全区两新组织党建工作总结（精选7篇）_两新组织党建工作总结.docx

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1、全区两新组织党建工作总结（精选7篇）_两新组织党建工作总结第1篇：两新组织党建全覆盖工作看法 两新组织党建全覆盖工作看法 各行政村、机关及企事业单位党组织： 依据市委组织部和市两新党工委印发的关于开展两新组织党建全覆盖试点工作的看法要求，为进一步加大两新组织组建力度，推动并实现两新组织党建全覆盖，现结合我镇实际，提出如下看法： 一、工作目标 全面驾驭我镇两新组织的基本状况，加大党组织组建力度，在已经实现三个100%的基础上，加大对社区非公企业的调查摸底，符合组建条件的两新组织基本建立党组织；在党组织未覆盖的两新组织中实现“四个有”目标，即有专职党建工作指导员，有入党主动分子，有群团组织，有每年

2、一次的业主或负责人教化培训，实现未建立党组织的两新组织党建工作覆盖率达到100%。 二、主要内容 1、建立领导机制。镇建立两新组织党工委，由党群副书记任书记，组织委员、工贸副镇长任副书记，抽调地税、组织线、人才工作站、工贸办、工会、共青团、妇联、商会等同志为委员，并成立两新组织党建办公室，担当两新组织党建的日常工作；在村和社区一级，建立两新组织党建工作领导和协调机构，抓好辖区内两新组织党建工作，形成纵向究竟的组织领导机制。 2、建立“三位一体”的工作模式。在两新组织活动区域，建立区域性党组织和区域性党建联席会议制度，负责区域党建工作的统筹规划、议事协商、综合协调等工作，形成以区域党组织为核心，

3、区域活动中心为依托，区域协协商事机构为基础的“三位一体”的两新组织党建工作。 3、设立区域活动中心。区域活动中心建设选择在企业经营者支持、党务工作者阅历丰富、活动阵地富裕的非公企业内，也可依托村、社区党员活动中心建立，并配备专职工作人员，为片区非公企业党组织开展活动供应平台；并逐步将党员现代远程教化网络覆盖到区域活动中心，主动组织两新组织党员学习，提高其综合素养。 4、搭建工作服务平台。依托区域活动中心，充分整合各类资源，主动搭建教化、服务、帮扶、参事、信息等工作平台，为区域共建共联活动供应支撑。深化开展“一区双进”工作，通过建立党员责任区，把区域内的两新组织纳入责任区管理服务对象，同时两新组

4、织的党员也按属地管理的原则，主动参加居住地的各类活动，主动发挥基层党组织的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用，不断促进两新组织的生产发展和企业和谐。建立区域困难党员帮扶机制，主动组织开展“一对一”、“多对一”等结对帮扶活动，帮助生活困难的党员和群众。 5、建立双重管理机制。明确两新组织员工党员参与双重组织生活的原则，规定这些党员的组织生活、选举、考核、评优等方法，促进两新组织的员工党员正常参与组织生活，更好发挥作用。协作市两新组织党工委做好“双强示范”创建重点培育企业党组织“双重管理”制度。 6、建立投入保障机制。加强对党员的学习培训经费保障，严格根据市委相关文件要求，市财政、市管党费和镇财

5、政分别按不低于每人每年40元、10元和50元标准支配资金用于非公企业党员的教化培训。非公企业党组织活动经费要根据企业职工工资总额5至8的比例，列入企业管理成本，实行税前扣除。设立区域活动中心管理人员岗位津贴，依据管理人员的工作量、工作难度和工作业绩等状况确定，一般每月100-200元，由镇财政负担。每年对每个区域活动中心补助活动经费2000元，市管党费和镇财政各按50%比例列支，确保活动中心正常运行。 三、工作要求 1、统一思想，提高相识。开展两新组织党建全覆盖工作，是新形势下推动镇两新组织党建工作的重要举措，从推动党的建设的宏大工程的高度，充分相识开展这项工作的重要性，深刻理解全覆盖内涵，明

