2022测试工作总结.docx
《2022测试工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022测试工作总结.docx(59页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022测试工作总结测试工作总结1本年度中,我全面实行语言文字工作会议精神,不断加大语言文字规范化的宣扬,主动推动语言文字工作,强化所在学校的语言文字规范意识,尽到了一个测试员应尽的职责。现将本年度的工作作如下总结:一、 完成工作任务的状况:1、本年度本人在一般话水平测试工作中仔细履行职责,严格遵守测试工作纪律,保证测试的质量和权威性,维护一般话水平测试的声誉。2、听从各级语言文字工作部门的支配,顾全大局,主动参与主管部门支配的一般话水平培训测试工作。3、长期以来为本校的老师一般话培训进行服务。本年度测试人数达160人,主动地为老师、社会和其他行业人员一般话水平培训测试达标服务。4、建议学校开
2、展常常性的推普活动,如开办宣扬栏、开展演讲竞赛、朗诵竞赛等,主动带领全校师生推广一般话,努力为推普工作做出自己应有的贡献。二、一般话水平测试与语文学科教学的结合反思:通过测试,老师对语文关注程度增大,读书时间增多,各方面语文素养得到不同程度的提高,对语文学科教学产生了重要影响。一般话水平测试其实就是一项很实在的语文实践。首先是语音,词汇,语法基础学问得到补缺,用词规范意识增加,错别字也明显削减。其次,在学生中营造一种良好的朗读氛围,增加了阅读量。学生朗读实力进一步提高,对语段领悟实力进一步增加,提高了阅读效率。一般话水平测试的说话题目,贴近生活,关注社会,这就要求老师利用课余时间到身边和社会生
3、活中去找材料,去看书报。这样一段时间后,说话时,语言自然流畅,内容充溢得体,这对写作的提高很有好处。老师一般话水平测试,加深了他们酷爱祖国语言的感情,唤醒了学生学习语文的自办法识,提高了口头语言表达实力。三、工作建议:1、一般话的学习应作为中小学语文老师的接着教化内容的必修课。2、一般话水平的测试等级,应当严格根据有关文件精神要求,作为老师评职晋级和竞争上岗的一个条件。3、多开展一些与一般话和语言文字运用有关的活动,努力营造语言文字规范运用的氛围,推动语言文字工作的开展。总之,一般话的推广和测试工作是一项长期而艰难的任务,作为一名一般话测试员,我们肩上的担子很重,这就须要我们在以后的工作中不断
4、学习、不断提高、不断总结,并切实结合自己的工作,将一般话推广工作进行究竟。测试工作总结2时间如梭,转瞬间到了年末,在辞旧迎新之际,回顾这几个月来的工作历程,总结其中的阅历、教训,有利于在以后的工作中扬长避短,更好的做好本职工作。从20xx年xx月xx日起我在xx项目部担当质量测试经理,在这个大家庭中,我从领导身上体会到了敬业与关怀,在同事身上我学到了勤奋与自律。xx月份我刚到项目部,由于初次接触xx,什么都不懂,因此领导给我图纸让我对xx有了初步的相识;给我设计规范让我了解xx的一系列质量限制要求;给我施工让我知道施工的依次和方式方法,并在随后的一段时间里带我到工地给我介绍施工时用的工具。虽然
5、当时工程还没有正式开工,施工工具不太全,但是却让我对今后所干的工作有了更深的了解。在工地上呆了一段时间后通过各个方面的接触,感觉自己已经进入状态,领导便让我们用水准仪进行xx各道工序的放线。刚起先进行的比较慢,一边放线一边还要看图纸,但随着时间的改变我们的速度在加快,对图纸了了解也在加深,图纸上的一些数据在脑海中形成了条件反射,这时心中就有一种成就感。这是以前在上学时所没有的一种感觉,很美。xx月份工程逐步起先了,先是进行xx,经过刚起先惊异和不适应后就投入了自己的工作,慢慢地也熟识了这项工作。过了一周左右打包队进场,xx起先,领导支配我进行有关xx的质量测试工作。在这期间我慢慢地发觉,管理工
