2022全日制用工劳动的合同范本.docx

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1、2022全日制用工劳动的合同范本全日制用工劳动的合同范本1甲方（单位）全称_单位类型_法定代表人（或负责人）_登记注册地_单位地址_联系电话_劳动保障证号_组织机构代码证号_开户银行及账号_乙方（职工）姓名_性别_文化程度_诞生年月_就业登记证号_户籍所在地_实际居住地_劳动保障卡号_身份证号_联系方式及电话_南京市劳动和社会保障局制依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。1.本合同期限采纳下列第（_）种方式（1）订立有固

2、定期限_年（自_年_月_日起至_年_月_日止）。（2）订立无固定期限自_年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。（3）本合同自_年_月_日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消逝。2.工作内容及要求甲方支配乙方在_岗位从事_工作。其岗位职责和工作要求按甲方_规定执行。乙方应当根据劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因生产经营或调整劳动组织须要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一样，可以书面形式变更前款约定。甲方不得有意通过压低本合同约定的条件

3、或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。3.工作时间和休息休假（1）乙方实行_工时工作制。乙方的工作班次支配为_班_运转或支配为_。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或支配调休，其程序和标准应当合法。（3）其他4.劳动酬劳（1）甲方工资发放日为_日，工资发放周期为_。工资支付形式为_，甲方的工资安排制度为_工资制。（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为_。乙方在供应正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。（3）乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假

4、、病假期间_工资，按_标准支付。（4）工资增长方式为：5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参与南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。6.违约责任：（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金_元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金_元。乙方违反保守

5、商业隐私或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金_元;给甲方造成经济损失的，还应依法担当经济赔偿责任，后果严峻的，应担当相应的法律责任。一、协商条款（可选项、附页）1.试用期。本合同期限中试用期为_（自_年_月_日起至年_月_日止）试用期月工资为_元。2.培训3.保守商业隐私二、其他约定（可选项、附页）1.本合同_鉴证（同意/不同意）。2.服务期。附页3.竞业限制。附页三、其他事项1.本合同自_起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后马上将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（盖章）_乙方（签字）_法定代表人、负责人或托付代理人（签名）_年_月_日_年_月_

6、日鉴证员：_鉴证机构（盖章）_鉴证编号：_鉴证日期：_年_月_日（备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案）全日制用工劳动的合同范本2甲方(用人单位) 乙方(员工)名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人（主要负责人）_ 身份证（护照）号码_联系人_ 住址_联系电话_ 联系电话_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、

7、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。（二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点_。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保

8、障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配_。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_元）或按_执行。（三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据

9、国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康

10、检查_次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。全日制用工劳动的合同范本3编号:全日制劳动合同书甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度诞生年月居民身份证号码住址本单位起始工

11、作时间合同期限联系电话扬州市劳动和社会保障局监制甲，乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规，在合法，公允，同等自愿，协商一样，诚恳信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一，劳动合同期限甲，乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A，B，C选其中之一）:A，固定期限:自年月日起至年月日止.B，无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止.甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止.C，以完成肯定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止.二，工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事工作.（二）甲方支配乙方所从事的工

12、作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度.乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务.（三）乙方同意甲方支配的工作地点或工作区域在.（四）甲方依据工作须要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.三，工作时间和休息休假（一）实行工时制（A，B，C选其中之一）.A，实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.B，实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行.C，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假

13、.（二）甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法支配乙方补休或依法支付加班加点工资.（三）乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等.四，劳动酬劳（一）乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资安排形式:_.（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前.（三）非因乙方缘由造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的，

14、按集体合同约定.五，社会保险（一）甲，乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行.（三）乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并供应可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.六，劳动爱护，劳动条件和职业危害防护（一）甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准.（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进

15、行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害.（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.（四）乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业.（五）甲方应根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护.七，双方特殊约定条款八，劳动合同变更，解除和终止（一）甲，乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同，应当采纳书面形式.（二）甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行.（三）甲乙双方应当根据本劳动合同的

16、约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）劳动合同支付经济补偿金的规定.（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付.九，违约责任（一）双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任.（二）劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任.十，劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解

17、决，或依法申请仲裁，提起诉讼.十一，其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联络.（二）本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决.（三）甲，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）:乙方（签名）:法定代表人，负责人:或托付代理人（签名）:年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.鉴证机构（盖章）年月日附:劳动合同记录日期缘由内容甲方（盖章）乙方（签名）鉴证单位（盖章）全日制用

18、工劳动的合同范本4甲方（用人单位）名称：通讯地址：法定代表人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：联系方法：固定电话：移动电话：家庭住址：邮政编码：居民身份证号码：甲乙双方现依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（a）a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。b.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c.以完成肯定的工作任

19、务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：_.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续;二、工作内容和工作地点其次条甲方聘用乙方从事_工作，详见岗位职责;第三条乙方的工作地点为_.第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商

20、一样，但以下状况除外：a.甲方因组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;b.甲方确因工作须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;c.乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;四、劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问

21、产权。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。五、劳动酬劳第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动酬劳，乙方的月基本工资（若非特殊说明，均为税前应发工资）为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。第十三条甲方有权依据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇第十四条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳六、社会保险和福利第十五条甲方依据相关法律规定向乙方供应相应的社会

22、保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的;（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;（4）乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严峻影响的;（5）被依法追究刑事责任的;（6）向甲方供应虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

23、甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;2、甲方无故未刚好足额支付劳动酬劳的;3、符合法律规定其他情形的。其次十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。其次十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。其次十二条乙方应依法解除合同，否则应依法担当赔偿责任。其次十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。其次十四条无论因何缘由解除或终止本合同，乙方应马上停止以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未

24、了事务，结清全部帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方全部财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金其次十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;（1）甲方招收录用其所支付的费用;（2）甲方为其支付的培训费用;（3）给甲方造成的干脆经济损失;（4）法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。其次十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制其次十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业隐私，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%担当违约责任，违约金不足以

25、弥补甲方损失的，甲方将接着保留依法追究其责任的权力;其次十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;其次十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;第三十条无论因何种缘由乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力;第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址.本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份;甲方：乙方：（签名）法定代表人（托付代理人）签订日期：年月日