医院 劳资 岗位职责（精选5篇）_劳资部岗位职责.docx

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1、医院 劳资 岗位职责（精选5篇）_劳资部岗位职责第1篇：劳资专员岗位职责 篇1：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 ;、酷爱本职工作，爱岗敬业 1 ;、遵守公司及办公室制定的各项规章制度 2 ;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法 3 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、4 ; 做好人才挖掘、引进工作 5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调、 ; 整、查询和人才库建立等工作 详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6 ; 职申请报批手续 ;、依据公司批

2、准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 7 转岗、转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离职、升降职、 ; 嘉奖带来的个别员工工资变动 ;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 9 、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、10 ; 指责或惩罚 ; 建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11 核发工作证、工号牌卡。、12 人事劳资科工作职责 岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、依据上级主管部门的有关规定，、）1（ 、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人安排，

3、办理人员调进、）2（ 调出等人事调配手续。 3（、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的运用状况，对使） 用不当的人员，提出调整看法。 、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种）4（ 津贴的审定工作，审批安排外用工及其工资待遇。 、协作组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工）5（ 的考核、考勤和奖惩工作。 6（、负责人事信息数据库的管理与维护工作。） 、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出）7（ 境出国等证明材料。 、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。）8

4、（ ）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。9（ 、负责人事综合报表的统计工作。）10（ 、完成处长交办的其它工作。）11（ 篇2：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 ）1（ 薪酬管理，劳资报表的编制 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.1 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.2 负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.3 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 1.4 ）劳动用工的日常管理2（ 负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调 2.1 出人员工资、社保关系的转移； 负责项目部员工的考勤管理工作； 2.2 负责

5、各类安排外用工的申报、管理工作； 2.3 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的 2.4 签订工作； 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按 2.5 时上报考评结果； 负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.6 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.7 帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 2.8 ）绩效考核管理3（ 起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.1 3.2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 负责绩效考核报表的编制、上

6、报工作； 3.3 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 3.4 ）培训管理4（ 负责项目部年度培训安排的编制工作； 4.1 负责项目部各类培训的组织工作、4.2 上报工作；整理、资料收集、负责各类培训讲义、 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.3 导师带徒弟考核评价表负责收集上报负责督促项目部导师带徒培育方案的填写， 4.4 等工作； 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 4.5 ）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5（ 牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.1 组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.2 牵头落

7、实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； 5.3 ）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。6（ ）负责完成上级交办的其他任务。7（ 篇3：劳资专员岗位说明书 劳资专员岗位说明书 图片已关闭显示， 图片已关闭显示， 篇4：劳资专员岗位职责 图片已关闭显示， 劳资专员岗位职责 负责对象：劳动酬劳和劳动力资源 工作目标：负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发 员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级 1. 奖金及津贴的管理和发放 2. 缴纳养老、失业保险金 3. 劳保用品的管理和发放 4. 工人技术登记考核晋级 5. 职工退休年龄的审核及办理退休手续 6. 临时工的运用和管理 7. 退职职工、遗属生活

8、费的发放及伤残病亡事宜的处理 8. 员工考勤统计管理 9. 教职工探亲路费报销 10. 处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。 11. 劳资统计报表 12. 奥搏豪森假日酒店行政人事部 篇5：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述 、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳 1 动定额工作。 、负责项目部机构编制和定员管理工作。 2 3、刚好办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。 劳动定额报负责劳动定额管理，合理限制工费支出。负责项目部工费责任成本管理，、4 表的编制，奖金的核算与安排，做到按劳安排，多劳多得。 、负责临时工

9、劳动合同的组织签定、日常管理工作。 5 核算、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、6项目完成后编合同的签定工作， 制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门刚好结清民工费，监督、检查民工队伍工资按 时、足额发放工作。 、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费 7 总额安排。 、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。 8 质量培训，参与对作业队进行的岗前平安、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，、9 协作上级部门做好职工职业技能鉴定工作。 、参与公司内部承包合同的签定工作，供应承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及 10 时会同预算、财务、物资、机

10、械等相关部门进行清算。 、参与项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出详细方案、并刚好落实到 11 位。协调协作相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的平安、质量、 工程进度、文明施工等负责。 、刚好落实、完成领导交办的其它工作。 12 篇6：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定、1 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密； 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算、2 内退、长病等人员工资。协作财务工作，供应有关资料； 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，、3 公司员工合同及员工岗位责

11、任制的考核工作； 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进、4 员工的厂纪厂规教化，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工 的转正、定级及定级表的建立和管理； 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；、5 刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，、6 供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表； 第2篇：劳资专管员岗位职责 篇1：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 工作汇报对象 1. 工作目标 分管局领导、人力资源部部长及人事主管 岗位描述 2.帮助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 图片已关闭显示， 1 图片已关闭显示

