2022人事试用期工作总结_1.docx

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1、2022人事试用期工作总结人事试用期工作总结1在酒店工作也已经是通过了试用期，同时我更是特别的快乐自己能够如此顺当的成为酒店的正式员工，对于这段时间的工作我也是有从其中感受到特别多的暖和与华蜜，于是我对自己的工作进行了总结。一、工作的内容身为酒店的人事新人，我每天的主要任务都还是尽量是学习，最起先是对我们整个酒店的各个方面进行学习，尽量做到全方位的了解，尤其是每一位员工，每一个工作岗位都是有特别努力的学习，去相识。其次就是现在所处的酒店相识的岗位的工作内容进行学习，尽力的做到将自己所负责的失误都学会，并且会尽力让自己在这样的生活中去熟识，去适应。对于自己的工作也是有慢慢的得到成长，如今也算是完

2、全的对其有了深刻的相识，并且在自己的实力范围之内也是可以做到较为不错的完成。二、工作中的收获近期也是在工作中得到了不少的成长，而我更是从完全不懂这样的一份人事的工作中，渐渐的能较好的去完成好自己的工作。在工作方面的成长一方面包括自身实力的提升，另一方面还包括着在工作中收获的情感，这一切都让我对这份工作特别的满足，更是有着更大程度的华蜜感。当然我自己的成长都是在领导和同事对我的指导之下变得好起来的，而我也是慢慢的在这份工作中找寻到了自己真心喜爱的东西，同时我也特别的满意自己目前的工作，而我对于自己的工作我自然也是有如同不少的心血，而我也是尽力的变更自己，希望我是可能更加适应职场的生活，更能够将人

3、事的工作都完成好。当然在我的工作之余我也有更多的去了解现在的这份工作，就希望自己能够有更大的实力做好现在的工作，同时我也会尽自己最大的努力在现在的工作上去完成得更好。三、工作安排在转正之后的工作我更是须要将我的全身心都放于工作之中，同时我也会特别努力的让自己在这期间我去有更大的成长。接下来的工作我还有更多须要学习的，同时我更是会特别努力的让自己在工作中去成长，我信任只要自己有坚持下去的信念就肯定是可以将这一份工作都完成好，同时我也特别地信任自己在接下来的工作中是可以有更大的发展，同时我更是希望自己能在接下来的工作中去渐渐的成长，以后的时间我都会尽力的让自己更加适合于这份工作，同时我更是会努力的

4、让自己变得更好，也希望自己能够在工作有更大的成长。人事试用期工作总结2我在工作做人事的工作也是有了三个多月了，转正之后也是感觉自己这些日子的收获蛮大的，回顾试用期的一个人事工作，我也是要做下工作总结。刚进入公司的时候，我可以说什么都不太懂，一些聘请的网站，一些聘请的技巧，如何做事情，之前也是没有真正的尝试过，虽然寒暑假有过一些实践，但是都是以做义工为主，和真正的工作还是有挺大的差别的，起先的时候也是同事带着我，告知我该如何的去筛选简历，如何的和面试的人员闲聊，了解他们的一个状况，然后再联系他们过来面试，而今也是娴熟了，但当时的时候，真的感觉不简单，许多方面我都是不清晰的，一些岗位真的不知道该如

5、何的去找人，对于岗位的不熟识，我也是主动的请教同事，知道这些岗位究竟是做什么的，又有哪些聘请的要求，等我熟识了之后，后面的简历筛选工作也是变得比较简洁了一些，而人事除了这个，也是还有其他许多的事情是要去做，我也是一件件的跟着同事来学习，在学习之中边做事情。让我驾驭了一些技巧，知道详细该如何的去做。工作之中，我也是努力的做好每一件事情，学到之后，我在做事情的时候，总是核对同事告知我的方法，步骤不错，然后细致的确认清晰，尽量的不要出错，起先头一个月的时候，我还会犯一些错误，一些是我不知道的，一些是我不太熟识的，后面一个月之后，我也是没有再犯过错误了，自己也是对于人事的工作更加的熟识了，经过了这段日

6、子的试用期，我也是明显的感觉到，我不再像是一个学生了，做事的方法，行为也是更加的像一名职场的人士，但也是还有许多稚嫩的地方，这是我的阅历不足所造成的，这个也只能是在今后多做一些事情，这样才能熟识和驾驭了的。当然除了阅历的不足，对于面试的技巧我也是不太的熟识，这个也是须要接着的努力提升的，初试的时候，我还能简洁的和面试者聊聊，但是一些涉及岗位，一些负责一些的问题，我确是没有方法很好的去处理好，我也是要接着的努力去把工作给做好，多做，才能阅历丰富，才能把事情做得更好，自己的不足也是能改进好。在今后人事的工作里头，我要加油，虽然转正，但和同事的差距还是很大的，我也是要接着的进步，让自己变得优秀。人事

