2022实用的劳动合同锦集7篇.docx

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1、2022实用的劳动合同锦集7篇劳动合同 篇1说明： 1、“合同状态”一栏分为“新签”与“续签”，请依据员工实际状况，在相应地方打“”。2、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。3、用人单位在办理用工登记手续与用工备案年审时，向劳动保障部门出具此备案表。 4、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。劳动合同 篇2甲方(用人单位)：法定代表人： 居处：乙方： 性别： 身份证号码：现住址： 户口所在地址：依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同限期(一) 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、 有固定期限

2、：从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。2、 无固定年限：从_年_月_日至本合同终止条件出现止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3、 以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。二、工作内容乙方的工作岗位为_;工作地点：_。甲方依据生产(工作)须要和改变的状况须要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。三、 劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病

3、防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方应按国家的有关规定，支配乙方的工作时间和休假。(三)甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全平安生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律。(四)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、 劳动酬劳(一) 乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、 乙方试用期工资为_元月; 试用期满工资为_元月(_元日)。2、 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。3、 其他形式：_。(二)合同期内，非乙方缘由造成甲方停

4、工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)，甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除本合同。(三)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(四)甲方于每月_日发放乙方上月工资。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五工作时间与休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间;1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时

5、工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但须符合中华人民共和国劳动法等相关法律、行政法规的有关规定执行。(三)乙方依法享有国家规定的相关休息休假权利。(四)甲方支配乙方休息日工作的，应当另行支配乙方补休;不能支配乙方补休的，应依法支付延长工作时间的工资酬劳。六、保险福利待遇(一)甲乙双方按国家和本省(市)的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例及广东省

6、工伤保险条例的有关规定执行。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律，、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同

7、约定的内容。当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方劳动合同 篇3甲方：乙方： 身份证号： 通讯地址：甲乙双方经协商一样同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经同等协商，达成如下协议：一、经甲方提出，乙方同意，双方于 xxxx年 xx 月xx日协商一样解除劳动合同。二、经甲乙双方一样同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)（以下简称“上述款项”）。三、甲方于xxxx年 xx月xx

8、日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，根据公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主见本协议约定的事项。六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方担当，甲方保留追偿的权利。七、乙方协议解除劳

9、动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。甲方（盖章） 乙方(签名)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇4未签劳动合同必需支付双倍工资吗？目前不管是未签劳动合同的劳动者还是用人单位，都在了解这方面的内容，这是与自身利益亲密相关的事情。双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜爱把二倍说成双倍，犹如消费者权益爱护法第49条的双倍赔偿。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要其次十八条 劳动合同期满

10、后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者询问，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者究竟能不能得到补偿呢?答案是确定。劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

11、第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算起先时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的根据半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正值时，劳动者是可以得到经济补偿的，那

12、么什么是理由是正值的呢? 劳动合同法是有详细规定的。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不

13、是存在劳动合同法第三十八条规定的状况。有的法院或仲裁委是须要劳动者来证明离职理由的，所以要留意保留证据。综上可知，由于未签劳动合同既有可能是劳动者的缘由，也有可以是因为单位想要躲避对劳动者的义务，所以此时并非必定须要支付双倍工资。往往是在因为单位缘由而未签劳动合同的时候，才须要向相关劳动者支付2倍工资。劳动合同 篇5劳动合同法其次十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了

14、详细规定。无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般状况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必需经双方当事人协商一样后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。依据劳动合同法的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的状况，或者有意隐瞒真实的状况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为

15、：“威逼”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反真实意思表示的行为。欺诈、威逼或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必需遵循的同等自愿、协商一样原则，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如实行恐吓、威逼等手段，使对方当事人违反其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。须要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。其二，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多

16、地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当担当的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特殊是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种状况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立担当民事责任，劳动者不具备劳动行为实力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的酬劳，劳动酬劳低于当地规定的最低工资标准等。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的

17、起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一起先就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。劳动合同 篇6一、企业劳动合同管理及其特点一个企业的各个运营过程都须要签订合同，并且对这些合同进行分类管理。劳动合同作为企业运营的合同之一，涉及到企业人力资源与专业技术人才的选用，因此对于企业的发展来说，劳动合同的管理是否得当，是企业能否完善运营的基础与保障。劳动合同用于连接用人单位和劳动者，是在双方都同意的前提下签订的劳动条款，以避开在雇佣过程中产生不必要的纠纷，或是为纠纷的解决供应一个公认的依据，便于更好地去解决纠纷。但是企业劳动合同管理环节多、过程非常困难，稍有小小的

