人事半年工作总结五篇.docx

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1、人事半年工作总结五篇人事半年工作总结1 每天公司来来往往的应聘人员好像都在诉说着我所在企业的勃勃朝气，但是我也明白在这其中也是有着身边很多同事的共同努力才能做到的，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪个公司都是令人感到艳羡的，在联想到这些以后自然还是要对上半年的人事工作进行一个总结。 一方面我通过网络渠道的方式来联系能够来公司应聘的员工，这部分成员大多都是有着丰富的工作经验甚至可以干脆上手工作，让人感到有些不解的是这部分员工好像对于五险一金以及住房公积金方面比较看重，作为公司的人事员工自然要打算好相应的资料为他们进行面试。除此之外就是传统的应届生聘请工作须要自己通过几次校内聘请的积累才能收获到企

2、业所须要的高新技术人才，面对现状每天我都会在网络平台上面进行信息的筛选，能够聘请到企业满足的人才才是我在工作中应当要负责的地方，重点还是要考核好响应的人品才能够避开高入职率与高离职率的尴尬局面产生。 另一方面则是在公司的日常考勤状况还算比较良好，除了极个别应届生须要请假回校打算毕业论文的事情以外基本，剩下的员工在上半年里都没有出现过任何请假以及旷课之类现象的发生，这对于自己工作方面的助力无疑还是非常大的。不过在这里还有个比较艰难的工程就是统计员工的业绩来计算出员工的基本工资，在与员工核实好其考勤状况以后还须要做到嘱咐对方做好自身工资的_，尤其是在这个竞争比较激烈的职场中更是不要随意争论相互的工

3、资水平，至少上半年中这方面的宣扬工作我还是做得比较到位的。 最终则是日常的福利支配以及活动策划，虽然说上半年里没有什么可以用来进行户外活动的时机。但是由于领导对员工的看重导致平常的福利支配还是许多的，无论是节假日的礼物还是各类亲切的问候都是必不行少的，甚至还有用以赠送家人的粽子套装以及夏季冷饮赐予员工们运用，也正是因为如此才能够让员工在工作之余大大增加了对公司的认同感以及凝合力，所以对于这部分工作的支配我还是能够做到令大家满足的。 悄无声息过去的上半年带来的还有更多的挑战，至少现在的我已经对于以后的工作支配相当明确的，现在所缺少的便是对于下半年工作的职业规划以及依据上半年的工作支配进行改进，要

4、能够发挥出属于企业人事部成员的实力才能为公司做贡献。 人事半年工作总结2 偶然回首，才发觉20_年尽然已经不知不觉走到了一半。或许是前方的幻想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。总之，现在也该略微停下看看过去的自己了。 上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作实力。想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的状况下，不断的提升自己，让自己的实力和工作都能得到进一步提升!

5、我对上半年的工作总结如下: 一、对自己的提升 作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在许多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依靠过去的阅历，却不知道去学会新的学问的原因。所以在之后的工作中，我起先自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。 二、聘请方面 现在我也能自己处理一些聘请方面的工作，虽然还不能做到独自进行面试，但是在聘请的工作中，我也始终作为助手在努力，不断的在工作中累积阅历。现在我也能去处理一些聘请信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。 三、日常工作 作为晚辈，我做的大部分还是一

6、些比较简洁的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。 主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月成果的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。 四、不足 纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依靠于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思索工作中的问题，自己去累积阅历，这样才能学的更深。 五、总结 在写完总结之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，或许这是因为我又找到了很多的不足的方面。在工作中，还是须要

7、自己去亲身体会，才能知道自己原委在什么地方还做的不够。 人事半年工作总结3 20_年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关切支持下，圆满的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。 一、显明的政治立场 在其他行业，人事部门或许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是?是就是是不是就是不是?的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以?不是这样?，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也的确

8、做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。为了查阅资料便利，今年刚接手这项工作我就将本校老师的全部有关人事资料整理成了一下，作为我的工作资料，今后很多项目须要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，由于学校老师不是许多，甚至能做到在大脑