7、试用期工作总结3现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都特别的好，回想三个月前我穿着棉衣来到xx公司面试的经验真的不由得感慨一下，距离我来到这个大集体xx公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，一段工作就结束了，今日收到主管通知让我转正，我内心万分高兴，心里想着，自己这三个月的幸苦工作终于是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，每天都有收获，就感到特别的骄傲，我在xx公司的职位是一名一般的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在xx公司这个友好热忱大集体当

8、中的人事行政工作：一、不断的学习才会提高自己在xx公司之初，公司对我进行了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了xx公司的人事工作的确是比较繁琐的几乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，终归是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到许多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都特别的主动，每天都会比别的同时早到十五分钟，一起先并不是什么都要我做，而是渐渐的让我驾驭，始初我就是在管理一下公司的人事档案，在网上发布招牌信息，然后支配面试，这些简洁的工作，虽说事情没多少但是也要仔细的去完成，这些我都是很上心的。在这几个月的试

9、用期工作当中我时常能发觉自身的一些不足之处，比如有时候会因为自己工作上临时出现的一些突发的麻烦事务被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思一下事情的解决方式，工作当中时常能发觉自身的不足之处，并且能够正确的看待自己的缺点，在最短的时间订正自己，我感觉这是我自己几个月来最大的胜利。随着时间渐渐的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比如新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力的确挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。二、工作体会我感受最深的就是，在工作当中，不管是大事还是小事我们始终保持初衷，始终都要用一颗仔

10、细负责任的心去对待每一件事情，作为一名人事最重要的就是责任心！人事试用期工作总结4我于20xx年x月x日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员聘请工作。自入职以来，敬重公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结帮助部门成员，主动完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。现将目前的主要工作汇报如下：一、人事聘请：通过人才市场直招、报纸广告聘请、宣扬队带招、网络聘请这四种聘请渠道来满意现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包

11、河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的聘请工作，基本能满意各门市部的用人需求。其他：1、完成105名老专送合同的续签。2、依据目前新专送聘请难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；。3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率。二、工作中须要改进的地方：1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知。2、在聘请的过程中，做到尽快推断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？3、帮助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。4、开发新的聘

12、请渠道，特殊是对于难点的聘请岗位，如配送员的岗位聘请。以上问题都须要我在今后的工作当中逐一改进。三、须要公司赐予支持：1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。2、每月评比出工作仔细负责未被投诉过的新专送，赐予物质或是现金嘉奖，以此来激励其他新专送工作的主动性。3、增加一些新的聘请渠道。四、总结：回顾自己的工作，在取得成果的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将仔细总结阅历，弥补不足，力争取得更好的成果！感谢公司领导赐予我的指导和关切，感谢全部同事赐予我的支持和帮助！人事

13、试用期工作总结5一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了XX成为公司一员，转瞬间加入XX已近两个月了，在这段时间里对XX从生疏到熟识的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的XX个月里，让我高兴让我忧，有胜利喜悦也有惊慌过程，但工作却是按部就班的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下：1、聘请岗位入职X人，另有X人待入职（总裁办秘书、招商、新媒体编辑）。2、人才库管理方法（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理。3、股份公司人才库的建立和管理。4、聘

14、请管理方法和管理工具的初步制订。5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类X个，业务类X个）。6、聘请网站的续订（包括洽谈价格、产品等）。7、聘请网站的日常维护和管理。8、子公司聘请支持工作等。9、其它。其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推动比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第X、X项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第X项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的XX折扣，为公司节约了XX多聘请成本。以上为我这两个月的工作内容

15、及业绩，关于今年年度安排中，除了上述工作，今后还有以下工作为聘请工作的重点：1、聘请管理方法和管理工具的运用。2、笔试题库、面试题库的建立（包括通用类、专业类、管理类）。3、完成股份公司直属部门的实力素养模型前期调研工作。4、完成校内聘请实施的指导方法并下发至各子公司。5、各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。当然，我还有许多不足的地方，感谢那些曾经赐予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家赐予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴共享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也体会到了xx人的执着和坚决，尤其是在上级XX对我工作的引导和参与“职业化精英特训营”后，对XX

