2022劳动合同汇总8篇.docx

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1、2022劳动合同汇总8篇劳动合同 篇1甲方：乙方：甲方(雇用单位)法定代表人地址：乙方(受雇职工)性别：诞生日期 年 月 日(或托付代理人居民身份证号码)邮政编码家庭住址所属省(直辖市)地区县(街道办事处)文化程度依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月。本合同至 终止。二、工作内容其次条乙方同意在甲方从事 工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动酬劳第四条甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其

2、中试用期间工资为 元。四、劳动爱护和劳动条件第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为

3、乙供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。劳动合同 篇2甲方：（以下简称甲方）乙方：（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订

4、本合同。第一条合同期限合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下

5、工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条聘

6、用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（

7、4）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；劳动合同 篇3一、劳动合同法第40条的规定第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

8、从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同法第40条的解读本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位依据劳动合同履行中客观状况的改变而解除劳动合同。这里的客观状况既包括用人单位的，也有劳动者自身的缘由。前者可能是由于经营上的缘由发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的变更而导致运用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位实行自动化

9、或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体缘由不能胜任。本条对因客观状况改变导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的爱护，为劳动者找寻新的工作供应必要的时间保障。用人单位因客观状况改变而解除劳动合同，主要包括以下几种状况：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的依据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定其次条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者依据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳

10、动者病伤治愈实际须要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。假如劳动者由于身体健康缘由不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。假如劳动者对用人单位重新支配的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做打算。二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单

11、位不得有意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的实力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的帮助劳动者适应岗位的义务。假如单位尽了这些义务，劳动者仍旧不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业实力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。须要留意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。三、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

12、成协议的本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观状况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不行抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的状况。发生上述状况时，为了使劳动合同能够得到接着履行，必需依据改变后的客观状况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一样看法，假如劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种状况下，用人单位也只有解除劳动合同。此外依据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性缘由而解除合同的还应当赐予劳动者相应的经济补偿。劳动合同

13、 篇4甲方： 大连拙诚地产营销策划有限责任公司 (单位/公司)乙方：_ (学校/实习学生)为共同做好学生的实习工作，明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方(实习学生)_到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到_部门，从事_工作。实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。三、

14、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。四、实习期间应遵守以下规定1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。5、乙方必需严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出

15、版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些商业隐私。五、培训1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺当实习。2、甲方对乙方有进行职业道德、平安生产和支配上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过特地培训再上岗。六、劳动爱护1.甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2.甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动办公用品。七、合同解除1、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出

16、终止实习合同，但必需提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。4、实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。5、乙方离职后甲方不再担当任何责任。八、乙方在已阅读甲方的实习生劳动合同书的前提下签署此协议。九、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：身份证号码：手机号码：时间： 年月 日劳动合同 篇5甲方(实习

17、单位)名称：乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：为保证就业实习工作的顺当进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双承认甘肃工业高等专科学院高校高校生就业实习管理规定对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、甲方要为乙方供应就业实习工作，其中1.工作内容：办公室文秘2.工作时间： 8:3012：00 下午2:306:003.就业实习酬劳和福利待遇：800元/月二、工作时间及休息休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休

18、息、休假。三、劳动爱护和劳动条件(一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。四、劳动纪律(一)甲方有权根据国家

19、及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二) 甲方在乙方实习期间，不得无故克扣乙方的劳动酬劳。无论甲方辞退或乙方辞职，甲方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。甲方有权依据其用工须要而终止与乙方实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方。五、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方学校保存一份。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_负责人(签字)：_ 负责人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6甲方：( )大酒店乙方：依据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，同等自愿，协商一样的原则，

20、签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。一，劳动合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限;从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。甲方将 市 县 路 大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但短暂不包括后厨杂洗，面点这几部分等。试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常持续二.工作岗位和薪酬;第一条;甲方 聘用乙方 同志担当 并兼任其次条;乙方负责以下管理事务;第一条， 乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在协作酒店所指定经营菜品的基础上进行。其次条， 乙方负责对 酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不

21、能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为 折，酒店每月为乙方供应 元作为酒店 应酬费用，超额部分由乙方个人担当。第三条， 乙方负责帮助董事长，总经理协作酒店日常运营生产销售宣扬策划。第三条;双方协定，基本底薪为人民币 元/月，人数暂订为 人。第四条;酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。三.劳动纪律1.乙方应听从甲方的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方商业隐私。四.劳动合同的变更、终止和解除。第一条;乙方如与甲方解除劳动合同，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特别状况除外。其次条;下类状况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动

22、合同;1. 甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;2. 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三条;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的;1. 严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退;违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的;不听从甲方指挥和管理，后果严峻的;2. 乙方被劳动教化的;3. 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的，其中包括;违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。4. 被依法追究形式责任。五.违约责任;第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一样时，可以

23、重新签订劳动合同。协商不一样时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的接着。其次条;在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。六.其它第一条;本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。其次条;本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效).本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章)法定代表人(签字)乙方(签字)签字日期劳动合同 篇7甲方：乙方：为确保甲乙双方的共同利益不受侵

