2022部门员工月度工作总结_1.docx

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1、2022部门员工月度工作总结部门员工月度工作总结1劳碌而充溢的x月份转瞬即逝，教学处本月主要做了如下几项工作：1、考试组织：细心组织了高一、高二期中考试、高三参与x市联考，从命题、监考、阅卷、登分、试题质量分析到各年级的成果分析，都支配得周密而紧凑。并且每场都刚好通报了违规违纪的老师和学生，严格了考风考纪。考试期间，从试卷的分放、检查考生的姓名考号、考试结束前15分钟的提示到考试结束及要求，都利用同音源统一指令，这样使得各考室的各个环节步调一样。2、常规检查：教学处严格落实了每月的常规检查，督促教学常规的落实，对不合要求的，当场通报到责任人并限期整改，对各项检查内容都做了详实的通报。3、召开首

2、席老师会：通报了期中考试各年级各学科试题命制质量、规范性、及格率以及试题质量分析等状况，对于没达到要求的扣除当月津贴20元，不合格的试题质量分析全部要求重写;通报了高一教学视导听课状况;支配了12月份青年老师课堂教学展示课的相关支配，以促进青年老师专业发展。4、新课改阶段性总结：支配高一各备课组长写出新课改的阅历和体会，以刚好总结反思教学，更是为下届高一积累阅历。由于期中考试后高一高二个别老师的调整，随之刚好调整了课程表。刚好造好了课时津贴。部门员工月度工作总结2按教化局统一部署，结合本乡实际，10月份，双台乡中心学校在保证各校正常的教学秩序前提下，注意着重以下几个方面的工作，并取得了较好的成

3、果。一、坚持做好“课内比教学、课外访万家”活动。1、抓好了宣扬发动工作，订做了规定标语横幅，张贴了大小标语，办黑板报专栏，中心学校在双台教化信息网上开拓了“比较学，访万家”专版，加强宣扬，营造氛围。2、成立“课内比教学、课外访万家”活动的领导小组，制定活动方案，出台管理制度，强化责任，加强管理。二、组织活动开展1、组织全体老师观看全省“课内比教学、课外访万家”活动推动视频会。并以此为契机，形成我乡“课内比教学、课外访万家”活动高 潮。2、统一印制家访手册和老师发展素养报告书，主动组织老师开展“课内比教学、课外访万家”活动，全乡累计组织公开课累计68节，组织家访450人次，评出讲坛能人22人，受

4、到家长建议看法26条，比教学、访万家活动资料齐全，档案规范，通过活动的开展，极大的提高了课堂效益，老师素养得到了提升，校群关系得到了改善。部门员工月度工作总结3一、工作概述主要是依据上级部门或主管的指令对物流组装进行组织、支配、管理，以达到按时、按点的完成相关的工作任务。二、本月工作内容保质保量的完成上级支配的组装、发货任务。三、本月存在的问题由于所辖的工作区域广袤并不具备独立性导致5s管理困难。非本岗位职责的问题比较头疼：smc各种板材的生产供应问题、smc模具保管生产问题、仓库物资供应问题、smc框架设计问题等等搞得我管也不是，说也不是，真是左右犯难。四、本月工作心得管理业务水平有待提高，

5、要戒急戒燥，学会忍耐，不要得罪他人，做好自己的分内之事，学会眼不见心不烦，嘴不多，脚不闲，保持跟同事和谐相处。学会等待，时间不是我一个人的，是整个生产流程中各管理人员的客户服务意识确定的。整个生产流程缺少信息整合和统筹支配，导致生产协调和生产环节严峻脱离定单型的管理目标。求数量而没有真正的限制生产环节的限制点，生产物流的限制也仅仅是盲目的流入最终的组装工序问题的沉积、返工、推迟发货等。现场管理也仅仅体现于电话，组织的分工脱离于削减运输的总次数和总距离以及工序的时间间隔性。生产制造企业的生产产品的多样性和单一性，分散性等确定现场管理安排的变动性。管理人员的决断性和坚决性，做人就不要做事，做事就不

6、要做人。老板花钱清理来不是让你来制造问题的而是来解决问题的。也不是成天将老板作为自己的当箭牌：“有什么看法就去找老总，这是老总下的指令。”结果上道工序的生产问题都没有解决，而要下道工序完成生产任务，而且用“老总”来实现自己无能的“雄心”。没有调查，就不要下指令。有本领将自己的生产和安排搞好，不要让我们做一些返工的工作。五、本月建议1、安排的实施限制必需加强，生产产品与所需物料必需核实。生产管理和协调者加强对定单所需物料的正确相识，提高协调的针对性和牢靠性。2、留意削减不必要的加班和组织奢侈。3、生产协调不是看生产者表面的现象而是看生产工作的实际内容和效果，分清重要紧急，重要不紧急，次要紧急，不

