公司人事管理系统--修改完成稿.doc

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1、浙江工业大学本科毕业设计说明书（论文）摘 要工资管理系统主要目的是实现企业有效管理，其在运行过程中，是通过监督和考核两者形式进行管理，其本质目的是为了激发团队力量。在企业运行过程中，人员结构上知识工作者越来越多，因此，工资管理系统受到了极大的关注，已经成为了研究热点。在此篇论文中，笔者以国内外ERP企业为切入点，详细分析了其工资管理系统的意义与作用，并阐述了企业在运行管理过程中的考核原则、考核标准以及考核方法。同时，笔者对工资管理系统进行了细致分析，探讨了其功能需求和设计思想，研究了其需求分析，并在此基础上，将工资管理系统功能模块划分为四个方面，一是人员管理，二是题库管理，三是考核管理，四是考

2、核处理。在考核上，该系统主要是采用WEB页面进行网络考核，灵活性、操作性较强。此后，笔者对该系统的具体模块进行了虚拟检测，设置了一定的环境条件，经检测，该系统运行可靠。最后，笔者以xxxxxxxxxxxx公司的工资管理系统为例，分析了其开发过程，从而验证了该解决方案切实可行。关键词 工资管理系统，JSP技术，数据库系统AbstractThe performance is management topic,It uses inspecting and inverstigating as the tool,but its purpose is to encourage the team of th

3、e enterprise to obtain the best results .Particularly for the knowledge workers surging,the results investigate become more popular and difficult reseach topic.At first,This text introduced the purpose and meanings that the domestic and international ERP business enterprise research results investig

4、ate currently first, and carry out to current most business enterprises of ERPs of investigate the principle and investigate the standard and investigated the method to carry on the simple discussion and elaborate.Immediately after, this text inquiries into the results to investigate the function re

5、quest and the design thought of manage the system.On this foundation, investigate to manage the system to carry on the need analysis to the results, then investigate the function mold piece of the system to carry on the demarcation to the results:Personnel management,a database management,investigat

6、e management and investigate the processing.The characteristics of this system carries on networks investigate with the page of WEB, vivid sex that strengthen to investigate.Carried on to imitate the test to the important mold piece of the system under the certain environment henceforth, confirm tha

7、t the system can use sex.At last, pass to the smooth alcohol incorporated company of the haerbin huarun of results investigate a further verification of development of manage the system and explained the possibility of the applied above-mentioned solution.Keywords Performance Examine,JSP technology,

8、Database system III目 录摘 要IAbstractII目 录IV第一章 绪 论11.1 项目的来源11.2工资管理系统系统开发的目的和意义11.2.1工资管理系统的目的11.2.2工资管理系统的意义21.3国内外本项目开发及应用的现状与分析31.3.1本课国外观研究进展31.3.2本课国内观研究进展41.4 毕业设计的任务要求51.5 开发环境和工具51.6 本章小结6第二章 工资管理系统系统的需求分析72.1 工资管理系统管理说明72.2 功能需求分析72.3 工资管理系统管理系统的设计思想102.4 系统的功能特性及分析112.5 数据库系统122.6 本章小结13第三章

9、 工资管理系统系统的详细设计与实现143.1 数据库的设计143.2 数据库连接和系统模块细分223.3 工资管理系统系统界面的设计233.3.1 界面设计的原则233.3.2 界面功能结构设计243.4 工资管理系统系统模块的设计与实现243.4.1 登陆信息功能243.4.2 员工管理页面303.4.3 请假信息管理页面343.5 本章小结38第四章 工资管理系统系统测试394.1 测试方案的设计404.1.1 功能测试404.1.2 单元测试404.1.3 类集成测试404.1.4 用户界面测试41结 论42致 谢43参考文献44II浙江工业大学本科毕业设计说明书（论文）第一章 绪 论1

