2022就业劳动合同_2.docx

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1、2022就业劳动合同就业劳动合同1甲方用人单位名称：(签章) 联系人： 办公电话：通信地址： 邮政编码： e-mail：单位性质国企企业三资企业 其他企业 机关 部队 科研设计单位 高等单位中初教化单位 医疗卫生单位 科研助理 农村建制村 城镇社区乙方学生姓名： 性别： 学号： 专业：甲乙双方根据国家毕业生就业及相关规定，遵守诚恳、守信的原则，在同等自愿、协商一样的基础上，达成如下：一、甲方应保证照实向乙方介绍本单位状况，以及乙方应录(聘)工作岗位的状况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证照实向甲方介绍自己的状况，现通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在本合同约定期限内报到

2、。二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前， 经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实牢靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起 年，工作岗位为，工作地点为，报到期限为 年 月 日前，报到地点为。四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为 天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动酬劳(包括工资和相关福利)起薪为 元。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，供应相关的福利，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、

3、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往 落户;七、甲乙双方就乙方因录用为、升学()、参与(、选聘生、高校生志愿服务西部安排、“”、农村特岗安排、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的状况达成如下约定：八、甲方在时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本合同的附件;乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本合同的附件。九、双方签订就业后，应在15个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在学登记登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。十、甲乙双方应全面履行合同。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未照实向对方介绍自己一方状况或隐

4、瞒不良事实， 对方可单方解除本合同，不担当违约责任。十一、甲乙双方协商一样，可以变更合同中双方约定的条款或解除合同。变更或解除合同，应采纳书面形式，由甲乙双方各执一份。十二、符合下列状况之一，经书面告知对方后，本合同解除：1、甲方被撤销或依告破产;2、乙方报到时未取得毕业资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它状况。十三、甲乙双方因履行本合同发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人院提起诉讼。十四、本合同经甲乙双方签盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本合同书的一部分。甲乙双方订立劳动合同()后，本合同自动终止。甲方(

5、用人单位公章)： 乙方(毕业生)：经办人签名： 签名：年 月 日 年 月 日就业劳动合同2合同编号甲方： 乙方：单位名称： 姓名：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生年月：厂址： 家庭住址：所属区：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必需为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)须要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年(自 年

6、 月 日至 年 月 日止)。二、工作岗位1负责外贸进出口业务，主要操作阿里巴巴国际平台。三、双方的责任和义务1.甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。 2.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。3.甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治

7、荣誉和物质嘉奖的权利。5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳1.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况

8、，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。七、违约责任1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。八、双方须要约定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办

9、理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。九、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲 方： 乙 方：法定代表人(签章)： (盖章或签名)托付代表人(签章)：合同签订日期： 合同签订日期：一九九 年 月 日 一九九 年 月 日鉴证单位：鉴证日

10、期：就业劳动合同3内容不同三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。有效期不同三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。签订身份不同毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丢失。劳动合同至少要具备哪些条款?用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容

11、和工作地点工作时间和休息休假劳动酬劳社会保险劳动爱护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项留意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。就业劳动合同4甲方用人单位名称：(签章) 联系人： 办公电话：通信地址： 邮政编码： e-mail：单位性质国企企业三资企业 其他企业 机关 部队 科研设计单位 高等教化单位中初教化单位 医疗卫生单位 事业单位 科研助理 农村建制村 城镇社区乙方学生姓名： 性别： 学号： 专业：甲乙双方根据国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、守信的原则，在同等自愿、协商一样的基础上，达

12、成如下合同：一、甲方应保证照实向乙方介绍本单位状况，以及乙方应录(聘)工作岗位的状况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证照实向甲方介绍自己的状况，现通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在本合同约定期限内报到。二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实牢靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起 年，工作岗位为 ，工作地点为 ，报到期限为 年 月 日前，报到地点为 。四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为 天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动酬

13、劳(包括工资和相关福利)起薪为 元。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，供应相关的福利，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往 落户;七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参与(选调生、选聘生、高校生志愿服务西部安排、“三支一扶”、农村特岗老师安排、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的状况达成如下约定：八、甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本合同的附件;乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本合同的附件。九、双方签订就业

