2022 新版劳动合同范本.docx

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1、2022 新版劳动合同范本2022新版劳动合同范本篇1甲方：乙方：依照中华人民共和国合同法、建筑法、建筑安装工程合同条例和国家工商行政管理局、建设部颁发的建设工程施工合同（GF91020），结合本工程详细状况，经甲、双方协商达成如下协议：第一条、工程概况1、工程名称：2、工程地点：3、工程内容：4、承包范围：5、工期：本合同工程定于年月日开工，年月日竣工；总日历天数天，本工程是按工序单价承包，假如实施中乙方的施工质量、平安、进度等不能令甲方满足，甲方有权单方终止合同，此时，合同工期条款自动失败。6、质量等级：工程一次验收合格率100%，优良率90%以上，创国家优质工程。7、结算方法：按完成质量

2、合格的工程数量和合同的工序单价进行结算。其次条、驻工地代表甲方驻工地代表（法人代表托付的代理人）：乙方驻工地代表（法人代表托付的代理人）：第三条、甲方责任1、与建设单位共同办理永久性工程的征地和拆迁工作。2、负责合同外的工程施工水、风、电设施、运输便道、生产房屋的修建。3、帮助乙方作好上场打算工作。4、确定水准点与坐标限制点位置，进行限制测量及必要的施工测量。5、刚好组织图纸会审及技术交底。6、对工程进度、质量、平安等进行监控、检查，负责对隐藏工程的检查与验收。7、负责总体施工组织设计、施工方案的审定，施工技术指导。8、负责对验收合格的工程，依据工序承包单价刚好验工计价，拨付工程款和办理竣工结

3、算。9、负责与业主、监理、设计单位、地方各级政府的联系和协调工作。10、负责组织工程的竣工验收和交付。11、负责钢材、水泥、火工品、油料、地材、防水材料、砼添加剂等材料的有偿供应。12、负责装碴、出碴；如是有轨运输，甲方负责供应进料运输工具；如是无轨运输，进料有乙方负责。第四条、乙方负责1、负责生活区的场地平整、区内用水、用电、道路等小临设施的修建，运用与维护管理，费用由乙方自负。修建地点、标准须报甲方审批。2、按竞标文件承诺上足机械设备和劳力满意施工要求。管理和技术人员，特别工种要持有效证件上岗。上场的项目负责人、技术负责人等主要人员，未经甲方同意不得随意调换。3、乙方应当为其劳务人员办理人

4、身保险，并支付保险费用。4、除甲方指定供应的材料外，负责其他材料的选购。5、负责时常施工测量。6、依据甲方总体施工组织设计和阶段目标安排要求，合理组织，科学施工。确保合同工期和各项目标安排按期实现。7、严格按规定的操作规程组织施工，建立严格的平安制度，并配备一名专职平安员，负责主抓平安工作，施工中掌子面必需出名平安员。如出现一切平安事故责任自负，除自负造成的各种经济损失外，还要听从甲方依照上级有关规定进行惩罚，直至自负法律责任。8、负责施工的单元，必需有一名合格领工员兼质检员对其工作全面进行管理；如乙方无此人员，则甲方有权委派，其工资奖金每月不得少于3000元，由施工劳务单位向甲方交纳，甲方按

5、规定给被委派者发放。9、乙方处理好来自任何一方发生的纠纷，甲方不担当任何责任。10、乙方要加强劳务人员的教化和管理，如出现任何作奸犯科或刑事案件后果自负，甲方不担当任何责任。11、协作甲方的计量支付、质量、平安、进度、现场管理、各种检查及资料收集。12、严格现场管理，做好文明施工，项目施工结束后，刚好对施工现场进行清理和环境爱护，清理和环境爱护的标准按甲方与业主的合同要求办理，达不到该标准，按甲方核定的造价进行扣款。13、负责担当14、依据现场的实际状况，如甲方需对工序支配进行调整，乙方无条件地听从。15、乙方要加强对火工品的管理和运用，严格执行地方和甲方有关火工品的管理规定。16、放炮后要刚

