园艺工作总结（精选5篇）_园艺学院就业工作总结.docx

《园艺工作总结（精选5篇）_园艺学院就业工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《园艺工作总结（精选5篇）_园艺学院就业工作总结.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、园艺工作总结（精选5篇）_园艺学院就业工作总结第1篇：园艺工作总结 2012年*县园艺工作总结及2013年工作准备2012年，我站在局党组的正确领导下，仔细实行市园艺工作会议精神，以精品果园建设和老果园改造为突破口，突出抓好示范点、示范片建设，促进了全县果品产业的健康发展。 一、主要工作 1、深化调研，摸清家底2012年下半年我们组织全站职工，深化全县各乡镇，实行进村入户的形式，对全县全部水果面积、产量、效益等进行了详实的调查，并撰写了调研报告，为领导决策供应了祥实的数据资料，同时也精确的驾驭了全县水果发展状况及典型大户基本状况，为我站今后开展工作供应了依据。 2、果品质量平安区域化建设实现新

2、突破根据河南省出口食品质量平安示范区建设规范要求，确定果园乡李家等14个村的1万亩仰韶大杏果园成为出口果品质量平安示范基地，帮助李家大杏专业合作社制定了良好农业操作规范（GAP）果园质量管理手册、质量管理程序文件、基地作业指导书等果园质量管理体系。2012年7月果园乡李家等14个村的1万亩仰韶大杏果园顺当通过河南省进出口检验检疫局出口果园基地注册登记认证。 3、建好低效老果园改造示范。 第2篇：园艺工程师工作总结 园艺工程师工作总结 园艺学，是探讨园艺作物的种质资源、生长发育规律、繁殖、栽培、育种、贮藏、加工、病虫以及造园等的科学。以下就是整理的园艺工程师工作总结范文，一起来看看吧! 园艺工程

3、师工作总结一 20xx年是公司正式运转第5年，是我到公司的第六年，是我担当总工程师的第六年，是我投入砼技术的第五年，是我近年里身体较好的一年，是公司技术领域总结最多的一年，是公司技术经验严峻考验的一年，是公司技术重点突破的一年，是公司新技术推广的启航年。 20xx年我可以用有任性三个字概括：有志向，有安排，有希望，有拼搏，有胜利，有快乐，但更多的是：有困扰，有怒火，有辛酸，有委屈，有泪水，有失败，有泪丧，有内疚，有感慨，有缺憾和很多不足，该总结的许多，下面按我看到的三个主要方面进行总结与建议。 一、公司硬件与维护 自我任xx总工以来，公司场地建设就起先，历经六年最终可以画上一个句号，从外观上让

4、公司变更搅拌站的形象，穿上了公司的制服，公司很多员工见证着公司外貌的变更，让公司社会形象更加完善和提升，用业内人士一句话：原来混凝土搅拌站还可以建成这样?也是公司年底顺当通过消防.环保.平安评审最基本的条件，从公司建设中也暴露很多问题值得今年变更： 1、硬件缺乏公司层的机制与安排：硬件是指公司为保证正常生产所必需投入的场地建设，房屋建设，内部设施，生产设备，运输设备，泵送设备，配套设施以及亮绿工程等，更主要公司设备投入大，消磨大，时间久，维护差，如何依据实际状况进行有安排，分批的维护或更换，确保正常生产与运用。所谓机制是机构和制度的统称，机构是详细开展工作的部门，制度应包括：项目安排，探讨通过

5、，组织实施，监督管理，验收结算，资料归档等流程，否则避开出问题才修或拖，影响市场，影响生产，成本也高，管理混乱，质量低下，资料缺失等。 2、建设维护中看法不统一：要统一看法应当先把好论证关，论证主要考虑适用不适用，遵守不适用不建设的原则。然后是投资安排：投资安排可进行多方案的比较，从适用性，经济性，平安性，耐久性等多方面考虑。最终是探讨通过：也是统一看法的最好时期，过去表现出来的有：会上不说，当面不说，事不关己，应付了事，公报私怨等，公司观和大局观欠缺，着眼起点或低或近。 3、建设中缺乏有效限制：因为没有明确机制和制度，所以现场管理表现为：都在管，都可管，都不管，或不协作，举手之劳也不作为，或

6、找其片面的理由干扰，让公司建设与修理成本增高，时间拖长。监督方面：多年来公司上下员工状态用三个字明明病表述比较合适，那是公司经营模式形成：一岗低能低效率，不能打破与激励一岗多能多收益，须要监督与验收环节参加不主动，或不负责任，或以非工作范围为由进行推脱。 4、投入运用不规范：新买设备或手机都有运用说明书，公司硬件投入运用后，基本缺乏运用交底与培训制度。对新制定运用程序不遵守，甚至公开进行反对;对公司财物与公共场所不疼惜，道德观与集体观缺失，特殊是对机楼防尘，防燥，防火与卫生的重要意义相识不足;对公司公共场所试验场.绿化带等爱惜不够;大门两侧钢架棚利用率不高，灰尘与污染严峻。 5、对主动参加员工

