教师校本培训心得体会(精选3篇)_教师暑期校本培训心得.docx
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1、教师校本培训心得体会(精选3篇)_教师暑期校本培训心得第1篇:老师校本培训心得体会 老师校本培训心得体会 (11-12)第一学期 我认为,做一名现代化不落伍的老师,应当主动适应素养教化要求下的角色转换,要用发展的眼光看学生,同时,不断的充溢和提高自己的实力,实现自身的持续发展,终身学习,不断进步,这是新时期对老师的要求,也是为人老师的重要内容 以前我的相识就是“春蚕到死丝方尽”,老师的工作的确须要奉献。通过这学年的校本培训后,我又认为新课程中有爱心,有创意,能够扩展教学资源,对学生自主学习,终身学习产生影响的具有注意人文关怀的老师。如关于真才实学的老师。或许“给学生一杯水,自己首先得有一桶水”
2、的说法已经有些过时,但若将自己拥有的那桶水变成不断更新的“活水”,又有何不行?同时,随着信息时代的到来,学生获得学问的途径也越来越广泛,以学生为友,甚至以学生为师都是必定趋势。只有这样,才能感染学生勤学善思。也只有这样才能更和谐地与学生相处,才能成为学生心目中的好老师。 首先,老师对学生的影响是深远性的,影响不是一时的,而是长远的,所以老师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响,老师一言一行,一举一动,学生都喜爱仿照,将会给学生带来一生的影响,因此,老师肯定要时时到处为学生做出榜样,凡是老师要求学生要做到的,自己首先做 到;凡是要求学生不能做的,自己坚决不做。严于律已,以身作则,
3、才能让学生心服口服,把你当成良师益友。 其次,对学生胸怀要博大,情感的体验要微小,“没有理由要求每个学生喜爱我,但我必需喜爱每个学生”。师生关系和谐、融洽,学生感受到老师对自己的确定,便会主动亲近老师,乐于接受老师的训诲,使师生心灵沟通,从而激发学生学习的主动性和创建性。 总之,通过这学年的老师校本培训学习,使我深深地体会到做一名让领导放心、学生满足、家长信任的好老师就是要以酷爱事业为核心,把酷爱学生视为灵魂,在构建师生和谐关系的基础上不断进取。 第2篇:老师校本培训心得体会 校本培训的根本着力点就是提高受培训老师的师德素养和教化教学业务潜力,为提高学校教化工作质量奠定基础。那么以下是我为大家
4、整理的老师校本培训心得体会,欢迎大家阅读!老师校本培训心得体会(一) 7月15日至7月28日,我校开展了为期十五天的暑期校本培训。在本次校本培训中,校长为我们解读了各类教化教学法规,并请梅主任在个人网页、博客、课件制作等方面对我们进行了系统的培训,力求使我们在师德素养和教化教学业务实力方面有所提高。 十多天的培训不仅内容非常丰富,培训形式也是多种多样,有作报告、阅历沟通、探讨等多种形式。特殊是对于我这样一个从教刚刚两年的新老师来说,具有很强的教化性,让我从这次培训中学到了不少东西。以下是我对本次校本培训的一点体会: 一、学习理论,提高自己的理论水平 培训初,张校长就带领我们学习了义务教化法、老
5、师法、教化法及中小学老师职业道德规范等相关法律法规。老师们集中在一起,系统地学习了理论学问。每位老师都仔细撰写了学习心得,从中获益匪浅。另外,学校还制定了学习篇目,老师们分学科学习了新课程标准,学好后组织老师沟通。老师们在学习中反思,在反思中实践,从而来提高自己的理论学问。 另外,梅主任在个人网页、博客、课件制作等方面对我们也进行了系统的培训。现在,我也创建了自己的个人博客、网页,今后我会将自己的教学感言刚好地撰写到博客中,从来不断地来充溢自己。我也会多利用多媒体课件穿插到教学中,从而使课堂更丰富,学生学得更快乐。 二、学会反思 苏霍姆林斯基曾说过:“只有擅长分析自己工作的老师,才能成为得力的
6、有阅历的老师。”波斯纳也说过:“没有反思的阅历是狭隘的阅历,至多只能成为肤浅的学问。假如老师仅仅满意于获得阅历而不对阅历进行深化地思索,那么他的教学水平的发展将大受限制,甚至有所滑坡。”在以前的工作中,我虽然有过反思,但从来没有正规地把它当成一项工作去执行,只是在头脑里想想就过了。在以后的工作中,我肯定而且必需要学会总结反思,以逐步提高自己的教学水平。 三、做好班队工作 在“爱生模范”候选人竞选演讲中,我深刻地了解到班主任工作的酸甜苦辣,体会到他们对学生的那份无微不至的爱。在学习中,她们不让一个学生掉队。特殊是后进生,她们腾出自己的休息时间,为孩子们补缺补漏。在生活上,她们更是无微不至地关切着
7、每个学生。对于那些留守儿童。,她们就像父母一样,时刻对孩子们问寒问暖,让孩子们到处感受到学校大家庭的暖和。我刚走上老师讲台不久,我想假如我能多多向这些优秀老师学习、请教班主任阅历,真诚地去对待关切每一个孩子。那我信任孩子们会更华蜜。 孩子们是明天的希望,而我们老师则是托起希望的人。他们的胜利便是我们的胜利,凝聚着我们努力的汗水。他们是我们生命的持续,完成我们未能完成的愿望。在老师这条道路上,教化工作任重而道远,但我也信任在这片天空里,我们只要通过反复地学习、探讨和领悟,定能绽放出自己绚烂的生命之花。 老师校本培训心得体会(二) 一年来,我校通过开展校本培训,我渐渐树立了现代教化的思想观念,努力