10、.1 项目的来源Garter Group Inc是美国一家著名的计算机技术咨询和评估集团，其对企业管理系统标准较为精通，其研发了ERP(Enterprise Resource Planning)标准，该标准是在MRP（制造资源计划）的前提下研发的，其主体管理思想扩大到了整个供应链 1。在ERP系统中，工资管理系统只是其组成部分，一方面，其可以对企业工资管理进行绩效评估，另一方面有效地减少了企业运行成本，信息共享程度更高，方便人力资源信息进行提取和统计。该系统有效提升了企业运行效率，使企业上下沟通更加顺畅，在管理上不仅突出了组织目标，也包括了个人目标，有效地减少了不必要的法律纠纷 2。随着全球经

11、济一体化进程不断加快，企业间的竞争越来越激烈，在人力资源方面的竞争尤为突出，企业要想突出自身价值，必须首要重视人力资源这一核心力量。这样，工资管理系统应运而生，成为了企业管理的有效工具和途径，受到国内外越来越多企业的关注，在运用实际中，工资管理系统可以有效激发员工工作热情，启发员工潜能，在该系统的研究和探索上，越来越多的企业投入更多的精力。与此同时，由于服务企业数量日益庞大，相关的制度及系统全部出台1。1.2工资管理系统系统开发的目的和意义1.2.1工资管理系统的目的在功能定位上，工资管理系统的主要目的是为组织进行服务，为员工与组织提供便捷沟通，以此来达到预期的目的和效益，同时，既对组织的行为

12、产生影响，也对个人的行为产生影响，确保两者的行为向目标进行靠拢。在信息的集成和共享上，工资管理系统可以有效对相关信息进行融合，一方面，对企业的不同类别进行有效考核，如：部门、单元、员工，另一方面，在完成考核的同时，可以将信息进行实时反馈，从而总结经验教训，分析、研究问题，并以电子格式进行长期储存，方便以后查询、使用，为企业在今后的绩效管理中提供依据。企业实行绩效考核，就是为了有效提升企业激励战略的针对性，促进员工为企业效益发挥更大的贡献，其主要包括三个层面，一是战略导向，二是提高绩效，三是培训开发 3。在该系统的运行原则上，主要包括以下六点原则：一是全方位考核原则，二是规范化内部原则，三是客观

13、公正原则，四是考核常态化、制度化原则，五是权、责、利相结合原则，六是效率原则。1.2.2工资管理系统的意义工资管理系统可分为员工工资管理系统，企业工资管理系统，两者在运用中关系紧密，所以，我们可以看出，工资管理系统实践意义较为广泛。具体我们可以出两个方面进行归纳总结：一是“考绩”，企业管理者运用该系统，对员工某一段时间内的工作实绩进行定量分析，作出科学、合理的评价；二是绩效管理，在工资系统的运用过程中，既可以使企业员工准确掌握公司的绩效考核方法和相关指标参数，而且，通过该种绩效管理方法，可以有效对比考核目标与工作结果之间的差异，为企业优化管理提供参考，为优化管理措施等提供依据。该管理系统在企业

14、管理中，涵盖范围较广，既包含了组织本身，又囊括了员工个人，对个人的工作态度、效率、行为等产生影响，进而促进企业的生产效率、综合实力及市场竞争能力，从而为企业决策提供参考和依据。同时，实行绩效管理，施以正面激励，如：认可、提升、肯定、表彰、报酬等，有利于激发企业员工潜能，实现员工自我管理、自我服务 5。随着工资管理系统运用越来越普遍，国内外的学者们对于关键技术的研究已经取得了一定成果，但我们也应该清醒地认识到，这些研究尚处于起步阶段，在经验借鉴上，无成熟经验可进行参考，这对于我国工资管理系统研究带来了一定压力。1.3国内外本项目开发及应用的现状与分析1.3.1本课国外观研究进展从国外的研究情况来

15、看，该种系统的运用最早在上个世纪。在1813年，美国的军方就采用了工资管理系统，到了1942年，美国联邦政府对政府公务员绩效考核，也采取了该系统。工资管理系统的主要目的之一，就是对组织进行绩效管理，在该系统发展的各个阶段，目的始终贯穿始终。该系统理论最初是由西方发达国家提出的，其产生主要是由于现代化生产不断扩大，以及社会经济发展日益发达。在进行组织绩效管理的同时，对员工个体进行奖励表彰尤为重要，两者关系紧密，国内外众多学者对员工的激励进行了详尽研究，为组织的绩效管理理论成型奠定了基础、指明了方向 2。相比而言，国外工资管理系统理论研究起步较早，并且随着理论的提出，长时间地运用到组织管理实践中去