12、， 岗位权限 3. ? 对本部门各项工作的开展与实施具有 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 建议权； 2 ? ? 对薪酬体系改进具有建议权。 对管理改进的建议权。 ? 任职条件 4. ? 上岗资格要求具有高校本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格； ? 工作经验：从事相关管理工作两年及以上； 实力素养要求：熟识全局人员及各专业状况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强 的语言、文字表达实力、综合分析、组织、沟通实力。 ? 3 篇2：劳资专管员工作流程图 劳资专管员工作流程图 图片已关闭显示， 篇3：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 薪酬管理，劳资报表的编制 ）1（ 负责项目

13、部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.1 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.2 负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.3 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 1.4 ）劳动用工的日常管理2（ 负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调 2.1 出人员工资、社保关系的转移； 负责项目部员工的考勤管理工作； 2.2 负责各类安排外用工的申报、管理工作； 2.3 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的 2.4 签订工作； 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按 2.

14、5 时上报考评结果； 负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.6 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.7 帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 2.8 ）绩效考核管理3（ 起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.1 3.2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.3 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 3.4 ）培训管理4（ 负责项目部年度培训安排的编制工作； 4.1 资料收集、负责各类培训讲义、负责项目部各类培训的组织工作、4.2 上报工作；

15、整理、 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.3 导师带徒弟考核评价表负责收集上报负责督促项目部导师带徒培育方案的填写， 4.4 等工作； 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 4.5 ）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5（ 牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.1 组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.2 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； 5.3 ）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。6（ ）负责完成上级交办的其他任务。7（ 篇4：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 ;、酷爱本职工作，爱岗敬业 1

16、;、遵守公司及办公室制定的各项规章制度 2 ;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法 3 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、4 ; 做好人才挖掘、引进工作 5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调、 ; 整、查询和人才库建立等工作 详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6 ; 职申请报批手续 ;、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 7 转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离职、升降职、转岗、 ; 嘉奖

17、带来的个别员工工资变动 ;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 9 、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、10 ; 指责或惩罚 ; 建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11 、12 核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责 岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、依据上级主管部门的有关规定，、）1（ 、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人安排，办理人员调进、）2（ 调出等人事调配手续。 、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的运用状况，对使）3（ 用不当的人员，提出调整看法

18、。 、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种）4（ 津贴的审定工作，审批安排外用工及其工资待遇。 ）5（、协作组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工 的考核、考勤和奖惩工作。 、负责人事信息数据库的管理与维护工作。）6（ 、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出）7（ 境出国等证明材料。 ）8（、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 ）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。9（ 、负责人事综合报表的统计工作。）10（ 、完成处长交办的其它工作。）11（ 篇5：劳资员岗位职

19、责 劳资员岗位职责 负责本项目部的人员编制工作和岗位定 1. 位。 负责本项目部的人员管理、劳动管理。 2. 负责上岗合同的监督执行，并负责说明 3. 和协调纠纷。 负责项目工资的统计发放管理，以及效 4. 益工资合理精确的发放。 负责收集项目部全员考勤并建立相应台 5. 帐。 负责本项目部之急需培训、教化工作。 6. 负责项目部全部成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 7. 篇6：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定、1 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密； 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算、2 内

20、退、长病等人员工资。协作财务工作，供应有关资料； 、3 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片， 公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作； 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进、4 员工的厂纪厂规教化，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工 的转正、定级及定级表的建立和管理； 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；、5 6 刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，、 供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表； 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；、7 协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的、8 登记和处

21、理工作，作到事事有回音，件件有交代； 娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业、9 务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 篇7：劳资主管岗位职责 本职： 在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工聘请与调配、劳动合同等管理工作的详细 组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护主动的劳资关 图片已关闭显示， 、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。 1 、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。 2 篇8：人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是特地从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 、负责新进员工试用

22、期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2 、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 3 、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。 4 并对绩效考核的方式方法提出看法和上报，负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，、5 建议。 、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 6 、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。 7 、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8 、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。 8 、负责公司人事文件的呈转及发放。 9 10、负责草拟、说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续

23、，联络退保，理赔事务。 、帮助综合部部特长理人事方面的其他工作。 11 、帮助综合部部进步行员工聘请广告的发布、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办 12 理，接待引领新进员工。 、工作对综合部负责。 13 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的 综合部的工作之一。详细的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 2 分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。)工作(、组织开展岗位3 、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。 4

24、、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5 、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。 6 、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7 、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 8 、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9 、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 10 11、负责建立健全员工的人事档案。 、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 12 、负责员工考勤管理和纪律监察。 13 、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 14 、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 15 、负责协调公司与政府及其

