时间，详细的职务，加班的事实以及计算方式等。）综上所述，被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于x年月日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致x市劳动争议仲裁委员会申请人：x（签名）x年月日劳动仲裁申请书范文7申请人：，男，汉族，x年5月18日诞生住址：身份证号：代理人：郭北京市律师事务所 律师联系电话：被申请

18、人：北京*科技有限公司法定代表人：联系电话：联系地址：仲裁恳求：1、 恳求撤销被申请人于x年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并接着履行劳动合同;2、 恳求裁决被申请人补发从x年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算);3、 恳求裁决被申请人支付从x年1月至x年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于x年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至x年2月6日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。

19、依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从x年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的恳求。此致朝阳区劳动

20、人事争议仲裁院申请人(签字)：日期：劳动仲裁申请书范文8申请人：被申请人：申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自20xx年x月至20xx年3月止)。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xx元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计x26元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年x月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为16x元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多

21、次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!申请人：xxx2

22、0xx年xx月xx日劳动仲裁申请书范文9申请人：张_，男，_年_月_日诞生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：_代理人：姚_；_律师事务所律师被申请人：_机械有限公司，居处地：xx经济技术开发区_号，电话：_联系人：_；联系电话：1370731_法定代表人：_；职务：_申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金xxx元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：_年_月_日

23、，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_年_月_日，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申

24、请人的行为已构成变相辞退。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼！_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书范文10申请人：_，性别 ：_，诞生日期 ：_年_月_日职业：销售助理 ，工作单位：_有限公司，XX编码：_家庭地址： _，身份证号码：_手机号码 : _，通讯地址：_，电话：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_注册号：_，地址：_主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_办公地址： _，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时

25、效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。恳求事项：一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。二、发还_年_月工资_元整。三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_合计_元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整。六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元整。合计总金额：_。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份

26、工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司始终不按时发放工资，如：_月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。二、该公司_月份工资本人要求按时发放。三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效嘉奖_元月，共计_元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去全部需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去全部需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未根据面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此

27、事，因负责人忙于工作始终拖欠此事。_年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整（附工资单及兴业XX工资卡记录）五、依据劳动民法典其次章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故依据劳动民法典第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为_元，合计_元。六、依据劳动民法典第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员

28、工的看法，在员工毫不知情的状况下，当日裁除员工当日与员工商议劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故依据劳动民法典第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。（有证人可以作证） 该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将接近，工作又不能立刻找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。恳求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_年_月_日劳动仲裁申请书范文11申请人：银，男，诞生于19年月日，住被申请人：有限公司，住法定代表人：，性别

29、：，职务：，电话：恳求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金058.70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；事实和理由：20年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20年2月22日终止，其中20年2月23日至20年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。20年8月日至20年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请

30、人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。20年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致市区劳动争议仲裁委员会

31、申请人：20年月日劳动仲裁申请书范文12申请人：张xx，男，xx年xx月xx日诞生，住址：湖南省xx市xx号。代理人：姚xx北京中银（长沙）律师事务所律师被申请人：长沙xx机械有限公司，居处地：长沙经济技术开发区xx号，电话：xxxxxxxx联系人：刘xxxx，联系电话：xxxxxx法定代表人：xxxxxxx申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx

32、年3月的社会保险。事实与理由：xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后

33、，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼！长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张xx20xx年x月x日劳动仲裁申请书范文13申请人：姓名，男，民族，诞生年月日，住址：xx省xx市xx县xx乡xx村xx号，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx。被申请人：xxxxxxxx有限公司，地址：深圳市xxx区xxxxx，法定代表人：xxxx，联系电话：0755-xxxxx。申请事项：1、责令被申请人支付申请人所拖欠的xx

34、x年xx月份工资xx元，逾期支付工资25%的经济补偿金xx元，小计xx元；2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金xx元。3、责令被申请人支付申请人所拖欠的xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的加班工资xx元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金xx元，小计xx元；4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用xx元。以上合计人民币xxxxx元。事实与理由：（写明事实及主见依据等）申请人认为，被申请人无视申请人作为一个一般劳动者的合法权益，严峻违反劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）等相关劳动法规，现依据有关法律法

35、规的规定，特提出上述申请事项，恳求仲裁委支持申请人的合法权益。此致深圳市xx区劳动仲裁委员会申请人：xx年xx月xx日劳动仲裁申请书范文14申请人：xx，男，汉族，1x年xx月xx日诞生，现住x市x区路号。联系电话：。被申请人：xx有限公司，居处地：xx市xx区路号。电话：。法定代表人：职务：恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25

36、%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：x元。事实与理由：申请人于xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时

37、，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(

38、940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未刚好足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。申请人：(签名)x年x月x日劳动仲裁申请书范文15申请人：XX，女，汉族，生于XX年XX月XX日，家庭住址：XX市XX街XX号

39、，身份证号：XX，联系电话：XX被申请人：苏州B有限公司法定代表人：XX地址：XX市经济开发区XX路2288号联系电话：XX邮编：XX仲裁恳求事项：一、恳求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵扰申请人同等就业权；二、恳求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人接着履行劳动合同。三、恳求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：150元，体检费：150元；四、恳求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元；事实及理由：申请人于20xx年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20xx年10月21日续签合同，合同编号：A356100。