16、有了全新的相识，为此我会接着努力，通过各种渠道加深对XX的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业实力，XXX的建设做出一份努力。人事试用期工作总结6以前不知道听谁说过“高校期间预支的欢乐在毕业季的时候我们会用十倍的苦痛来偿还”这句话，但是在毕业之后，我就真正感受到这句话的含义。因为在我刚毕业的那段日子里，我感到多数的迷茫和焦虑。我从满怀期盼到面试了一家有一家却照旧失败的懊丧；从这个区跑到那个区拿着我细心打算的简历去面试我心仪的公司和岗位，可是到最终也只能以悲观告终。原来生活并不是我想象中的那么美妙，它有的只是现实的残酷。就在我精疲力尽，打算放弃挣扎，准备随意找一家工作的时候，我接到了我xx公司

17、的.电话，他们的人事主管在网上看到我投递的简历，觉得我很合适，所以特意打了个电话过来想邀请我去参与他们人事职位的面试。我抱着最终一丝希望，来到了xx公司，我第一眼就看到了我亲善亲切的主管，第一眼就爱上了我们公司的办公氛围，我望见他们聚在一起似乎在探讨着公司里的某个项目，有时说说笑笑，有时探讨的热火朝天，很有爱的感觉。我想这就是我想要来的公司吧。这就样我历经艰难万苦，来到了我们公司，结识了这样一群可爱又朝气蓬勃的同事，起先了我的人事助理一职的试用期生活。其实我一起先对人事要做的工作内容并不怎么了解，但是渐渐接触以后，我才发觉人事的工作，基本上都是在和人打交道。因为那些员工们的考勤状况、请假调休都

18、须要你去支配和处理，所以你必需要清晰公司里的每个人，清晰公司里的每一件事，你要和公司里的每一位员工都处好关系。不然假如沟通和处理不好，就很简单产生冲突，引来同事们的不满。所以我买来一本本与沟通相关的书籍，来学习怎么去和人进行有效的沟通，来提高我说话的技巧。来向我的主管请教怎么才能够处理好和这些员工们的关系。反正一切关于我工作上，对我有帮助的我都去学习。最终在我不断的学习和积累阅历后，我的工作效率得到了明显的提高。我在面试别人的时候，我已经能够在有效的时间内，去把我要传达的公司理念，公司用人要求等等这些一大段的内容，简短又精确的传达给前来面试的人。我已经能够独立处理和同事们之间的一些关系，当然这

19、也是须要他们的协作和支持。所以我也要感谢他们这一年对我工作上的帮助。经过这个试用期，我从一个内向害羞的小女孩变成了一个活泼开朗的职场人。我爱上了和人打交道，爱上了人事这个岗位。我的交际实力得到了提高，我学会了怎么去有效的利用时间。我还会接着努力学习，接着去走好我将来的路。现实虽然残酷，但是我要有一颗主动乐观的心来面对生活。人事试用期工作总结7一、人事方面1、聘请工作1）帮助人事专员进行聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次；2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。2、资料整理工作1）完善劳动合同管理资料。2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封

20、存管理；3）对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的实力。一、优点1、为人正直，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、良好的沟通表达实力；5、有肯定的人事工作阅历及基础。二、缺点1、有点志向化，追求完备主义；2、有时太过于直率；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。

21、汇报完毕，感谢！汇报人日期人事试用期工作总结8在整个试用期的工作中，我都有在渐渐地进步，从最起先接触这份工作的迷茫、无助感，到现在基本已经上手，我感觉到我已经是进步了不少。现在我也已经较为顺当的度过了我的试用期，之后我更是会以更好的看法在工作上持续加油。一、心态的成长在工作之前我就胆怯自己可能没有方法融入工作的环境，更是不知道应当在工作上保持一个什么样的看法，但是我如今已经是更加的明白只要自己是专心在工作，任何的事情都没有方法阻挡我前进的脚步。现在我已经能够较为轻松地来面对我须要完成的工作，也是可以较好的将将每一件事情都办好，我想着都是我在工作上严格仔细的看法换来的。之后我将是公司正式的员工，

22、当然也还是会在这份人事助理的岗位上持续进步，让自己有更多的感悟。二、近期的工作我在人事助理的岗位上基本是能够将领导吩叮嘱给我的事情都办好，对于各种人力资源的工作也是可以比较好的在应对。我虽不是相应专业出身，但是我在起先工作之后就研读了许多相关的书籍，就希望自己能够在岗位上做到很好。平常的我也尽量多多向领导与同事请教，每次的工作我都是与同事一起完成，这样就更是便利了我的学习，让我可以在正式工作上对自己的职责有更深的理解。反正总的来说这段时间的工作完全都是让我不断成长的工作，我每天都有对自己进行一个反思就希望自己可以进步得更快，能更好的适应现在的工作。三、须要进步的地方对于我现在的工作，我基本都是