7、没认同：很多员工起先主动参加，义务作事，提建议，经冷嘲热讽或忽视过后就起先变冷，正气不扬 就会这样，没得到应有的表扬和敬重，更不要说嘉奖，忘却了他们对公司的付出。 6，对环境建设相识不足:环境建设任重道远，非一日之功，非一人所能，经过公司多年的努力，多年的投入，一年比一年好，环境越来越规范，尘土越来越少，绿化越来越多，平安隐患越来越少，功能越来越健全，员工心情越来越安逸，乱吐乱摔现象越来越少，作为公司员工越来越傲慢，其改变有目共睹。但公司员工对环境爱护的认知较浅，对脏乱差习以为常，对防尘与治污等重要性重视不够，甚至在中层干部对此也是不置可否，也公司对此宣扬与教化不够。 7，对公共平安意识不高：

8、诗人余秀华写得好：有风是危急的，没有风更危急，更危急的是我们对这样的危急痴迷。解除担心全的隐患，是公司平安生产与追求效益的重要保障，公司投入资金进行防火，防雷，除尘，治污等，对用电，用油和车辆进行平安例行检查都是公司对每一位员工健康负责与爱惜，同时也是对每个员工生命的敬重，假如我们都相识这点，希望大家：酷爱我们公司，酷爱我们环境，今年自觉去订正员工不良意识与行为，主动参加或协作各方面担心全隐患的防治。 二、公司经营管理 一)、公司经营：从组建以来公司经营就比较单一，到现在可以说有点落后。对单一说法，我提出来公司很多员工不会认可，因为董事长把国土公司，商砼公司，砂石厂，廊桥修建，园林园艺，BT工

9、程，灵芝项目等融合一起，而且项目都不错，怎么可能单一。那正好说明董事长整个事业的经营领域做得特别好而下面公司经营单一，总的经营领域不等于是商砼与园林等分公司的经营领域，分公司应具有自己特色的经营领域。希望公司今年进行砼相关的战略，决策，市场，资金，人员，设备，技术与公共关系等多方面的经营，做大易做强难，为了做强建议经营方面必需有。不过，我并不想来纸上谈兵与你懂得，是作为公司一个员工进行自己的建议; 对于有点落后：我理解概括为三独：独家经营，独家市场，独家生产，四靠：靠政策，靠融资，靠老总，靠摸索，上述失去怎么办?效率要不要?理念不与时俱进，人才又缺乏，市场意识淡薄，单一与落后的经营根源于管理层

10、，问题已经越来越突出，部门各自为政就是市场意识薄弱最好例证，都以市场效应为标准确定可以统一行动，市场评价不能用方量这个唯一指标，方向反了时越高越亏，今年应将：占有率+总方量+回款率+成本比+满足度进行综合比较。 二)、公司管理：经营靠理念，管理靠制度，制度靠更新，更新靠实践与学习，当今时代潮流以法治国，我们以法治厂也是顺应历史潮流，公司已经起先起步，使公司管理更上一层楼，法律是红线必需严格遵守，制度的严与柔要有度，靠公司管理层自己去驾驭，学习和制定，生搬硬套不行，人性化更不行，明年公司制度化管理应解决： 1、很多制度需完善。现公司建设基本完成，软硬件基本具备，管理体系基本形成，应当补充完善相关

11、制度，比如建立.完善改革制度,经营决策制度，干部考核.聘用与任免制度，环境建设与爱护制度，防火.防盗等平安管理制度，平安生产管理制度，生产成本限制制度，技术创新与嘉奖制度，监督管理制度等。 2、已有制度要更新。公司成立以来，有的制度已经不适合，有的已经落后，有的根本没法执行，墙上是看的，下面是乱的，比如我们的操作流程，卫生制度，食堂管理，保密制度，学习培训制度等。今年从公司到各部门应当将制度更新的更新，改废的废，改添的添，每次上级检查都说流于形式，抄的多，切合自己少。还有值得大家留意，公司岗位职责范围不是按岗位分，而是按人设导致，你行你上，岗位的职责应当倒过来：该有的必需有，可以参见我09年编

12、的公司管理五五工作三字手册,该有的基本职能都抹去或转嫁了，岗位门槛越来越低叫员工怎么上进? 3、有制度应遵守：来年公司要变有制度可依为有制度应依，没制度的建立制度也要依，否则公司作事，正确的没人坚持，错误的无法指责;或把制度作为拉山头的工具，远己的严，近己的松。 4、建立监督机制：公司至今都缺乏特地的有效的监管机制，制度对己有利的执行，不利的不执行，或觉得不便利，太烦锁或自认为多余就应付了是，比如：岗位管理制度，机楼管理制度，清洁卫生制度，工作台帐制度，考勤请假制度，资料校审制度，工地平安管理制度，车辆平安行驶制度，对外资料交接制度，料场技术管理制度，砼生产管理制度等，我听得最多是我那么多年都