14、合同书后，应在15个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在学登记登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。十、甲乙双方应全面履行合同。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未照实向对方介绍自己一方状况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本合同，不担当违约责任。十一、甲乙双方协商一样，可以变更合同中双方约定的条款或解除合同。变更或解除合同，应采纳书面形式，由甲乙双方各执一份。十二、符合下列状况之一，经书面告知对方后，本合同解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、

15、法规、政策规定的其它状况。十三、甲乙双方因履行本合同发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。十四、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本合同书的一部分。甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后，本合同自动终止。甲方(用人单位公章)： 乙方(毕业生)：经办人签名： 签名：年 月 日 年 月 日就业劳动合同5甲方：_乙方：_丙方：_依据甲、乙、丙共同担当的责任与义务，解决及协作教化学管理、日常平安、定向就业安置等各方的约定，就丙方同意让甲方定向分别安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、电子应用岗位工作，甲、乙、丙三方遵循

16、各自的有关约定达成如下协议：一、甲方按排丙方定向安置实习、实训、就业地点：1、12580，10086客服专业，太平洋客服呼叫专业在_。2、其它。二、甲方的责任及义务1、负责定向委培班的学员安置实习、实训、就业工作；2、负责定向企业的人力资源要求动态刚好反馈给乙方；3、负责丙方：_（1）其次年12580、10086客服进入实训阶段的12580、10086外呼（综合工资20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服进入实习期间12580、10086外呼合格者考核进入内呼（综合工资2500元/月至4500元/月），内呼另要求声音甜蜜、形象端庄、气质高雅、女身高1.62米1.68米

17、、男身高1.72米1. 80米（综合工资2500元/月至4500元/月）；（2）其次年太平洋客服呼叫进入实训阶段（综合工资2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资3500元/月至6500元/月）；（3）其次年电子应用岗位进入实训阶段（综合工资1450元/月至2500元/月），第三年电子应用等岗位进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部（综合工资2200元/月至3000元/月）；三、乙方的责任及义务1、按规定的教学大纲按时授予丙方学习，成果合格并无不良记录者按国家规定颁发国家承认的学历证书。2、负责丙方的专业培训，并支配定向专业课程

18、，请定向专业讲师授课，达到定向就业工作的要求，定期的考察及评估。3、负责丙方在校期间日常教化教学管理工作，平安管理及食宿管理工作等。4、负责协作甲方定向生源的安置工作。四、丙方的责任及义务1、丙方同意并接受甲方的实习、实训、就业工作安置。2、丙方在校学习过程中一切按乙方的教学大纲修满全部开设的课程并成果合格顺当毕业；3、丙方在校期间不能有过任何违法犯罪记录或通报指责记录，否则甲方不予安置定向工作，此协议视无效。4、丙方在校期间因自身缘由导致开除、身体残缺等达不到乙方入学时标准要求的，甲方不予以安置工作。5、丙方必需交清全部甲、乙方所规定的学杂费、代收费及培训费。五、甲、乙、丙三方必需遵守本协议

19、的各项规定，如丙方毕业后，在定向企业规定范围内丙方不接受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除的，视为丙方自愿放弃定向安置工作，甲、乙双方不担当任何责任。六、如有未尽事宜三方可协商一样解决，如有分歧看法，可通过司法程序处理。七、本协议一式三份，三方各执一份，由三方签字盖章后生效，三份具有同等法律效力。甲方：_（签章）乙方：_（签章）丙方：_（签名）联系电话：_身份证号：_签订日期：_年_月_日就业劳动合同6劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。详细表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些

20、劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门担当见证和监督职能。劳动合同可依据(劳动合同法)处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一样的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得留意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联

21、系的的不同阶段，详细表现在：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。3、处理纠纷的部门不同：前者可依据(中华人民共和国劳动法)处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一样的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得留意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。毕业生