18、纰漏便会影响整个企业用人工作的进展，进而在履行劳动合同和解决人事纠纷时给企业的发展带来风险。因此，企业在管理劳动合同时不能一蹴而就，更不能鼠目寸光，应做到按部就班、高瞻远瞩，预估到劳动合同从签订到解除的整个过程中会出现的风险，同时加强企业的自身管理，为应对这些风险做好充分的打算。这样才能给劳动者一个平安的环境，踏踏实实地为企业效力。二、企业劳动合同管理中的风险分析（一）劳动合同签订中存在的法律风险首先，签订的劳动合同内容和条款上存在法律风险。某些劳动合同中条款内容不规范、不严谨、不全面，甚至不符合法律用人标准，比如不能明确划分雇佣双方的权利与义务，这会致使劳动纠纷发生时，现有的劳动法律对其没有

19、爱护作用；或者是劳动者所签订劳动合同对一些行为的约束模棱两可，一些劳动者“钻空子”，便会给企业带来很多风险。其次，签订合同的过程存在风险。主要是指企业在签订合同的时候未根据相应的法律程序所带来的风险；有些企业劳动合同的签订过程不能做到公开公允公正，或一些企业在合同签订前，对施工单位的资信资质、经营许可、履约实力等的考察不到位，这些都会对企业造成肯定的法律风险。最终，所签劳动合同对劳动者工作性质或工作期限界定不清。工作性质有临时工与正式工之分，假如界定不清则会使员工和企业之间产生法律纠纷；工作期限一边分为有、无、以工作量为准三种，许多企业未能分清工作期限类型，由此产生了肯定的法律风险。以一起常见

20、的劳动合同诉讼案件为例，原告人刘女士因被撤销职位后未获得基础的经济补偿和养老保险等福利，起诉被告公司，最终诉讼被驳回，缘由是刘女士已与公司解除劳务关系，再次被任用时的身份属于临时工，并且没有转正合同，因此缺乏事实和法律依据，法律不予支持。（二）劳动合同在履行中存在的法律风险劳动合同的履行是合同双方共同执行实施合同条款内容的.过程，因此在这个过程中法律风险的源头为两方面：合同的甲方与乙方。来自合同甲方（即用人单位）的法律风险主要有：第一，企业未能根据合同的相应规定向劳动者供应相应的劳动酬劳、保险假期等福利待遇；其次，要求劳动者增加劳动合同以外的工作时间；第三，未能照实告知劳动者工作内容与地点、职

21、业危害、平安状况、劳动酬劳等劳动者要求了解的工作状况；第四，企业没有通知劳动者，或劳动者同意，私自变更合同条款等等，这些都会为企业带来法律风险。来自合同乙方的法律风险主要是劳动者未能根据合同内容供应自己的劳动，或是承建方对合同条款的执行落实不规范，随意更改合同中的施工要求。（三）劳动合同在解除时存在的法律风险劳动合同解除时，假如劳动者因企业未根据合同的约定履行相关义务，可单方面解除合同，同时可以要求企业进行赔偿；而企业假如单方面解除劳动者，须要满意劳动合同中解除劳动关系的条件，并提前通知劳动者，否则企业将会面临支付违约金或其它赔偿等风险。（四）企业管理自身存在风险企业自身管理不规范合法也会给企

22、业带来肯定的法律风险。例如，企业经营管理人员未能严格根据劳动法规定进行用人管理，以节约开支降低用人成本为由，聘用未成年人或者在校学生做临时工或廉价实习生，以口头约定代替书面合同等等，这些都是有违劳动法的用人行为，也是给企业带来法律风险、赔偿风险的行为。三、有效防控劳动合同管理风险的措施（一）严格根据劳动法和企业发展状况拟定劳动合同企业在制定劳动合同时，应当以劳动法、劳动合同法为前提，再结合本企业的发展状况、用人条件等等确定劳动合同的详细内容。合同内容的细微环节应当包括工作性质与工作期限，以及工作的环境、平安状况等等劳动者须要了解的，提前告知劳动者也有利于避开劳动纠纷；工作期限的合理确定不仅有助

23、于企业更长远的发展，也有利于劳动者对自己的合同期限有个明确的相识。企业可以根据各个职位的性质、重要程度等将其归类于三种不同的合同期限。这些的明确有助于避开合同双方因合同条款不明确发生的劳动纠纷。（二）完善企业的法律组织及制度企业对劳动合同的管理，劳动合同的订立、签订、履行、变更以及解除，发生劳务纠纷后的调解、解决等等都涉及到相关的法律专业学问与人力资源管理学问，带有很强的专业性，因此，企业必需依据自身的状况下，设立和完善内部的法务组织、人事管理组织等等，刚好对各种劳务合同的纠纷进行解决，以免影响企业的发展。同时，企业还应当完善自身的规章制度，这是约束劳动者行为与义务的重要依据，企业应当使内部的

