2022大学生就业市场调查报告.docx

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1、2022大学生就业市场调查报告高校生就业市场调查报告1敬爱的高校生挚友:你好，随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，我国高校大规模扩招，特殊是三类院校的成立,高校生就业市场出现了新的形势。为了更好的了解当前高校生就业心态，以便为广阔同学在求职时供应更好的参考看法。我们特殊组织了这次调查，希望能够得到你们的支持与合作，本问卷不对外公开，情照实填写。第一部分 个人基本状况1、性别:( )a.男 b.女2、学历：:3、所学专业名称:4、学校所处层次:( )a一本 b.二本 c.三本 d.专科其次部分 正式问卷1. 毕业后你的准备是什么? ( )a、干脆就业 b、接

2、着深造 c、自主创业 d、先工作，后深造2.你对基本就业程序了解多少?( )a.很熟识 b.了解 c.一般 d.不了解3、你认为应届毕业学生学生的就业形势如何?( )a.形势严峻，就业难 ;b.形势正常 ;c.形势较好，就业简单;d.不了解4、你对今后职业的期望是什么?( )a、专业对口，但不肯定强求 b.专业并不重要，只要找到工作就行 c、关键是要发挥自己的才能 d、非本专业不干5、你在就业过程中更注意什么?( )a、岗位 b、薪酬凹凸 c、公司名气 d、个人发展空间6.你认为在就业时，什么最重要()a. 专业 ;b.学校 ;c.个人实力 ;d.其它_7 .对于将来求职，你最担忧的问题是什么

3、? ( )a、对企业用人标准不了解 b、欠缺求职技巧 c、没有工作阅历 d、专业学问驾驭不够8.你情愿放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗?( )a. 情愿 b.无所谓 c.不情愿9.你会选择以下哪种类型的工作a.掘自我潜质的工作 b.偏稳定的工作 c.挑战性的工作 d舒适安逸的工作10. 你认为自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势? ( )a、有 b、没有 c、一般 d、不清晰11.你认为你所学专业前景如何?( )a.很有前途 b. 较有前途 c. 无所谓 d. 较无前途 e. 很无前途12.你认为自己的专业技能如何?( )a.很好 b.强 c.一般 d.较弱 e.很弱

4、13. 假如专业不对口，你会选择跳槽吗?( )a. 会 b.不会 c.不知道14.你对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):a.800-1000元 b.1001-1500元 c1501-3000元 d.3000元以上15. 节假日中你有在企业进行实习的机会( )a常常有 b间或有 c没有16. 你觉得你应当如何提升你的就业实力?( )a 提高职业技能，积累就业技巧b 调整就业期望值和就业心态c 寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯d 获得更多就业渠道，深化了解企业17. 简谈一下你的就业或兼职经验，你是如何找到现在这份工作的?18.面对现今的就业压力，你应当从哪些方面做好求职打算?19 .应届毕业

5、学生这个群体在社会总就业群体地位如何?有没有优劣势，假如有在什么地方?高校生就业市场调查报告2前言作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，起先我们人生中的又一个旅程。走出校内，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为高校生面临的严峻问题。选择什么样的详细职业应当依据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，创建了日益广袤的前景。因而，当代高校生在选择职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。20xx年起先的世界性经济危机

6、席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司起先裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年经济蓝皮书指出:预料到20xx年底，将有100万名高校生不能就业，20xx年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。主体:问卷的设计制作问卷时，我们力求所选题目准确、简洁、针对性强，并遵守以下几点:问卷主题明确，全部设问都必需与主题有关;言语简明精确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并留意期间的来联系，使被

7、调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。高校生择业观调查问卷.(详见附卷一)一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为便利学生答题，问卷均采纳选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我

8、们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。二、调查结果及其分析1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业简单”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了肯定的相识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般看法的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者

9、则表示不知道。对此的说明可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的打算，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛相识不够。随着求职面试的高峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就须要就业工作者深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们刚好调整好心态。2、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的实惠政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的实力。这

10、些人是须要大力扶持的。3、关于就业的影响在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较信任自己的挚友，“自己做确定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。4、关于就业地点的选择调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，特别青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海发达地区有肯定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与奢侈，同时也增加了就业的难度。

11、10.3的调查者喜爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多激励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参与志愿服务的实惠政策，但毕业生的主动性仍显不足。这表现出高校毕业生择业的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校应当通过各种形式加强对高校生的奉献意识的培育，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。5、关于薪酬标准在求职者最为关切的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800-1200元这一档上，3