6、确目标任务，落实工作措施，确保全覆盖工作真正创出特色，取得实效。 2、加强领导，落实责任。镇党委将两新组织党建全覆盖工作列入重要议事日程，仔细履行工作职责，合力推动镇两新组织党建全覆盖。党员领导干部要领先垂范，身体力行，主动联系两新组织，主动帮助指导联系点抓好党建工作。 3、大胆创新，稳步推动。两新组织党建全覆盖是一项创新性、实践性较强的系统工程，没有成熟的阅历可以借鉴，镇党委将在组织设置、活动方式、管理机制、考评体系等方面大胆创新、努力实践，用改革的精神探讨新状况、解决新问题、总结新阅历，努力创建具有时代特色的区域化党建创新阅历，稳步有序推动镇两新组织党建全覆盖工作。两新组织党建全覆盖工作看

7、法 第2篇：“两新”组织党建工作总结 2006“两新”组织党建工作总结 2006“两新”组织党建工作总结 （2006年11月） 根据*市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作 总结如下： 一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面 我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培育入党主动分子。以培育入党主动分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，

8、为开展党的工作创建条件。特地制订下发了*市2006年非公有制企业入党主动分子培育安排，要求企业党组织根据固定职工100名以上 6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党主动分子队伍，截止目前共培育入党主动分子？名。二是仔细开展排查摸底工作。为全面驾驭我市“两新”组织的具体状况，依据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建状况的排查工作，仔细摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“隐型党员梳理月”活动，着力在宣扬发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“

9、隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推动”活动。根据“两新组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，主动实行整合部门力气、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特殊是于好范文版权全部6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推动月”活动，主动创建条件，实行有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。 二、舆论造势抓氛围，努力提升非公有制企业党建工作的影响力

10、 自*市委确立以建设活力和谐企业统领非公党建的理念以来，我们坚持以强大的舆论宣扬攻势来助推党建工作，主动营造非公企业党建工作的良好氛围。一是加强宣扬引导。通过多种形式和途径，仔细组织学习贯彻温委发200656号和温委办200622号文件精神，广泛深化地宣扬以构建活力和谐企业为目标推动党建工作的目的意义，使广阔党务工作者和企业主对“建设活力和谐企业是非公有制企业党建工作的总目标、总任务、总载体”这一新理念的相识得到逐步深化。同时充分利用各种新闻传媒，刚好宣扬“两新”组织党建工作特殊是非公企业党建工作中涌现出来的簇新阅历和先进典型，并以庆祝建党85周年活动为契机，在非公有制企业广泛开展“迎七一抓党

11、建筑和谐”主题系列活动，全市上下形成了非公党建工作良好的舆论氛围。此外，面对基层非公党组织，今年我市社工委还在*全市领先创办了“两新”组织党建工作指导读物*两新党建杂志，为全市非公企业党组织和党务工作者供应指导和参考，开拓了党建宣扬新窗口。二是加强教化培训。举办非公企业党支部书记培训班、非公企业党建工作阅历沟通会和非公党建工作例会等，全面提高党务工作者特殊是企业党组织负责人的业务素养。塘下、汀田、飞云、仙降、东山街道、上望街道以及经贸系统等10多个单位，还利用企业生产淡季开展党务工作者和入党主动分子培训工作，共培训党务工作者500余人次，培训入党主动分子400多名。同时，为了解决非公企业党员学

12、习教化时间难支配、活动难集中、效果难保证的“三难”问题，今年6月份市委组织部还特地举办了由全市各街道党工委，镇、乡党委组织、宣扬委员以及非公企业党组织书记共500多人参与的“快餐”党课现场观摩会。三是加强示范带动。坚持分类指导的原则，突出不同层面的重点，着力培育造就了一批具有可推广价值的党建典型，共确定了20家非公党建示范企业，旨在通过充分发挥典型辐射带动作用，指导和推动面上整体工作。瑞立集团有限公司张晓平董事长还在全省非公企业党建工作阅历沟通会上代表企业业主进行了典型发言，获此荣誉的全省仅有两家企业；嘉利特荏原泵业有限公司和浙江华尔达线缆有限公司党支部书记也分别应邀在*非公有制企业党建工作会

13、议上和*非公有制企业党建工作阅历沟通会暨重点企业党组织负责人例会上介绍了各自的工作阅历，都取得了很好的反响。此外，中组部党建读物出版社专程到我市拍摄了风展红旗如画*建设活力和谐企业的实践与探究专题片；省委宣扬部也向全省推广了我市非公企业“快餐党课”的阅历做法。 三、统筹兼顾抓和谐，充分发挥党组织 在建设活力和谐企业中的主动作用 依据*市试点工作方案和*的实际状况，今年我们确定在瑞立集团、华峰集团、超阳集团、华尔达线缆公司、振中工程机械公司、嘉利特荏原泵业公司等6家企业开展了“以建设活力和谐企业为目标，推动非公有制企业党建”试点工作，并取得了良好成效。试点实践中，我们根据“融入企业发展源流、主导