23、与同事一同完成，许多的事情都还处于学习阶段，更是有较多的事情是没有方法独自去面对的。其实人事方面的工作最须要的就是工作经验，而我仅仅是一个试用期的时间，完全没有方法和那些已经在这份岗位上工作很久的员工相比较，但是也正是这些比较才能够让我有进步的空间。而我对于人事岗位的不想说，是我还须要自己去不断磨砺的，我须要给自己更多的时间去了解相关的学问，多多研读相关书籍，更是要向前辈们不断学习，再自己好好总结，如此我才有可能让自己在这份岗位上站稳脚跟，更有发展。试用期的结束，更是给了我须要在这份岗位上更加努力的理由，我再也不能以自己是新人的缘由来蒙蔽自己在工作上的不会。接下来的工作任务会更加艰难，而我也是

24、须要付出更多的努力来让自己在这份岗位上有更多的成长。人事试用期工作总结9作为一个新员工，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何开展工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新员工到老员工的转变。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。初入公司，也出现了一些工作的错漏;但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职

25、指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的错误的提示和指正。在试用期期间我同时学习了许多人事及行政方面专业学问及规范，增加了自己实操的阅历。目前对人事行政的日常工作能够基本驾驭并独立操作，仍有部分未涉及，如员工活动组织、项目申报、绩效考核、薪资核算等。聘请工作也未完全达标，这是我将来工作中的重点内容。总的来说，来到埃夫特的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜，希望自己在以后的工作中能够做到出彩、精彩的完成领导交代的工作，同时能够做到更多的去有工作安排的去规划完成工作。人事试用期工作总结1020年，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工

26、作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件公司、公司规章管理制度、公司绩效考核制度、。但是由于时间紧迫，状况特别，这些基础性文件在年我部门须要接着编制并完善，最终加以实施。二、职工人数的确定我公司现在职人员一共人，其中正式员工人，在试用期员工人，实习人员人。其中本科学历人，大专学历人。本市户口人，外省市户口人。三、公司人员聘请工作这一年公司起先步入正轨，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工

27、作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上接近，故人事部在聘请工作中花费了较多的时间和精力。主要是聘请前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有特别重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都须要表现出高素养水平。这期间应聘上个前台，前两个由于工作看法懈怠和抗压实力差，在试用期间被辞退。通过总结阅历，现胜利聘请一名合格前台。在聘请php程序员过程中，由于在网站建设方面学问匮乏，刚起先较为吃力，在通过和技术部人员的主动沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已胜利聘请3名程序员，其中有表现突出的，工作看法也都比较仔细。

28、销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以聘请仍旧在持续进行中。四、培训工作关于新员工培训已经规范化，但是还是须要对细微环节进行不断完善。为了解试用人员工作详细状况，在这段期间也常常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。年我部门将着手对员工心理素养，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手安排实施。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：1、在聘请方面，聘请太少。聘请力度有待加强，方式还须要多多学习驾驭技巧。2、公司的规章制度，应组织员工仔细学习

29、。3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。六、明年安排综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结阅历，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是明年的：1、开发聘请渠道，接着负责各部门的聘请工作。2、培训课题开发，大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育员工主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据

30、。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。7、的正规管理，人事档案的筹备工作。8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。人事部在今后将严格根据现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，限制公司流淌人口，增加员工对企业的归属感。人事试用期工作总结11公司的人事骨干力气人事主管一职，在公司的人员调派，聘请，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。劳碌的一年过去，以下是深圳地区人事主管年

31、终总结资料，请阅览：三年的时间匆忙逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作安排为基础，并协作公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1.公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际状况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进

32、行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置状况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件公司岗位职责、公司人力资源管理制度、公司绩效考核制度。3.人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统协作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。二、职工人数的确定三年的经

33、营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有准确知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺当进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场改变而不断调整生产安排，生产线、干脆工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。三、公司人员聘请工作第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在聘请工作中花费了较多

34、的时间和精力。四、培训工作职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、iso都与培训有干脆关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必需达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的状况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员

35、工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的状况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成;2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;3.各部门的分工还不够明确，有待跟进;4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，改进自身的

36、不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。本人x自20xx年x月x日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，仔细地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能四平八稳而留下的缺憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：一、人事方面1、聘请工作：帮助人事专员进行聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次;做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。2、资料整理