9、中储存学校老师的相关数据。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样 老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是学生的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关切同事的生活，主动帮助有困难的同事，放开胸怀，容纳同

10、事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢?但细致一想我终归是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的冲突。有道是?正义终久会战胜邪恶? 四、工作勤奋肯实干，钻研业务实力强，职责到位出成果 本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份： 1)学校老师聘任 2)老师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校政治学习制度，政治学习安排及日常支配工作 5)工资标准统计调整工作 6)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作

11、 7)学年度考核一人一表填报工作 9)老师相关培顺支配工作 9)岗位设置工作 十月份： 1)老师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)老师人事信息的修正工作包括 A、人员基本状况表 B、学历和学位表 C、专业技术资格状况表 D、工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作 6)初中高级老师岗位设置比例预料工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10)老师相关培顺支配工作 11)岗位设置工作 十一月份： 1)办理老师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 3)教职工人员晋升工资工作 4)初级职称人员职岗调

12、整工作 5)教职工基本状况汇总表 6)市级121人才申报工作 7)学校老师教龄翻杠工作 8)老师相关培顺支配工作 9)岗位设置工作 十二月份： 1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作 5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作 五、勇于科研求创新 探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多运用现代化的武器，不断找寻能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域找寻出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个

13、人民老师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所托付的重任。主要不足和问题：对政治理论，教化人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难心情。 人事半年工作总结4 20_年很快就要结束了，_市阳光志愿者协会人事部在协会的正确领导下，仔细完成了团委交给的各项任务。大家团结一样，仔细完成协会的各项工作。回首这一年，我们的收获是颇丰的。 在团委的指导下，在协会的支持与帮助下，在全体负责人的共同努力下，人事部从基础性的机构发展到创新活动，都有了量到质的飞跃。下面将人事部本年度工作总结如下： 一、协会的招新。 本年度人事部的招新工作照旧是面对全社会进行的。招

14、新于协会成立以来始终全面开展，分别从前期宣扬、过程跟踪以及会员统计等方面来进行。基本上全市各个地点都有我们的会员，让我们充分看到了人事部发展的潜力。 二、协会的活动。 在日常工作中，人事部主动协作其他各部门，号召协会会员踊跃参与活动，仔细做好活动。以“服务社会，助残扶弱”为服务宗旨，通过为社会供应义务服务活动，提倡“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。以“红红火火过大年真情义卖，情暖孤残”为主题，以“关爱夕阳之端午节志愿者服务”助老、“许久慈善万里行”助学，“暖冬安排”送棉衣、“困难家庭扶助”等为服务项目，帮助活动部开展活动为庆阳市精神文明建设和构建和谐社会作出了应有的贡献。 三、协会的纳新

15、。 在今年我们人事部主要负责协会各个会长、组长及理事的考查和任命。目前我协会共有人事部、财务部、活动部、外宣部四个部门，物资组、活动组、后勤组三个小组;共有会长、副会长、秘书长、副秘书长、组长、会计、出纳等14名理事，成立理事会;共有正式会员79人，预备会员32人。 四、协会的任命。 在成立大会当天选举_为理事担当会长，_为理事担当副会长兼秘书长负责财务部，_为理事担当副会长负责活动部，_为理事担当副会长负责人事部，_为理事担当副会长负责外宣部;_为理事，担当策划组组长，任命_为理事担当会计，_为理事担当出纳兼后勤组组长，_为理事担当助学组组长，_为理事担当物资组组长，_为理事担当物资组副组长

