员工转正简短述职报告借鉴参考.docx

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1、员工转正简短述职报告借鉴参考员工转正简短述职报告借鉴参考 述职报告通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结工作阅历，吸取失败教训，强化自己职责观念，对于探究本职工作的规律，促进自我相识、自我学习、自我提高有着特别重要的作用。下面我小编为您整理的员工转正简短述职报告借鉴参考，希望能够帮助到您！ 员工转正简短述职报告借鉴参考1时间如梭，进入公司至今，已有三个多月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关切帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关切帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作状况作简要总结：一、工作表现和收获1

2、、工作表现：a、能够较好地完成本职工作;b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理;c、能够较好地完成上级支配的任务;d、能够主动担当责任，主动改正错误，避开类似错误的再次发生;e、与同事相处融洽，能够主动协作及帮助其他部门完成工作;2、工作收获：a、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果;b、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手;二、工作中存在的不足1、工作细心度仍有所欠缺，要做到无微不至!2、公文写作有待于加强!三、接下来的工作安排会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说这三个月工作是尽职尽责的，虽然亦存

3、在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，信任接下来的，在此岗位上会做得更好，发挥得更加精彩!员工转正简短述职报告借鉴参考2半年来，在众多前辈同事的关切帮助和详细指导下，我起先转变思想观念，强化服务意识，努力不断提高自身素养和工作质量，较好的履行了工作职责，完成了工作任务。现将工作状况作以简洁汇报：一、加强学习，提高自身政治水平当我刚到这个岗位时，对自己的工作职能还处于模糊状态，找不到自己的正确定位。于是通过查找资料，我搜集了一些关于xx公司办公文员的工作内容，以便今后有针对性的开展工作。我利用工作和业余时间接着深化学习相关的法律和经济学问。通过工作实践，我更相识到学好业务

4、学问的重要性。二、提高业务素养，勤勉工作对于初来乍到的我来说，生活中的许多详细工作问题不是光靠书本的理论学问可以直面的获得答案，除了虚心求教，我还必需勤勉工作。通过多练，多做，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充溢自己、提高自己。从最初对办公环境的生疏到如今我已能够帮助好办公室主任做好日常管理工作:1、接听、转接电话，接待来访人员;2、负责办公室的文秘工作，做好办公室档案收集、整理工作;3、做好每月办公会议纪要;4、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的订阅和分送;5、份额则传真文件的收发工作;6、根据公司印章管理规定，保管运用;7、做好公司后勤工作，包括：办公用品、员工寝具、餐券选购，餐饮费用

5、的统计、流水账登记及餐券等收纳、保管;8、每月工程进度表的邮寄;9、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;10、每月制作工资表，并做好年度劳动统计工作等。办公室的工作纷繁困难，缺少连贯性，随机性大的特点，须要肯定的耐性与细心，而我深知自己有股初生牛犊不怕虎的气概，做事易鲁莽，在今后的工作中要尽量改进，务必要戒骄戒躁，在慎和微处下功夫，力求遇事谨严慎行，从微小处发觉问题。西方有句名言：昨日已成历史，明日还是未知，而今日是上帝的礼物。所以我们要把握好今日!展望20xx年，我还有更多的业务学问须要学习，须要实践，而我必将踏踏实实做人，实实在在做事，做到干一行、爱一行、干好一行。员工转

6、正简短述职报告借鉴参考3本人于20xx年2月14日入职公司，在项目任人事专员一职，至今已经六个月。时间飞逝，在公司领导和同事额关切及帮助下，我体会到公司卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步驾驭办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结:一、负责公司人员档案的整理、完善：人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经验和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作：项目目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请，我的工作

7、是于用人部门沟通，了解聘请需求，选择合适的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。三、协作各部门完成员工的培训工作：员工培训是提升技术、实力水平，形成企业价值观，增加凝合力的关键工作，也是激励员工工作主动性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作项目各部门针对本年度培训工作，做出初步的培训安排，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，进行专业化、项目制度化考核.四、员工入职、离职手续的办理：员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在

8、第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。五、公司员工考勤：公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是刚好的对新入职员工进行人脸的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各部门进行核对。六、项目选购工作：每月月初依据项目各部门的实际运用物料提交选购需求，后期跟进选购，选购过程中做好出入库登记，并每月进行库存盘点及固定资产盘点。七、库房的管理：每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，刚好的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们驾驭办公用品等耗材的选购安排，削减奢侈、节约成本。八、办公室日常工作：协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好地服务于项目各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出的贡献。