6、人是一门很深的学问,假如不能充分的利用一切有利因素和相关的质量验收制度,威信不能确立,质量根本无法保证。我在这个方面做得就不好,这将是今后在工作中的一个重点。在这期间由于集团公司文件项目部的xx成为了我的师父,在工作中有了给我传道、授业、解惑的人。xx月份xx的前提条件已基本具备,从xx号起先。我被领导支配xx组协助xx一块抓质量工作。在这期间有好几次都差点忍受不了xx,但是当看到一群xx左右的帅小伙能坚守岗位不间断的以一天两台的速度进行;xx长每天早一个小时到,晚一个小时回,什么都弄得妥妥的。都自愧不如,明白自己该学的还有许多。这几个月都在跟着xx走。刚起先是知道要这么干所以这样干了,后来通
7、过师父知道了为什么要这么干,才感觉自己干的最至少还有点意义。在这同时我还负责了工程的资料工作,起先向身兼数职的工作生涯迈出了第一步。在这几个月当中我学到了不少的阅历和学问,在与他人的沟通、沟通方法上也有不少进步,但也发觉了自己的一些不足之处。通过师父和其他前辈的指导提高了我的整体水平。总之,在今后的工作中,我将不断的总结与反省,不断地鞭策自己并补充能量,提高自身素养与业务水平,为公司的发展贡献自己的力气。测试工作总结320xx年即将结束。这一年农九师一般话培训测试工作是面对全体师生、开拓进取、稳步发展的一年。从开展一般话测试工作以来,已有10年时间。多年来,在九师教化局关切支持下,测试组全体工
8、作人员同心同德,克服了时间紧、人手少、任务重、人员分散等诸多困难,兢兢业业,踏实工作,全师一般话培训测试工作取得了显著成果。回顾多年来的工作,我们深深体会到:只要有政策的保证、领导的支持,部署合理,依靠全体人员的努力,就肯定能克服困难,把工作做好。一、过去几年,我们做了以下工作:成立一般话测试组织机构:组长:樊徽(教化局长)副组长:谭少东(主科)成员:龚新盛、闵敏、陈芳、张杰、张国珠、李秀珍、一般话测试工作程序:1.工作有安排性。为了实行九师教化局一般话测试的工作支配,我们提出了先文后理、三个板块、分三步走的总体工作思路,即对我师师生一般话培训测试工作分三个板块:师范生、非师范生、教职工三个板
9、块;先文后理,逐步推动;对年龄在测试范围内的教职工,分1956年1月1日前诞生、1967年1月1日前诞生、1974年1月1日前诞生三批,分三步完成。在工作中,从全局部署到详细落实,我们都事先反复征询看法,克服了兼职人员分散、培训支配变数多及任务繁重带来的种种困难,做到了月月有支配,周周有落实,各项工作落到了实处。2.注意机构建设与队伍建设。(1)加大宣扬力度,重新修订了相关规定、规则做到制度上墙,人人皆知。通过测试环境的布置,重视环境对测试员和受测人的心理影响。不定期召开测前会议,强调纪律,使测试工作有章可循,测试过程规范有序。(2)加强队伍建设,提高业务水平。对于测试中的疑难评判能刚好进行业
10、务磋商和沟通。做好新手的传帮带工作,使他们很快成长为骨干工作人员。3.抓过程管理。一般话测试是项艰苦、细致的工作,严格要求每名测试员,按国家制定的标准,按程序规范操作,杜绝舞弊和弄虚作假的行为发生;把好测试关,不打人情分,判定分数与等级精确无误,并对每位受测人存在的主要问题一一注明,做好测试的全部档案资料的保存工作。4.实行电脑管理手段的规范化,做好相关的各方面过渡工作。从报名到测试成果输入、证书打印,对过去而言是项革命。软件还不完善,各项程序都在摸索,努力做好这方面工作,以保证测试工作顺当进行。5树立服务意识,更好地为师生服务。一般话测试工作测试前的打算及测试的后续工作难度都大。从服务看法到
11、服务手段、服务效果,方方面面都关乎测试站的声誉。因此,繁忙时克服焦燥心情,做到耐性服务,微笑服务,优质服务,始终是努力追求的目标。6以测促训,以训保测。坚持仔细规范地做好测试前的培训工作。对于一般话测试收费标准,能严格根据兵团语委有关文件规定。从本学期始,起先执行兵团语委20xx15号文件新的收费标准。按规定向兵团主管部门交纳测试管理费、证书费、无拖欠现象。二、一般话培训测试工作存在的问题(一)对测试员缺乏系统的管理1技术层面管理尚可,精神引领缺乏。在参与测试员培训时,每个参加的培训者最担忧的就是说、讲、听不过关,培训的全程几乎只有技术层面的辅导,精神上的引领缺乏。比如作为一名测试员具备的道德
