单位聘用人员合同样本.docx

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1、单位聘用人员合同样本 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。我为大家供应单位聘用人员合同样本，欢迎阅读。 1.单位聘用人员合同样本 为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，调动发挥乙方的工作专心性和创建性，经甲、乙双方协商一样，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条：聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否

2、则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期即行终止。3、劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议接着履行。5、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。其次条：岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。2、乙方应仔细履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼 职。3、聘用期间，甲方可因工作须要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以听从。4、

3、甲方因生产(工作)须要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。第三条：岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一样，但以下状况除外：甲方因经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解;甲方因经营服务须要，临时支配乙方从事其他岗位工作。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、

4、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第四条：劳动酬劳和保险福利1、依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：(1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);(2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。(4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法经考核确定。2、依据乙方

5、和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方根据GJ和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第五条：权利与义务1、甲方权利义务甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循;甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导;甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教化、管理、考核和岗位调整;甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动爱护;甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。2、乙方权利义务乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。第六条：工作纪律、保密

6、要求等1、聘用期间，乙方务必遵守GJ和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、聘用期间，乙方对甲方的商业隐私以及规章制度中列入甲方商业隐私的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业隐私、学问产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部涉密材料及数据交甲方归档。3、乙方驾驭甲方的科技隐私的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够支配乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应接着担当保密义务，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济

7、损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订竞业禁止协议。第七条：劳动爱护和工作条件甲方依据GJ和大连市有关规定，为乙方带给保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。第八条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或

8、者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一样看法的;4、年度考核不合格的。第九条：过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方能够马上解聘乙方：1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的;2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;5、严峻失职、假公济私，使甲方利益一次干脆损失超

9、过1500元或年度累计超过5000元的;6、工作失职、假公济私，有回扣及其他不当得利行为的;7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正值理由的。第十条：乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、乙方在试用期内;2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段的;3、乙方能够证明由于甲方的缘由而未获得劳动酬劳或甲方未带给协议所约定的劳动条件的;4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。第十一条：有下列情形之一的，本协议终止：1、协议约定的聘期期满的;2、甲方解散或者被撤销的;3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。4、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的

10、。第十二条：解除协议不当的赔偿职责乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当担当全部赔偿职责。第十三条：其他事项1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特别待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。4、本协

11、议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一样的，均以法律、法规、规章和政策为准。5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生改变，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有刚好告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或托付代理人：(签字)签订日期：年月日签订日期：年月日 2.单位聘用人员合同样本 甲

12、方：乙方：一、自_年_月_日起至_年_月_日，甲方聘请乙方担当_课程任课老师。二、甲方职责1、甲方按教学安排要求供应给乙方相应的教材、授课课时数。2、甲方按每标准课时_元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方_元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于其次个学期的第一次课时酬金表中计发。3、甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷酬劳，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4、甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方缘由而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的_%付给乙方工资。三、乙方工作职责1、乙方向甲方供应学历证书和职称资格证

13、书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必需参与甲方组织的试讲。2、乙方应严格根据甲方教学安排要求组织教学，如仔细备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3、为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发觉一次从乙方当月课时酬金中扣除_元。5、乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发觉一次从乙方课时酬金中扣除_元。6、乙方要求中止合同，需提前两周以书

14、面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列状况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1、教学质量考核不合格。2、乙方不仔细履行合同或严峻违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3、教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处（签章）：_联系电话：_乙方（签章）：_联系电话：_年_月_日_年_月_日 3.单位聘用人员合同样本 聘用单位（甲方）：地址：法定代表人：（或托付代理人）受聘人员（乙方）：住址：身份证号码：填写说明1.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效.2.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，

15、因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效.代签合同托付函由甲方收执.3.本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写.依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行方法的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同并遵照执行.第一条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定：1.聘用期限为年，自年月日起，至年月日止.其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止.2.聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止.3.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成.其次条聘用岗

16、位1.甲方依据工作须要和乙方所具备的工作实力和从业资格，支配乙方在岗位工作，详细职责为;或经乙方同意，与乙方签订详细的岗位职责协议书.2.甲方依据工作须要和乙方的工作实力及表现等状况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行.第三条岗位纪律1.甲方应当制定详细、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核公正、奖惩分明.2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定赐予相应的处理.3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向

17、乙方履行告知义务.4.乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项平安操作规程，听从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作.5.乙方对工作中涉及到甲方的商业隐私或岗位隐私的，应负保密义务.乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失.第四条工作条件1.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施.甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方.2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制.3、甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专

18、业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训.第五条工资福利保险1.甲方依据国家和本省有关事业单位工资安排政策规定，确定乙方工作酬劳标准为：_,甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠.若是实行内部安排制度改革或遇有其他状况的，双方应当约定支付酬劳的方式和详细计算方法.2.乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，根据国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行.3.甲方根据法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作酬劳中代为扣缴，并办理相关手续.4.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同

