2022实用的劳动合同范文九篇.docx

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1、2022实用的劳动合同范文九篇劳动合同 篇1甲 方： 乙 方：雇主（以下简称甲方） 与受雇职工（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自 年 月 日起先，至 年 月 日终止，其中试用期 天。其次条乙方同意在甲方从事 工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延

2、长工作时间每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害

3、保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。第十条甲方应赐予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 。第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、 乙方患病

4、或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的；2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、 患病或非因工负伤在医疗期内的；2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、 患职业病或因

5、工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给 甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿

6、方法赔偿甲方损失。其次十三条当事人约定的其他内容。其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章） 乙方签章签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）运用说明一、 本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。二、 个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商的，经协商一样后填写在空格内；须要告知的事项，在空栏内填写清

7、晰告知乙方。三、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一样后，在本合同书其次十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一样同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一样同意以下条款”，并在下面逐条写清。四、 本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。五、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。六、 本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇2一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不

8、得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准，宁波劳动合同范本。（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。1计时工资 2. 计件工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（ ）1银行代发 2. 现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制

9、度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行，合同范本宁波劳动合同范本。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必需严格执行*生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品

10、及其他劳动爱护条件。（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样后，可以变更

11、合同，并刚好办理书面变更手续。（二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。（三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙

12、方支付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。劳动合同 篇3合同编号：员工姓名：劳动合同书甲方名称（公司）： 法定代表人：居处：乙方名称：身份证号：户籍所在地： 通信地址：联系方式：紧急联系人： 通信地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家和地方法律、法规的规定，遵循合法合规、同等自愿、协商一样的原则订立本合同。签订本合同前，甲方已向乙方告知工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动酬劳、社会保险、福利待遇、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护

13、及乙方要了解的其他状况；乙方已向甲方照实说明甲方希望了解的与本合同干脆相关的基本状况。第一条 劳动合同类型和期限（一）本合同类型及期限按以下第 种方式执行。第壹种 有固定期限合同：从年 月 日至年 月 日止，共计 年。第贰种 无固定期限合同：从年 月 日起至相关法定的终止或解除条件出现时止。第叁种 以完成肯定工作任务为期限：从年 月 日，至工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为，任务完成本合同自然终止。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 第壹种 无试用期。第贰种 试用期从从年 月 日至年 月 日止，共计 个月。其次条 工作内容和工作地点（一）双方约定，乙

14、方的工作岗位为。（二）双方约定，乙方的猪獒工作地点为： ，员工认可工作地点可能随工作的性质、任务、职责的改变而改变。（三）乙方同意：甲方可以依据生产经营的须要，或乙方的工作实力、工作表现、健康状况等状况，临时支配或合理调整乙方的工作任务，乙方拒绝临时支配或合理调整相应工作任务的，属于严峻违反甲方规章制度的行为。（四）若岗位调整，相应的薪酬待遇也随之调整，法律另有个或双方另有约定的除外。（五）乙方应依据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量。全面完成各项工作任务，并完成甲方临时交办的其他任务。第三条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意，乙方所在岗位执行以下第种工时

15、制度。第壹种 标准工时制：乙方平均每周不超过40小时，详细工作时间见公司相 关制度。第贰种 不定时工作制：乙方的工作时间由甲方依据乙方工作岗位的职责 要求敏捷支配。第叁种 综合计算工时工作制：乙方的工作时间在核定的综合计算工时周期内计算。（二）在本合同周期内，甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下依据生产经营的须要，对乙方的工作时间做相应的调整和支配。（三）确因工作须要甲方需支配乙方延长工作时间的，乙方同意予以协作。甲方支配乙方加班的依法向乙方支付加班费用。（四）甲方依法支配乙方休息休假，保障乙方的休息权利。第四条 劳动酬劳（一）乙方的工资标准按以下第 种方式执行。第壹种 见甲方与乙方

16、于年 月 日签署的 。第贰种 见乙方年 月工资单。第叁种 见甲方于年 月 日签发的工资调整函。第肆种 。（二）以上所诉乙方月度工资，包括全部国家和地方规定的津贴和补贴，以及乙方应当依法担当的个人所得税、社会保险等费用，此部分费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。第五条 社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家级地方的相关规定，依法为乙方办理社会保险。依据法律、法规规定，社会保险中应当由乙方个人担当的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）甲方依法根据甲方的各项相关制度政策向乙方支付各项福利待遇。（三）乙方因工负伤、因病或非因工负伤的工资