14、企业文化建设 、优化人力资源配置、加强内外关系协调”的工作思路，不断拓宽企业党组织作用发挥的途径，突出试点活动开展与企业生产经营的有机统一，进一步增加了企业党组织的凝合力和战斗力。 （一）着眼于增加企业发展活力，引导党组织大力实施党员人才工程。一是把党员培育为优秀人才。结合党组织和企业对人才的共同需求，将党员培育教化纳入企业人才总体培训框架，同步规划，同步实施，逐步把企业党员培育成敢于争先的强手，应用科技的能手。如超阳集团有限公司党总支留意克服片面强调学历升级而忽视实力素养提高的问题，建议公司从实战动身，开展各工种各岗位的“大练兵”“大比武”活动，促进了党员成才，职工成长。二是把党员骨干培育成

15、管理人才。从畅通举荐渠道、构建举荐平台入手，要求企业党组织刚好将党员人才向企业决策层举荐。如瑞立集团有限公司党委仔细抓好企业骨干队伍建设，努力提高党员在企业中上层人员比例，做到党政交叉任职。在企业21人组成的领导班子机构中，党员有13人，占62；8名正副总经理中，党员有6名，占75；92名中层干部中，党员有50名，占了54。三是发挥党员先锋模范作用。通过主动推行“党员示范岗”、“党员责任区”、“提合理化建议”等载体，将党组织活动的方式、规模、内容与企业生产经营紧密结合，号召党员学技术、练绝活，引导他们立足本职岗位、创建一流业绩，更好地发挥党组织的团结凝合带动作用。如嘉利特荏原公司在一线生产车间

16、特地组建了两支以党员为骨干的“技术攻关队”和“救灾抢险队”，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。 （二）着眼于培育企业价值体系，引导党组织主动推动企业文化建设。一是培育企业精神。要求企业党组织结合实际，为企业提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、为企业各个层面认同的价值体系。如*公司党支部以探究适应合资企业特点的党建路子为着力点，汲取中日双方先进企业管理阅历，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、报效社会”的企业核心理念，推动企业活力和谐建设。二是加强文化载体建设。抓好职工活动中心等阵地建设，通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动，营造了团结进取、充溢活力的企业文化氛围。如浙江振中

17、机械工程股份有限公司建立了企业党（政）校、职工培训中心，职工活动中心，并以此为依托定期组织开展教化培训和开展丰富多彩的文体活动，极大丰富了广阔党员职工的业余生活。三是组织开展价值观大探讨。围绕构建活力和谐企业这一主题，开展思想大探讨，不断向职工灌输企业精神、和谐企业理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝合人、激励人。如华峰集团党总支通过举办华峰党建论坛，在业主、党员和职工中开展了“真诚合作、和谐共事”主题探讨。 （三）着眼于优化企业发展环境，引导党组织努力加强内外关系协调。在协调内部关系上，各企业党组织通过开展员工谈心活动、开展维权帮困服务、建立冲突协调机制等，帮助企业和员工解决生产生活工作中遇到的一

18、些实际困难和问题，为推动企业发展营造和谐环境。如瑞立集团党委针对企业2100多名员工来自全国各地，因生活、文化习俗不同等诸因素而常常引发员工群体之间冲突的现象，特地成立职工生活管理委员会，协调员工冲突、维护员工利益、解决职工生活困难，创建了企业内部更具和谐的人际环境。在优化企业外部环境上，各企业党组织通过开展“企村联袂共建、工农协调发展”，主动引导企业参加公益事业、开展节约型企业创建等活动，引导企业正确处理好企业与企业、企业与自然环境、企业与社会的关系，使企业在社会公众中树立良好的形象。据统计，今年各非公企业为新农村建设、山区教化、扶贫慰问及抗洪抢险等社会公益事业捐资捐款达800余万元。 四、