19、中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，根据国家政策和单位的有关规定执行.5.甲方依据国家和本省有关规定为乙方建立并刚好调整档案工资.第六条聘用合同的变更1.有下列状况之一的，可以变更本合同的相关内容：（1）经甲、乙双方协商一样对部分条款进行变更的；（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；（3）由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的.2.本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容.3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具

20、岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更.第七条聘用合同的解除1.经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除.2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合所定岗位要求的；（2）连续旷工超过0个工作日或者年内累计旷工超过xx年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的.（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的.4.乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校的；（3）被录用或者选调到国

21、家机关工作的；（4）依法服兵役的.5.除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同.6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为至6级丢失劳动实力的；（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的.7.属本条第一款、第三

22、款以及因甲方分立、合并、撤销，不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的，甲方应当依据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿.经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人个月的上年度月平均工资为标准（不满年的按年计算）.乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算.8.聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续.甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续.9.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定.第八条聘用合同的终止和续订1.有下列状况之一的，聘用合同即行终止：（1）本

23、聘用合同期满；（2）双方约定或法律法规规定的终止条件出现；（3）乙方根据国家有关规定退休或退职的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注销、撤销或者解散的.2.聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书，并刚好办理相关手续.3.本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一样，可以根据规定程序续订聘用合同.续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理.续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书.聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定接着履行聘用合同，其间，乙方可以随时终止聘用关系

24、，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方.第九条双方的其他约定：1.;2.;3.第十条违反聘用合同的责任本合同签订生效后，双方必需严格履行.如有违约应当担当相应的责任.甲方违约应当担当的责任：1.除应当接着履行本合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元；2.担当附加协议中所约定的违约金及违约责任；乙方违约应当担当的责任：1.支付违约金人民币元.2.担当附加协议中所约定的违约金和其它违约责任.3.给甲方造成经济损失的，担当相应的赔偿责任；第十一条聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解

25、组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起民事诉讼.第十二条其它事项1.本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关推行事业单位人员聘用制度的规定执行.国家和当地政府没有明确规定的，由甲乙双方依公允、合理的原则协商解决.2.甲方因依据工作须要支配和调整乙方工作岗位、派乙方参与培训或学习考察等而与乙方协商一样所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力.3.本合同经双方签字（盖章）即行生效.4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案.甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）（托付代理人）年月日年月日

26、4.单位聘用人员合同样本 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款.一、聘用期限本协议期限为年.本协议生效日期为：年月日.二、聘用期间的工作岗位，工作内容1.工作岗位：公司销售部销售员2.工作内容：公司产品的销售；其它工作；三、聘用期间的待遇1.基本工资：人民币元（包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元）.2.销售嘉奖提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的销售费用提取及销售人员嘉奖方法中有关条款执行.四、劳动纪律乙方应仔细学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主

27、动参与甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能.五、劳动时间及劳动爱护1.甲方支配乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行.2.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具.3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动平安等有关规章制度的教化和培训.六、相关事宜乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方担当.七、协议的变更、解除1.签订本协议依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协

28、商同意，可以变更本协议相关内容.2.经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以解除本协议.3.乙方有下列状况之一，甲方可以解除本协议.（1）.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的.（2）.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的.（3）.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的.（4）.被依法追究刑事责任的.4.甲方有下列状况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：（1）.在聘用期内，甲方不根据本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的.（2）.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严峻损害的.八、其它本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行.本协议一式两份，甲乙双方

29、各执一份.甲方（签字）：乙方（签字）：代表人：代表人：日期：年月日年月日 5.单位聘用人员合同样本 甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）:地址:乙方（劳动者）姓名:性别:诞生年月:民族:文化程度:身份证号码：住址:联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，在岗位从事临时协助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。三、工作时间和休息休假1.甲

30、、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作须要，支配乙方加班的，应支配调休或赐予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。四、劳动酬劳乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特别状况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策。乙方应听从甲方的管理，并严格遵守政府的有关

31、规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方根据双方约定，刚好办理工作交接等有关手续。应当支

32、付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一样，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负

33、责人）（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日 6.单位聘用人员合同样本 甲方（聘用单位）：_法定代表人或托付代理人：_地址：_邮政编码：_联系电话：_乙方（受聘人员）：_性别：_诞生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发20xx35号）和_规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：（一）本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同期限

34、自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1._2._3._（三）乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的

35、各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表

36、现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。（四）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一

37、样，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2.未经甲方同意，擅

38、自出国或者出国逾期不归的；3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；4.严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位

39、，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5.乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的；2.考入一般高等院校的；3.被录用或者选调为公务员的；4.依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着

40、履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙

41、方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期限届满；2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3.乙方根

42、据国家有关规定退休或退职的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的.。支付赔偿金的标准为：_2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