16、，_为理事担当网络维护员。随着工作须要，撤掉策划组，任命原策划组组长刘_为外宣部副部长，任命原物资组副组长_为副秘书长，经投票选举会员李_为理事担当副秘书长，会员_为理事担当活动组组长，会员_为理事担当宣扬组组长;原网络维护员_因学习因素无法照常担当网络维护员递交辞呈，退处理事会，接着做一名会员。 总之，回顾一年来的工作，在团委的领导下，在协会领导的细心指导、关切教化下，在各部门的热心帮助、仔细协作下，在协会会员的大力支持下让我深深体会到协会大家庭的暖和，人事部所做的工作得到协会的确定，会员的认可，让我深受鼓舞。但人事部任然存在着很多问题，比如由于种种缘由，直到现在，人事部和各部门照旧没有很好

17、的相识与沟通;人事部现在做事情的程序不是很清晰;人事部现在全部事情都有部长负责，没有吸纳到有实力的会员显得很独立。当然，同上年度相比，人事部无论从内部建设还是外部活动方面都取得了肯定的进步，但这只是起先，要走的路还很长，要学的东西实在太多太多，同时我也深深地意识到自己的工作阅历薄弱，还不够大胆、主动，这些问题都有待完善与加强。在今后，我会更加努力学习和工作，克服缺点和不足，使自己的工作水平和工作实力不断提高，不辜负大家的期望。我信任，在团委领导的指导下，在协会同志的帮助下，通过大家的不懈努力，我们人事部肯定总结阅历教训，随时发觉问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍

18、，让人事部的这片阳光更明媚，协会的天空更晴朗。 不妥之处，请各位领导、同志指责指正，感谢! 人事半年工作总结5 20_年是公司人事工作取得重大进展的一年。在这一年中，人事部依据公司工程建设和生产打算的实际须要，切实做好人力资源管理、教化培训、薪资福利等各项工作，并不断建立、完善各项人事档案及制度，为人事管理供应有力依据，为相关部门供应优良服务。在完成工作的同时，我们还不断加强自身的业务技能学习，以提高工作质量及效率。经过部门全体人员的共同努力，本部门较好地完成了全年的工作任务。 一、人力资源管理 1、调整组织机构并进行定岗定编。 依据公司领导的综合考虑，结合各部门的看法，人事部拟定了多次组织机

19、构方案，报批后进行了实施。优化了人员结构，提高了各部门的工作效率，并分别于7月份和10月份对操作人员进行了初步定岗和最终定岗。 2、员工的招收录用 虽然大批量的人员聘请工作已于20_年完成，但一些遗留和新增岗位的空缺使得20_年的聘请工作未能间断。依据组织机构的要求，通过异地聘请、报纸刊登、网络发布、专场聘请、内部员工举荐等方式进行欠缺人员的配备。 3、员工劳动合同、协议签订 刚好做好新聘请员工的劳动合同签订工作，20_年度共签订劳动合同135份，并刚好备案;因泰富公司成立，改签原储运部员工劳动合同80份，并刚好备案;还签订了部分聘用协议及劳动薪酬补充协议。 4、员工转正定级 依据员工试用期转

20、正考核相关规定，仔细做好员工的试用期考核工作。20_年度共有173名员工转正，其中技术骨干13名。 5、员工落户 负责应届大、中专毕业生及个别有高级职称员工家庭的落户管理工作，同时办理员工户籍调动工作，到目前止，已有105名员工落户到公司集体户口中。 6、员工异动手续办理 依据部门或员工须要，人事部刚好为员工办理报到、借用、调动、离职、辞退手续。20_年共办理了135名员工的入职报到手续，221名员工借用、调动手续，5名员工升迁、竞聘手续，43名员工离职手续。同时还通过举荐、自荐、竞聘等方式，进行内部人才提拔。 二、各项培训安排的落实 依据年度培训安排及公司实际工作须要，经过一年的组织落实，目

21、前，员工的各项培训工作都取得了较好的成效。 1、全员培训 20_年，人事部共组织全员培训4次，即：如何提高执行力的培训;石油化工专业学问的培训;石油化工平安、环保、消防、职业卫生学问的培训;企业文化建设培训。通过一系列全员培训活动，让全体员工在企业管理、石油化工行业学问、企业文化内涵等领域得到进一步提升。 2、管理人员和技术骨干培训 (1)组织管理人员和技术骨干开展相关学问的学习与培训。主要有以下3次培训，即：企业预算管理专项培训、能源高效利用及环境爱护培训、合同法及相关法律学问培训。 (2)开展师徒结对培训。公司为培育优秀的专业人才，于20_年12月7日起先对12名员工进行了师徒结对培训。经