16、，理论体系不断完善，已经成为了企业系统结构的重要组成部分。随着国外信息计算机技术不断发展，在每个行业及领域中，人力资源管理已经由传统的人工统计，转向了计算机信息管理模式。在工资管理系统运用实践中，及早地融入了计算机管理技术，经过了长时间得运用和实践，该种技术运用模式已经成为了企业工资管理系统必备部分之一。在工资管理系统中融入计算机信息技术，有效地解决了传统方式人力耗费巨大问题，避免了人为操作过程中的主观思维，实用性、操作性更强。 1.3.2本课国内观研究进展从我国的绩效管理发展来看，也有较长的发展历史，据相关史实记载，早在公元三世纪，工资管理系统即被运用到了具体实践中。但是，由于由于历史条件所

17、限制，当前我国的的企业绩效管理还不到位，相比西方发达国家而言，差距较为明显。相比而言，目前，我国在企业绩效管理上，主要包括了以下几点问题：一是在管理的理念上，较为陈旧，不适应时代发展要求；二是在管理的方式上，较为落后，不符合现代企业发展要求；三是企业管理者的经营管理意识不高；四是企业的综合劳动力生产效率不高；五是企业的信息化管理水平不高，在基础设施利用程度上还不高 3。随着企业融入全球化经营，市场竞争越来越激烈，在企业工资管理系统运用中，实现绩效管理是其主要目的之一，其为企业提升自身综合实力、强化生产力起到了积极作用。同时，在欧诺个字管理系统的运用中，企业还主动向国外学习先进管理经验，国外企业

18、先进管理理念和思想已经逐步融入了我国企业中来，我国企业绩效管理技术发展迅速，现代化企业制度已经成为发展常态。在我国企业绩效管理发展中，虽然在理论和实践上，已经实现了与西方发达国家企业绩效管理的融合，但是，我们也应该清醒地认识到，在工资管理系统的运用实际中，仍然还有很多问题没有得到系统解决，如：如何解决人为出现的错误等。随着近几年我国计算机信息技术的飞速发展，计算机已经成为企业进行绩效管理的有效工具之一，为解决在工资绩效管理系统中的人为错误，起到了积极效用。在目前的企业单位中，许多大中型企业因其自身资本雄厚，计算机信息化水平较高，智能管理系统随处可见，信息化管理率较高，有力地促进了自身工资管理系

19、统的运用，为企业人力资源管理、发挥人力资源潜力等发挥了积极作用。1.4 毕业设计的任务要求根据导师安排，在毕业设计中，笔者将运用Jsp技术开发出一个小型化的工资管理系统。在设计的过程中，将通过用户登录界面进入系统进行相关操作，该系统界面主要包括四个方面，一是系统用户管理，二是组织机构管理，三是工资系统管理，四是员工信息管理。在员工信息管理中，主要包括以下两种功能：员工信息查询，对相关考核系数进行明确。在组织机构管理中，主要是对本组织机构进行有效查询，设立相关的考核细则，对系统进行分类管理。在考核管理中，主要是制定详尽的考核办法，明确考核对象，设定考核基本信息，并制定出相关考题，同时，还包括以下

20、几点信息记录：请假、奖惩、考勤等。1.5 开发环境和工具此篇论文，在工资管理系统的设计中，主要采用了Web的JSP技术，以及数据库技术等，其设计中主要是在Windows XP操作系统中进行的，具体使用JSP进行相关编程，利用J2EE进行框架构建在开发工具的选用上，主要使用JAVA等编译语言Jbuilder。JSP技术是由Sun公司牵头，多公司参与研发的，其全称为Java Server Pages，是一种动态网页技术标准，其于1999年正式成型。Java Server Pages技术在动态网站建设方面优势明显，其既安全高效，同时也可以实现跨平台协作，在设计开发过程中，运用到了Java Servl