6、好清理危石，如因危石缘由发生事故，由乙方负责。17、负责合同条款中乙方应负的其他责任。第五条、工程质量1、本合同工程质量应达到：一次验收合格率100%，优良率0%以上，创国家优质工程。2、乙方必需严格根据施工图纸、技术交底、甲方的创优规划标准、施工技术规范施工，并接受甲方人员的监控。3、乙方单位如为贯标认证单位，除自行按本单位的贯标要求做好工作，还要按甲方要求做好贯标工作；乙方单位如为进行贯标认，应根据甲方贯标工作的要求刚好精确地报送有关资料，完成与此有关的各项工作。4、在施工中发生质量事故时，乙方应刚好书面报告，并担当相应的责任和费用。5、质量的奖惩执行甲方制定的工厂质量奖惩方法。6、甲方对

7、工程质量实行一票推翻权，工程质量达不到的，一律不予计价。因质量不合格而发生返工费用及造成的工期延误均由乙方自负。7、保修期间，发生应由乙方担当修理项目时：（1）乙方在接到甲方通知后7天内，应马上派足人员进行修理。（2）甲方保留自行修理的权利，但在修理前首先通知乙方刚好派人前来共同确认；如乙方未能在规定时间内派人确认的，甲方有权单方面确认修理工程量和费用。（3）乙方无力修理的，参照第（2）款执行。第六条、物资供应1、甲方负责供应的材料，乙方不得自行生产和选购；如发觉未经甲方许可，乙方自行生产和选购，甲方将按定额材料消耗量和合同所附单价从乙方工程款中扣除。2、甲方负责供应的材料品种及收费价格见一览

8、表（供货到现场仓库，卸车费由乙方负责）。第七条、劳务协作方式1、本工程采纳工序单价承包的劳务协作方式，经双方协商，确定乙方施工的工序单价见工序单价承包一览表。2、工序单价包含的内容：指为完成质量合格的项目工程施工应计的工序单价费用。包括工程修建及其缺陷修复中所需的一切劳务（包括劳务的管理）、各类材料、施工机械（不含甲方负责的施工用水、风、电设备和费用）、现场管理、施工调遣、小临设备、成本节约形成的利润，工程结束后的现场清理及其他应支付的一切费用（不含税金，属于甲方投入材料等，再验工计价拨款时按合同规定的计算标准扣除）。3、劳务的供应与管理：乙方应供应与其担当工程项目相适应的各类专业施工人员、特

9、别工种应持有效证件。人数满意工程施工进度须要。乙方应负责劳务的日常管理和工作技能培训，加强组织纪律教化，防止作奸犯科和刑事案件发生。劳务人员的工资发放应实行工效挂钩。4、材料的管理：乙方应有专职或兼职材料人员负责材料的供应、点收、保管发放和运用的监控，严禁倒卖工厂材料。材料的发放和运用应严格按材料消耗定额执行。超定额用料部分，按甲方供料价加收20%费用。第八条、计量与支付1、工程数量的计算由甲方负责，计算的依据为施工和现场测量资料。乙方对甲方供应的工程量计算如有异议，可在每道工序施工前提出，由双方现场核实确定，并需由甲方项目部总工、现场技术人员、计量人员和乙方负责人共同签证认可。隧道开挖必需严

10、格作好光面磨破，严格限制超欠挖，最大超挖量：拱部限制在10CM以内，边墙限制在7CM内，此外的超挖部分不予计量，并比照合同相应单价计算，负责因超挖而多出碴和回填的费用。次类状况，如乙方拒不签字甲方有权按现场实测状况进行扣款。2、由于乙方施工不当或未按时完成造成影响下道工序施工时，为保证整体安排不受影响，甲方测量计算影响下道工序施工的工程数量的项目，并核定进行惩罚。3、对变更设计工程费用和要求业主应支付的索赔补偿的计量支付或结算，应以野猪最终批复为准进行，在此之前的一切计量支付均视为临时措施，不代表甲方以接受认可，不作为双方最终结算的依据。4、工程款的支付（1）本工程甲方不向乙方支付工程的预付款

11、；（2）工程进度款支付严格以甲方对乙方批复的计量支付资料为依据，在上级支付进度髋到位后10天内，审定乙方的支付报表。（3）乙方同意甲方在每次计量支付时扣留工程款的10%作为质量保证金，合同期满时，返还5%，整个合同竣工后维护期满，若无质量问题，再返还剩余的5%，若在缺陷责任期内发生修理，其费用甲方从中扣除。（4）如上级对工程款延期支付，甲方对乙方的拨款顺延；（5）乙方申请工程款时，应提交费用开支安排，列出已发生人工费、自购材料款、机械台班费、管理费等具体资料。但总额应不超过计量批复金额的90%（扣除甲方供材料款等费用后），甲方按乙方费用的支付，而从中截留，甲方一经核实，有权督促乙方支付，如不执