22、过一年的培训，很多徒弟已经在公司的重要岗位施展自己的才华。 (3)主动协作相关部门做好技术骨干培训、参观、技术沟通等审批、支配、跟踪及费用审核等工作。 20_年，公司先后派出了综合管理部、调度室、生产筹备部、储运部及HSE部等各个部门的技术骨干到南京金陵石化、西安横河有限公司、上海石化等单位进行开停工学习，参与DCS、ESD、环保管理等专项培训和技术研讨，为公司培育了各种技术人才。 3、操作人员外培 20_上半年，公司共有276名操作人员参与了外培。外培期间，人事部除做好培训跟踪、服务工作外，还组织了两次外培考试，第一次考试有210人参与，其次次考试有221人参与。 4、操作人员内培 今年6月

23、底，操作人员外培工作全面结束，与此同时，内培工作随之起先。在内培期间，人事部随时了解培训进度，并组织了一次内培中期考试及一次上岗考试，以检验培训效果。中期考试有247人参与，上岗考试有295人参与。 5、各项取证培训 随着外培的结束及公司开工的日益接近，操作人员及相关工作人员的各项取证培训工作越来越紧迫。由于取证培训的主动权在培训机构，培训时间不行能完全根据公司的要求来支配，因此给我们的工作带来了很大的困难。为了不拖后腿，人事部主动联系各培训机构，尽最大的可能在开工之前做好各种必备证件的培训取证工作。到目前为止，公司相关岗位员工已经有12人取得电工特种作业操作证、6人取得电工进网作业许可证、2

24、5人取得计量培训合格证、4人取得档案管理上岗证、2人取得交通部水路危急货物运输上岗资格证、2人取得计量检定员证、1人取得厂内机动车辆驾驶证、25人取得危急货物岸上人员操作证、177人取得压力容器操作证、11人取得危急化学品管理证。另外还有16人的电工进网作业培训及9人的起重司机的取证培训正在进行中，电梯取证培训已经上报，加氯培训已与自来水公司签订培训协议，锅炉取证培训正在上报，电动葫芦司机的取证正在联系中。 三、薪资管理 1、依据员工出勤状况，审核、汇总考勤。在考勤基础上，每月准时、精确地做好一般管理人员的工资表，并审定生产筹备部、储运部、化验室内勤制作的工资表，核实无误后汇总、审批，报财务部

25、发放。 2、每月按时向舟山市地税局临港分局网上申报个人所得税，对员工工资中扣税额进行再次核对，然后发放工资条。 3、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准及奖金发放标准。制作完成年薪制员工的年底补足金额及其余员工的奖金发放。 4、刚好建立工资台帐，并编制劳动工资方面的统计报表。 5、依据定岗结果，编制加薪方案。 6、编制三期关于工资、福利、社保等方面的学问问答，发放至各部门，供员工学习了解，以便更好地宣扬社会保险制度以及公司在薪酬管理方面的政策。 四、社保福利 为员工缴纳社保并供应服务 (1)依据公司社保基数缴纳规定，以月为单位向社保及公积金相关部门报送增减状况表，目前公司共有参保人员392名。 (2)刚好做好社保相应托收费用的对帐工作，进行一年一次的基本养老保险及住房公积金的大核对。 (3)以月为单位制作员工基本医疗门诊费用计提表，报财务部，建立个人医疗门诊账户，并核实及报销员工门诊医疗费用。 (4)针对特别病种病人，做好与医院及社保机构的沟通、备案工作，并不定时地了解状况，让员工及其家属感受暖和。 人事半年工作总结五篇