12、素养,思想情操等引领很少。在今后的工作中,测试员回到各测试点参与培训、测试工作时,被关注的也是技术、技能方面的状况,再加上测试员队伍中的人员来自各个学校,集中起来的机会只有在测试、培训工作开展的很短的一段时间内,集中开会时也无非说些“只有标准,没有过关率”之类的原则问题,而测试员内心的一些问题无法得到倾诉和排解。2有组织的沟通活动少,测试员进步慢。除了平常的培训、测试工作之外,测试员队伍中有组织的沟通活动太少,测试员的内心其实渴望得到更多的培训,以不断提高说一般话的水平,树立更强的自信念,还希望在培训活动中与大家相互沟通,探讨测试过程中遇到的问题,吸取他人阅历。假如没有这些活动,测试员仅凭自身
13、的“孤军奋战”提高起来是很慢的。3凝合力不强,测试员流失现象严峻。各测试点的测试员队伍都有较严峻的流失现象,有的是“外流失”彻底放弃了测试员的资格。有的是“内流失”虽然参与了后续培训,拿到了正式的上岗证书,但很少或者说极少参与培训、测试活动。真正坚持参与测试员工作的已经很少。4现实的种种缘由使测试员没有机会履行义务。(一)有些测试员所处的单位工作劳碌,当测试站须要调派测试员参与工作时,单位因人手紧缺,不能让测试员“出来”,有的测试点测试员人手少,当调派参与异地的培训、测试工作时往往不成“气候”,被削减了履行义务的机会。有些测试员虽然想参与活动却得不到支配学习培训机会。(二)一般话水平测试的第一
14、个问题,也是最关键的问题就是等级要求与测评标准的冲突。相应的等级要求的提出和详细的测评标准的制定无疑是必要的,是保障一般话水平测试能顺当开展的一个最重要的保证。但也应当看到,过高的等级要求也会反过来阻碍测试工作的顺当开展。(三)一般话水平测试的其次个问题是培训者与测试者之间的冲突。在一般话培训和测试过程中,测试员在培训时充当培训者的角色,在测试时又担当测评者的角色,同一个人,不同的角色,目的不同,努力的方向也不一样。培训时为了提高测试的通过率,测试员们会努力去钻测试的空子,找寻更多的技巧,以避开简单出现的漏洞;测试时又希望听到应试者最真实的语音面貌,对钻空子的应试者特别反感,这无疑也是冲突的。
15、最典型的体现在说话项测试中,说话项内容是应试者自己打算的,测评标准重在语音,对内容是否真实是否切题没有详细的要求。假如应试者边说边想,既要留意语音错误,又要照看内容是否充溢有条理,难免会顾此失彼,出现较多的失误,因此,测试员在辅导时一般要求应试者先列出提纲,再根据提纲练说。但发展到后来,却要求先写成文章,再把文章背出来,说话测试就成了背短文考试;在语音上,则要求应试者去掉或削减简单读错或难读的字、词,换成意义相近的不会读错的字、词。也有小部分应试者特地说一些简洁的数字,字、词重复率高,测试时就不会多失分,也就加大了测试通过的可能性,但可想而知,这样的测试是不能反映出一个人真实的一般话水平的;从
16、内容上看拉题扯题现象严峻,许多人以“一稿打天下”,几乎全部的说话题都可以用“讲故事”、“学烧菜”或“旅游爬山”来应付,还有的干脆背颂测试朗读材料或中小学语文教材,大大降低了说话项测试的难度,原来应当能最真实地反映应试者语音面貌的说话,成了最不能体现真实水平的一项,成了测试时拉分的重点,失去了它应有的价值。(四)一般话水平测试的第三个问题是应试的极端功利性与测试后是否运用一般话进行教学与沟通缺乏肯定的要求和必要的监督。通话水平测试是对应试者运用一般话所达到的标准程度的检测和评估。现阶段,在一些特定行业中推行一般话水平测试,是为了促使应试者在工作和学习中更自觉地运用一般话,更好地实现人际沟通,从而
17、进一步推广和普及一般话。确定对各类应试者测评前的等级有明确的要求,而对他们获得相应的等级证书后的实际运用状况却缺乏肯定的要求和必要的监督机制。这就无形中使一般话的学习和运用在测前和测后形成明显的反差。三、几点体会(一)领导高度重视是我们完成一般话测试工作的坚毅后盾。一般话培训测试工作同样离不开各级领导的关切,在一般话测试过程中,教化局领导现场检查、指导,并就进一步做好全师老师一般话培训测试工作提出了详细要求。(二)各部门亲密协作是我们完成一般话测试工作的重要前提。一般话测试涉及部门诸多,协调起来有肯定难度,但大家为了完成这项任务,通力协作,亲密协作,体现了良好的团队协作精神。在测试过程中,有时
