2022关于劳动合同7篇.docx

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1、2022关于劳动合同7篇劳动合同 篇1甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公允公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、工作岗位乙方依据甲方工作须要，担当门卫一职。相关职责见：门卫管理条例。二、合同期限本合同从20年9月2日起至20年9月3止，为期一年，如若乙方违反公司门卫管理条例，甲方有权随时终止合同期限。三、劳动酬劳1.甲方根据协议规定，以货币形式支付乙方工资每月1000元整。2.甲方每月15日向乙方支付上月实发工资，遇节假日顺延2天。四、相关协定1、乙方在岗期间负责公司内部巡察，平安检查工作。负责公司内部卫生清洁，并遵守公司门卫管理制度。发生在乙方在岗期间的偷盗事务由乙方照价赔偿

2、甲方损失。2、乙方在岗期间因自身身体缘由发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。3、外来车辆外出时需出示出门证乙方负责出门证的收回以及外来车辆的登记。4、必需遵守公司规章制度，如有违反根据制度执行。5、必需按要求完成公司交给的工作任务，如个人缘由造成公司损失的全额赔偿。五、本合同自签字盖章之日起生效。甲方签字：年 月 日乙方签字：年 月 日劳动合同 篇2甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本

3、合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至 年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成肯定的工作为期限：从年月 日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至 年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作

4、岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）

5、第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资 元/月（元/日）。2、其他形式：（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳

6、。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 （年/季/月）免费支配乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社

7、会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，

8、按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究

9、刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式

10、通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方

11、约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新

12、规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）20年 月 日 20年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20年 月 日劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码 法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码户口所在地 户口性质现居住地址邮编 联系方式依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一

13、、合同期限甲乙双方约定劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为无锡 。甲方依据工作须要，可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容(一)乙方同意依据甲方工作须要，支配其在 岗位(工种)工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二) 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的员工守则和各项规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假甲方依据工作须要依法制定工作时间制度。经双方协商

14、确定，乙方执行标准工时制。详细工作时间为每周工作时间不超过40小时，每周休息一天 。五、劳动酬劳(一)经甲乙双方协商一样，乙方的工资根据甲方依法制定的工资安排方法确定。(二)甲方于次月 30 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。(三)甲乙双方约定月工资 元，其中试用期月工资元。(四)甲方依法支配乙方加班的，根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为：不低于无锡最低工资标准 。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格根据国家及地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳

15、的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七、劳动爱护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。八、

16、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位接着履行。(三)经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严峻违反甲方依法制定的规章制度的;3、严峻失职、假公济私，给甲方造成经济损失或名誉损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经

17、甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。(四)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。(五)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。(六)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。根据劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。十、双方约定的其它事项甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。十一、法律责任(一)

18、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。十二、其它事项(一) 上下班路径与时间：居住地址： ， 工作地点： ，路径：由 至至 至 至。途中所需时间约：分钟。(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方。(三)本合同未尽事宜，双方协商解决。(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五) 乙方已仔细学习企业员工守则/员工手

19、册和各项规章制度，已接受单位的平安、食品、品质、行为规范、业务技术、劳动纪律等的教化，并承诺严格遵守及履行甲方制定的员工守则/员工手册和各项规章制度。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人或托付代理人(签名)：年 月 日年 月 日劳动合同 篇4依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它；

20、四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知：1履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立劳

21、动临时用工合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。（二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家

22、、学校、甲方规定的。（三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同：1甲方未按规定支付劳动酬劳的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强

23、迫乙方工作的。（六） 有下列状况之一，本劳动临时用工合同自行终止：1劳动临时用工合同期限届满；2劳动临时用工合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它状况。六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要担当违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章）乙 方（签名）年 月 日 年 月

24、日劳动合同 篇5甲方乙方文化程度性别法定代表人诞生日期年月日或托付代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方

25、每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有

26、关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老

27、保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条订

28、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4。被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十八条规

29、定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；4义务服兵役期间的。其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条乙方解除

30、本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方

31、工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

32、确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三

33、十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培

34、训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（合同范本 ）当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）签订日期：年月日鉴证

35、机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日劳动合同 篇6甲方：_乙方：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。（一）合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。（二）工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件；2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；（三）劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康；乙

36、方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。（四）劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月；4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。（五）劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。（六）教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。（七）劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合

37、录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。（八）违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出

38、资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。（九）劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（十）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。（十一）本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇7用工单

39、位：XXX药店 (以下简称甲方)被聘用人：(以下简称乙方)经甲乙双方协商，情愿确立劳动关系，为确保甲乙双方的合法权利和义务，特订立本合同，以供双方共同履行。一、工作地方及期限：甲方同意聘任乙方为始兴县 药店营业员，时间一年，从二0 年 月日至二0 年月日止。二、工作时间及工资待遇和权利义务1、乙方每月工作上班天，每月休息 天，每月基本工资 元，实行工后工资制(次月发放)。2、甲方依据市场改变及业务须要，实行促销提成嘉奖活动，按月提取相应的产品销售奖给乙方，实行能者多劳，上不封顶，下不设限的嘉奖模式(无上岗证和健康证明除外)。3、乙方必需持上岗证和身体健康证明上班。未取得上岗证明和健康证者，视为

40、临时工，待遇另订。4、甲方依据工作须要，国家规定公休假日和法定假日需上班时发给加班工资。(按国家规定)5、乙方依据自己的经济状况应参与社会保障和医疗保险，不愿买社保及医保者，甲方有权终止合同。6、乙方应忠于职守，提高工作自觉性和综合工作实力，遵章遵守法律，细心服务，尽量避开药事纠纷的发生，如发生药事纠纷，责任应属乙方负责的，应由乙方负责赔偿。7、甲方年终时依据乙方的业绩贡献、工作实力等状况一次性嘉奖给乙方(犯错者除外)。三、终止和变更合同。1、乙方如需解除劳动合同，须提前30天通知甲方。2、甲方需在合同期内解除合约，按国家规定补偿工资给乙方。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、以上协议外如有特别状况，则由双方协商解决。甲方代表签名： 乙方代表签名：