7、重要紧急、不重要不紧急的生产先后依次，成套性生产和生产安排的敏捷性以及现场管理的核实性。4、熟识工序管理的基本原则：生产的配套性和时间性，物资供应配送的时间性。六、XX年XX月份工作安排1、针对上月存在的问题加强自身的业务学习。努力提高自己的综合素养。2、按上级的工作指令尽职尽责的组织好物流组装的工作事宜，保质保量的完成上级支配的工作任务。3、按定单和生产安排调整和组织其他临时性工作。4、努力做好“5s”的日常工作。5、加强与同事之间的团结合作。部门员工月度工作总结4严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发觉渡过了一个平淡的6月，本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经验

8、一段不平凡的考验和磨练。在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员聘请与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、帮助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点绽开工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结阅历，接着发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简洁的分析与总结：一、人事管理1。依据各部门人力需求，有针对性、合理地聘请小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满意相关岗位；2。健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行惩罚一切违纪行为，并监督各部门或全部人是否遵守公司制度的各项规章制度。3。

9、与各部门领导沟通，让各部门协作把各工段的考勤刚好精确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。4。协作财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。5。其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领悟到领导的精确意思或受其它的因素导致自己推断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。二、培训安排与实施方面1。本月里能按个人安排对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求安排。2。后期工作制订培训安排并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的学问度与胆识。三、沟通1。主动响应部门领导要求，深化开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡

10、查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。2。常常性的与员工细心沟通与关切他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关切他们，他们也情愿把想法和看法提出来，调查人员依据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后刚好总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信念，通过沟通，保证他们在公司能安心仔细负责在公司做好本职工作。3。建议方面，部份员工提出的问题或看法，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点始终没得到领导答复或解决

11、方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满足度及诚信度，望领导留意。四、下一步的工作安排1。在人力资源管理方面加强提高全面的学问化不断提升个人实力，从以前人事管理提升到目前公司的人力资源管理的角度。2。办公室行政工作也从以前简洁的行政管理往服务型和帮助各部门管理角度进化。3。不断提升自身实力不足之处，尽量往管理层方向的角度去看问题和处理问题。部门员工月度工作总结58月份对工作的思想相识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，这些事情可能简洁，人人

12、能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。为提高工作效率，我的方法是日常性工作有备无患，偶发性事情高效解决。确保工作不受影响或少受影响。详细工作如下：一、对公司一体机、计算机等办公设备的修理与维护工作，各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，主动保障好这些常规易耗品的供应。主动联系厂家或经销商进行修理，确保日常的工作不受影响。二、为完善公司考勤制度，本月新购置打卡考勤机一台，各部门同事都主动主动的协作，日常考勤开展的很顺当;三、依据农场人力资源部的要求，社保缴费工龄不足的员工需补交养老金，目前养老金补交的问题尚未解决(正在协商处理中);四、日常办公用品

13、的保障，对各部门须要申购的物资进行对接，并上报总经理进行审批，在事后做好入库、出库发放工作;五、帮助各部门对相关的文件进行打印、收发、传真等工作;六、市场方面主要还是开发潜在客户，主要问题是变更在客户心中的形象，建议近期组织人员参观我们饲料公司，让客户对我们有个全新的相识。概括的说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本，行政管理的实质是服务：为领导服务，为员工服务，为客户服务。我们在实际工作中紧紧围绕这一中心开展工作。不足之处：一、对公司各部门有些工作了解的不够深化，存在的问题驾驭得不够全面，从而对领导的决策应起的参谋助手作用发挥不够;二、对公

14、司的宣扬有待加强。下月支配：做好行政日常工作，确保每项工作都能精确到位，更好的服务于各部门的须要。市场方面压力很大，需尽快开发客户。部门员工月度工作总结6回顾这个月，我感慨良多。作为一个刚进入职场的菜鸟，我很迷茫，不知道说什么好，但是在行政部前辈的帮助下，我一路跌跌撞撞。通过这一个月，我也学到了许多，很快融入了小家庭行政部，个人的工作学问和工作实力也相应提高。总结如下：第一，以诚恳的工作看法，严格要求自己，适应办公室工作的特点行政部门作为公司的主要后勤工作场所，其性质确定了办公室工作的困难性。但是行政部的人相对较少。作为一个新人，我可以主动帮忙，不懂就询问，主动协作前辈，快速高效的完成全部工作