13、没问题,不学习我照样能生产，怎么就不换角度想：公司无论那个岗位待遇不变，换个有经营管理头脑的不会比你差，可能更轻松，更有效，更平安，成本更低。2014机楼事故就是执行机修管理制度不严，灵新事务就是执行车辆平安行驶制度不力造成。所以对公司管理不但有制度，严格去执行，还应有监督。现在国家管理新举措：分权与倒查,所谓分权：就是把决策与执行分别，倒查就是对执行进行监督，把权力分散与装进制度的笼子且接受监督并考核，才能让制度给公司带来效率降低成本，所以监督机制的健全，是公司各项制度落实的根本保障。再借余秀华写晒场的麦子：内心的潮湿必需对准阳光，这样的麦子才配得上一冬不发霉。 三)、经营与管理并行：建筑业

14、黄金时代已经过去，白银时代已经来临,今年公司首要任务是搞活经营，经营是获利的前提，没经营只有管理，会因为缺动力管成一潭死水。同时规范管理，管理是赚钱的保证，没有管理的经营，将竹篮打水一场空,只要二者并行将使公司今年产生勃勃朝气,财源广进。 三、公司技术管理 一)、砼质量限制：20xx公司技术是总结年与启航年，五年来，近159万方砼无一例强度不合格，各种强度统计越来越稳定，近390万吨砼原材把住了：眼测关，抽测关，检测关与备样关，杜绝不合格原料进入生产，防住劣质高价原材侵害公司，限制住原材改变.人员流淌.季节变换等对砼工作性的影响，难受也平稳度过汛期骨料对砼质量的冲击，从技术方面以最低损失胜利处

15、理两次事务停料对砼结构造成的严峻质量隐患，确保工程顺当投入运用。 难控也要控的是砼缺裂渗，去年36万方砼其中有近半以上是用在易裂板类件，还要接受汛期及原材更换，人为操作误差的影响，主要砼结构件：厚板，梁，柱今年无一例裂缝，板类只有xx与xx，人和因为燥热天又无遮盖，素砼无筋的转角裂缝，xx为追求施工进度又不愿投入，和往年xx工地类似，导致楼板人为产生塑性裂缝.切角裂缝和管线裂缝，不是天灾是人患，板裂缝改为人裂痕。总结出对外策略就是：双方的友好合作与依法办事，是解决问题与裂痕的较好方法和途径。 二)、技术改进创新：每当我说到公司技术大家只想到：砼配比与技术部，多么狭隘的相识，公司技术应当是覆盖公

16、司各个领域与岗位，例如市场分析，经营策略，经营模式，管理方法，办公挡案，生产调度，组织供料，泵送设备，耗材指标，成本计算，人机搭配等无一不含才智与技术。公司技术是公司品牌最佳动力，是质量与成本最好保证，是员工技术提高的最好途径，是提高效率，工作开心最好方法，以技术部为例：很多技术工作以前很累现在很轻松，以前烦锁现在觉得简洁，以前生疏不敢碰现在我们游刃有余，技术改进与创新可以让我们腾出更多的时间与精力，逐一进行更多难与烦领域的技术探讨与实践。提高一个公司技术最好的方式：工作，学习，实践，总结，改进，再实践，再学习，创新，再总结。而且花钱少效果佳，提高快，成就感强导致主动性就高。从培训与工作中看出

17、：技术部员工学习爱好与实践活跃度远高于其它部门，从技术部听得最多的是龙工，做什么试验，教教我吧，特别欣慰。希望今年建立公司层的技术激励机制，让技术改进覆盖全公司而不只在技术部。 三)、技术总结推广：我用了两年多时间对砼技术进行全面总结，编写了五年来公司技术总结一文，已于去年九月上报公司，还写了公司将来发展策略供公司参考。 裂缝限制方面：从设计到原材，砼配制，从砼生产到砼施工编写全面限制砼裂缝技术论文，并在公司内外进行宣讲学习，已用于指导现场裂缝判定。新产品方面：干拌砼试验结束，相关总结今年完成;石粉砂砼的总结列为今年的任务。新技术方面：从六个方面(砼设计，砼原材，砼配比，砼泵送，砼限制，砼加固