18、支配了测试时间、地点,但参试人员突然有任务。测试人员就见机行事,敏捷处理,先完成部分参试人员的培训测试,对其它因特别状况不能按时参与的人员重新组织培训测试。(三)主动、提前打算是完成一般话测试工作的必要条件。一般话测试小组借助教化中心作为详细的组织实施单位,要做到提前打算,主动协调,组织有序。充分发挥主观能动性,争取各部门的支持和理解。在培训测试中做到既严格又热忱、周到。四、看法与建议由于一般话水平测试是采纳口试的方式,测试员的评分不易做到完全客观公正,精确无差错。受到对评分标准的理解和把握上客观存在的差异,实力高下和语言文字素养等诸多因素的影响,测试中存在的评分差异是不行避开的。为了削减差异
19、,将评分误差限制在正常范围以内,在现有的制度和规定的基础上,我们认为应加强以下几方面的工作:1.应给每份试卷制定标准读音答案,发给每个测试员并学习驾驭。尽管测试员中不乏有中文专业的人才,但其它专业的也有许多,为便于规范驾驭标准,在已有的评分基础上,应有标准答案。2.应有等级评分标准模版。依据我国现有的对一般话的评分等级,应尽可能的将每个级别、每个等级制作成音像模版,以便测试员的培训和反复娴熟运用,也可用于一般话测前培训。3.测试员的工作每年固定在有限的时间。应在每次集中测试前,集中熟知评分标准,剖析评分标准的重点和难点,使测试员的主观推断逐步趋向一样。4.一般话测评应适应现代信息技术高速发展的
20、迫切须要,对报考、成果输入、证书打印、成果统计、查询备案等尽快实行计算机标准化信息管理,这样不仅能节约大量的人力,保证信息的完整性,提高了工作效率,使这项工作更加规范,而且还能有利于对一般话测评的科研和统计,有可能的话还能在肯定的范围内联网,确保证书的牢靠性。5.开展一般话水平测试是新时期推广一般话工作的重要举措,一般话水平测试工作的进一步改革和完善,对于国家语言文字工作奋斗目标的顺当实现具有重要的意义,各级各类语言文字工作管理者和每一位一般话水平测试员都应在实践中进一步学习,为这项工作的顺当开展贡献自己的力气。多年来,九师一般话培训测试工作取得了肯定的成果,但也存在着不少问题有待于进一步提高
21、。在新的一年里,我们将不断地开拓进取、努力创新,充分发挥领导重视、社会宣扬的合力作用,与时俱进,开创普测工作的新局面。测试工作总结420xx年xx月x9日,我怀着对提高并实现自我价值的心态,跨进xxx公司的大门,起先了自己高校里兼职实习工作。转瞬间,断断续续的一年的实习时间就过去了。回想起这段时间的工作过程,我深深的相识到在xx实习的选择是肯定正确的,xx公司和同事们对我个人产生的主动影响也是超越我的料想之中的。现将这段时间的工作进行如下总结。一、软件测试部见证三茗的强硬实力这段实习时间完全是在软件测试部度过,亲自体验感受离了三茗科技的主要软件产品。包括数据快速复原平台v3.0,系统快速复原平
22、台v1.o,闪电复原,三合一数据宝,一键复原,xxx等等。并且帮助同事完成对xxx以及联想网络限制工具等软件的测试工作。1.三茗的产品名副其实。通过对软件的实际测试,彻底从思想上变更了自己对数据备份爱护的概念。三茗的硬盘动态备份技术,能够在不占用固定硬盘空间(非用户运用空间),实现数据的快速备份与复原,堪称典范,不愧是行业的创新者和领导者。2.友善同事关系给人暖和和关怀。在实习期间,自己的对计算机硬件系统比较生疏,特殊是对常见的更换操作系统等,多亏蓝朝霏等多位同事的热忱帮助和指导,让我顺当完成软件测试。在软件测试过程中,同事们一丝不苟的精神对我影响很是深刻。这种良好的工作环境给我激昂,给我力气
23、,给我信念!3.软件的瑕疵在所难免。在软件测试过程中,也发觉了部分让人不是很满足的地方。主要表现在下列方面:a.软件对中英文操作系统不能完全兼容。建议:在软件安装入口处对中英文操作系统进行路径选择。b.软件对不同主板的识别bios差异大。详细是在hd-shield软件测试中,不同主板性能差异大。c.软件密码在重新登录后有残存现象。已经通过金党锋学长反馈到研发部。d.软件的不稳定性。本人xxe660因为测试三合一数据宝中的闪电复原软件在重启中黑屏,在修理过程中彻底报废。在软件测试中部分软件在不同机器环境中测试性能有差异。还有其他问题在测试过程中已经汇报相关人员并得到满足解决。总而言之,我们三茗科
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 测试 工作总结
限制150内