2022年全市创建模范机关工作情况汇报范文.docx

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1、2022年全市创建模范机关工作情况汇报范文2022年全市创建模范机关工作状况汇报范文*委组织部围绕培育一流政治品质、争创一流工作业绩、锤炼一流实干作风、锻造一流过硬队伍建设目标，突出五个聚焦，细化工作措施、丰富活动载体、建立长效机制、营造创建氛围，扎实推动模范机关创建工作，努力使组织部门在全市模范机关创建工作中走在前、作表率，为推动全市各项事业高质量发展供应坚毅组织保证。一、聚焦坚决做到两个维护，着力彰显机关政治属性，做政治过硬的模范。讲政治是创建模范机关的首要任务，创建工作必需把不断强化政治建设贯穿始终。一是强化政治意识，提高政治推断力。市委组织部把践行两个维护作为党的政治建设首要任务，仔细

2、落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，立足组织部门职责定位，召开部务会、机关党建暨党风廉政建设工作会议，支配部署详细推动措施，制定职责清楚、任务明确的机关党建工作流程图，切实增加工作的针对性和实效性。深化开展党史学习教化、忠诚教化和革命传统教化，组织全市组织系统庆七一、讲政治、比业务迎接党的二十大党建学问网络竞赛、新补充工作人员入部教化培训等活动，教化党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是强化理论武装，提高政治领悟力。通过落实六学联动学习机制和支部学习年目标、月安排、周支配运行机制，组织党员深化学习习近平谈治国理政和习近平总书记关于组织工作的重要指示批示精神，教化党员干

3、部把学习成果更好地落实到做好本职工作、推动事业发展上。编印部长举荐月刊、学习参阅日刊，举办部长讲党课，科长讲业务政治理论课堂，将部机关的政治理论学习常态化长效化。三是强化政治担当，提高政治执行力。大力开展我是组工干部，我帮你志愿服务，组织部机关全体党员干部到居住社区报到，参与疫情防控、创城创卫等工作，组工干部在为民服务中不断锤炼政治素养，强化宗旨意识，提高真抓实干、担当作为的政治执行力。二、聚焦锻造坚毅有力的机关党支部，着力夯实基层基础，做组织过硬的模范。党支部坚毅有力是评价创建模范机关成效的重要标准，创建工作必需坚固树立一切工作落到支部的显明导向。一是推动党支部标准化规范化建设。市委组织部坚

4、持把抓好党支部建设作为基础工程来抓，严格落实三会一课等党内组织生活制度，制定关于开展支部组织生活月视察、季督导、年考评工作方案，对各党支部党建工作进行综合考核评分，全面检视问题，补齐短板弱项，进一步推动机关党支部标准化和规范化建设。二是打造党支部特色党建品牌。制定2022年度党支部特色工作项目工作方案，年初对各党支部申报项目进行立项评审，机关党委每月汇总1次工作进度，每季度对项目进展状况进行调度，年底开展党支部亮晒比促集中展示观摩活动，项目实施状况作为年度党支部书记抓党建工作责任考评的重要依据。通过实施党支部特色工作项目，推动部机关党建工作各项任务抓严抓实、抓出成效。三是创新党支部活动载体。以

5、常态化、有特色、受欢迎、有实效为目标，开展好主题党日活动，进一步汇聚力气、推动工作。今年以来，先后组织开展学先进、强素养、促提升主题党日活动、迎七一红色主题教化等10余次集体活动，各支部组织党员到党性教学基地观摩、调研重大项目建设、参与社会公益活动等30余次，党员干部的党性观念、全局意识、工作思路得到明显提升。三、聚焦建设高素养专业化组工干部队伍，着力强化学习教化，做实力过硬的模范。担当作为是创建模范机关的内在要求，创建工作必需聚焦主责主业，推动本职工作上台阶上水平。一是不断增加干事创业本事。市委组织部始终把提升组工干部履职实力作为机关党建工作的重点任务来抓，持续抓好一年两考，定期开展组织系统

