2022年关于全市培养选拔优秀年轻干部工作情况汇报范文.docx

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1、2022年关于全市培养选拔优秀年轻干部工作情况汇报范文2022年关于全市培育选拔优秀年轻干部工作状况汇报范文近年来，*市深化学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性、根本性的战略任务，不断健全培育选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支数量足够、素养优良、结构合理、堪当重任的过硬队伍。一、突出规划引领，以系统思维谋划怎么布局培育选拔年轻干部是一项系统工程，必需强化顶层设计、系统谋篇布局。一要既顾当前又顾长远。制定完善年轻干部中长期培育规划，做好定期分析、搞好需求测算、建好结构模型。坚持把落实规划纲要和日常调整相结合，聚焦年龄、学历、专业、经验等指

2、导性指标，探究实施干部队伍结构优化专项预审，推动干部队伍整体保持合理结构分布。二要既重一域又重全局。培育年轻干部既是本地区本单位加强干部队伍建设的基础工程，又是事业发展的百年大计，要站在为党育才聚才的政治高度，坚固树立一盘棋思想，由推动本级培育向梯次培育转变，全面构建上下贯穿、左右联动、亲密协作、共同落实的工作机制，统筹用好用活干部资源，让干部出得来、走得稳、行得远。三要既见树木又见森林。坚持把年轻干部个人成长放到队伍建设大盘子中通盘考虑，常常性开展班子运行调研，深化驾驭干部状况，听取队伍建设看法，做好分析研判。既要因人而异设置好个体培育安排，又要系统思索谋划好整体的匹配度、契合度，围绕改善班

3、子结构、增加整体功能，探讨选拔配备什么样的年轻干部。二、突出梯次建设，以科学路径破题人从哪来(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )持续拓宽来源、发觉储备、畅通渠道，刚好把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部挖掘出来、运用起来。一是实施源头活水工程。坚持人岗相适、精准匹配，合理设置急需紧缺专业选调生结构性指标和公务员招录专业性指标，大力引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、与产业须要相关联的各类人才，将更多优秀青年人才聚集到党和国家的事业中来。二是实施蓄水扩库工程。坚持好中选优、择优培育，构建持续发觉提早储备动态补充选人用人链条，综合干部专业素养、学问储备、优势特长等方面，分类建

4、立产业发展、乡村振兴、城市规划、基层治理等领域优秀年轻干部储备库，刚好把好苗子纳入组织视野、动态管理培育，确保运用上有梯队、选择上有空间。三是实施疏渠引流工程。坚持用当其时、用其所长，结合班子长期须要和平常干部更替状况，突破论资排辈、平衡照看、求全责怪等观念束缚，有安排、有针对性地抓好常常性沟通调配，大胆提拔运用表现优秀的年轻干部。打破部门界限、上下界限、条块界限，加大跨地区、跨行业、跨领域调配力度，以一渠清泉形成一池活水。三、突出成长成才，以精耕细作回答如何培育年轻干部的成长成才离不开组织的细心培育，必需全面加强思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长。一要

5、注意精准滴灌育苗。突出政治铸魂，重点实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排，加强理论武装和党性党风党纪教化，帮助干部学思用贯穿、知信行统一，引导干部忠诚拥护两个确立、坚决做到两个维护。突出专业赋能，坚持缺什么补什么，聚焦提高干部七种实力办好专业化实力提升班，进一步弥补学问短板、增加战略思维、提升综合实力。二要加强培土施肥墩苗。坚持在培育中运用、在运用中培育，把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，持续选派优秀年轻干部挂职熬炼，在重要岗位、吃劲岗位、一线岗位磨砺成长，注意在基层一线增加年轻干部一把手经验，丰富实践阅历、砥砺担当才能，全面弥补阅历盲区和短板弱项，不断提高解决各种困难问

6、题、应对各种风险挑战的实力。三要刚好修枝剪叶护苗。坚持越是重点选拔的越要重点管理，越有培育潜力的越要严格要求，强化严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立年轻干部成长档案，定期开展分析研判、谈心谈话、集体座谈，实地查访必看年轻干部工作状态，基层走访必听年轻干部体会建议，常常性体检把脉，既培培土、又扶扶苗，防止小毛病演化成大问题。四、突出德才兼备，以显明导向明确用什么人坚持事业为上、立足岗位须要，多考虑该用谁而不是谁该用，选好用好发展最急需、组织最满足、群众最期盼的干部。一是首看政治过硬。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律，探讨制定详细方法，科学设定评价指标，明确考察评价要点，进一

7、步强化政治素养日常考察，深化了解年轻干部党的创新理论学习领悟状况、重大决策部署落实状况、大是大非问题立场状况、急难险重任务担当状况、红线底线坚守状况，真正把信念坚决、对党忠诚的人选出来、用起来。二是突出敢于斗争。面对繁重任务和严峻挑战，更要聚焦重大关头识真金，把敢于斗争、擅长斗争的显明导向树立起来，识别干部注意看斗争本事、考核干部注意看斗争成效、运用干部注意看斗争实力，切实将既有忧患意识、又保持战略定力，既坚持战略推断、又注意战术决断，既坚持斗争过程、又注意斗争实效的年轻干部选出来、用起来。三是重在善作善成。选拔运用年轻干部，重点要看抓落实的实力，要显明重实干的风向标，坚持实事求是、客观公正、注意实绩和群众公认的原则，将考人与考事相结合，看干部是否想干事、能干事、干成事，切实把敢为人先、勇争一流的干部，把大张旗鼓、紧抓快办的干部，把滴水穿石、久久为功的干部选出来、用起来。