18、)化了三年时间总结，去年已全部完成，并将成果编成易运用与易推广的软件，现仅在公司和我学生中进行推广，每周一授，将使今年技术工作变得更加轻松，有的成果可以引领砼行业，建议今年在县建筑业内通过质量部门进行学习与推广，让更多客户认知我们，对公司掌控市场与回款有用。 解决砼质量纠纷的最好方法，是把问题缘由的铁证据呈现在面前,让他无话可说。以促进大家共同限制砼缺裂渗。我们探讨砼裂缝缘由直观鉴定法，因设备局限造成数据与图像没法收集整理而暂停，已列为今年技术部重点项目。砼抗裂性检测规范已实施(以前没有)，进行出厂检测就可用法律规避责任风险的同时提高产品质量，公司设备与电子资料都打算就绪今年执行。 四)、砼成

19、本限制：横比(同行)竖比(过去)都处于较高水平，但对我们只能是过去，不等于今年就能限制好，今年砼成本安排从三方面进行限制： 1、是接着查明设计图：报准安排，驾驭重要部位，查特性砼，抓易裂处，从工程动身，平安的同时让利益最大化，仅此项每年为公司创收都可观，现只有我们公司在这样运作，今年技术部内外从限制施工质量入手，越严公司获利越多。 2、是限制原材稳定：今年两个料场可提前打算，实践证明：只有材料稳定才可降成本，尽量削减定性调整，去年暴露最多的是：协作比没问题(工作性与强度试配均不错)，收料员，上料员对骨料改变推断实力与责任心，操作员水平参差不齐，对原料改变的预判实力，对骨料干湿的预料实力，对拌合

20、料优劣(三性两度：流淌性，保水性，粘聚性，塌落度，扩展度)的眼测实力干脆影响着成本限制，www.不要把操作员等于按键员运用，造成去年拉出去的料现场调整多，拉回来调也多，油费，时间，外加剂等白白奢侈，甚至整车报废，不疼不痒，遮遮掩掩。为了降低今年成本，这方面必需有变更。 3、是学习，实践，创新与推广新技术：明年培训进度应加快，同时编写新试验操作规程，实践表明：砼的配置与调整最佳方式是：定量分析与调整，我们正在向此迈进，我早已给公司上报。要公司重视，员工建议新技术培训从领导层起先，然后倒逼：从机制，人员与资金等方面进行变更。培训也是为了今年更多人参加，我今年总结与编写任务依旧很重：通过试验要完成裂

21、缝缘由直观鉴定法，砼原材等检测新的流程，以及检测规范的改进等。坚决不移，蜗牛爬树，不懈努力是当今技术的精神与无奈。激励方面去年因为参加人多，时间长，资金少，不能按参加时间或试验次数嘉奖，那样我会欠员工更多，但为了公证，今年参加人员安排实行台帐制管理，欠帐总不认帐好。 四)、砼缺裂渗：经过去年的技术打算，今年裂缝限制启动三举措：一是联合建管与质监站，加强重点工程现场检查，二是推行公司砼裂控技术成果与鉴定方法，贯彻执行砼裂缝防治规范，三是启动现场砼班组监控：因为我总结发觉，五年来楼板裂缝最多与影响公司最大的工程，基本都跟那两三个砼承包人有关，包括xx，xx与xx工地，技术部已落实专人负责，公司其它

22、部门协作，还将联合业主,监理等现场技术员组成监控网，此方法已获质监站通过，将定期上报并对劣质砼班组进行曝光与治理，实现今年全面限制砼裂缺渗的目标。 最终概括为：硬件建设方面，提前安排，分批实施，合理运用;经营管理与技术方面，很抓经营，规范管理，改革体制，技术创新，监督到位，弘扬正气。马云说：变更是苦痛的，不变更的后果是更加更加苦痛的!预祝今年公司技术洋洋洒洒， 预祝今年公司收益喜气洋洋。 园艺工程师工作总结二 本人自20XX年4月参与工作以来，仔细工作，对自己的岗位始终尽忠职守，熬炼吃苦耐劳的精神，不断提高自己的专业学问和操作的实力，在各位前辈和师傅们的指导下，在领导及同事们的帮助下，通过自身

23、的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成果已成长为一个具有较强业务实力的技术人员，现将本人一年以来的工作、学习状况汇报如下： 一、看法端正，严谨科学。 搞园林绿化工作是一项特别艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏日，和连绵起伏的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农夫，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生看法和严谨科学的工作精神是不成的。 二、仔细加强学习。 不断加强学习，素养进一步提高。具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和必要条件。自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素

24、养上下功夫。一是仔细加强思想政治学习。不断加强党性党风教化，保持政治上的坚决性，坚持学以致用，以理论指导实践，进一步提高自己驾驭工作的实力。不断增加一心一意为人民服务的宗旨意识，在思想、行动上和党中心保持高度一样。特殊是近年来,仔细学习三个代表重要思想、及党的科学发展观的基本理论;二是仔细学习与业务相关的林业政策、法规和条例等, 尽可能地向四周理论水平高、业务实力强的同志学习，努力丰富自己、充溢自己、提高自己。只有不断的加强学习，不断提高自己的工作实力，才能在人才竞争中找到一席之地。所以，一年多来，我除了做好本职工作外，还在工作之余仔细学习各种园林方面的学问及二级建立师的学问，希望能成为一名优