15、。在工作中，我努力总结一切，不断探究和驾驭提高工作效率和质量的方法。因为我是新人，待人接物的阅历和工作阅历不足，可以虚心向同事学习求教，学习他们的特长，反思自己的不足，在正常的工作生活中不断提高自己的专业素养。我总是提示自己，要真诚待人，看法端正，主动想方法。无论大小，我都会努力做到完备。平常肯定要遵守劳动纪律，留意卫生等小事，严格要求自己。以不求有功，但求无过的信念对待一切。其次，加强学习力度，注意自我修养的提高在中联，企业文化相当特别。除了第一个诚恳，我最观赏的是终身学习。而这正是我主动想做的。正因为如此，我不断通过网络、书籍等方式学习人力资源相关案例探讨。利用业余时间学习语言学问，不断提

16、高自己的专业水平和个人实力。在工作中，虽然没有特殊的贡献，但是可以协作同事完成各项指标，并向他们学习，让自己以后能够独立完成工作。此外，我还特殊注意从工作中吸取教训，不断总结，仔细学习写作、人事相关政策、档案管理等相关学问。也虚心请教前辈，取长补短，增加服务意识。希望早日融入这个大家庭。第三，坚持做好每天的工作，欢乐的工作，自我确定1.考勤：每天至少可以提前30分钟到达办公室，上班前做好相关工作打算，刚好检查各办公区域的清洁和设备完好状况，更新SPS，便利姜华查询。2.纸质文件和电子文件的归档整理：在工作中，注意纸质材料的整理保存，有用的刚好保存归档，无用的刚好销毁。因为许多文字作业都是电脑作

17、业，所以我也在个人电脑里设置了一个作业数据库。每周的星期五，收集、分类和保存已经工作的数据，以备将来搜寻。四、存在的不足1.工作中不够仔细负责，岗位意识有待进一步提高。不能严于律己，工作也很轻松。由于办公室工作的困难性，事情必需快速、精确、精确地处理。在业务实力上，我还是有许多不足的。比如整理睬议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，也给领导的会后工作带来不便。2.对工作程序驾驭不够，对公司业务不完全熟识，缺乏前瞻性的工作，导致间或出现混乱，甚至出现一些不该出现的错误。结果就是对自己有点怀疑和不确定，对将来有点灰暗的心情。3、间或缺乏关切，不细心，显得有点毛躁。工作相对简洁却又困难

18、，杂七杂八，数不胜数，这就是要求我必需细心、有良好的专业素养、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况，有时也会比较毛躁遗忘一些事情等等。五、下个月工作及学习安排1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。2、必需提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思索、总结，真正使本职工作有安排、有落实。尤其是要找出工作中的不足，擅长自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要主动主动开展工作，摈弃浮躁等待

19、的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4、平常需多留意熬炼自己的听知实力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。5、要留意培育自己的综合素养，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素养和业务实力，以便为景区的明天奉献自己的力气，为本职事业做出更大的贡献。部门员工月度工作总结7我来到x房地产公司已经有一个多月的时间了。感谢x房地产公司市场营销部三位领导对我的关切和信任，感谢公司为我供应了学习和工作的平台，让我

20、在学习和工作当中不断地成长和提高。回顾过去的这两个多月的时间，那是我从事房地产销售非常重要的一个学习阶段。在这段时间当中，我学到了许多关于商品房销售的许多专业学问和技巧，不断的提高，提升自身的素养和技能。在此我向公司敬重的领导以及敬爱的同事们表示诚心的感谢!有你们的帮助才能使我在工作中顺当进行;也因有你们的帮忙，我才能顺当的完成销售任务;真的是你们成就了我的销售业绩。下头我就将这两个多月工作作一个简洁总结汇报：一、经过20xx年11月15日到20xx年11月22日一周的专业学问的培训，使我学到了关于房地产销售的必备基础学问。然后实行了考试，经过考试进行优胜劣汰，择优录用!我很荣幸被公司录用，并

21、留下进行为期两个月的试用。二、在试用期间，我们许多时间要外动身资料和收集客户信息，虽然很累很辛苦，但我一向尽职尽责地去做;并专心体会这种艰辛，在值班时以优质的服务接待客户，为客户举荐最适合他的房子;尽努力与客户达成购房协议，一步一步地完成销售任务。“功夫不负有心人”，经过我的不懈努力完成了(上月两套，本月四套)销售任务。三、在试用期间，本人团结同事敬重领导，遵守公司的各项规章制度，并随时坚持一颗进取乐观的心态，充溢信念和活力地投入学习和工作。在两位领导和老员工们的指导下，我学会了如何与客户签定购房合同、办理按揭和交房等手续，此刻基本上能独立完成整个销售流程的工作。到此刻为止，我想我能胜任贵公司