37、工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;x月份进行本地户口职工最低工资的调整。二、优缺点总结1、优点：为人正直，能坚持原则;对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达实力;有肯定的人事工作阅历及基础。2、缺点：有点志向化，追求完备主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到

38、全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与x共发展。人事试用期工作总结12先特别感谢 XXX 能够赐予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担当行 政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要醒悟地相识到，行政人事部是是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对困难琐碎的大量事务性工作，自我强化工作 意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开 疏漏和差错。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过三个月的时间。在公司领导的悉心关 怀与指导下， 在各部门主管的协作下， 我经验了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月

39、来的工作总结如下：一、人事工作1、聘请、入职、建档（1）在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说 较为完善，员工人员较为稳定，目前须要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。当时聘请人员：安排专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、 冲压车间、电子车间、SMT 等部门都须要人员补充，根据安排时间，部分人员需求6月中旬 就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的招 聘，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展 安排，并对聘请工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要

40、求。经过在 网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，刚好 补充了人员。（2）入职在细：规范员工入职必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明， 如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细微环节、效率和行政后勤工作的协作， 让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗 必需进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。（3）建档在全：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期 进行核实，保证员工档案的真实性。 2。培训 入职培训：工作要刚好、注意细微环节、灌输企业文化和企业优越

41、性，同时要培育员工的主动 看法，在岗培训须要记录在档（新员工入厂须知） 员工培训考核：针对培训学问进行书面考试，提高员工对公司的相识。2、平安培训：注意好用性、效率性，讲解公司消防平安事项。（平安承诺书）3、考勤（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作主动性，了解各部门到岗状况，对人事资料 进行刚好更新。（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满足度， 力争做到无人为缘由漏打卡， 考勤执行的过程中对事不对人， 严格根据考勤制度照 章行事。（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。4、薪酬（1）规范加班申报制度，严格

42、根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一样，出 现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。（2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料刚好跟行政人 事部进行沟通，确保核算薪资精确度。（3）刚好收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。5、社保、工伤 社会保险的购买和退保保证刚好、有效。 完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处 理刚好，保证公司和员工利益。并对重要伤员刚好沟通，协调理培工作。 修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查， 对过期的消防器材进行修理更换，保证消防器材工作正常。6、人事资料（1）

43、完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确， 出现人事异动、离职刚好进行资 料更改。（2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况刚好精确 的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。二、行政工作1、宿舍 （1）完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合， （2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生； （3）员工反映水电修理更换工作做到刚好、 高效，保证员工生活；2、食堂（1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃状况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反 映状况要求饭堂马上改善，事后视察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。（2）对饭堂工作人员提出要

44、求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、 口罩，三个月进行一次体检。3、保安（1）保安工作对全厂财产、平安起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安 服，对工作存在的老问题刚好赐予解决、对玩忽职守的保安赐予辞退。（2）规范出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂， 严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工 进厂必需登记。上班时间 员工出厂要有请假条或放行条。（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防平安器材、通道、 每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工。4、公共场所（1） 重新规划清洁工工作， 对公共

45、场所清洁卫生进行划分区域， 推行清洁工上班打卡制度， 严格根据相关合同时间做好清洁工作。（2） 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。（3） 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放一塌糊涂现象。5、5S 检查（1）现阶段公司5S 工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S 整理、整顿工作。（2）每月5S 检查工作中发觉的问题刚好跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5S 工作。近期工作重点：一、人员聘请依据公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要 尽快补充。对部份关键岗位聘请要尽快落实，模具修理工、冲压车间统计员

46、要尽快聘请到位。二、 平安方面1、防火、平安（1）解除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发觉存在的隐患必需刚好处理，特 殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。（2）进行消防演习，培训义务消防人员运用消防器材。（3）规范各部门吸烟区，做好防火工作。2、防盗为保证公司财产平安，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，刚好 了解公司异样状况。三、纪律制定相关 纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人 （1）严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订行政人事管理条例 ，完善行政人事 工作流程， 人事管理制度 。员工培训体系等工作 （2） 公司问题较为严峻， 八月份将作为行政人事部工作重点， 维护公司正常工作次序。四、定期5S 检查1、5S 定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S 管理制度。2、加强宿舍5S 检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。人事试用期工作总结13我于今年x月进入公司，从事人事部助理岗位一职，如今工作时间已满两个月。在这段工作的时间里，兢兢业业，精彩的完成了公司下达的每一项工作，部门领导看在我的表现精彩的份上，确定将我提前转正，下个星期起，我就是公司里的正式一员了。不禁有些感慨，时间过的真快，每天都在工作里度过，日出而