25、秀的综合人才。 三、不断进取，与时俱进 一年多来，不遗余力，较好地履行了自己的工作职责。 主要有从事园林的施工工作,严格要求自己坚持做到种好每一棵树，养好每一株苗。在做好自己的本职工作外，协作单位其他人员尽自己所能完成设计和工地的资料整理等各方面工作。仔细完成园林学会各项工作。参加北环路的施工和养护工作。参加北辰绿洲第十四标段的施工和养护工作，在参加协调工作过程中，熬炼了我的沟通实力，增长了工作阅历。除完成日常各项工作及领导交办的临时工作外，还抽时间学习各种文件精神，学习巩固专业学问，不断提高业务水平，做到边学边干。经过一年多来的熬炼与学习，工作阅历水平、组织实力有了进一步的提高。在工作中最珍

26、贵的财宝莫过于不断学习，进取，总结阅历，总结出属于自己的阅历，在工作的一年多以来，我除了在工作中不断进取，学习，创新，不断地提高本职业的学问和操作技巧外，还参与了各种各样的培训班。 时间又赐予我一次总结的机会，每一次进步都是在不断的反复总结阅历或得失中得以提高。每一次总结都是在促使我们查找自身不足的同时，结合自己好的工作阅历，为新一轮的工作顺当进行做更好的铺垫。以后我会更加努力，争取在业务上不断提高自己的技术水平。 随着社会的进步，时代的发展，我们要不断升值自己，让自己在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱进，施工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的改变，我们只有适应、折服，创建才能不会被社会所

27、淘汰。 园艺工程师工作总结三 一、成果及不足 本人自xxxx年2月进入公司以来，始终在公司项目部担当园林工程师，期间仔细学习公司的各类规章制度并严格遵守。在工作当中，仔细监督检查施工现场的每一个环节，并主动学习各类规范、图集标准。在业余时间内通过自学进一步巩固专业学问的熟识程度，目前已获得一级建立师的考试资格，年底将获得园林建筑中级工程师职称。 在施工现场管理过程中，作为园林专业工程师，主动主动与其他专业工程师及设计部、审计部工程师相互沟通，对施工中的问题尽量以最快的速度解决，并对可能产生的问题提前做出的有效的预控措施。一年中完成的主要工作如下： 1.负责1栋室外园林绿化工程的监督管理。园林绿

28、化关系着小区给人的整体印象，因此对每一个细微环节都要严格把关，在保证质量的前提下要求进度，目前已完工验收。 2.帮助杨工、黄工负责二期的土建施工监督管理，目前47栋a单元已经胜利封顶，其余均处于结构施工期间，在钢筋验收当中严格把关，仔细复查钢筋的规格和绑扎、模板的支护及外脚手架的防护，并督促施工单位做好各类临边防护。 3、刚好联系grc生产厂家，跟踪别墅grc的生产、安装;负责别墅的土建施工监督管理，目前廉江一建施工段第一、二排别墅已拆完排栅、第三排正在拆除排栅，第四排将在本月底拆完排栅，顺华公司施工段别墅排栅已全部拆除，为外部环境刚好施工供应了作业条件。 4.负责二期排洪渠的园林绿化工程，目

29、前已根据预定的进度安排顺当完成相应的工程量，为二期顺当进行预售供应了良好的外部环境保证。 5.在一年的施工管理当中，虽然取得了肯定的成果，但存在的问 题仍较多，在严抓质量和进度的过程中，忽视了平安文明施工，特殊是要转变管理思维，要做好预控工作，把问题歼灭于萌芽状态。 二、职业规划及建议 在今后的工作当中，我将主动响应公司的领导，与公司同仁亲密协作，针对工程中存在问题和遇到的挫折刚好调整，并不断总结阅历教训。利用业余时间加强专业学问、技能的学习，提升自己的工作实力，做好一名优秀的园林工程师，并争取在其他专业上得到扩展，为上东的发展贡献自己最大的力气。 三、建议及看法 针对公司目前的状况，建议如下

30、： 1、加强公司的流程建设，对不必要的环节进行精简，形成合理有效的程序文件。如将现场设计变更、签证办理的流程提炼成简洁的流程图，下发各个项目部以便于操作。 2、将售后服务修理工作的主责放在物业公司。项目部工程师只负责质量投诉的现场责任鉴别，责任确定后由物业公司联络施工单位进行修理及相关工作。这样可以削减售后服务工作的对接，便于刚好地处理修理工作。 3、组织拓展培训，可以增加员工之间的团结协作意识，也可以提升个人的自我挑战实力。 4、为现场项目部订购建筑、房产及园林等市政类的期刊杂志。 第3篇：园艺师工作总结 园艺师工作总结 本人自2001年05月参与工作以来，仔细工作，对自己的岗位始终尽忠职守