6、上评下下评上工作，两次考核排名末位的科长待岗学习。通过抽调干部参与乡村振兴、巡察巡察和岗位练兵、业务实力专题培训等多种方式，多岗位、全方位熬炼机关干部，不断增加干部做好新时代组织工作的实力本事。二是成立青年干部理论学习攻关小组。组织部机关27名年轻干部成立青年干部理论学习攻关小组，召开全市组织系统青年干部沟通研讨会，强化青年干部思想淬炼、政治历练、实践熬炼和专业训练，不断提升组工干部的理论素养、业务实力和工作水平。三是加强组工文化建设。探究开展党建+模式加强机关文化建设，打造部机关组工文化长廊、读书角，拍摄薪火传承我心中的那条长河等微视频，营造部机关深厚学习氛围，在潜移默化中增加组工干部对组工

7、文化理念的认同，推动党员干部在培根铸魂上呈现新担当，在守正创新上呈现新作为，在明德修身上焕发新风貌。四、聚焦建设党员干部满足的服务型机关，着力反四风树新风，做作风过硬的模范。实干作风是创建模范机关的重要保证，创建工作必需推动党建和业务相融互促。一是着力破重点攻难点。先后召开揭榜领题部署会和全市组织工作重点任务视频调度会，综合运用边实践、边学习、边调研、边总结、边宣扬五边工作法和双调度周晾晒、月通报机制，推动项目落地落实。形成全区首家人才贷试点等84项实践成果、扫除作风积弊激励干部担当等51项理论成果。二是着力解决灯下黑问题。制定实施关于开展党员教化管理监督弱化和机关党建灯下黑专项整治工作方案，

8、紧盯党建考评、干部监督、审计等发觉的重点难点问题，加大整改落实和督促指导力度，持续跟踪问效，推动问题实打实解决。深化实施大培训、大调研、大整改、大宣扬专项活动，落实为基层减负各项措施要求，制定完善机关和事业单位科级干部调配操作方法等19项业务流程，提高工作效率，便利基层办事。持续推动结对包联工作，多方协调相关部门解决问题11项。三是着力强化激励关怀。开展欢乐健康路、温馨组工情健步行等文体活动，培育党员干部主动健康的生活方式。细化关切关爱组工干部的详细措施，仔细落实健康体检、走访慰问制度，着力解决组工干部工作生活中的实际困难，营造健康向上、和谐暖和的良好氛围。五、聚焦建设风清气正政治机关，着力强

9、化日常监督管理，做纪律过硬的模范。守纪律是创建模范机关的底线要求，创建工作必需把党风廉政建设放在重要位置。一是强化责任传导压力。紧扣党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理重点工作，部机关以三对三讲三查为抓手深化开展强化作风建设学习实践活动和清廉教化，40项重点任务全面落实。探讨制定部务会及成员党风廉政建设责任清单，进一步明确职责，形成任务层层分解、压力层层传导、落实层层推动的良好工作格局。二是强化教化筑牢防线。对部机关全体党员干部进行廉政风险点排查，组织全体党员干部签订集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题承诺书和廉政承诺书。印发致组工干部家属的一封信，定期在部机关微信工作群举荐廉政短文、典型案例，党员在钉钉工作群发布心得感悟，多次召开警示教化大会，引导党员干部在学习中淬炼党性、洗涤思想。三是强化监督正风肃纪。加强日常监督，紧盯干部调整、婚丧嫁娶、逢年过节等重要节点，实行多种方式发信号、提要求，协作派驻纪检组做好节假日期间廉政提示工作。畅通监督渠道，开展组工干部政治家访，通过与家属拉家常的方式，全面了解党员干部的志向信念、家教家风、节俭习惯等状况，着力打造忠诚、干净、担当的组工干部队伍。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )