hr年度工作总结（精选3篇）_hr年度工作总结和心得.docx

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1、hr年度工作总结（精选3篇）_hr年度工作总结和心得第1篇：卓越的HR须要“四度” 卓越的HR须要“四度” 从现代人力资源管理的定位和功能看，我以为，卓越的HR必需具备“四度”，有了四度，人力资源管理才能真正发挥战略作用，人力资源也才能真正成为公司发展的核心资源。 首先，卓越的HR必需有高度：人力资源是战略资源，在传统竞争手段统统失效后，唯有人力资源可塑性和增值性能挽救公司于水火。要发挥人力资源的战略核心资源的作用，HR就必需在战略上成为老板的战略合作伙伴，要求HR必需具备谛视公司将来发展和全局经营的视野，具备战略人力资源管理实力，能借助HR的常规功能和手段支持公司战略目标的实现。 其次，卓越

2、的HR必需有力度：公司全部战略目标必需靠人去落实才能最终形成经营结果。公司很多运营管理问题，最终都会归结为人的实力和看法问题，人力资源管理必需切实落实员工实力开发和责随意识的培育，致力于执行力的打造，才能真正把人力资源资源变现为人力资本，使人力资源真正成为公司成长与发展的核心资源，成为公司创建力的源泉！ 再次，卓越的HR必需有气度：胸怀大度，才能装得下人装得下事，才不会在困难的人事关系中营营苟苟，不能无所事事，更不能煽阴风点鬼火，把公司搞的乌烟瘴气。HR必需专心去协调和理顺企业中部门与部门、人与人之间的关系，扬正气，蓄清风，把人际关系理得象今麦郎弹面一样顺溜，使得公司得以在和谐环、主动、健康的

3、环境中成长。 最终，卓越的HR必需有温度：HR的工作对象是人，对人就须发有温度温情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平，任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事，会遇到冷冰冰的制度约束，HR必需用自己人性的光辉、用温情去敏捷处理人和制度的关系，给员工以暖和温情，才能真正成为广阔员工的贴人，成为公司各种力气的粘和剂，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、规范化”管理的基础上暖和人心、凝合人心，使得人力资源队伍更具有凝合力和战斗力。 第2篇：HR工作总结 HR工作总结 肯定好用!HR工作总结 成天忙，特殊是年底，简直累得要命。然而越干越觉得工作没什么“技术含量”，不过是

4、个“杂活”。难得清静一会儿，把一年来的工作理理，想想自己在公司里原委做了什么？我的职位：人力资源部专员、局域网网管、团支部书记。 我的工作内容： 1、完成了本年度第十届一次职工代表大会的材料打算工作（高层经理考核）。 2、完成了四个季度的精神文明考核和经营考核。（去分公司转转，共考核三次，其余是经理自己去的，去一家吃一顿，虽得不了什么实际好处，管饭也就是了） 3、完成了本年度大中专毕业生的聘请、接待、入职手续、岗前培训、户口迁移及各种证书制作发放工作。 4、完成了上年度大中专毕业生的转正、职称认定工作。 5、完成了上级集团公司组织的职称计算机考试工作。（简直是全程负责，从报名、考场支配，始终到

5、监场、阅卷，最终证书制作、费用收取、资料上报，几乎是一个人完成的。不过也得了几百元好处，还行。） 6、完成了本年职称评审资料上报工作。（包括工程、政工、会计三个系列） 7、完成了国有企业职工下岗职工出中心方案初稿，整理了全公司下岗职工人员状况表单。（经理、副总、上级领导看法不一样，害得自己做了 七、八个方案，最终等他们吵得差不多了，才完成了这项工作，前后长约三个月） 8、完成了下岗职工资金清算。（主要是想方设法向财政部多要钱。） 9、完成了分公司、项目部的劳务选购工作。（这是最让人头疼的。众所周知，建筑市场特别混乱，明知道是走过场，还得一字不差的完成。难就难在下边的经理们跟本不过这个走过场当回

6、事，结果合同没签，民工闹事，惊动了上级集团，请来了当地民警，还被人家告上了法庭。在这个诚信严峻缺失的年头，管理混乱往往给包藏祸心的人带来机会，这包括外边的人，也包括公司内部某些人） 10、完成了各月份公司总部工资过单。 11、完成了分公司人事调动人续办理。 12、完成了公司GCD员“两先两优”评比表彰工作及党员“民主评议工作”。 13、完成了公司GCD员“先进性教化”活动前期打算工作。 14、完成了公司干部人事档案管理工作。 15、完成公司干部劳动合同管理工作。 16、帮助部室完成了ISO9000认证外审工作。 17、创办了公司总部团支部网站。（历时近一个月，但人气太差，没什么人看，不知道是宣

7、扬不够，还是内容不完善） 18、完成了公司日常局域网的修理及各部室电脑修复工作。 19、完成了公司总部团支部日常工作。 20、完成了经理让干的许多许多的临时工作。 在这一年中，被上级借调两次，为期一个多月。（上面真他妈小气，一分钱没给，我还搭了50多块的车费！还想把我调去，就看你这小家子气，我才不去呢！别以为是上级就了不得，干活的都是底下人！） 个人业余成就：考取了助理人力资源管理师资格证书（我也没钱去培训，更不会无聊地多银子报二级，反正社会对证书的含金量不予重视，我还重视它什么呢？），拿到了助理经济师的职称证书，拿到了上海一家函授学院的毕业证书（感觉是骗人的，白花了不少银子，下回再不去学什么