22、报到上岗以后，有许多用人单位并没有立刻与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。劳动合同与就业协议书的区分和关联详细表现在：(一)性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。(二)内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一样看法，并初

23、步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期盼遇等；劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和详细。(三)时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。(四)争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是根据现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据(劳动法)和(劳动争议处理条例)的有关规定，实行调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。(五)互有关联一般来说，就业协议书签订

24、在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延长。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期盼遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；假如毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避开在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要留意与劳动合同的连接，尽可能

25、将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。就业劳动合同7摘要：从1999年6月起先，随着全国高校扩招政策的出台，使得高校毕业生数量急剧上涨，但社会对毕业生的需求改变却不大。本篇就现在高校生对于初次就业面对劳动合同的志向化及价值观存在问题提出相关建议，使高校生拥有良好的心态应对就业难题。关键词：高校生 初次就业选择 心理落差 价值观近年来，高等院校响应国家政策的扩招和教化的快速发展，在校生的规模快速膨胀、毕业生就业压力的日益增大，也使得高校生自己期望的发展和当下社会需求之间的差距不断加深。同时对于90后特性显明的热血青年更是对初次就业的劳动合同产生极

26、大的心理落差，以至于消极应对就业问题，不仅给个人也给社会带来很大的问题。一、对于初次就业劳动合同的悲观据资料显示，我国高校自从1998年起先扩招，高校生数量每年以10%的速度递增，到20xx年我国高校应届毕业生人数已达到630万，始终到今日，全国各大高校的招生比例只升不降。应届毕业生队伍逐年扩大，再加上往届数量的累积，现在毕业生初次就业状况也不容乐观。然而当今时代的高校生是名副其实的90后，从小没吃过苦，生活的平坦顺畅，没有生活压力自然对于将来志向的工作抱有很大的期望。在毕业时期签订的劳动合同非常随意，但真正工作时就会出现各种问题，与自己想象的白领生活有很大的出入，所以就起先埋怨，甚至提出解约

27、等，这给社会造成了不良的影响。二、高校生就业心理落差产生的客观因素分析当下我国高等院校高校生就业压力倍增，详细缘由如下。1.人力资源市场与高校生专业的岗位需求供过于求从我国加入WTO之后，全球经济一体化进程的不断加快与深化，很多国家大型企业将自己的加工工厂建立在我们国家充分利用低廉的劳动力，但是对于受过良好教化的高校生来说，绝大多数毕业生不情愿从事一些基础岗位或是与自己专业不相关的职业或工作。由此，造成一种“就业不难择业难”的局面，觉得现实与志向差距太多。2.招生眼光狭窄，人才的资源配置难以优化近年来，高等院校为适应社会化趋势将高校专业与当前的热门职业挂钩设立，然而准高校生眼光并没有多宽广，以

28、为只要进入该专业以后工作就能一片光明。殊不知社会改变如此之快，高校四年毕业之后许多当下的热门专业早已变成了冷门。3.毕业生对初次就业期望过高随着我国经济快速的发展，当下90后许多是独生子女，他们习惯依靠家庭、父母，不愿吃苦，不愿受气，工作稍有不如意就当逃兵，对薪酬或是工作环境期望太过志向化，一旦发觉现实与自己预先设定的有很大差距就会产生严峻的心理落差。三、高校生初次就业心理落差的影响及调适方法1.产生初次就业心理落差的因素（1）高校生自身缘由。与国外优秀的高校相比中国的高等教化体制始终是“难进易出”，中国的学生在高校之前都是发愤图强、高强度的学习，想要进入一所优秀的高校就必需付出汗水和努力，这

29、样才有机会进入志向的象牙塔。虽然高校也是个小社会，但终归还是一个单纯的环境，刚毕业的学生确定无法真实地了解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有特别好的收入来弥补他们多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是志向的工作。但是，现实社会的残酷是不行避开的，尤其我国现阶段实际的就业形势确定会使得大多数毕业生悲观。自然这些毕业生就产生了心理落差。（2）毕业生家庭缘由。“出人头地”是全部家庭对子女的期望，中国90%的家长对子女的将来期望过高，虽然他们不是很了解就业形势。大部分学子都会为了父母的殷切期望而去选择一份薪资良好、前景光明、环境舒适的工作，学生自己并不满足但不情愿让家人悲观还是会接受，自然就会

