2022公司劳动合同五篇.docx
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1、2022公司劳动合同五篇公司劳动合同 篇1甲方(用人单位):_乙方(劳动者):_身份证号码:_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方依据工作须要,支配乙方在_岗位工作,并为乙方供应必要的工作条件;2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位,根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务,甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定,为乙方供应必要的工作条件,保障乙方的平安和健康;
2、乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。3、乙方试用期工资每月为_元,试用期为_月。4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的,甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条
3、件的;(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职、假公济私,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样,可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订,甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职
4、业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_年_月_日公司劳动合同 篇2聘用人:甲方:
5、xxx公司乙方: (身份证号: )依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着同等自愿的原则,经一样协商签订本合同,以资共同遵守。一、合同期限甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工,雇佣期限至年月日止,合同期满双方希望接着维持合同关系时,则须另行订立新合同。二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事 岗位工作,主要工作职责为: 据甲方的时间支配,在乙方无合理客观缘由的状况下必需随叫随到,否则甲方有权终止合同。三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制,工作时间和休息时间甲乙双方协商支配。四、薪资1、聘用期内,甲方承接的装饰工程项目安排给乙方进行绘图 设计 编写报价表至客户签单止
6、全部装饰工程量。2、设计 预算 报价的取费经甲乙双方协商,按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。3、支付方式:按签单后,开工 天内付给乙方 %设计费,等工程验收一次性付清 %的余款。五、权利与义务1、甲方权利义务:甲方有权了解乙方对工作安排的执行状况,并要求乙方根据甲方工作安排要求进行工作。2、乙方权利义务乙方必需严格遵守和执行甲方制定的规章制度,仔细履行岗位职责,完成相应的工作任务。乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。六、保密协议1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密,不得向第三方
7、泄露;不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益。2、本协议的竞业限制期为1年,即在本协议终止、期满或解除后1年内,乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。七、其他1、本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方:xxx公司 乙方:身份证号:年 月 日 年 月 日公司劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(托付代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:诞生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、
8、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,
9、达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期
10、内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条 乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资
11、制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成: 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为 。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第 条中明确。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条 甲方支配乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于乙
12、方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为 元。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业
13、、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十一条 甲方为乙方供应以下福利待遇:七、劳动纪律和规章制度其次十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。其次十
14、四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等,直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。其次十六条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十八条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以
15、书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。其次十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第三十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十八条、其次十九条终止、解除本合同:1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤,在规定的医疗期内
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