21、et以及整个Java体系。在该项技术的编程及运行上，其网页文件的扩展名为.jsp，且其作出的网页运用广泛，可以存放到任何普通Web页面存放处。在代码编程过程中，与普通的Web页面相识度较高，而与Servlet差异性较大，但是JSP技术可以通过技术转换，可转变为正式的Servlet，其静态的HTML可与Servlet service输出流实现直流互通。其转换的过程，通常在第一次页面请求时就可以进行操作。工资管理系统是个集合多项技术，实现客户端和服务器数据交互，通过服务器端的数据存储、命令处理并最终以直观的形式将信息反馈给用户的过程。其中JSP技术的应用，使得用户只需要通过浏览器，将考核数据通过表

22、单出送给服务器，在服务器通过JSP引擎经过复杂的代码编译过程转换成Java可以执行的文件，最终将处理结果在用户感觉极短的时间内呈现在浏览器上。8客户端是用户直接操作的界面，这需要应用JSP和JavaBean等技术来开发浏览器可以操作的网站程序，网页的UI设计不仅需要美观，还要使用户具有很好的操作体验，这就需要则需要借助于Microsoft Visual Studio .NET 2003设计出友好界面。服务器端采用tomcat4.1作为服务器程序，系统数据库采用的是微软的SQL Server 2000，JSP与数据库之间实现交互通信，需要应用SQL语句以及JDBC技术。91.6 本章小结本章对工

23、资管理系统的产生，该系统开发的目的、意义、原则以及其发展的概况进行了全面阐述，并围绕系统功能实现需要应用的技术，系统主要实现哪些功能进行了说明。第二章 工资管理系统系统的需求分析2.1 工资管理系统管理说明工资管理系统管理管理的对象是企业的员工，员工在日常工作中的表现对企业的经营业绩至关重要，以规范性、制度化的系统程序对员工工作的方方面面进行考核和评估，以期通过公司对员工的绩效考核来评估员工付出与收入，进而促进员工更加努力的工作，最终实现企业的经营目标，这也是本产品设计的出发点。 7。 本系统的运行涉及三个体系：客户端、服务器以及实现客户端和服务器之间的交互通信的技术集合。首先需要通过Tomc

24、at5.1架设的服务器，运用JDBC技术实现对服务器数据库数据的交换。接着由考核人员登陆客户端，通过JSP编写的脚本实现客户端和服务器之间的数据存储、交换。三个体系协同运作，共同实现工资管理系统的各项功能。本产品的设计涉及的技术应用主要有：JDBC、SQL、JSP这些技术对数据库内建对象方面的应用，还有就是JavaBean应用。2.2 功能需求分析系统的实用性离不开企业管理部门对工资管理的具体需求。工资管理系统要在企业人力资源管理中发挥客观而准确地评估员工工作表现，并能为企业管理层提供有价值的管理建议等作用，不仅需要针对不同的工作类型有差异地设计考核方法和标准，还需要为人力资源部门提供直接调用

25、员工考核信息的功能，以服务企业更好地管理为目的，从而设计出更加合理的工资管理系统。除了针对公司考核计划对工资管理系统进行功能需求分析，还需从减轻企业对系统维护的支出，从优化用户的使用体验等方面进行系统的功能需求分析。以最基本的浏览器作为用户操作本系统的工作平台，以人为本，简化UI设计，方便而经济，如某有限公司采用B/S体系结构的工资管理系统，如图2-1所示：图2-1 工资管理系统功能结构图根据功能需求分析对各个功能模块划分如下：（1）员工数据管理（2）企业机构管理 (3) 工资管理系统管理(4)员工绩效管理以下为实际-联系图：管理员实体如图：员工信息实体如图：请假信息实体如图：工资管理系统的流

