2022关于劳动合同模板汇编9篇.docx

《2022关于劳动合同模板汇编9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于劳动合同模板汇编9篇.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022关于劳动合同模板汇编9篇劳动合同 篇1试用期工作目标KPI(6个月):1、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评；2、部门成本限制下降10%，包括人工、物料、库存；3、产品质量提升，客诉每月递减4、部门工作环境改善，精益生产、5s推动结果，改善前后对比。劳动合同附加条款约定：1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行支配时间完成 其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资；乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉。2、下列文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法颁布的雇员手册及其它规章制度。甲方与乙方签订的聘用通知、培训协议、保密协议、雇员商业行为廉

2、洁声明、薪金调整通知单。3、因乙方实力或工作绩效不能达到甲方要求，或者因甲方经营方式改变、组织结果调整等缘由,乙方需接受甲方提出的岗位变动。以下空白-雇员签字：日期：20xx/04/17劳动合同 篇2_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条、试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合

3、格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条、工资及其他补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工

4、劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其他补助津贴。第三条、工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其他休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的

5、有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第四条、员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。第五条、工作支配与条件(一)甲方有权依据生产和工作须要及

6、乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条、劳动爱护甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。第七条、劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条、解除合同(一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同(1)

7、甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其他工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。(3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在下列状况下，甲方不得不解

8、除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有

9、权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条、劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其他规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。(三)假如乙方违反合同规定，*受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，

10、并不赐予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条、合同的实施和批准(一)本合同经_探讨制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其他经济纪律规定均为合同附件，是合同的

11、组成部分。(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)：XXX乙方(签字):XXXXX年XX月XX日劳动合同 篇3甲方（用人单位）：xx延陵中学乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本

12、合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，从事学校保卫工作。（二）乙方应当根据甲方支配的.工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定乙方实行轮番运转工作制。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，依法赐予乙方加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪休假。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止

13、劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。五、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月底为发薪日。（二）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资依据乙方的工作业绩和实际贡献根据内部安排方法考核确定。（三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资

14、的标准为病假20元/天，事假40元/天。（五）乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外损害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行担当）。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以

15、终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教化仍旧未改的；3、连续病、事假45天的。九、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可

16、以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于签字之日起生效。法定代表人签名：乙方签名：

17、甲方盖章：签名日期：附件1、保安人员工作职责2、保安人员考核细则劳动合同 篇4企业名称（甲方）：_职工姓名（乙方）：_甲乙双方于20xx年xx月xx日订立了为期xx年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方依据规定办理相关手续；2、甲方同意赐予乙方解除劳动合同经济补偿金_元；3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威逼提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求；4、本协议自双方签字之日起生效；5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中

18、文版本为准。7、本协议按中国法律说明，受中国法律管辖。甲方代表（签字）：_日期：_乙方（签字）：_日期：_劳动合同 篇5解除劳动合同，可以是公司单方面进行解除，也可以是在医疗期解除劳动合同。对于不怜悯况下解除劳动合同，须要留意的事项也是不同的。原委解除劳动合同的留意事项包括哪些呢？为您详细介绍。1、医疗期满解除或终止劳动合同应留意事项:必需满意“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的其他工作”的条件;提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本

19、见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。2、可以解除(无须提前通知) 企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、可马上解除(无须通知) 企业以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企

20、业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，无需事先告知企业。企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。1、可以解除(无须提前通知)劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反企业的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给企业造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经企业提出，拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同

21、的;(6)被依法追究刑事责任的。2、提前通知解除有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知(书面通知格式见附件)劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明

22、状况，听取工会或者职工的 看法后，裁减人员方案(裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿方法)经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。用人单位解除与员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据充分;二是辞退员工法律依据适用精确;三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发觉，在前两项都满意的基础上，

23、由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是留意避开的事情。其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 依据中华人民共和国工会法第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新探讨处理时，企业应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还须要留意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。综上所述，对于解除劳动合同的留意事项是比较多的，大家可以依据不同的解除状况来详细了解须要留意的事项。要是在解除劳动合同的过程中产生了什么法律方面的纠纷的话，可