24、规章制度合法、合理、民主，是劳务双方明确自己的权力与职责，维护企业的日常管理与秩序，为劳动者创建一个和谐平安的工作环境，有利于促进企业更好地发展。（三）依法治企，提高合同双方的法律意识首先，企业应加强有关劳动法律的的宣扬与学习，特殊是加强人事部门对劳动法的相识和了解。比如，在企业内部进行相关法律学问培训，在人事部门人员上岗前使其进行肯定的劳动法用人学问的学习，以避开人事部门在聘请员工时的疏忽；企业还应当对管理人员进行肯定的法律学问的普及或培训，提高管理人员的法律意识，避开不必要的法律风险；其次，聘用学历条件、素养信用条件符合本企业规定的劳动者或承建方，高素养的劳动者法律意识往往较强，这样就避开

25、了不必要的劳动纠纷；最终，企业要保留各种与劳动者合作时签订的合法依据，这样便可避开一些因员工行为不当给企业带来的法律风险。以上文中提到的刘女士一案为例，案件中刘女士法律意识较弱，自己未与公司签订正式的劳动合同，在被解雇之后自然不会享有正式员工的福利待遇与赔偿；而被告公司的法律意识也有待提高，聘用员工时没有签订书面协议，导致刘女士不知自己的临时工身份，因而带来了这场法律纠纷。（四）刚好签署劳动合同或办理员工入职手续签署劳动合同应是书面合同，并先让劳动者签署，企业审批盖章后在让员工入职，这样可以防止劳动合同的空白给合同双方带来的损失。劳动者签署完劳动合同后，刚好办理入职手续，包括入职报道、提交入职

26、材料等，办理入职手续可以避开用工前存在事实劳动关系。以刘女士一案为例，刘女士在进入公司工作前，并未与公司签订劳动合同和入职合同等书面协议，致使自己始终是公司的临时员工，无法享有公司的种种保障，这也是这起纠纷发生的主要缘由。四、结语科学规范地对企业管理劳动合同过程中存在的法律风险进行防控和解决，有利于企业的健康稳定发展。因此，刚好预知各种法律风险，实行各种有效措施，进而才能为企业的发展作有力的铺垫！劳动合同 篇7甲方（用工单位）名称：乙方姓名：地址：性别： 电话： 身份证号码： 诞生年月：法定代表人（负责人）：籍贯： 邮政编码： 劳合号：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和*有限

27、公司管理规定等，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。一、合同期限：第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年月日。其中试用期为前 个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。二、工作任务及工作内容：其次条：乙方同意按甲方生产（工作）须要，在 部门担当岗位（工种）工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书”。第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动时间、劳动爱护和劳动纪律第四条：乙方所在岗位执行 工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。第五条：甲

28、方在下列节日支配职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司管理规定的详细规定执行。第七条：因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方支配的状况下，甲方根据劳动法规定同等时间支配补休或支付加班费，乙方在无甲方的支配下随意加班时，甲方不支付加班费。第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。四、劳动酬劳、保险、福利：第九条：劳动酬劳：甲方每月

29、日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为 元。第十条：劳动保险和福利待遇：（1）甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险；（2）乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行；（4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条：甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采纳书面形式。

30、变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十二条：经甲、乙双方协商一样，可以变更本劳动合同。第十三条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最终一个月的工资。第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）未刚好足额支付劳动酬劳的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方

31、人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方；第十五条：乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方造成严峻损害的；（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形；第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（3）法律、法规规定的其他情形；第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合

32、同。第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。六、特殊约定第十九条：乙方应当保守甲方的商业隐私；其次十条：乙方的竞业限制期限自年 月 日至年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿金，详细标准为 ，支付方式为 。若乙方违反第十九条或其次十条的规定，应支付违约金 元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。七、劳动成果的归属：其次十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有；其次十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文

33、字、图形等作品其著作权归甲方全部，甲方可以赐予乙方适当嘉奖。八、劳动争议处理：其次十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决；其次十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其次十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请*劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同生效：1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行；2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力；3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。甲方签字盖章：乙方签字：法定代表人签字： 托付代表人签字： （企业负责人）年 月 日 年 月 日