24、害,经甲乙双方同等协商一样,自愿签定本合同,共同遵守本合同所述内容。一、劳动期限暂定为：二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作须要，担当该工地QTZ40塔式起重机司机工作。2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，仔细履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、修理、更换配件等工作。并协作搞好塔机的安装、拆卸，使塔机正常刚好为各施工班组服务。3、因工作须要乙方合理调配支配加班时间，必需保证各施工班组所用材料、物品、工具正常刚好运用。三、劳动酬劳聘用期内乙方每月工资为：元。四、甲方的权利与义务1、依据生产经营须要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理。2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、

25、督促和考评。3、甲方必需仔细履行本合同约定的内容，按合同规定按时支付乙方工资，乙方伙食和住宿由甲方供应。4、依据乙方检查、修理发觉的问题，经甲方核查后刚好更换损坏的塔机零部件。五、乙方的责任和义务1、仔细执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护国家和甲方的利益。2、听从甲方的本职工作支配，仔细履行岗位职责，不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务。3、仔细履行本合同约定的内容，严格执行塔吊操作规程，搞好本职工作。按约定领取劳动酬劳，按约定解除合同。4、爱惜塔机。保持塔机清洁，每日开启前必需做到先检查后启动，先试运行后工作的原则，发觉问题刚好

26、处理，刚好汇报、保证塔机平安、牢靠运行。5、乙方若发觉担心全因素，应刚好停止作业。直到平安障碍解除。6、每日做好上下班的工作和检查、修理和保养，发觉问题刚好汇报处理，决不影响其次天的工作。7、保证施工期间塔机正常运转，除机械修理及停电，大风不能操作以外，依据施工须要保证随时运转。8、禁止大风天气和塔机带病工作。六、劳动合同的变更和解除，发生以下状况之一，本合同终止。1、合同期满。2、双方达成一样。七、提出解除合同的任何一方，必需提前10通知对方，待对方同意后方可解除合同。八、合同期内甲乙双方必需仔细履行合同所述内容，不得自行解除合同，不得随意离职。九、本合同未及事项，按国家有关规定执行。十、本

27、合同自签字日生效，至合同期满自行解除。劳动合同 篇8劳动合同编号：_劳 动 合 同 书用人单位：_劳动者：_湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称：_（以下称“甲方”）住 所： _通讯地址：_邮政编码：法定代表人或主要负责人：_劳动者姓名：_（以下称“乙方”） 身份证号码：家庭住址：_邮政编码： 户籍所在地：_邮政编码： 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、

28、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（_）。A。 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年（个月）。B。 无固定期限，自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C。 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_工作，详细任务或职责是：_ _；（二）乙方的工作地点为_。（三）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假

29、（一）乙方所在岗位执行工时制度（_）。A。标准工时制。B。不定时工时制。C。综合计算工时制。（二）甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式（_）。A。计时形式：乙方的月工资为：_。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。B。计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。C。其他工资形式： _ _。（二）甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前

30、到最近的工作日支付。（三）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲

31、方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。（二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教化培训。七，劳动合同的变更，解除和终止 劳动合同的变更，解除和终（一）订立合同所依据的法律，行政法规，规章发生改变，甲 方与乙方代表协商签订的

32、集体合同有新的约定， 合同应变更相关 内容。 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变， 致使合同无法 履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一样，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共 和国劳动合同法等法律，法规规定执行。八，经济补偿（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自 离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。（二）凡属法律规定应赐予经济补偿金的， 甲方应按规定的标 准和时间向乙方支付。九，培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训， 约 定为甲方服务的期限自年月日起

33、至年 月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿 付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的， 根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 双方可另行签订培训/教化协议 ，约定详细服务期，赔偿 标准等并执行。（二）乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公 众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保 密措施的技术隐私和经营信息。 乙方的竞业限制期限自年月日起至 年月日或者。 竞业限制的范围为， 地域为。 在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为 ，支付方式为。 若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。 假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的， 甲方保

34、留向乙方 追偿实际损失的权利。 双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期 限，补偿标准和违约责任。十，劳动争议处理 甲， 乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁， 提起诉讼。十一，其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册， 岗位职责，培训协议，保密协议，平安准则等）均属本合同的主 要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律，法规相抵触的，或者因法律，法规 的改变而不一样的，以现行有效的法律，法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方 没有约定的，依照法律，法规规定执行。（四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同 签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不 限于保密协议培训协议竞业限制协议的规定与本合 ， ， 同不一样的，以本合同为准。（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙 方因病住院，丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的紧急 状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与 调解，代领，签收相关文书的权限。（六）甲，乙双方另行约定条款： 。 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双 方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方： （签字盖章）乙方： （签字或盖章）签订日期： 签订地点：签订日期： 签订地点：鉴证机构盖章：鉴证编号：鉴证日期：