19、创新机制抓突破，切实保障非公企业党组织正常活动的有效开展 今年在仔细抓好上级组织部门要求解决的9个问题的基础上，结合*实际，重点对如何建立健全党组织活动保障机制、党组织与企业其他部门沟通协调机制和党组织负责人权益保障机制和政策激励机制等方面问题进行了探究和实践。一是探究建立健全党组织的活动保障机制，为党组织开展工作供应必要保证。长期以来，无论是党章还是法律法规，对企业党组织开展活动所须要的经费、场所和时间等必要条件都未作出详细明确的规定，这给基层党组织的实际操作带来极大的随意性。为保证党组织正常开展活动，我们制订出台了*市非公有制企业党组织活动保障制度（试行），对党组织活动经费、场地、时间等作

20、了制度性支配。特殊是在经费保障上，明确规定把非公党建工作经费纳入市财政预算，按每年每个企业党组织不少于1000元的标准拨付，今年的市级非公党建工作经费为50万元；规定企业党组织活动经费应按不低于职工年度工资总额8的比例纳入企业财务安排，编制年度预算，在企业管理费中列支，据实在税前扣除，实行专款专用。二是探究建立健全党组织与企业其他部门沟通协调机制，为党组织开展工作创建良好条件。通过构建党组织与董事经理层面的双向沟通机制、企业党组织与人力资源部门的联系协调机制、企业党组织与一线生产部门的互动服务机制、企业党组织与基层群团组织的整合联带机制，把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来，亲密党组织与企

21、业相关部门的关系，畅通联系沟通渠道。如嘉利特荏原公司在与日方的合作章程中明确规定，党支部书记列席董事会，支部委员参与总经理办公会议，党组织班子干脆参加的日常管理工作。浙江振中工程机械股份公司党支部以理论联合学习会为平台，好范文版权全部党组织班子和董事会成员共同学习，共商企业发展对策。三是探究建立健全党组织负责人权益保障机制和政策激励机制，切实增加党组织负责人工作主动性。在工作上“带”动，规定企业党组织书记一般要兼任企业副总或相当职务，党组织副书记一般要兼任企业人力资源部部长或相当职务。推行“解聘报备”制度，要求企业解聘党务工作者应事先征求上级党组织的看法，并说明理由，由上级党委核实状况后协商处

22、理。在经济上“触”动，拨出专款用于非公党建考核嘉奖，对部分成果突出的非公有制企业党组织负责人和党建工作开展成效显著的企业单位实行嘉奖。在政策上“推”动，落实非公经济代表人士政治支配与党建工作相挂钩制度。在今年乡镇党代表、人代表推选中，对从非公经济代表人士中举荐各级党代表候选人、人大代表侯选人和政协委员，在提出初步人选名单时，把所在单位党建工作实绩作为重要依据，凡不重视、不支持党组织组建或开展正常工作的，一般不予以考虑支配，这样极大地提升了企业党建的工作效力和显示度。同时还实行企业“评星”与党建工作相挂钩制度，把建立党组织作为企业评星的前置条件，实行“一票推翻”，实现企业发展与党建双赢。 第3篇

23、：“两新组织”党建工作总结 XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲” 今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展供应夯实的组织保证。 奏响调查探讨曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深化到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈沟通。通过座谈交心

24、，赢得了业主的支持，坚决了他们建立党组织的信念。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。实行“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发觉党员的渠道，激励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深化宣扬，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。 奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，敏捷实行三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻

25、的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是敏捷助建。对短暂没有党员，但有肯定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教化培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。 奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟识党建工作的班子成员担当“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。主动帮助企业解决发展中的困难和问题，刚好供应企业发展相关的产业政策询问、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教育员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展

26、一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培育员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培育了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部根据党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展

27、了“重温入党誓词”、“庆七一演讲竞赛”、“平安生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题显明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。 奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作主动性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的动身点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求看法”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开

28、展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评比的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的深厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。 第4篇：两新组织党建工作总结 大荆镇“两新”组织党建 工作总结 大荆镇结合实际，实行有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝合力和战斗力，为“两新”组织的健康发展供应坚毅的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党主动分子16名，发展预备党员8名，

29、党支部班子配备齐全，发挥作用明显。 一、高度重视企业党建，深化开展创先争优 为进一步加强和推动我镇“两新组织”党建工作，依据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注意阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、常常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深化开展创先争优活动。 二、扎实建组织，稳步扩覆盖 1、深化摸底，了解状况。深化非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关状况，主要包