12、5.9%的调查者选择1200-xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，高校毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。高校生就业市场调查报告3(一) 当前形势与问题依据国家劳动保障部的统计，20xx年的就业状况很不志向。20xx年全国一般高校毕业生人数达到495万，比20xx年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍旧很重，新成长劳动力已进入高峰期，特殊是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋

13、紧。20xx年全国高校毕业生495万，比20xx年增加82万人,20xx年高校毕业生将达到559万，比20xx年增加60多万，预料今后三年内还将以每年50万的速度增长。无疑，这对社会是一个巨大的冲击。可以说20xx年及以后的就业还是任重道远啊。革命尚未胜利，吾辈仍需努力。20xx年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供应依旧大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预料毕业生实际就业人数将在

14、600万人以上。蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。在中国毕业生网最近发布的20xx年和20xx年高校生就业形势分析与预料报告中，运用了就业寒流来形容高校生就业形势，而依据今年的高校生就业状况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香 ，在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是高校应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，尽管我们公司的栋梁和骨干全是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，我们每年基本上

15、不要应届高校生。二、薪酬逐年降低：三、供需差别大：四、缺乏工作阅历：教授多教练少 ，调查显示，高校生求职中遇到的最大困难是缺乏工作阅历，占63%。我国的教化体制多年来根据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求，不注意学生实际实力的培育。高校生有的是专业学问，缺的是良好心理素养、礼仪和法律观念，高校里有的是教授，缺的是教练。五、怕吃苦，爱面子：很多企业反映，高校生做事眼高手低，学问脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被挚友亲戚看不起，人际沟通实力差，比较自私，因此不情愿接收应届高校生。六、学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分惊

16、慌，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺瞒蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得高校生不诚信而丢失信念。七、频繁跳槽：高校生就业后稳定性差，是造成企业不情愿接收高校生的另一重要缘由。企业接收高校生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为高校生高流失率交的学费太高。(二) 自然去雕饰还事实清楚面目俗话说的好，Every coin has its two sides，对待问题始终应当以一个主动的全面的看法分析，不行否认，高校生就

17、业难正日益成为一个社会问题，然而还未到山穷水尽的地步，因为我国的人才总量是缺乏的。有专家认为：高校生就业难的程度被夸大了有关部门的统计显示，每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年高校毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，高校毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大须要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，高校生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了高校生就业难这一现象。

18、第一，主动不就业者，如想接着深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业;其次，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对高校生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，高校生的就业难度被夸大。同样的，对高校生的就业难度被夸大这一观点，中国劳动关系学院副教授王向前有些不同看法。他认为:高校生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生改变。王向前认为，要客观地看待高校生要高价的问题。他表示，由于高校毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得特别挑剔。用人单位为削减成本，增加竞争力，把高校生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有60

19、0元，本科毕业生也就是1000元。高校生就业市场调查报告4我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行

20、实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提

21、高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导

22、和就业心理辅导工作是必要的。(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”(调查结果见图3)。二、影响学生择业就业的因素突出。(1

23、)多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，详细状况调查结果见图4。这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会须要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。(2)在就业过程中，有44%的学生认为“阅历及实践实力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10

24、.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。三、多数学生对就业素养的评价都有比较明确的相识，明确自身的优势与劣势。(1)多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。(2)有半数以上的学生认为自己的“实践实力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%;在学生认为自己最缺乏的素养方面中，“创新实力”、“实践*作实力”、“专业学问与技能”被纳入了前三项选择，结果见图7。其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合;另方面学校教化滞后，教化的学问结构不尽合理，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和驾

25、驭的学问与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素养还没形成;在创新实力的培育方面，说得多却做得少，培育的覆盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提高学生的专业学问水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素养和如何培育学生的创新实力也将成为高校就业指导的两大课题。四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。(1)有过半数的学生反映：“不太满足”学生就业的指导工作(见图5)。(2)学生“希望学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和帮助”时，学生们有48.96%选择“供应更多实践机会”，而“加强创新实力培育”和“注意社交实力指导”也占据肯定的重量(详见图6)。从国家政策和从现实须要

26、上动身，学生须要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“培育自主创业精神”是转变高校生就业观念的关键(占34.21%);而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量(详见图7)。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖高校教化全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍旧主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的缺憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿高校教化全过程。详细来说，就业成才导航体系应当涵盖专业学问技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善学问结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、沟通探讨，对高校生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律学问，加强法治意识、引导诚信意识。从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特殊是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深化探讨和改进的地方。