31、，熬炼吃苦耐劳的精神，不断提高自己的专业学问和操作的实力，在各位前辈和师傅们的指导下，在领导及同事们的帮助下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成果已成长为一个具有较强业务实力的技术人员，现将本人一年以来的工作、学习状况汇报如下： 一、看法端正，严谨科学。 搞园林绿化工作是一项特别艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着炎炎的夏日，和连绵起伏的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农夫，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生看法和严谨科学的工作精神是不成的。 二、仔细加强学习。 不断加强学习，素

32、养进一步提高。具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和必要条件。自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。一是仔细加强思想政治学习。不断加强党性党风教化，保持政治上的坚决性，坚持学以致用，以理论指导实践，进一步提高自己驾驭工作的实力。不断增加一心一意为人民服务的宗旨意识，在思想、行动上和党中心保持高度一样。特殊是近年来,仔细学习“三个代表”重要思想、及党的“科学发展观”的基本理论;二是仔细学习与业务相关的林业政策、法规和条例等, 尽可能地向四周理论水平高、业务实力强的同志学习，努力丰富自己、充溢自己、提高自己。只有不断的加强学习，不断提高自己的工作实力，才能在人才竞争中

33、找到一席之地。所以，一年多来，我除了做好本职工作外，还在工作之余仔细学习各种园林方面的学问，希望能成为一名优秀的专业型人才。 三、不断进取，与时俱进 一年多来，不遗余力，较好地履行了自己的工作职责。 主要有从事园林的施工工作,严格要求自己坚持做到种好每一棵树，养好每一株苗。在做好自己的本职工作外，协作单位其他人员尽自己所能完成设计和工地的资料整理等各方面工作。仔细完成园林学会各项工作。参加芙蓉区的绿化施工和养护工作。在参加协调工作过程中，熬炼了我的沟通实力，增长了工作阅历。除完成日常各项工作及领导交办的临时工作外，还抽时间学习各种文件精神，学习巩固专业学问，不断提高业务水平，做到边学边干。经过

34、一年多来的熬炼与学习，工作阅历水平、组织实力有了进一步的提高。在工作中最珍贵的财宝莫过于不断学习，进取，总结阅历，总结出属于自己的阅历，在工作的一年多以来，我除了在工作中不断进取，学习，创新，不断地提高本职业的学问和操作技巧外，还参与了各种各样的培训班。 时间又赐予我一次总结的机会，每一次进步都是在不断的反复总结阅历或得失中得以提高。每一次总结都是在促使我们查找自身不足的同时，结合自己好的工作阅历，为新一轮的工作顺当进行做更好的铺垫。以后我会更加努力，争取在业务上不断提高自己的技术水平。 随着社会的进步，时代的发展，我们要不断升值自己，让自己在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱进，施工工艺的不

35、断创新和施工方法的日新月异的改变，我们只有适应、折服，创建才能不会被社会所淘汰。 陈怡安 2016年1月12日 第4篇：园艺站工作总结 2007年度园艺站工作总结及2008年工作准备 农技推广中心园艺站 今年，园艺站工作在农业委、农技推广中心的领导下，主动响应建设社会主义新农村的号召，仔细学习、贯彻、落实十七大会议精神，紧紧围绕农业增效和农夫增收这个核心，主动开展园艺农作物新品种、新技术等试验、示范和推广活动，取得了明显的经济效益和社会效益。 一、基本状况 1、水果增值增效。全县现有果品面积5.4万亩，其中本年新增葡萄、黄桃、梨等果品面积1000余亩。预料全年果品总产量约3.46万吨，比上年增

36、44%，总产值约5500万元，较上年增38%。其中枇杷总产约7500吨，较上年4000吨增加了近一倍，产值约2000万元，较上年增33%；葡萄总产约2000吨，产量较去年增30%，但产值超440万元，较去年增加26%；柑桔产量12000吨，超历史最高水平，与去年相比增产70%，总产值约1500万元；其它果品也存在不同程度的增产增值。 2、特色蔬菜发展迅猛。全县蔬菜总面积稳中有增，市场供应均衡，其中三大特色蔬菜发展快速。（1）大棚蔬菜：在徽城镇七川村、桂林镇新管村等地，新增大棚蔬菜面积约500亩，平均亩产值在8000千元左右；（2）水生蔬菜：主要为茭白、莲藕等，在桂林镇的岑山以及郑村等地发展面积