30、括企业生产经营状况、业主看法、员工状况、党员思想等方面，驾驭第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。 2、加大宣扬，消退顾虑。利用发放资料等形式，大力宣扬中心、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消退了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。 3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，帮助企业做好党组织组建、发展党员和党员教化管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，根据要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，详细负责组建工作。不断

31、整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。 通过不断努力，在原有的 “两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚毅有力。 我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了肯定的成果，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想相识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新状况、新问题不能主动改进和创新等。 2012年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作： 一是明确党建工作目标。根据成熟一个，建立一个，对不够条件的创建条件

32、组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。 二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要留意发挥党组织和广阔党员的作用，又留意调动工会群团组织的主动性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。 三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。 四是加强发展党员工作。

33、根据发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。 五是主动开展党务工作者教化培训工作。加大教化培训力度，实行多种渠道和有效形式开展教化培训工作，提高党组织党务工作者特殊是党组织负责人的综合素养和开展党 第5篇：两新组织党建工作总结 渝中区建交委“两新”组织党建工作总结 区建交委根据科学发展观的要求，主动探究“两新”组织党建工作，从“创新方法、创新机制、创新载体”入手，扎实推动“两新”组织党建，近年来主要开展了以下工作： 一是深化调研抓宣扬。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深化到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组

34、织中的党员、与广阔从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的沟通与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。 二是创新方式促组建。根据“有利于上级党组织管理、有利于两新组织党组织开展活动、有利于党员正常参与党的组织生活和活动”的原则，根据“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，敏捷组建党组织。08年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。 三是强化督导明责任。建立党委成员“一

35、联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织 正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素养高、责任心强、懂经济、熟识党务工作的党员干部交叉担当“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期

36、督查，并将督查状况进行通报，有效推动了工作落实。 四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委主动指导所属“两新”党组织，把一批政治素养高、组织实力强、熟识党务工作、擅长做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚毅的领导基础。主动推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。 五是创新机制强管理。定期在委党委会上探讨“两新”党建工作，刚好解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定年度工作安排，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。 六是

37、创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式，激发内在动力。根据深化学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”（即“比形象、争当优秀共产党员；比境界、争当开明业主；比作用、争当先进基层党组织”）等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增加了党员的骄傲感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了主动作用。 我委“两新”组织党建工作虽然取得了肯定成果，但还有一些工作亟待完善和细化，尚有很多潜力可挖，我委将以本次全区创建“两新”

38、党建工作示范区为契机，努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有贡献。 第6篇：两新组织党建工作总结 - 企业党建工作领导小组，组长由县委分管党务工作的领导担当，副组长由政府分管经济工作的领导担当，相关单位领导为成员。*县针对县域非公有制企业党建工作薄弱等现状，将非公有制企业党建工作列入基层党组建设重要议事日程，成立企业党工委，将非公有制县企业党建工作归党工委干脆管理，不断加大协调和指导工作力度，制订印发非公有制企业党建工作要点、关于聘请*县非公有制企业党建工作指导员的通知，明确全年工作任务。 2、落实责任。全面实行目标责任制。把非公有制党建进行细化，实行百分制考核，企业党建工作领导小组与企业党工

39、委、企业党工委与各企业党支部分别签订了责任书，明确把党建工作与经济工作同支配，同检查，同部署。企业党组织结合实际制定的党员岗位目标责任，设臵岗位，提高党员队伍发挥先锋模范作用的自觉性。同时，实行领导联系。县委、人大、政府、政协和分管城 2 - 资近20万元改建了汽车修理厂，实现了停车、保养车一条龙服务，便利了驾驶员，受到了好评。公司资质从四级升级为三级。 4、强化党的影响力。坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思索的党员骨干选配到班子中来，充溢到公司中层干部岗位上去，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政

40、治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。如，*县供销社党支部中18名党员全部是企业业务骨干和中层领导（4名基层社负责人，2名农贸公司负责人，2名边贸公司负责人，2名供销社副主任，1名财务负责人，1名工会主席，1名业务资产管理人员）。在开展教化中，坚持因地制宜，敏捷多样，增加了效果。县建筑安装公司（即企业党建工作示范点）针对建筑企业工地分散，员工成分困难且流淌性较大，实施对党员的教化 4 - 党的“激励、支持、引导非公有制经济组织发展”的政策教化培训，增加支持非公有制经济组织党建工作的自觉性。截止目前，有30家初建企业及规模以下的企业全部开展了工会活动，为职工维权供应了平台。 2、调动党员