8、函授了，说白了，函授就是有钱没本领的人用来抬高自己声誉的）；参与了全国职称计算机等级考试（作为网管，这都不过撞墙算了！） 整体看一下，我的工作涉及人力资源的，有聘请、培训、考核、薪酬、劳动关系，外延的还包括着下岗职工管理、劳务选购管理、职称评聘及日常工作；涉及到党务的，主要是党的活动的帮助及党组织年底报表；兼职的是团支部书记和局域网网管。干这么多活，似乎没一项是自己主抓的工作，凡事上面说的算，干活时有同事帮助。自己这个职位究竟算什么呢？有点像经理助理的意思，公司却为这个职位起名为人力资源部人事管理员。我做了两年了，到现在也不知道这个“人事管理员”单词是什么意思？（虽然我是中文系毕业）。作为一家

9、大型国企北京总部的骨干HR，对于工资的看法，一句话，1900块，想说爱你不简单！（虽然我是今年十月刚提的工资，以前是1400） 第3篇：HR工作总结 2019年度HR工作总结范文 工作总结频道为大家整理的2019年度HR工作总结范文，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，刚好转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下： （一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书刚好

10、布置、落实，对落实中发觉的新状况、新问题，仔细收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。仔细贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定须要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，削减耗能；对办公用品的运用状况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的运用状况，仔细统计运用状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，探讨和发觉人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才能，各尽其能；其实公司效益的体现很大程 度上取决于公司

11、各类资源的合理搭配，假如资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的奢侈，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特殊是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热忱，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲乏的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。 （二）做好核算，正确反映公司成本核算过程根据我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚恳守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参加管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算根据公司客观发生的业务事实，刚好、客观、精确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，刚好发觉，刚好查找缘由，客观公

12、正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据精确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的运用状况，对各工地的机械及车辆运用过程中的各类材料的消耗刚好统计、对比，驾驭动态改变，对出现较大改变的状况，刚好分析缘由，驾驭改变方向。对各部门的上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间刚好上报各职能部门。对主管交办的工作，根据急事急办的原则，合理安排工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注意和企业部门的沟通，刚好了解工作事项的发展进程，刚好总结阅历，摸索工作地发展规律，增加对工作事项的预判力；通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守隐私，

13、维 护公司利益。 （三）做好人力管理，实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要刚好驾驭和更新人员的信息，利用工作之便充分发觉个人的优势，依据工作须要刚好提出合理建议。依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况，依据公司的实际薪酬福利制度仔细上报。为实现公司的不断发展，要不断更新职工的学问结构和专业化学问，因此要依据工作实际须要刚好调整工作时间，拟定合理培训安排，并注意实施，要通过培训，要对提高公司效益，增加公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注意沟通，留意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，

14、但我专心学就肯定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理学问驾驭的还不够，但我有信念做好自己的工作！ 工作心得：干一行就要爱岗敬业；做人就要诚恳守信；做事就要客观公正；要做好工作就要提高技能、不断学习；要想提高企业品质就要参加管理、强化服务意识。 存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理学问驾驭的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。自我鉴定：热忱大方，待人亲善，工作有条理，语言表达清楚，很快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识，工作仔细，自觉主动保质保量按时完成各项工作。工作业 绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和运用

15、状况，对各工地的机械及车辆运用过程中的各类材料消耗刚好统计、对比，驾驭动态改变，对出现的异样状况，刚好分析缘由，驾驭发展趋势；对各工地上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间刚好上报各职能部门。仔细做好档案和部门合同的归档分类，刚好驾驭和更新档案信息；根据各种工作安排，注意落实。 HR工作总结 篇1：2014年人力资源工作总结xxxx二一四年度人力资源 工作总结一年的工作已悄然结束，xxxxx综合管理部在集团公司人力资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理. HR工作总结 xxx（姓名）2011年度工作总结及2012年度工作安排2011年对于我来说是不平凡的一年，2月底正式加

16、入xxx公司这个充溢激情的团队，起先了我人生的新旅程，也正式起先接触人力资源管理工作. HR工作总结 篇1：hr员工个人年度工作总结范文hr员工个人年度工作总结范文 2011上半年人力资源管理师培训询问： 时间飞逝，一转瞬已到2010年年末，回顾这一年的工作状况以及为明年工作开展做好. HR工作总结 HR工作总结> 肯定好用!HR工作总结成天忙，特殊是年底，简直累得要命。然而越干越觉得工作没什么“技术含量”，不过是个“杂活”。难得清静一会儿，把一年来的工作理理，想想. HR工作总结 2011年度工作总结时间飞逝，一转瞬已到2011年年末，回顾这一年的工作状况以及为明年工作开展做好充分打算，对本年的工作状况进行以下汇报和总结：l 主要本职工作状况：一、员工入职入.