2022关于劳动合同范文集合9篇.docx
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1、2022关于劳动合同范文集合9篇劳动合同 篇1一、劳动者和用人单位协商解除劳动合同劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同。二、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律给予员工的随意解除权,这种规定的目的在于爱护员工在劳动关系中的弱势地位,维护劳动自主的权利。三、劳动者单方解除劳动合同劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额
2、支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这是法律给予员工的法定解除权,只要法律规定的特定情形出现,员工就可以依法接触劳动合同。劳动合同 篇2劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备肯定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系
3、歼灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当留意不同解除方式的条件和程序,避开因此引发劳动争议。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形,当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:1、辞职权:我国劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以
4、书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是劳动法给予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当留意两点:一是假如劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定担当赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、特殊解除权:劳动法第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以
5、随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
6、”以上是法律规定的劳动者特殊解除权,劳动者可以无条件随时解除劳动合同,没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种状况下劳动者解除合同后,还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特殊解除权时应当留意两点:一是法律虽然没有明确劳动者在此状况下要书面通知用人单位,但为了避开对劳动者是否有提出解除发生争议,最好还是像行使辞职权一样,采纳书面通知的形式;二是试用期内解除合同须要做好工作交接,避开因没有交接造成损失,须要担当相应责任。3、不行抗力解除权:劳动法没有提到不行抗力解除权,但我国合同法对不行抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不行抗力解除合同,是指因不能遇见、不能避
7、开、不能克服的自然灾难或客观事务,例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事务,或斗争、罢工等社会事务以及法律、政令的改变等等,导致合同接着履行已不行能而解除。笔者认为,不行抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不行抗力解除权时应当留意:并非一旦出现不行抗力均可解除劳动合同,只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时,才能导致合同的解除。二、 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国合同法第93条规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,()解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有
8、解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当留意:必需事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件,并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。三、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定:“经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。”合同法第93条规定:“当事人协商一样,可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同,它不须要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方情愿随时都可以解除合同,这也
9、是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当留意:必需将双方协商解除合同的权利责任明确,最好以书面的形式固定下来,避开解除劳动合同后的一些纠纷。劳动合同 篇3劳动合同与劳务合同让许多人都分不清,甚至有人觉得这二者就是说的同一个东西。虽然只有一字之差,但是二者是有很大区分的。接下来就让我们一起了解一下劳动合同与劳务合同有什么区分。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是同等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以供应劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区分:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立
10、民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特别要求。(三)合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的同等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。(四)合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。(五)确定酬劳的原则不同。在劳动合同中,用人单位根据劳动
11、的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动酬劳,劳动福利待遇等,体现按劳安排的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简洁来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于托付合同,由合同法来调整,即托付单位将肯定的任务交给被托付方,被托付方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,托付方支付给你费用(劳务费),除此之外,托付方没有其他的比如上保险义务,因为你不是该单位的员工。由上可知,假如用人单位与某个人签订了劳务合同,这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系,就不属于该单
12、位的员工,自然就不须要上保险和办理住房公积金。但是,假如该单位接纳了某个人成为该单位的员工,发生了事实的劳动关系,而签的合同属于劳动合同的性质,只是把合同的名字写“劳务合同”,该合同仍旧根据劳动合同来执行,该单位仍旧应当根据劳动法的规定给员工上各种保险,办理住房公积金。另一方面,假如一些单位利用员工法律意识的淡薄,把该员工当作正式员工来支配工作,但在签订合同时,签订了真正意义上的劳务合同的话,该单位存在着违法的行为,要另当别论。最终,假如该单位的确只须要与某个人建立劳务合同的关系,该单位也只须要根据劳务合同来支付劳务费,不存在其他的费用。劳动合同 篇4劳动法其次十条规定,劳动合同的期限分为有固
13、定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。有固定期限,指劳动合同中明确规定合同的有限期限,期限届满,双方的权利义务即终止,劳动法律关系归于歼灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式,也是主要的用工形式,大致有以下几种:(1)五年以上的长期劳动合同。(2)一至五年的短期劳动合同。此类合同的期限届满后,双方可以协商续订合同。(3)定期轮换工的合同。主要是指企业从农村招用的农夫轮换工,合同期限一般为一至五年。此类合同的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保留农村户口,实行亦工亦农。另外,为切实保障劳动者的身体健康,原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法其次十一条其次款规定,从事矿山
14、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农夫工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。(4)一年以内的临时劳动合同。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。无固定期限,指劳动合同不约定合同终止的日期。无固定期限合同规范的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存续期内无限期存续,只有在符合法定或约定的合同解除的状况下,劳动关系才可终止。无论初次就业的还是由固定工转制的劳动关系,根据同等自愿、协商一样的原则,用人单位和劳动者只要达成一样看法,都可以签订无固定期限的劳动合同。以完成肯定的工作为期限。此类劳动合同期满的有效期限是以合同中规定的工作任务的完成为准。劳动合同 篇5甲方(用人单位
15、)_乙方(员工) _名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人_ 身份证(护照) _(主要负责人)_ 号码_联系人_住址 _联系电话_ _联系电话_依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从20 年 月 日起至20 年 月 日止。2、无固定期限:从 年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是 。(二)
16、试用期为 3个月(试用期包括在合同期限内,如无试 用期,则填写“无”)。二、工作内容和工作地点;乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理乙方的工作地点 :责任:干脆跟进区域的营销工作。负责指导、帮助区域内客户 开展市场的营销工作,平安了解辖区各地区市场的特点,并对各地市场的竞争局势有清楚的相识,并能够指导代理商详细的基于竞争对手优劣势,以及我公司状况与市场状况,制订有效的区域推广策略。 听从公司的整体利益,对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。 从自身做起,拥有先公后私的良好职业作风,对团队的成长与良性运作负责。 听从公司的营销策略与行政制度,不搞特别化。 与客户保持亲密的联系,协调客
17、户之间出现的各种的问题,充当客户与公司之间的联络沟通桥梁,为要做到言传身教,以身作则; 市场推广工作。 公司刚好解决客户在经营过程中出现的问题和困难,消退客户对公司的误会,提高客户对经营我公司产品的忠诚度;指导、帮助区域内的客户发掘可开发的网点,扩大我司产品对市场的覆盖率;整理、规范终端形象,扶持区域内的重点客户做强做大,网点做精做细。 在区域内开发有实力的大客户,不断扩大客户网络资源。 与区域内的重点客户保持亲密的联系,刚好解决客户在经营过程中出现的问题和困难。 每月合理支配时间巡察干脆跟进区域,检查、指导该区域的工作,引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量,将本区域建成样板标杆示范区
18、。工作要求: 对间接跟进的区域要把握重点,刚好了解状况,部署工作,每月至少与区域内干脆客户面谈1次,并提出问题,分析并解决问题。要随时了解、跟进销售进度状况,重点客户的入货额及产品结构。 仔细作好区域经理的工作表,并刚好于次日9:30前传给。 全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展,不断的在市场发起有效的良性促销活动。主动推广公司的产品,并爱护辖区的价格秩序,不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。 以宽敞的胸怀对待同事,维护公司良好的内部工作氛围。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不
19、超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配 。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)基本工资+销售提成:基本4000销售提成。销售提成方法:所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1。5元;所负责区域每销售苹果多媒体音响每
20、销售一台提成15元; 所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元;所负责区域每销售2。0家庭音响一套提成10元。(三)甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇 。六、劳动爱护、劳动条件
21、和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应实行 防护措施,并每年组织乙方健康检查 次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安
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