37、约2000亩，亩产值在5000千元以上；（3）高山菜：去年主要在三阳、霞坑、梓里、北岸等乡镇，今年发展到溪头镇的竦坑、绍濂乡的黄毛村和霞坑镇的鸿琴村、河政村、上干村等，无公害高山蔬菜基地面积3000余亩，亩产值3000千元左右。特色蔬菜的发展，为促进我县农业产业结构的优化调整和农业增效、农夫增收起到了主动作用。 3、西、甜瓜生产面积稳定。今年全县瓜类栽培面积约6800亩，总产值约8500吨，与去年持平。但西瓜生产上受气候和连作等因素影响，仍旧存在枯萎病害严峻等问题，影响瓜类产量和效益的上升。 4、贡菊花规模效益大幅提升。全县菊花栽培面积约3.2万亩，总产约2000吨，总产值约1.2亿元，与去年

38、相比，分别增加39.13%、41.85%和42.86%。从目前菊花收购价格来看，贡菊单价比去年高出5-10元/公斤左右，今年平均亩产值约3750元，亩收入超万元的不乏其例，戶收入超万元的户比比皆是。 二、业务工作取得进展 1、柑桔科技示范园建设卓有成效。今年塔坑200亩柑桔科技示范园（实际160亩左右），通过连续三年实施统一配方、配肥、供肥和施肥技术，统一修剪和病虫害防治技术等措施，产量较2004年总产不足300吨大幅度提高，达800吨以上，再次刷新了2005年总产700吨历史新高，柑桔异样落果问题得到解决，且柑桔产品的质量、价格、效益等明显高于建园前及园区外，今年园区柑桔价格较园区外高10-

39、20%，均价约1.20元/公斤，亩均产值可达6000元，科技示范园成为全县柑桔优质丰产的新亮点。通过示范影响及培训推广，带动了全县柑桔科技管理水平的提高。同时，示范区成立了“新溪口塔坑柑桔协会”， 注册了“三口” 牌柑桔品牌，并给中心和移委赠送了旌旗。 2、枇杷示范园建设有起色。通过抢抓国家财政支农和农惠农政策机遇，一是仔细做好漳潭枇杷科技示范园200米园间道路修缮、50个鱼鳞坑建设和全自动滴灌系统安装等工作，并主动推广配方施肥、疏果套袋、科学防治病虫害以及疏密修剪、树干涂白等综合措施，产量、产值均大幅度提高，园内平均亩产1250公斤，平均亩产值3200元，较全县平均分别増加25%和34.4%

40、达到了良好的示范推广效果；二是下半年在绵溪、漳潭等地建立了200枇杷科技示范片，推广应用有机无机配方肥和中微量元素及新农药，加强树形改造、科学防治花腐病、枇杷木虱等。今年示范片的枇杷管理水平、质量、产量和效益明显高于其它产区，不仅成为“三潭枇杷”基地建设的新亮点，同时也是今年全市农业观摩会的新看点。另外，在南屏村通过多次对枇杷的培训和跟踪服务，指导果农栽培管理，抓住防治花穗腐烂病这一关鍵措施，使该村600亩枇杷产量由去年的不足6吨，今年提高到300吨，没实行技术措施的农户仍旧无收。 3、高山蔬菜基地建设有突破。今年建立高山蔬菜基地面积3000余亩，较去年增加了30%以上，主要分布在我县的萌坑、

41、上村、金竹岭、慈坑、英川、茬头、竹源、浩川、上干、河政、竦坑、黄毛等地，主栽品种有小尖椒、茄子、四季豆、日本南瓜、葫瓜、甜玉米等，亩产值在3000元左右，高于一般农作物。竦坑村高山椒基本釆用在茶园中的套种模式，其中某戸一亩多茶园中套种辣椒收入1800元，茶叶收入1400元，大大提高了亩产出。在霞坑、北岸成立了两个协会的基础上，今年溪头镇竦坑村又在主动申报高山蔬菜协会，协会主要实行“基地+协会+农户”的产业化形式运作，促进了全县高山蔬菜产业又好又快发展。 4、抓科技培训，提高农夫素养。今年，结合扶贫、农业综合开发、移委培训等，举办果树、蔬菜、西瓜、菊花技术培训讲座35余期，培训4000余人次，印

42、发资料2万余份。并常常深化基层针对生产中出现的问题开展调研，帮助农夫进行规划和实地指导，取得良好效果，受到农夫欢迎。 5、主动开展梨等果树品种的引种试验与示范工作。开展的西瓜嫁接栽培试验初步胜利，开发百亩瓜蒌基地收获瓜籽近10吨，并建设了大棚菜、水生菜基地，开展了蔬菜农残检测等，完成了上级交给的各项工作任务。 三、2008年工作重点 1、在果树上，重点抓好柑桔、枇杷、雪梨、葡萄等果种的基地建设、及农业综合开发、财政支农、市科技项目实施，开展新品种、新技术、新肥料、新设施的试验、示范和推广工作，帮助企业和协会创建品牌等。 2、在蔬菜上，重点抓好大棚菜、高山菜、水生菜的基地的建设，加大对新建基地的