12、行，暂停下期工程髋的拨付。（6）甲供材料的扣留按合同所附材料单价计算，甲方机械台班费的扣留按合同的执行；第九条、违约责任1、乙方一次向甲方交纳人民币万元的履约保证金，待乙方合同义务全部履行完毕后一次性清算无息返还，乙方在履行合同中如有违约，甲方将从履约保证金中扣除作为罚金；2、甲、乙双方应仔细履行合同，如一方违约，相应担当经济和法律责任；3、由于业主的缘由，造成工程下马、停建、缓建、工程款不到位等，应当免除甲方责任，分包单位不得以任何理由起诉甲方。4、出现纠纷，经调解双方不能达成一样看法时，提请甲方企业所在地仲裁委员会仲裁。第十条、终止合同的条件乙方在执行合同中有以下状况之一者，甲方有权单方终

13、止合同，并不负任何经济和法律责任，乙方还应担当甲方重新调整队伍发生的调遣费和赶工期的措施费。1、乙方在施工中不按施工图纸和技术规范进行施工，出现偷工减料，影响工程质量，经两次下令整改不执行的，或出现较大质量事故的。2、乙方上场人员、设备满意不了施工须要、或管理混乱造成工期滞后，影响总体工期时，经两次督促无改观的。3、平安防范措施不严，造成等级以上平安事故的。4、乙方在施工中将工程转手他人，或工程第一负责人长期不在的。5、合同中规定的其他终止合同的条款。第十一条、变更与索赔1、由于监理工程师指令或工程变更时，其工程数量的确定，接第八条执行。单价的确定如合同有相同或类似项目的单价采纳合同单价，如发

14、生新增项目，甲方按合同单价编制原则重新确定单价。2、本工程除因甲方违反本合同有关条款外，不支付索赔费用。3、乙方应充分考虑市场物价指数的影响，本合同在执行期间由于国家和地方法令、法规、政策等缘由发生。甲方：乙方：日期：2022新版劳动合同范本篇2甲方:乙方:张三甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商，达成如下就业意向协议:一、甲方的权利与义务1.甲方支配乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。2.甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况

15、，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源安排未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：1、

16、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1.本协议自双方签订之日起马上生效。2.有效期：_年_月_日至_年_月_日止。3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方： 乙方：(盖章) （签名）日期：_年_月_日 日期：_年_月_日2022新版劳动合同范本篇3甲方(聘用单位)名称：地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)_乙方(被聘用者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭(现)住址：居民身份证号码：_经甲、乙双

17、方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_2、详细工作内容及要求_3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，

18、按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1：甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;4、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_五、工作纪律。1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管

19、理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇。1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

20、4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)连续两年考核不合格的;(4)严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

21、作也不能从事甲方另行支配的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或负伤，在法定医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲

22、方解除合同：(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件;(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理

23、续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同

24、时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、双方约定的其它事项1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方(托付代理人)签章法定代表人(托付代理人)签章年月日

25、年月日2022新版劳动合同范本篇4甲方：乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自_年_月_日起。二、工作时间和休息休假其次条乙方所在岗位执行_工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动酬劳第四条乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方

26、支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依

27、照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方提

28、前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

29、的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方有下列情形之一

30、的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止其次十条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;

31、(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。九、其他其次十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(签章)：乙方(签章)：托付代理人(签章)：托付代理人(签章)：日期：日期：2022新版劳动合同范本篇5甲方(用工方)：(以下简称甲方)乙方(学生)：(以下简称乙方)依据中华人民共和国合同法，甲乙双方在同等自愿、协商一样基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。一、甲方因实际工作须要，根据中华人民共和

32、国合同法的相关规定聘用乙方在做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，听从甲方支配，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。二、工作时间及工作支配：每天工作时间为小时(上午:;下午:;晚上:)，晚上时间视实际须要，可由双方协商确定。详细工作由甲方统筹支配。三、工资待遇及合同期限：工资计算方式为：基本工资元+%的销售提成，有/无销售任务，并于当月底/合同终止日(在对应框内打勾)结算工资。本合同期限自年月日起至年月日止，如因乙方下半年学校学习须要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。四、甲方的责任和义务：1.甲