8、优化了自己的学问结构,同时不断培育自己的创新精神和实践实力,促进自身的专业化发展,努力使自己朝着成为师德高尚、素养精良、能够适应新课程改革试验须要的反思型、科研型的老师的方向而努力。 作为一名老师,能否在课程改革中与时俱进,转变传统的教化教学观念,树立全新的学生观、老师观、质量观、评价观是至关重要的。假如观念不转变,习惯于传统的教学方法,势必会成为实施新课程的落伍者只有站在教化改革的前沿,自觉更新观念,主动主动的投身于教化创新的探讨与实践,才能走在课程改革的前列。 通过这次校本培训,我相识到高质量的教化来自高水平的师资力气。一所好学校,必有一支精良的老师队伍。在新课程改革的今日,老师素养更是制
9、约者学校的进一步发展。因此,提高老师素养成为学校工作的的重中之重,而校本培训又是提高老师素养的重要途径。我校结合自身实际状况,和老师队伍现状,注意校本培训,主重老师学习和实践。努力为老师的发展供应一个良好的平台。是老师始终处于教化发展的前沿,为学校的可持续发展供应青春活力。我们主要从以下几个方面来做的。 首先,以学习理论为主,提高自己的理论水平,在学习和探讨中留意理论和实际结合。作为一名一线老师,肯定要有先进的理论作指导,才能克服以往教学中的惯性和弊端,才能在课堂教学中融会贯穿,将其转变为自觉的教学行为。 由学校制定学习篇目,老师自由分散学习,学习笔记,并指导自己的教学实践。一边学习一边实践,
10、操作一段时间后,学校组织沟通,老师反思自己的教学实践并进行整改,获得理论提升再运用,再实践,再反思。学习中反思,反思中实践。来提高自己实际理论水平。老师们集中学习与分散学习相结合,系统地学习理论学问。每位老师都记了厚厚的读书笔记,从中获益匪浅。 学校定期组织老师进行沟通,常常会有老师为了某个观点争辩不休。争辩中,老师们对理论有更深刻的相识,经验从理论到实践再上升到理论,进一步指导实践的过程。从中领悟到教化专家的教学思想的深邃,悟到了如何运用到自己的教学方法中,这种收获是不言而喻的,不容质疑的。个人结合自己的薄弱点进行学习,弥补集体学习的不足,从而全面提高老师素养。 其次,老师进行课后反思的撰写
11、,是老师形成分析详细教化事例和活动的实力,不断强化了老师的自我反思实力,在反思中提高了自己,老师的观念发生了变更,出现了一些开拓型的老师。年级组、学科组常常进行现状调查,分析缘由,制定对策。定期组织老师沟通,提高了老师对分析和探讨详细教化事务和活动的实力,事实上强化老师的反思实力,使老师在反思中提高自己。反思自己的课堂教学。 主要是以听课为主,听课老师与上课老师一同探讨内容,分析找寻本节课的胜利与得失。反思自己的教学行为与先进的教学理念的差距,有效的解决了课堂教学中存在的问题,老师普遍欢迎。还要反思老师自己撰写的教学案例、实践后要进行反思老师既是探讨者,又是被探讨者,老师探讨自己的教学观念和教
12、学实践,反思自己的教学观念,教学行为及教学效果,从而不断更新观念,改善教化行为,提升教学水平,适应社会的发展。 最终是新课程提倡学生间的合作,更提倡老师间的合作。每一位老师对教学的体验、感受各不相同,沟通、探讨使老师在短时间内获得更多的信息,通过沟通,大家取长补短,削减了走弯路,达到了资源共享。例如,我校的教研组听课、评课活动。是这样进行的。课前,有教研组集体备课、试讲,确保了课的质量。 课后,本人说课,本教研组成员你一言,我一语,各抒己见,探讨找出本节课的优点与不足,使每一位老师都明确了一节好课的标准,指导今后的教学。因此,我们应当在课堂教学探讨与实践中,常常反思自己的教学活动,依据新课程的
13、理念,树立新的目标,与时俱进,不断进取。随着课改的不断发展,校本培训越来越显示出其重要作用,我校将进一步探讨校本培训的有效途径,努力建设一支学习性、探讨性的老师队伍,推动学校进入更为广袤的空间。 总之,我校以课程改革和老师专业发展的须要为核心,依据老师的需求和学校发展的目标来设计校本培训的内容,校本培训的内容涵盖了教化、教学、教研、科研等领域,培训形式也是丰富多彩。通过校本培训,我觉得我作为一名一般的老师在成长,在发展,在今后的日子里我将接着努力学习、探究、实践。 老师校本培训心得体会(三) 总觉得时间过得很快,回顾一年来的工作,最令人欣慰的是我始终在坚持学习,通过学习全方面的提高自己的实力、
14、修养,变更对工作、生活、教化的看法,尤其是校本培训,这种不出家门就能共享到各种思想、技能等的学习对个人的提高帮助尤为突出。下面简洁的总结这一年来的学习方面的状况。 一、对校本培训的相识 首先是“为了学校”的培训,要以解决学校所面临的实际问题,促进学校的发展。关注的核心是学校、老师详细实践问题的解决,不是要提高学历等。 其次学校领导和老师是“校本培训”的关键。校本培训的内容要经过学校校长、老师的共同探讨、分析来解决,所形成的培训方案要在学校中加以有效实施。 第三是“基于学校”的培训。意指“校本培训”要从学校的实际动身,应充分考虑学校的实际,挖掘学校所存在的种种潜力,让学校的资源更充分地利用起来,
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