22、置业顾问的工作。细微环节确定成败，本领+学问+勤奋+心态=胜利。对公司要有职责心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对客户要有耐性，对自我要有信念!力争在x房地产的销售岗位上做的自我!以上就是我对这两个多月的销售月终工作做一个总结，请领导指责指正，期望我能快速成长，明月能给公司作出更大的贡献!部门员工月度工作总结8我调任到如今财务部出纳，在财务部业务种类繁多的地方，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业学问，主动协作同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和的状态进入自己的工作状态。我的

23、缺点也是不行掩饰的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出珍贵看法。首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了许多工作中的学问，使我最快的熟识了这份新的工作。在工作岗位没有凹凸之分，肯定要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平常自学电脑学问和erp的出纳学问及操作，利用erp使工作更加精确和快速。其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺当完成如下工作：一、日常工作：1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉金额不符，做到刚好汇报，刚好处理。

24、2、刚好收回公司各项收入，开出收据，刚好收回现金存入银行。3、依据会计供应的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。二、其他工作1、迎接公司上市财务审计，打算所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和激励。2.完成领导交付的其他工作。三、回顾检查自身存在的问题，我认为：一、学习不够。当前，以信息技术为基础的会

25、计软件的应用及理论基础、专业学问、工作方法等不能完全适应新的工作。二、对针对以上问题，今后的努力方向是：加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟识，必需通过相关专业学问的学习，虚心请教领导和同事增加分析问题、解决问题的实力，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。综上所述。在过去的几个月中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用肃穆仔细的看法对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中驾驭财务人员应当驾驭的原则。作为财务人员特殊须要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺当

26、的进行。在即将到来的20xx年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。部门员工月度工作总结9四月份，综合部严格根据总支书记兼综合部部长王利芳、综合部副部长梁明的工作部署，抓好全厂劳动人事、物资供应、档案管理、后勤等工作，为厂生产机电工作的顺当开展供应良好的服务。在领导正确领导和综合部全体人员的共同努力下加上厂各部门的协作、支持下，我部门顺当的完成了4月份办公室的各项工作任务。工作总结汇报如下：一、后勤方面1、为满意“干部上讲台，培训到现场”活动所需的低值易耗品，保证满意我厂办公用品的正常运用。结合集团公司“节约节俭”的要求，特依据我厂实际状况从公司行政科领取适量的低值易耗品。2、为迎接局领导、公司

27、领导等单位开会检查，打算工作服、平安帽、烟、水果、饮用水、洗漱用品等各项检查6次。(4月21日：放射源检查;4月23日：接待森普厂家回访并支配就餐;4月24日：“产洗销”会议精神专题落实会;4月26日：公司组织部检查高校生座谈会;4月27日：焦煤销售总公司视察)3、做好后勤服务，刚好为来厂指导修理的厂商办理住宿、餐饮手续。二、培训方面为全面提高综合部专业技术水平，根据焦煤集团“干部上讲台，培训到现场”的指导看法精神，四月份我部从三月份的每周一培训，改为每周三培训(周一：专业学问培训;周二：案例分析;周五：平安培训)，做到培训有记录;每月一考试，考试有成果。三、安排供应方面1、根据领导要求，分清

28、轻重缓急领取了四月安排、五一检修安排、元月未到货安排中的物资，并对到货状况与安排核实、建立台账，尽量满意我厂的生产所需。2、每月按时收集、汇总、审核各部门安排并刚好签字上交。3、由于我厂生产、机电人员的紧缺，综合部全部男职工为满意我厂物资所需协作领料14次。(4月1日：卸絮凝剂2吨;4月2日：领取埋线管19根、潜水泵3台;4月3日：领空压机油15桶、卸弧形筛1车;4月14日：领钢材等等)四、工资方面本着“公允、公正、公开”“多劳多得、少劳少得”的理念，进行工资安排。由于生产组织变动，特向公司申请额外的工资补助，合理对全厂工资进行定员工资安排，更加有效的调动了职工们的工作主动性，保证了我厂各项任

