2022精选劳动合同范文集合六篇.docx

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1、2022精选劳动合同范文集合六篇劳动合同 篇1甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元(其中生活费，房租，水电费每月xx元)。二、生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在岗位，担当生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实行8小时工作制度，

2、因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按xx元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到

3、两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动爱护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一样同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方

4、的人身自由，羞辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所

5、列条款。甲方：乙方：合同签订于 年 月 日劳动合同 篇2甲方（单位）乙方（劳动者）姓名_性别： 民族：_ 文化程度：居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ 家庭住址 ：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事

6、宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（

7、试用期包含在劳动合同期内）1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职

8、业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。 （1）标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超

9、过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制。 （3）不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。2.甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利

10、1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的

11、解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； （4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协

12、议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； （3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解

13、除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和

14、地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签字）法定

15、代表人：联系方式（电话） 联系方式（电话）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3托付送货运输协议甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）第一条 总则1.本协议用于规定甲乙双方的权利和义务。双方独立经营，并且有意向共同合作。2.乙方将接受甲方托付开展门到门送货服务。3.本协议的签署不代表甲乙双方有任何形式的劳动雇佣关系，乙方作为甲方的服务代理为甲方供应服务，甲方依据乙方供应的服务向乙方支付运费。4.乙方必需按甲方的服务规范与要求平安、准时地完成接送货运输服务。5.乙方如将货物错运到货地点或接货人，应无偿运至合同规定的到货地点或接货人。假如货物逾期到达，乙方应支付甲方

16、四倍相应运费作为违约金。6.乙方应保证货物刚好、平安、完好地运抵目的地，自乙方提取货物签收时起至交付收货人签收（或货物到达部门交接）以前，担当货物在运输途中发生的一切风险和损失。其次条 操作规章1.甲方按销售任务制定运输安排后，电话或短信通知乙方，乙方按甲方要求完成送货。2.乙方交货完成后电话或短信通知甲方，并将客户签收的送货单回单，两天内交给甲方。3.送货地点：4.备注：第三条 附则1.本协议一式二份，具有同等法律效力，甲方持有一份，乙方持有一份。2.本协议未尽事宜双方协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方：乙方：联系电话： 联系电话：负责人身份证号：负责人签字：负责人签字：

17、签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇4甲方：乙方：签订日期年月日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。其次条工作内容和义务乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲

18、方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。第三条工作时间劳动爱护和劳动条件甲方由于工作须要，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第四条劳动酬劳甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。第五条保险福利待遇甲方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章

19、制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害

20、的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行。甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，在听取职工的看法后，可以解除合同。有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4

21、、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。第八条违反劳动合同的责任有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；3、违反劳动法

22、的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动

23、争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方法定代表人（签章）托付代理人签订日期：年月日劳动合同 篇5甲方(用人单位) 乙方(员工姓名)甲方：乙方：姓名：_ 性别：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿和诚恳信用的原则，经协商一样订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务刚好主动学习和驾驭。甲方规章制度以上述

24、方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已有清晰了解。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条 本合同为：固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方生产(工作

25、)须要，担当： 岗位(工种)工作。第三条 乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的.要求，仔细履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条 ：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;第五条 甲方因工作须要，可经双方协商后延长工作时间。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方供应符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身平安。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条 如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应孕期、产

26、期和哺乳期的劳动保障。五、劳动酬劳第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。第十一条 根据国家个人所得税法，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参与基本养老、基本医疗;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条 乙方应树立主子翁责任感，严格

27、遵守国家各项法律、法规，遵守甲方com的各项制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。第十八条 乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教化和培训。第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。其次十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚固树立平安第一的思想，严格执行作业标准和平安操作规程，确保通信畅通、生产平安和人身平安。其次十一条 甲方因工作缘由，须要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。其次十二条 乙方在合

28、同期间，有义务保守甲方的商业隐私(商业隐私，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接触到的第三方的商业隐私，泄露商业隐私属严峻违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，本合同内容相应变更。其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商一样可以变更本合同相关内容。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：(一)乙方在试用期内，被

29、甲方考核证明不符合录用条件的;(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;(三)乙方失职、假公济私，给甲方造成经济损失或信誉损害的;(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;(六)乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用的;甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。其次十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：须要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工

30、会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

31、的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提前36个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未根据劳动合同约定担当违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其

32、他赔偿费用。第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动合同约定的工

33、作任务已完成的;(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)甲方被依法宣告破产的;(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其运用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，主动协作公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同其次十七条外，因乙方缘由未办理完

34、毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。第三十三条 年 月 日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)乙方在甲方连续工作满十年的;(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。甲方(盖章)

35、 乙方(签字)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6编号：甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址： 邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方协商一样，确定选择第种作为本劳动合同期限。1. 固定期限劳动合同本合同于年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。2.无固定期劳动合同本合同于年月日起。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合

36、同本合同于年月日起，至本工作任务结束终止。工作任务为。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第四条 乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行（标准、 综合计算、不定时）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特别工时制度的行政许可确定。第六条 甲方对乙方实行的休假制度有四、劳动酬劳第七条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工

37、资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定。第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。五、社会保险第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为

38、乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：九、劳动争议处理及其他第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（公 章）乙 方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期：年月日鉴证机关（盖 章）鉴证日期：年月日劳动合同变更书