30、出现心理落差。（3）高校教化体制的缘由。近年来，教化机制越来越趋向于好用化和功利化，学校以市场现时的热门职业作为高校里专业设定的标准，但社会发展飞速短短四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会确定会有差距产生了困惑，便会有极大的心理落差出现。2.针对心理落差的调适（1）分析自我，合理定位。高校是校内生活向社会生活的过度，一方面，高校生渴望能够早点进入职场，接受社会的洗礼与磨练；另一方面，高校生心理和生理都不太成熟，价值观极不稳定很不理智，另外自尊心极强，很简单受到外来四周环境的影响从而做出一些不理智的行为，产生一些负面的心情。他们很简单因为工作不如意、职场压力等状况而对自己甚至是社会失去信念。因

31、此，高校生肯定要学会自我心情限制，消退负面心情，学会自我反省、自我分析以及认知自我实力，从而学会更好地提升自己，主动应对初入职场的压力与挑战。（2）建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，现在的人都变得非常“冷漠”，将自己很好的“爱护”起来。但是初入职场的高校生建立良好的人际关系是非常必要的，终归职场阅历不足。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是初入职场也是做人应当有的原则。（3）做好职业规划。拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的，所以肯定要对于自己的将来有一个清楚的相识和明确的方向。高校生做好职业生涯规划是特别有必要的，可以有效地解决自身对于将来的迷惑，明确自己的目标和定位，不断发掘自身

32、的潜力并不断完善自我，树立正确合理的职业观，合理择业与就业。终归工作的薪金、环境和福利待遇并不是高校生初次就业的唯一目标要求，理性的培育自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价值。（4）敢于创新与挑战。高校生拥有良好的受教化环境，接触到的是最新潮的观念与思想，有更好的机会能够大展宏图。年轻的一代不应当只追求稳定，应当敢于拼搏和奋斗。另外高校生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持，虽然创业的道路确定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，信任年轻的高校生确定会闯出一番天地。四、价值观转变对于高校生就业的影响及调适方法21世纪的竞争是人才的竞争，准确地说是高科技人才的竞争，而

33、高校生是当前竞争的主要成员和将来祖国建设的希望。尤其是近年来，国家对于高校教化的关注与支持加大力度，政策上赐予最大的便利与支持，另外教化资金的投入比重也渐渐上升。但是要想让当代娇生惯养的90后高校生学会从基层做起，知道服务人民与报效国家，使我国高等院校的教化体制渐渐从高学历精英教化渐渐成为一般的大众教化，而被寄予厚望的高校生们也从社会精英和社会价值创建着变为一般的基础劳动者，这势必会有很大的挑战。所以高校教化除了要利用国家政策支持和教化资金的扶持外，更重要的是使国家在整个高校教化观念和看法上赐予必要的关注和协作。一步步做起，坚持社会主义核心价值观来帮助当代高校生顺当完成角色与看法的转变，而且毫

34、无疑问这将是解决高校生就业艰难的核心所在。1.高校生初次就业价值观与社会主义核心价值观（1）高校生就业呈现当代青年的爱国情怀。作为良好公民的第一个民族精神就是拥有酷爱祖国、酷爱人民的情怀，这也是每一个高校生必需要坚持树立的正确价值观。高校生能够顺当实现就业不仅仅是完成自己的心愿和家庭所赐予的厚望，同时也是为社会作出一份贡献帮助国家解决难题。体现一个国家的发展与进步有一部分是已成年的公民拥有适当合理的工作和可以创建肯定的价值，这也表明白一个国家的发展顺当、社会稳定。高校生初次就业面对现实产生心理落差是不行避开的，而真正应当做的是调整自身的就业价值观，从自身做起实现自我价值，要学会主动主动地了解国