26、程图如下：2.3 工资管理系统管理系统的设计思想在工资管理系统中，为了能够充分发挥系统的作用并提高其运作效率，需要对各部门在该系统中的职能进行分工和定位。人力资源部门应承担全程跟踪系统运作，为其它部门提供考核技术咨询，并能够结合实际运作中出现的情况对考核管理制度进行更为合理的设计的责任。公司其它部门则具体负责考核制度的制定和实施。从对管理系统中各子系统的职能划分可以看出，为了提高系统的运作效率，设计的各子系统针对的是更为细致的、具体的考核项目进行考核管理，如对员工的考勤、工作业绩等方方面面的工作情况都有较为详细的记录。针对这些数据，系统依靠设计的子系统直接由外部导入数据或者直接将诸如考核的方式

27、、内容、对象等考核计划录入其中，使子系统的功能变得更加实用而灵活。 11。因考虑到每个用户考核管理的具体情况不尽相同，系统提供的考核功能就不能过于呆板，应该提供更为灵活，贴近用户实际的功能设计，并为用户设计可以自由定制的功能模块。用户的考核业务素质的专业程度也各不相同，这就需要在系统中为用户加入常用的且比较规范的考核方法，比如目标管理法以及360度评估法，以较为便捷的方式，实现系统自动化生成较为准确的、多角度和多层次的评估结果。这个程序的设计理念把以上所说的两种方法结合起来，在企业内部的员工之间全面的收集必要的材料信息，包括员工的上下级之间，员工内部之间，员工自己以及客户之间，然后在依照不同的

28、权限范围进行评价估计。在收集材料的时候可以借助等级法来对员工的状态进行打分评价。最后依照两次评价的结果得到最终的考核结果。2.4 系统的功能特性及分析2.4.1员工管理用户界面的特性及分析员工管理部分达成目标功能：(1) 员工的信息查询(2) 设置员工的考核等级实施过程：（1） 员工信息查询：员工的个人基本情况项目中选择基本信息菜单，然后选择部门或者员工就可以查看员工的基本信息。（2） 设置员工的考核等级：选择某一个员工或者部门，然后在具体信息里面设置权重。2.5 数据库系统 对于工资管理系统，数据库系统是至关重要的，系统的相关信息都是在数据库中存放的，并且数据库是独立于程序存在的，安全性比较

29、高。本次设计的系统中利用Microsoft SQL Server 2000系统来设计数据库。本篇论文也是利用的JDBC来实现数据库和服务器之间的数据互通，来达成对具体人员的资料信息、题库的信息以及其他信息的更改、添加。现在我来讲解一下JDBC，JDBC即Java DataBase Connectivity，它是主要来实现SQL语句的Java API，通过Java语言写的类和接口组成语句内容。JDBC给数据库开发的工作人员提供了一个标准的API，让他们能够利用Java API来完成对数据库的编写完善。JDBC对不同的人来说是不同的，对于程序员来说是API，对服务提供商来说都是接口模型，他们主要是

30、负责实现和数据库进行连接的服务。JDBC为程序员提供一个标准的接口API，同时还给数据库的厂商和第三方中间厂商和数据库的连接一个标准方法。JDBC主要是借助的SQL标准，同时还有能够给予其他数据库的连接标准，比如说ODBC之间的连接。JDBC能够使得所有面向标准的目标变得简单、严谨同时还能高效能实现。JDBC的作用：(1) 和数据库进行连接。DriverManager类主要是在应用程序和数据库驱动之间工作，达成装载驱动程序，同时在数据库和驱动程序之间成立一个必要的连接。(2) 对数据库发送SQL语句。Statement主要是起到把SQL语句传送到数据库中，然后处理数据库的信息内容，进行查询。(

31、3) 对数据库返回的结果进行处理。ResultSet类主要是作用于装载的数据库内容的查询14。Connection con = DriverManager.getConnection (“jdbc:odbc:wombat”, “login”, “password”);Statement stmt = con.createStatement();ResultSet rs = stmt.executeQuery(“SELECT a, b, c FROM Table1”);while (rs!=null & rs.next()2.6 本章小结在这一章内容里面，对需求分析，首先我是先划分了功能模块，然