33、方应合理给乙方支配工作进度和分工。2.甲方须为乙方供应一个健康、平安的工作环境，工作期间保障乙方的平安。3.甲方不供应午餐，由乙方自行解决。五、乙方的权利和义务：1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，听从甲方的管理和工作支配。2.乙方在甲方工作期间须遵守甲方的平安操作规范。3.乙方享有每月肯定天数的休息权利，详细休息日由双方协商确定。4.如因乙方下半年学习须要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。七、本

34、合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。八、本合同经双方签字后生效。甲方：(签字)乙方：(签字)地址：乙方监护人：(签字)联系方式：联系方式：签订日期：年月日签订日期：年月日2022新版劳动合同范本篇6发包方：(以下简称甲方)承包方：(以下简称乙方)甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、合同标的的定义1、甲方将其部分生产线外包给乙方。乙方依据实际生产状况配备操作人员和管理人员。乙方按甲方的生产安排和承包标准，组织生产作业，完成生产安排任务。甲方按双方约定的结算方式付给乙方相应的承包服务费。2、甲方将其交由乙方承包的生产线或

35、生产工段为：_。二、合同的期限1、本合同期限为_年，自年月日起至年月日止。本合同期满日 1 个月前，双方另行协商，以书面形式确定本协议的终止或变更。2、合同有效期内，服务费用根据乙方实际供应服务的工作量据实计算。三、人员配置及管理1、乙方依据甲方的生产须要配备管理人员及相应的操作人员，甲方帮助乙方进行人员的管理及培训；2、甲方应制定相关部门的人员作为项目的协调专员。四、甲方权利义务（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。（二）甲方应负责生产所须要的原材料的准时供应及其质量的保证。（三）甲方应为乙方员工供应符合政府劳动

36、爱护条例规定的工作场所和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给乙方，由乙方对其进行平安和操作规程方面的培训。甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方刚好更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应协作甲方的抽检。（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；2、乙方员工严峻

37、违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；3、乙方员工不能供应真实有效的健康证明、身份证明的，或供应虚假的健康证明、身份证明的；4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。（六）甲方应根据本合同规定的标准和支付方式刚好支付乙方劳务费用。（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。（八）甲方应依据工作须要，保证向乙方开展承包业务所需的

38、工作场地的环境和消防平安，以及所需的劳保用品。（九）甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮助。五、乙方的权利义务（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安生产、劳动卫生等各项指导原则。（三）应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方供应员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表

39、、学历证、身份证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。（五）除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件：1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；2.具有初中或以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己；3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；4. 未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。（六）教化乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业隐私，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教化员工保

40、守甲方的各项商业隐私，如因乙方员工的缘由（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业隐私泄露，乙方应担当相应的法律责任。（八）乙方应依据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。（九）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。（十）乙方应教育其员工严格根据甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方担当。（十一）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员

41、工（乙方员工辞职除外）。（十二）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。（十三）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由乙方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行。若发生可归责于甲方的缘由导致的工伤，保险不能理赔的部分由双方协商解决。（因可归责于甲方的缘由导致的乙方员工的工伤包括但不限于：甲方人员工作中操作不慎致使乙方员工发生工伤、甲方设备发生泄漏、甲方场地发生平安事故等情形。）六、费用的结算及支付（一）甲方根据甲乙双方所约定的标准和方

42、式为乙方员工结算劳务服务费用：依据双方的约定：本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用（详细结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细）。照实际生产状况与甲方供应的数据有肯定的差异时（非乙方缘由），或国家法律和政府相关规定与合同签订当时发生改变时（如最低工资标准、社保基数或比例、执行政策、员工福利待遇发生显著改变的等），双方应协商重新调整结算价格和其他相关事项。（二）乙方管理人员应刚好与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。（三）甲乙双方同意上月1日至上月31日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务服务费

43、用。（四）正常状况下，乙方应保证按甲方的检验安排完成生产。（五）如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量规范，乙方应实行有效措施刚好更正。七、违约责任（一）如乙方供应虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权马上终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正值理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。八、争议及未尽事宜：（一）关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。