35、家政策，学会与现实社会磨合并接纳成长熬炼，正因为有着高教化基础要依据国家政策的须要动态的调整自身发展。（2）高校生就业体现自强独立的价值观。自强独立作为社会主义核心价值观的一部分，不仅能够鞭策大家自我发展，而且也是保证人类全面发展进步以及维持社会的可持续发展的一项准则。高校毕业生能够实现顺当就业，既是高校生自身自强独立的价值观的实现，同时也体现了我们国家的现代建设对于社会主义核心价值观的重视。2.为削减心理落差，当代高校生应培育自身吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神（1）树立主动乐观的心态。从古至今全部的科学都告知我们心态重于一切，主动乐观的心态会引导我们走向正确的道路，并且越走越好。对于90后高校生更

36、应当要以主动乐观的、科学正确的价值观来驾驭自己的命运与前途，更要把自己的命运与国家、民族的命运联系在一起，坦然面对现实的挑战与逆境。高校生转变就业观念最基础的也是要拥有一个主动乐观的心态进行对自身有全面的衡量，加强自身品德和素养的提高，脚踏实地做起。（2）拥有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。90后绝大多数是娇生惯养长大，是独生子女，从小衣食无忧，所以许多人根本不情愿吃苦，志向的工作就是做办公室喝茶、吹空调，所以在面对现实工作时会出现心理落差。但是年轻人应当要拥有吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神，这不仅是我们国家号召的美妙品德，更是当代高校生应有的素养和为人做事的准则。只要调整好自身的心态这样在初次就业时面对

37、劳动合同就不会觉得心理落差过大，也有良好的心态应对工作。综上所述，当前就业问题始终困扰着高校生，也是国家要加大力度解决的一项重要工作内容。一方面国家应当从宏观调控政策不断对该问题进行改进和完善，另一方面就是当代全部的高校生都应当保持主动乐观的心态，变更自身就业择业不切实际的想法，理智面对初次就业劳动合同的心理落差。肯定要树立科学合理的人生价值观，信任一点“先做人再做事”，360行，行行出状元。将“勤奋、感恩、谦和、节俭”作为人生信条去奋斗，信任每个人都会有一个美妙的将来。参考文献1宗传军,张颖,马彩霞.高校生心理落差相关因素分析与对策探讨J.中国成人教化,20xx(1):84-862罗建远.高

38、校生就业心理落差及价值观转变的思索J.教化教学论坛,20xx(37):101-1023陈东果.高校生就业协议与劳动合同连接中的问题与对策J.学校党建与思想教化,20xx(23):92-93+964姚裕群,彭思舟.关于我国高校生就业难问题的探讨综述J.人口与经济,20xx(3):36-405刘和忠,马东薇.当前高校生就业价值观教化问题及对策J.高校理论战线,20xx(11):44-47就业劳动合同8甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限自_20xx_年_5_月_1_日起至_20xx_年_4_月_3

39、0_日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_会计_工作。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每天八小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周一至周六工作，上午8：0012：00，下午2:006:00， 每周日为休息日。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a.工作未能刚好完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作须

40、要必需支配乙方加班的，应和乙方协商同意。（三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特别状况，依据甲方要求可协商加班。四、劳动爱护、保险福利待遇（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。（二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。五、劳动酬劳甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（一）甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。（二）经甲乙双方协商, 日后依据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的看法，双方进行协商。七、关于工作期间的考证问题在工作期间，乙方参与关于工作的各项考

41、试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方全部，乙方不得擅自运用或带走。（如费用由乙方自己担当，证件归乙方全部。）八、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，听从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

42、不能胜任工作的;十、有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5.符合法律法规、规定其他状况的。十一、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5

43、.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同于_20xx_年_5_月_1_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名： 乙方签名：就业劳动合同9甲方（用人单位）：居处：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵

44、照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：A、有固定期限劳动合同： 年月日至 年 月 日；B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C、以完成 工作为期限。2、本合同包含 3个月的试用期（自 年月 日至 年月日）。其次条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的

45、，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 20xx元，其中试用期内工资为人民币 1800元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资： ）。2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制