32、后分析不同的模块功能，根据每个模块的特点选择不同的解决方案。然后解释了系统的设计思想，最后就着重对SQL Server 2000数据库进行介绍，以及JDBC的含义和用处都有涉及。第三章 工资管理系统系统的详细设计与实现3.1 数据库的设计数据库对于工资系统的完成必不可少，我们需要借助数据库来对员工的信息和考核题目进行存储。并且数据库是单独存在的，和程序可以没有关联，所以也具备很好的安全性。我设计的系统中数据库是利用MS SQL Server 2000来完成的。图3-1即数据库人员的信息图，这幅图对人员的基本信息进行了很好的定义。 图3-1数据库人员信息图工资管理系统管理系统的数据库表如下： a

33、llusers表:jiangchengjilu表:kaoqinjilu表:qingjiajilu表:yuangonggongzi表:yuangongxinxi表:zuzhijigou表:allusers表:jiangchengjilu表:kaoqinjilu表:qingjiajilu表:yuangonggongzi表:yuangongxinxi表:zuzhijigou表:3.2 数据库连接和系统模块细分作为整个工资系统的后台，数据库在建立之后要和前台的jsp程序能够成立连接关系才能够充分展示它的功能。这个系统借助数据库对文件内容进行连接，同时和数据库连接交互的时候有需要的情况下都会运用这样的连

34、接方式。怎么样建立JDBC的连接？Connection 对象实际上就是表示和数据库之间进行连接。在连接的时候主要包含我们系统运行时所要执行的SQL语句，还有在该条语句执行完毕之后返回的结果。一个应用程序可能和一个单一的数据库有对应的一个或者多个连接，也可能和很多数据库有关联。怎样把连接打开？我们一般使用的标准方法就是调用DriverManager.getConnection方法对数据库进行连接。这种方法能够适用于含有某个URL的字符串。DriverManager类主要是进行查找和URL所代表的数据库有关的连接的驱动程序，同时它还包含已经注册的Driver类的条目。如果我们调用getConnec

35、tion的时候，它就会对每一个驱动程序进行检查，最终找到可以和URL中对应的数据库进行连接的驱动程序。Driver的方法中connect主要就是运用这个URL来建立联系15。String url = “jdbc：odbc：wombat”；Connection con = DriverManager.getConnection(url， freely， ec)； 上面主要是讲述建立和数据库连接的方法。下面我将对此次工资管理系统的四个具体模块进行细细划分。详见表3-1的工资管理系统模块细分表。表3-1 工资管理系统系统模块细分表表3-1 工资管理系统系统模块细分表3.3 工资管理系统系统界面的设计

36、3.3.1 界面设计的原则体现功能开发这个系统主要是为了方便用户，满足客户的功能需求，这是最重要的。在设计系统之初，对界面的构造，首先要能够确保系统功能的完全实现。然后在页面的设计是否美观合理，在一定程度上能够影响客户对系统的使用，以及掌握的程度。操作简单这是最基本的要求，也是我们设计系统，对技术要求的方向。除去复杂的内容，让人们能够简单快捷的使用我们设计的系统这是一个很重要的进步。视觉角度力求能够让客户眼前一亮，设计出让人耳目一新的页面，除了要有一个美观的标准，还有颜色、形状、页面布置等等内容，最主要就是要简单，这一点在所有系统设计上面都是一致的。3.3.2 界面功能结构设计页面要设计简单，

37、方便查询、输入、修改和删除的操作，如果单一的行数就能够把具体内容显示清楚，那么就采用简单表的设计方法。操作符设置在每一行数据的最左边，然后加入要求增加的内容数据，然后点击新增按钮就可以增加相应的数据内容，相同的，如果要修改数据信息，就对修改的按钮进行点击，这样就可以完成修改操作。3.4 工资管理系统系统模块的设计与实现这个模块主要是达到登录、显示员工信息、对考核进行管理、对工资进行管理、对组织机构进行管理的目的。3.4.1 登陆信息功能客户只能够通过打开登录界面，然后才能进入主页面，在登录页面上，必须输入http:/localhost:8080/login.jsp这个网址，然后显示登录界面，输

