全面预算管理体系的解读(51页PPT).pptx

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1、全面预算管理体系第一页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。一、正确一、正确解读解读全面预算管理全面预算管理&预算管理及其主要功能预算管理及其主要功能&实施预算管理的必要性与迫切性实施预算管理的必要性与迫切性&端正对全面预算管理的端正对全面预算管理的认识认识第二页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。什么是预算n学界的定义：预算，是含盖未来一定期间内所有经营活动过程的计划，是企业最高管理当局为整个企业及其各部门所预先设定的目标、策略及行动方案的正式的、数量表达。n业界的定义（GKN集团）：预算，不是会计师为会计目的准备的会计工具，而是为确保集团战略目标实现的组织手段。n共同的认识：预算决不仅仅意味

2、着花费方面的限制，预算是帮助管理者进行计划和控制的工具，旨在尽早发现经营和财务方面的问题，以及时采取措施避免或纠正问题。第三页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。预算管理n预算管理即利用预算这一主线对企业内部各部门、各种财务和非财务资源进行规划、控制、反应和考评等一系列活动，是有效提高管理水平和管理效益的管理模式。n进行业务流、资金流、信息流、人力资源流的整合。第四页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。功能之一-规划n救火式和前瞻式，您是怎么做的？第五页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。功能之二-控制第六页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。功能之三-沟通和协调第七页，编辑于星期一：二十一点

3、 二十九分。预算功能之四-激励与约束第八页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。推行全面预算管理的必要性与推行全面预算管理的必要性与迫切性迫切性n从国际惯例分析，全面预算管理是最有效公司整合战略、经营、财务、人事的管理机制。n从公司法和国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范政策要求分析，要求推行全面预算管理。n从中国一些企业（如宝钢、新兴铸管）的实践分析，全面预算管理的经济效益显著。n从管理现状分析，为进一步提高高层管理者的决策水平和管理效率、建立规范、协调的企业管理制度体系十分迫切。第九页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。我国企业管理现状我国企业管理现状n制度的匮乏或虚设。尤其是

4、权责不明晰，权责利不对等没有制度的企业，就象一个没有规则的赛场市场反应迟钝或混乱第十页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。目前我国企业全面预算管理做法的缺陷n预算组织的乏力：董事会应该加强对预算管理统一组织领导，才能保证预算管理的严肃性和统一性，并提高预算工作效率。n预算制度的失灵：与预算管理相关的管理制度没有体系化，孤立存在；目标利润的下达、业绩考评等均没有与子公司预算管理对接。n预算的目标、重点、程序、方法的不足：目标不具体，重点不突出、程序影响了效率，方法存在缺陷：预算内容没有细化。预算责任没有落实。n预算监控的软弱：预算管理与资金控制脱节；没有建立预算管理必须的责任会计核算体系，使预算

5、监管缺乏基本的数据依据；预算反馈信息和考评体系的不足，致使预算的作用没有发挥。第十一页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。预算管理制度框架（体系）预算组织体系（与公司治理结构相关）预算指标体系（与公司管理、经营体制相关）预算程序与方法体系（与预算编制相关）预算监控体系（与预算实施相关）预算报告体系（与责任会计相关）预算考评体系（与奖惩、报酬相关）第十二页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。首先、全面预算管理是公司治理首先、全面预算管理是公司治理结构的重要基础性文书，是企业结构的重要基础性文书，是企业内部关于权限、责任的具体制度内部关于权限、责任的具体制度。第十三页，编辑于星期一：二十一点 二十

6、九分。第二、全面预算管理是与企业发第二、全面预算管理是与企业发展战略相配合的战略保障体系；展战略相配合的战略保障体系；因此而不同于传统意义上的计划因此而不同于传统意义上的计划管理。管理。第十四页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。第三、全面预算管理第三、全面预算管理是企业日是企业日常管理过程中的企业行为规范与常管理过程中的企业行为规范与标准体系，标准体系，是全面整合企业是全面整合企业“四流四流”的经营管理制度；而非的经营管理制度；而非单纯的控制支出的财务工具。单纯的控制支出的财务工具。第十五页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。第四、全面预算管理是集规划、第四、全面预算管理是集规划、控制、考评

7、于一体的系统化管理，控制、考评于一体的系统化管理，绝非简单预测结果的数量化表现。绝非简单预测结果的数量化表现。第十六页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。二、全面预算管理体系的构建二、全面预算管理体系的构建第十七页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。预算管理循环企业战略薪酬计划预算目标预算编制预算监控预算考评第十八页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。七个关键环节&（一）预算管理模式的战略选择（一）预算管理模式的战略选择&（二）组织的重新整合（二）组织的重新整合&（三）预算目标的定位（三）预算目标的定位&（四）预算编制：目标的具体化（四）预算编制：目标的具体化&（五）预算执行过程中的监控（五）

8、预算执行过程中的监控&（六）预算反馈系统的构建（六）预算反馈系统的构建&（七）预算考评（七）预算考评第十九页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。（一）预算管理模式的 战略选择&市场增长期市场增长期-以销售为核心以销售为核心&市场成熟期市场成熟期-以成本为核心以成本为核心&新创期和转型期新创期和转型期-以资本预算为核心以资本预算为核心&集团企业集团企业-以目标利润和现金流量为以目标利润和现金流量为核心核心第二十页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。（二）预算管理的组织重构&组织结构的重整：层级导向和流程导向组织结构的重整：层级导向和流程导向&各层次预算管理的联接各层次预算管理的联接&预算管理的系