29、务顺当完成。四月份综合部主要存在以下几个方面的问题：1、日常事务比较繁忙，协调内部做好全局性管理工作考虑少。2、组织协调工作还须要加强，还存在不到位的地方。3、对材料和配件学习不够，由于办公室人员的工作性质比较特别，有很多不确定性，集中全体人员学习比较困难，只能是部分人员参与学习。4、内部基础管理有所放松。重点是对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作运行缓慢。五月份工作支配：一、增加综合部办事效率，提高职工专业技术水平1、记录好内部工作台账，使职工对自身工作做到心中有数。2、接着深化车间现场学习，提高职工专业技术水平。二、降低成本加工费，组织各部门5月中旬召开经营分析会1、了

30、解厂安排到货状况、急件运用状况、库存状况、备品备件明细，分清安排中正常生产和项目改造的物资。2、打算经营分析会所需的各项数据及资料，确保其顺当召开。三、接着健全、完善选煤厂各项规章制度四、明确综合部各部分工作责任人的职责与权限综合部将在以后的工作中做好各项工作，接着当好领导的参谋。加强综合部人员业务学习，不断提高队伍综合素养。尽管各项工作取得了阶段性成果，但也存在着不足之处，有待于我们今后接着改进。在今后的工作中，我们将开拓进取，扎实工作，与时俱进，争取为新峪公司选煤厂做出更大的成果。部门员工月度工作总结10在过去的一个月里，兢兢业业，圆满的完成了公司的工作任务，并得到各领导确定和很多同事的赞

31、扬，这对我是一种鞭策，接下来将以更加饱满的工作热忱投入到工作中去.一、费用成本方面的管理1.规范了库存材料的核算管理，严格限制材料库存的合理储备，削减资金占用。建立了材料领用制度，变更了原来不论是否须要、不论那个部门运用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理供应参考依据。二、会计基础工作(1)仔细执行会计法，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强

32、化会计档案的管理等。对全部成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期打算的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作赐予了确定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。(3)按规定时间编制本公司及集团公司须要的各种类型的财务报表，刚好申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，主动协作相关人员工作。三、财务核算与管理工作(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，刚

33、好沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指导性的看法，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。(2)正确计算营业税款及个人所得税，刚好、足额地缴纳税款，主动协作税务部门运用新的税收申报软件，刚好发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。(3)在惊慌的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。部门员工月度工作总结11一个月来的工作已然过去，的确还是须要对自己

34、有比较全面的相识，作为公司的一员，我主动仔细的做好自己分内的事情，感受到了这些细微环节之后，我更加是得到了的许多积累，回顾自己做出的成果，我也应当要仔细总结一番。我考虑到了自己的状况，还是须要去积累阅历的，我还是须要得到足够多的提高，我也感谢个人实力的提高，我也始终接触到了自己各方面的细微环节工作，感谢四周同时的认可，总结之下我还是深有感受，平常的工作当中还是很有动力的，我遵守公司的各项规章制度，得出的结论就是不断的落实好自己的本职工作，总结之后我的确是应当要对这份工作负责，我始终都感觉自己个人实力还是很有动力的，相对上个月的工作，这个月来的业绩也是提高了20%，实在是很有意义的，我认为这对我

35、还是特别感受的，现在我须要对个人实力还是须要去积累这方面阅历的。这一个月的时间很快，我觉得自己每天也是比较充溢的，也和同事们请教学习到了许多学问，深知作为_的一员就应当要有足够好的看法，但是我依旧认为自己在业务实力上面有所欠缺，和客户的沟通的时候，有时候也会回答补上来一些问题，这是对业务流程的不熟识，我认为这对我还是一件特别重要的事情，包括在平常的工作当中，我的基础还是不够扎实，所以在这一点上面我还是应当要认清晰自己的方向，我的基础还是有待巩固，所以我也会接着去做出更好的成果来，以后做的更加仔细的。下个月的工作，还是须要接着自己去做好的，在这方面我还是应当要仔细的规划好的，这对我的学习成果还是有待提高的，我下个月的目标是拿到团队的业绩冠军，这个月我是季军，人都是须要不断进步的，所以这是须要去仔细规划好的，我须要对这份工作负责，去阅读更多与自己的工作相关的书籍，驾驭一个好的技能是特别重要的，所以我也肯定会仔细做好自己分内的职责，这也是毋庸置疑，这个月来的工作也是比较劳碌的，我也会吸取更多的阅历，提高销售业绩，保持一个好的心态，当然自己的本职工作更加要负责，让自己和客户沟通的时候，能够回答好每一个问题，不断的熟识自己的业务流程，做一名优秀的员工。