38、入正确的用户名、密码，这样就可以进入系统了。如图3-2所示：图3-2工资管理系统登陆界面假如提示“你输入的用户不存在或密码错误，请重新登录”，那就说明该用户没有注册，或者密码输入存在问题，如图3-3所示：图3-3 错误提示信息这个模块主要就是登录页面，完成对客户的合法性进行检测的目前，同时检验用户名和密码的正确性，来阻止非法用户侵入系统，对系统进行破坏。这个模块的页面很简单，就是一个用户名和密码两个文本框，再加上一个登陆按钮，但是实际上，实现的过程还是比较复杂的，因为系统要能够识别用户输入的用户名和密码是否正确，同时还要识别是否有权限，比如超级管理员和普通管理员之间的区别，假如确定登录正常之后

39、，系统就会自动保存当前的用户名和权限情况，方便后续的权限分配等相关的工作。实现这个模块的主要代码如下所示：3.4.2 员工管理页面假如员工输入了正确的姓名和密码，那么就会通过系统的验证，进入系统信息的主页面。在人员基本信息菜单中，选择基本信息，然后点击人员，选择1就能够查看员工的基本信息。如图3-4就是员工管理信息图。图3-4员工管理信息图这个页面就是员工信息管理的页面，在这上面可以查看员工的基本信息，对员工信息增加、修改等等，达成这一目标的主要代码如下：3.4.3 请假信息管理页面上图显示的是对请假情况的添加和查询界面，主要包括姓名、工号、请假日期、原因等等，要根据工号或者姓名的不同才能够进

40、行查询。和这个页面相类似的是奖惩记录的添加、查询，以及考勤记录的查询、添加等等。实现这一目标的主要代码如下所示： 3.5 本章小结本章主要是对工资管理系统的登录界面以及对应的数据库操作方法进行了简单的介绍，同时还讲述了四个模块的主要功能和含义，因为本人能力方面的欠缺，在对系统的设计，功能的完善上面还比较粗糙和简单，希望以后再更多的时间里面能够专注于这方面的研究。第四章 工资管理系统系统测试程序系统完成之后，就要开始对每个相对应的功能进行测试，这是一个复杂又艰巨的任务。本章内容主要是从测试方案的设计和一个具体例子的描述，来完成对该系统的测试工作。测试就是软件工程的基础之一，对于系统的改进就是要不

41、断的进行测试。我们要在系统开发的初期就能够找到并且修改完善所发现的问题，这样做主要有两个原因：大部分的错误都是我们在设立系统的初期就犯下的，如果时间越长，那么我们修改错误的成本精力就会越长，呈现指数发展。技术人员一般都比较熟悉程序的编写和设计，对于技术问题不在话下，但是对于非技术问题，我们的技术人员就比较头疼了。很多情况下，我们技术人员的想法和用户的想法是不同的。技术人员因为了解技术的内涵，更多的是接近于技术层面，来考虑问题，但是用户只是为了使用方便，他们不了解技术层面的东西。作为一个产品，我们必须考虑到各方面需求，同时要能够想到各种可能出现的错误和问题。就是因为这样一个原因，微软和国外很多大

42、型的软件公司为了能够解决这个问题，发现并且记录下软件可能出现的错误以及客户的具体需求，设置了一个独立的测试房间，用专业的仪器来记录客户在使用的过程中出现的问题，来改善系统的界面和功能15。要保证软件的质量，对软件进行测试时必不可少的。根据相关的研究数据显示，国外的软件开发机构一大半的时间都是花费在测试上面，在测试上面所耗费的资源财力查不到占了整个系统的30%-50%。如果对一些软件的可靠性、功能性要求较高的，测试费用可能还要更多，是整个开发费用的3到5倍。但是我们国家的软件开发商只关注系统的研究开发，忽略了测试的重要性，所以使得我们国家的软件质量普遍比较低。因此，如果想要开发出质量有保障的软件