9、统性、权变性：组织内其预算管理的系统性、权变性：组织内其他分系统的整合他分系统的整合第二十一页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。重构的两种方式n创新式：功能分析-作业分析-资源分析，组织重构。n过渡式：作业分析，岗位职责界定。第二十二页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。明确预算管理组织和预算执行组织第二十三页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。（三）预算目标的定位三）预算目标的定位&预算目标的确定：预算目标的确定：博弈的结果博弈的结果第二十四页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。目标确定中的相关因素分析目标确定中的相关因素分析n如何在此基础上确定总目标第二十五页，编辑于星期一：二十一点 二

10、十九分。目标的分解目标的分解：n强调同一的要求。强调同一的要求。n正视个体的差异。正视个体的差异。第二十六页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。目标体系设计案例第二十七页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。确定预算目标的方式、方法确定预算目标的方式、方法n集权与分权相结合n内部与外部相结合n理想与现实相结合n？如何实现第二十八页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。（四）预算编制：四）预算编制：&目标具体化的过程目标具体化的过程&预算编制程序的选择预算编制程序的选择&预算内容体系的安排预算内容体系的安排&预算编制方法的选择预算编制方法的选择&正确处理预测与预算的关系正确处理预测与预算的关系第二十

11、九页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。传统预算方法的缺陷n呆板僵化n戴高帽n期末狂欢n投其所好第三十页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。预算编制方法预算编制方法n固定预算：定期的、增减量的、无弹性的预算。n弹性预算：与市场对接n零基预算：与资源对接n滚动预算：与持续经营对接n各种方法的现实运用！第三十一页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。正确认识预测与预算正确认识预测与预算%谨防预算宽余谨防预算宽余！第三十二页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。（五）（五）预算执行过程中的监控预算执行过程中的监控第三十三页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。预算监控的主要问题预算监控的主要问题%预算监控

12、主体预算监控主体%预算监控重点预算监控重点%预算调整的意义预算调整的意义%预算调整的制度安排预算调整的制度安排第三十四页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。问题？n财务公司：能否同时承担结算中心和经营职能？第三十五页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。预算监控重点预算监控重点n业务流：n资金流：n权责履行第三十六页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。预算监控方式预算监控方式：按预算指标分项授权内部牵制与资金监控调整申报与审批第三十七页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。预算调整的相关问题第三十八页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。（六）信息反馈系统的构建六）信息反馈系统的构建第三十九页，编辑

13、于星期一：二十一点 二十九分。预算报告制度的要点预算报告制度的要点：n内容的系统性：分层分级；系统完整n资料的相关性：可控、重要n报告的及时性：根据成本效益原则分别安排不同内容的报告频度n形式的灵活性：正式、非正式报告第四十页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。（七）预算考评：七）预算考评：n n预算执行结果的评判预算执行结果的评判n n依据：差异及其原因分析依据：差异及其原因分析n n方式：评分定级方式：评分定级第四十一页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。综合考评综合考评如何利用预算实施结果给责任单位打分定级？第四十二页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。思考几个关键问题n激励预算准确性问

14、题n奖惩制度安排问题n预算考评与薪酬计划对接问题第四十三页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。两种参考意见n如案例公司在指标体系中设计预算准确率作为考评指标之一。n在奖惩制度中设计低报预算罚金。第四十四页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。奖惩制度安排的原则奖惩制度安排的原则n风险收益对等n可控n分级考评：大河没水，小河干？第四十五页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。三、成功实施全面预算管三、成功实施全面预算管理需哪些先决条件？理需哪些先决条件？第四十六页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。全面预算管理离不开最全面预算管理离不开最高决策者的正确理解、高决策者的正确理解、支持和全员的参与！支持

15、和全员的参与！第四十七页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。战略导向和战略目标必须正战略导向和战略目标必须正确而且明晰！确而且明晰！v决策者把事情决策者把事情“做对做对”，执行者方知，执行者方知做做 “对的事情对的事情”。v基于错误战略的预算管理，无疑是基于错误战略的预算管理，无疑是“南辕北辙南辕北辙”。第四十八页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。权责利必须明确而且对等！权责利必须明确而且对等！v责任不明，必然导致结果的混乱：争功劳，推责任。v权力不明，必然导致管理的不力：争权夺利，拈轻怕重。v有责无权，责任无法落实；有权无责，则会滥用职权。第四十九页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。高效

16、的作业和组织！高效的作业和组织！v作业作业是对组织是对组织功能功能的保证的保证，而组织是对而组织是对企业目标企业目标的保证的保证。v全面整合传统低效或无效的作业和组织。全面整合传统低效或无效的作业和组织。第五十页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。11月-2211月-22Wednesday,November 9,20222、成功源于不懈的努力，人生最大的敌人是自己怯懦。04:57:0504:57:0504:5711/9/2022 4:57:05 AM3、每天只看目标，别老想障碍。11月-2204:57:0504:57Nov-2209-N

17、ov-224、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。04:57:0504:57:0504:57Wednesday,November 9,20225、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。11月-2211月-2204:57:0504:57:05November 9,20226、生活总会给你另一个机会，这个机会叫明天。09十一月20224:57:05上午04:57:0511月-227、人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。十一月224:57上午11月-2204:57November 9,20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022/11/94:57:0504:57:0509 November 20229、我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。4:57:05上午4:57上午04:57:0511月-2210、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。11/9/2022 4:57:05 AM04:57:0509-11月-2211、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。11/9/2022 4:57 AM11/9/2022 4:57 AM11月-2211月-22谢谢大家谢谢大家第五十一页，编辑于星期一：二十一点 二十九分。