24、以向网站的专业律师进行询问，我们会为您具体解答。劳动合同 篇6用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同：一、劳动合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用

25、期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方的要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配，如不听从，甲方可单方辞退乙方。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义

26、务，按时完成规定的工作任务。(三)若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若_，乙方要赔偿损失，损失的数额依据原料的价格来定。三、劳动爱护和劳动条件(一)甲方应对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安生产环境。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)甲方严格遵守合理的劳动工作时间，根据国家的规定保障乙方的休息时间。四、工作时间甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每

27、日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。2.甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。五、劳动酬劳1.甲方实行计件工资制，根据_的工资安排原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时支付乙方的工资酬劳，包括试用期期间。2.计件工资标准以甲方供应的工价和质量标准来综合确定。3.甲方在每月_日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响

28、工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应帮助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。5.支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_五、劳动纪律及规章制度(一)甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。(二)乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。(三)乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，

29、并根据每天惩罚_元。(四)乙方工作期间如有特别状况须要辞职的，必需提前_天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币_元/天，累计达_天后按自动离职处理。(五)若乙方每年旷工累计达到_天(次)或连续旷工达到_天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币_元/天(次)，并在当月工资中扣除。(六)乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。(七)若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严峻违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。(八)工作期

30、间必需严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严峻的交由公安机关处理。六、社会保险和福利1、在乙方试用期合格后，甲方按_市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按_工伤保险条例及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、安排生育等假期。4、甲方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇。七、合同的变更、解除、重新订立和终止1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造

31、成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的;5、乙方患病或非因工负伤，长达_个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7、甲方未提前_日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年_个月月平均工资的补偿金。8、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方

32、患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。9、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)法律、法规规定的其他情形。10、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。11、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(1)甲方依法被宣告破产;(2)甲方依法解散或依法被撤销;(3)乙方死亡;八、违反劳动合同的责任1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的

33、履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2.乙方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定担当赔偿责任。九、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._十、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十一、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲

34、方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇71、有效性依据劳动合同法其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。依据劳动合同依照劳动合同法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

35、2、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。”劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第五条进一步明确规定：“劳动

36、者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比如依据劳动合同法其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。对于一些驾驭企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，须要留意的是，依据劳动合同法规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。3、

37、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部驾驭，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺瞒，导致在将来因竞业禁止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。4、刚好变更一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发生合并分立的状况，企业应当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后

38、可能的劳动纠纷中陷于被动。以上就是我为您整理的关于约定劳动合同条款应留意什么的学问。假如您还想了解更多的劳动合同签订方面的学问，可以询问劳动纠纷的专业律师进行了解。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是今后发生劳动争议的重要依据。因此，建议您妥当保管。劳动合同 篇8劳动合同接着履行是指违反合同的当事人不论是否已经担当赔偿金或违约金责任，都必需依据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分接着根据要求履行。接着履行又称实际履行，具有强制性。接着履行是担当合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，但我国劳动法并未明确规定接着履行为担当违反劳动

39、合同责任的方式。但工会法第52条和关于在民事审判工作中适用(中华人民共和国工会法)若干问题的说明第6条规定，职工因参与工会活动或者工会工作人员履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求接着履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。劳动部关于劳动法若干问题的看法第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人

40、一样同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下相互协商，在彼此达成一样的基础上提前终止劳动合同的效力。依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在选择了其中一项主见后，在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合怜悯形时，应慎重选择是接着履行合同还是追索赔偿金。像小张这样在仲裁和法院作出不同选择权的状况，在法院审理中是不会得到支持的。总之，应对劳动合同接着履行纠纷是一个困难的过

41、程，实践证明，由具备肯定法律学问和工作阅历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避开或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决劳动合同接着履行问题，防止陷入法律误区，您可以通过托付当地有阅历的律师为您供应专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的爱护。劳动合同 篇9甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，根据甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、同等、公允的基础上，一样同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_月，其中试用期从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月。二、生产工作任务和条件（一）甲方依据本单位