41、作用发挥。坚持一起先就抓规范，在已建立党组织的5家企业中，建立党支部书记职责、党员职责、民主评议党员、三会一课等管理制度，在企业党员中全面推行党员先行的工作方法，引导党员在生产经营中挑大梁，唱主角，带队伍，出效率，并通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党员、一面旗臶、一个闪光点、带动一大片”等活动，让企业党员成为 员工中的尖子和标兵。县供销社党支部围绕企业发展，通过支部提出的3条合理化建议，全部被公司接受。特殊是发展多元化经营，改善职工待遇，注意把员工特殊是党员的主动性的建议被接受后，公司从2007年帐上没有一分钱， 6 - 有制企业党建工作指导员。 2、定好责，做实事。非公有制企业

42、党建指导员聘任以来基本能够常常走访企业，与企业业主沟通、沟通，架起了企业与党组织沟通的桥梁。党建指导员选派后，组织人力，对全县非公企业基本状况再次进行拉网式摸排，驾驭了每一个非公企业的具体地址、法人代表、经营范围、经营性质、从业人员、党员数量以及党群组织的组建状况。特殊是 *事务发生后，各企业党建指导员在工商联、经贸委等部门协同下，深化企业生产一线和员工中间，大力开展讲事实真相，讲民族团结，讲法律法规活动，向广阔员工讲明“三股势力”是我们共同的敌人和“团结是福，分裂是祸”的道理，稳定了员工的心情。社区主动开展民族团结互助活动，社区居民为建筑企业的员工送去价值500元的瓜果，员工也向15户贫困学

43、生捐赠了书包等用品，通过相互走访慰问，增进了团结和友情。 3、建机制，全管理。仔细总结企业 8 - 四、存在的不足 一是*县企业少，固定员工不多，比如*果蔬公司属于季节性企业，从业人员“社会人”多，这些人员的流淌性和不确定性很大，给开展教化和管理带来肯定的难度。二是非公有制企业党组织是党的基层组织，担当党章给予的基本职能，不干脆参加企业的决策，依靠团结带领员工为企业的发展而工作，加之非公有制企业经济总量低，发展途径少，缺少必要的发展活力，信息闭塞，企业主经营模式单一等问题难以破解。三是党建指导员一方面抓党建方法不多，另一方面由于是兼职，本职工作任务重，时间紧导致抓党建力度须要进一步加大。四是非

44、公有制企业人员流淌性大，党建工作存在不稳定性。*县除县运输公司、粮油购销公司等个别非公有制企业外，其他的企业，如电站、等企业的人员流淌性较大，有的即便是党员加入公司，工作1个月、1个季度、半年后因收入等缘由又离开企业的现象非常突 10 - 党工委汇总报告县委组织部。 三是实行层层督查制，切实加大县非公有制企业党建指导员督查力度。党建指导员要着眼于为企业服务，帮助解决企业生产 经营实际困难，发挥企业中党员和入党主动分子作用，让企业主感到党建可以服务经济，为企业发展助力。自觉支持党建工作。 四是建立非公有制企业定期走访制，解决企业主对党建工作的相识。县委组织部、企业党工委、县总工会、团县委、妇联等

45、部门负责人根据定期走访制的要求定期到企业与业主谈心、沟通，解决业主对党建工作相识不到位、畏难等问题，帮助业主树立正确的党建相识。 篇2：“两新组织”党建工作总结 XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲” 今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织 12 - 奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，敏捷实行三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有 党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务

46、相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是敏捷助建。对短暂没有党员，但有肯定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教化培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。 奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟识党建工作的班子成员担当“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。主动帮助企业 14 - 展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲竞赛”、“平安生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题显明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐

47、发展的企业氛围。 奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作主动性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的动身点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求看法”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评比的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的深厚氛围。据统计，全镇各企 16 - 组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”（有场所理事、有规章办事、有实力干事、有新人入伍、有先进可学）和“五个进一步提升”（即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素养、党员队伍朝气活力、基础保障水平、党建制度化水平）目标，结合我局实际，仔细有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展供应坚毅的组织保证。 一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面 1、