43、技术、信息等扶持，帮助解决产业化发展的环节问题，着力推行无公害蔬菜标准化生产技术，仔细做好蔬菜农残检测等工作。 3、在贡菊上，重点推广无公害贡菊生产技术，提高贡菊产品的产量、质量和卫生平安水平，同时，接着开展西瓜嫁接苗的试验、示范和瓜蒌的开发等工作。 二00七年十二月六日 第5篇：园艺教研室工作总结 园艺教研室2012-2013学年第一学期工作总结 又一个学期结束了，园艺教研室在学院教务处的正确领导下，教化教学再上新台阶，各项工作圆满完成。这半年来，我们教研室根据学校工作的思路和目标的要求，立足于课堂改革，结合现代教化技术，坚持教研教改为基础，发挥教研的先导作用，不断提高老师的教化教学技能，为

44、此，我们作出了努力，付出了汗水，收到了一点成效，但仍存在着一些困惑，须要探讨，须要切磋，以期更好各项工作，为提高教学质量作出努力。现将本学期的工作总结如下： 一、取得的成果： 1.加强理论学习，更新教学观念： 活到老，学到老。作为老师虽有了肯定的学识，但时代在前进，社会在变革，学问在更新。特殊在当前教化改革的浪潮中，更须要我们老师首先跟上形势发展的须要，更新观念更新学问，这样才能不贻误下一代。因此，我们加强了教化教学理论的学习。教研室为此想方设法为老师服务，广泛收集资料，供应信息，保证老师的理论学习有内容可学，有方法可借鉴，还加强了备课组、课题组的业务学习。这种小单位的学习，集中简单，选材适用

45、，效果显著。此外，要大力提倡老师业余自学，养成良好的读书学习习惯，不断提高个人业务理论水平。 2.开展了有效的课堂沟通： 为了进一步深化课堂教学，提高老师们的授课水品，我们教研室组织了老师听评课和优秀老师观摩课。通过听取其他老师的评论以及优秀老师的讲课，不断提升自身的授课水品，使我们教研室的老师在授课方式、方法和授课技巧上都获得了肯定的提升。 3.重抓学科教研，将教研活动落在实处： 严格根据教研活动安排，开展教研活动，保证每周召开一次教研组教研会议，并做好记录。同时定期开展教研专题的研讨会、学术报告会等。我们从以下几方面对教研、教学进行提升： （1）专业人才培育方案是人才培育工作的总体设计和实

46、施蓝图，我们将广泛深化地开展社会调查和教学探讨，精确把握高技能人才的培育规律，主动借鉴国内外职业教化发展的有益阅历，主动推动课程改革。统筹支配学生的学问、实力和素养结构、系统设计、整体优化课程结构和课程体系。 （2）加强教学管理，完善教学条件。通过教学质量检查与评估，提升主干课程的教学效果。 （3）主动开发校本课程，加强校本教材建设。将划拨教材建设基金，组织专业老师追踪先进生产技术的发展，开发适应行业、企业发展须要的校本课程和校本教材，满意技能型人才的培育须要。 （4）实行激励机制激励广阔老师围绕专业建设，主动开展教研科研。同时主动争取国家和省市一级的教研教改课题立项，提升教学科研的层次和水平

47、。 4.注意因材施教： 作为学校教化的有机组成部分，学科教化质量是学校发展的永恒主题。我们从培育学生的学习爱好、学习实力、整体质量等全方位进行加强。故此，我们从以下方面进行组织： 一加强学习。要仔细学习有关教化学、认知心理学的相关原理，本学科甚至跨学科的本原性学问，这是老师的“底子”。底子苍白，无论教学技巧如何出彩，课也是索然寡味的。 二强化探讨。阅读学生、研读教材、探讨教法，这是老师的“里子”。里子不厚实，就有王婆卖瓜的嫌疑，无法让学生产生共鸣。 三增加修养，提升鉴别力与批判精神，这是老师的“精神气质”。学会批判，才能真正地不断改进教学；学会批判，才能拥有鉴别力而不迷失自我；学会批判，才能播下批判的种子，你的课堂才可能生长出有特性和创见的学生。 5.加强实践教学，变更实践教学无足轻重的观念： 建立完整和相对独立的实践教学体系和模式，进一步调整理论教学与实践教学的比例。在坚持“厚基础、宽专业”的原则下，一适当压缩一些理论教学课时，提高实践教学的比例。二增加实践教学的环节。实践教学环节应形式多样，并且自成体系。包括教学试验、实习课程设计、业务实习过程实践、社会调查探讨、课外科技活动、科研训练、组织