25、他单位对口部门的关系。 16 、负责组织企业文化建设。 17 、负责公司人力资源信息的上传下达工作 18 篇9：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述 、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳 1 动定额工作。 、负责项目部机构编制和定员管理工作。 2 、刚好办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。 3 合理限制工费支出。负责项目部工费责任成本管理，、4劳动定额报负责劳动定额管理， 表的编制，奖金的核算与安排，做到按劳安排，多劳多得。 、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。 5 项目完成后编合同的签定工作，核算、负责组织完成分

26、承包商合同项目单价的调查、6 制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门刚好结清民工费，监督、检查民工队伍工资按 时、足额发放工作。 、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费 7 总额安排。 、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。 8 质量培训，参与对作业队进行的岗前平安、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，、9 协作上级部门做好职工职业技能鉴定工作。 10、参与公司内部承包合同的签定工作，供应承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及 时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。 、参与项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出详细方案、并刚

27、好落实到 11 位。协调协作相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的平安、质量、 工程进度、文明施工等负责。 、刚好落实、完成领导交办的其它工作。 12 篇10：劳资员工作职责 劳资员工作职责 、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 1 、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并刚好按质按量完成 2 实现人力资源结构的合确保项目部人力资源的优良性，负责人力资源的招退工业务，、3 理化 、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 4 、监督项目部考勤、请销假等规定的执行状况，对出现的不良现象刚好制止并订正 5 月前年休工作顺当完成10、有安排的支配员

28、工按规定进行带薪休假，确保每年 6 、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、精确性 7 、负责项目部员工职业生涯指导与实施 8 、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 9 、负责提出项目部年度培训安排，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工 10 作 、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 11 、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、限制、消退职业病危害，杜绝职业 12 。100%病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达 第3篇：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目

29、部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类安排外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负

30、责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训安排的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完

31、成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责完成上级交办的其他任务。 第4篇：劳资岗位职责最新 劳资员岗位职责 一、工资方面 1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。

32、协作财务工作，供应有关资料。做好各部门车间账的统计。 2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作； 3、负责车间新品的统计，并向车间供应计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作供应信息。 4、刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表， 供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表； 二、保险方面 1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并刚好与财务做好对接。 2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作； 3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。 三、劳保方面 1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好

33、入职、离职人员工作服发放及管理工作。 2、做好劳保领取年度统计、库存及年初安排预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。 四、其他 1、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司 机密； 2、协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的 登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代； 3、娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业 务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 第5篇：劳资干事岗位职责 劳资干事岗位职责 一、在部门经理的领导下，做好劳动工资方面的各项工作。 二、仔细贯彻执行劳动工资管理方面的相关

34、政策，仔细钻研并学习劳动工资方面的业务学问，不断提高工作效率，坚持原则，秉公办事、严格遵守公司各项规章制度。 三、刚好更新和完善各级各类专业技术人员花名册和其它资料，负责保管好职工和各级各类专业技术人员毕业证、职称证，做好日常保管、领(借)用等登记手续，严防证件外流。 四、每年初，刚好与劳动保障厅工资处和上级单位人力资源部协调联系，做好公司工资总额的审批工作。 五、严格根据各部（室）、项目经理部、分公司劳资人员上报考勤表，依据圆陇公司工资安排管理方法、甘肃圆陇公司职工请销假制度规定和补充规定、甘肃圆陇公司加班管理制度规定，仔细核算职工月工资、加班工资及各类补助，并做好工资、补助各项统计工作，刚

35、好填报各种劳动工资方面的统计报表。 六、依据甘肃圆陇公司职工劳动爱护用品发放管理方法的相关规定，仔细核算并发放机关职工劳保用品。做好各项目经理部劳资人员的培训及指导教化工作，审核各项目经理部各类补助、劳动防护用品等费用的发放工作。 七、根据公司既定奖金安排方案，仔细核算发放年终奖金、专项奖金和单项奖金，做好统计工作。 八、根据公司制定的职工教化规划和年度培训安排，做好各级各类专业技术培训、技术技能培训、特别工种的培（复）训以及接着教化、在职教化和学历教化等工作。 九、做好公司集体户口的落户申报、迁移注销等项工作，建立完善户口本借（领）用手续。 十、刚好完成部门负责人交办的其它各项工作任务。 大

36、队劳资岗位职责 新余大队劳资人员岗位职责1、酷爱本职工作，爱岗敬业2、遵守总队、大队的规章制度，执行上级主管领导和单位领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于岗位，团结、协作、诚信；保. 劳资主管岗位职责 1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出分公司职工的培训安排，落实公司的培训支配。. 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。. 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。. 劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述1、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、刚好办理职工岗位.