17、及福利待遇，根据国家、地方及甲方相关的规定执行。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方有关劳动爱护规定，为乙方供应必要的劳动条件，以及符合国家平安卫生标准的工作环境和必要的劳动爱护用品，依法保障乙方在工作中的平安和健康。（二）甲方依据自身特点有安排地对乙方进行职业道德、劳动平安卫生及相关规章制度的教化和培训，涉及劳动者切身利益的规章制度，应通过合法的民主渠道制订，并应当利用合理的方式告知乙方。鉴于甲方自身特点，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方内部局域网、办公自动化系统的公示栏，甲方办公场所或各网点的公示栏以及开会、培训。文件签收、录像录音、信函、报

18、纸公示、电子邮件等各类方式。劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体全部制企业条例及政府有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条?合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条?生产（工作）任务乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条?劳动爱护和劳动条件甲方依据生产（工作）岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定

19、配备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费元。第四条?劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条?工作时间与劳动酬劳乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：（）（）第六条?社会保险福利待遇乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：（）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。（）医疗期内的

20、医疗费由甲方负担，乙方负担。病假工资为（）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。（）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：（）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。（）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。（）因工负伤致残的，甲方应。（）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假?天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。甲方因本合同第七条第款第（

21、）项规定和第款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条?合同的变更、解除、终止和续订在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（）甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；（）甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的；（）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；（）由于不行抗力致使合同无法完全履行的；（）法律

22、、法规规定的其他状况。下列状况，甲方可以解除劳动合同：（）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；（）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（）甲方破产或歇业的；下列状况，甲方不得解除劳动合同：（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；（）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。下列状况，乙方可以解除劳动合同：（）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身份健康的；（）甲方无

23、力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；（）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第款第（）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条?双方认为须要约定的事项甲方应为乙方供应住房问题：甲方应为乙方解决伙食问题：因生产，经营条件发生改变而富余职工时，以及状况下，甲方可以解除劳动合同。在

24、乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：（）合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾；（）合同期内因工作须要而进行临时调动，期限为月；（）合同期内发生不超过个月的短期停工；其他约定事项：第九条?违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条?劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一样选择：按企业劳动争议处理

25、有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（?）向当地人民法院起诉。（?）第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人（主要负责人、托付代理人）：签章合同签订日期：年月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同签订日期：年月日劳动合同 篇5甲方：珠宝店乙方：甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方担当 职务。试用时间自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方

26、不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方实力及甲方须要进行分派。甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作。三、乙方上下班时间、休息、休假等，依珠宝店规定办理。四、甲方应按月支付乙方酬劳，试用期工资为每月 元，试用期满工资待遇每月 元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。六、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记

27、过、降级、辞退、除名等。七、乙方参与甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从珠宝店章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲 方： 乙方(签名)： 盖章 身份证号码：户口所在地地址：年 月 日 联络方式劳动合同 篇6消遣、酒店、商业行业劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）

28、姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行 工时制。（一）实行标准工时工作制

29、的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方不得

30、招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为

31、元。劳动合同 篇7一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）（一）有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：（三）以完成肯定的工作为期限：详细工作为：二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（工作）须要，支配乙方从事工作，为岗位（工种）详细生产（工作）任务为：甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义

32、务（一）甲方的权利：1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的状况；2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分；3、依据生产（工作）或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；5、双方约定的其他权利：（二）甲方的义务1、根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产（工作）条件；2、创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平；3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇；4、向乙方供应符合国家

33、规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；5、双方约定的其他义务：（三）乙方的权利1、享有参与业务（技术）学习（培训）参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工（生产者）等权利；2、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4、根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；6、双方约定的其他权利：（四）乙方的义务：1、听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守

34、国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物；3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德；4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训；5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动酬劳（一）甲方依据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。（二）劳动酬劳1、乙方完成本合同规定的生产（工作）任务

35、，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为；2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下：4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款改变，本条协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他酬劳：五、社会保险和福利（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：（二）乙方退养息老金按国家和省有关规

36、定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不行抗拒力致使本合同无法履行的；4、双方约定的其他状况：（二）在下列状况下，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方违

37、反或不履行劳动合同的；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的；5、乙方被依法追究刑事责任的；6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方

38、并支付经济补偿金。10、双方约定的其他状况：（三）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者部分丢失劳动实力的；3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6、法律、法规规定的其他情形；7、双方约定的其他状况：（四）在下列状况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的；4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害

39、劳动者身体健康的；5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他状况：（五）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务未满年的；2、属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3、双方约定的其他状况：七、违反劳动合同的责任1、甲方违反劳动合同的责任（双方约定）2、乙方违反劳动合同的责任（双方约定）八、其他有关事项（一）甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：（二）甲、乙双方经协

40、商一样，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方须要约定的其他事项：十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方（签章）法人代表（签章）年月日乙方（签章）年月日劳动合同 篇8甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期

41、：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。

42、2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动爱护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第五条 工作酬劳1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、嘉奖和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。第七条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_