43、，那么就要重视软件的测试工作。4.1 测试方案的设计测试是一个比较重要的任务，它不但复杂而且也比较困难，在整个软件开发的过程中，有着很大的时间比例。就是由于测试的重要性，所以设计一个高效便捷的测试方案对于整个测试工作的效率至关重要。通过此次对于系统的设计和个人的理解，暂时拟定如下的测试方案：4.1.1 功能测试功能测试主要是对技术进行测试，通过功能测试，技术人员可以知道自己开发的程序是不是满足了客户的需求，然后进行更深层次的分析。这个方法主要就是通过开发人员使用程序系统，来演示系统主要能达到的功能，然后根据演示的结果，保证相关程序步骤已经准备好，然后接受客户的测试。如果感觉能够已经达到了所要求

44、的目标时，就开始进行用户测试。4.1.2 单元测试单元测试主要就是检测软件设计中比较小的一个单元-模块。主要是利用白盒法进行测试，然后一路检测最终确定最佳的测试标准。也就是说进行BUG的查找和修改。实际上，对于在BUG的查找问题上，代码编写的一开始我就一直在进行。现在我对主要出现的BUG进行系统的分析。从登陆界面上，当输入正确的用户名和密码的时候，进入主页面发现出现乱码。于是点击查看工具栏，选择编码这一项，点击简体中文，此时界面的文字才变成中文，但是重新登录的时候还是出现这样的问题，原因还是不太清楚。4.1.3 类集成测试类集成测试也可以称为组件测试，它能够解决系统中的类或者组件是不是能够一起

45、有效工作的问题17。类，更准确的说应该是类的实例，能够一起工作，最主要的方法就是互相发送消息。所以这些对象之间一定是存在某种关系，才能够互相之间传送消息，也就是说能够通过类之间的某种关系来进行测试。也就是说，应当研究类中存在的某些联系，准确的显示出集成测试的例子。4.1.4 用户界面测试对页面的测试是最直接的，因为页面就是和用户最直接接触的部分，比如说屏幕的显示、表格、文档以及软件的对应支持。对用户界面进行测试验证，其实是检验UI是不是遵守了机构内部选择的一个标准，是不是完成了所定义的需求。对用户界面的测试实际上就是对图形的测试。当进行测试是，用户在页面上通过键盘输入一系列信息时，用户界面测试

46、能够检验是不是完成了事情。结 论工资管理系统的开发是一项任务很繁重的系统工程，在编写的每一个环节之中都要能够很好的进行连接。这个不但要运用到web和jsp技术、数据库技术，还有管理学、管理体制以及管理观念的内容，甚至还包括我们人为的原因和一些制度。由于ERP技术的不断进步发展，国内外的一些企业的工资系统也在不断的升级完善，由此带动的工资管理系统子系统也在不断优化进步。这篇论文主要就是为了在利用ERP的基础理论，来对绩效考核的全部过程进行模型研究分析、设计以及功能的实现。在我做的系统中，主要分析了工资管理系统的四个模块的功能和作用，这也是一个企业内部员工的考核的关键。本程序系统也是基于WEB下的

47、jsp技术以及数据库技术，来编写的工资管理系统。这个系统的可操作性比较强，但是因为本身工资关系系统具有一定的复杂性，加上人力、时间等资源的有限，这个系统还存在一定的缺点和问题，还要进一步深入的进行改进研究。比如说我设计的这个系统相较一些成熟的系统，功能还存在许多不完善，比较简单，页面的设计也比较仓促，在实际运用中还存在很多问题。在以后的工作学习中，我会对此再进一步的进行深入研究。致 谢经过几年的春秋和冬夏，我的大学即将谢幕，此时此刻，我十分想念我的老师、同学还有父母，我知道他们带给我无数的欢笑，所以我要谢谢她们。首先我要感谢我的家人，是他们在我的大学是阶段给与我无私的爱，给与我慷慨的关怀，给与我无声的支持。我要感谢我的母校。是她给我提供了在大学校园接受书香熏陶的机遇，让我清醒，让我觉悟；是她给我提供了在大学图书馆知识海洋里遨游的机会，让我提高，让我进步；其次我要感谢。老师和同学们在大学的光阴留给我的教导和勇气，使我面向阳光，开怀的