某年度经济管理学及财务知识分析笔记(共22页DOC).docx
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1、最新资料推荐前(Qian)言第一章 总(Zong)论【考(Kao)题多选题】(2012年)根据我国法律制度的规定,下列各项中,能够成为法律关系主体(Ti)的有()。 A.自(Zi)然人 B.商品C.法人 D.行为答案解析:法律关系主体包括:自然人、法人和国家。【考题多选题】 (2009年)下列各项中,可以成为法律关系客体的有()。A.自然人 B.发明专利C.劳务 D.物质资料答案解析:法律关系客体包括:物、非物质财富、行为和人身。解决途径适用范围及对象经济仲裁适用范围“平等”主体间的“合同”纠纷和其他“财产权益”纠纷不适用劳动争议、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不能提起仲裁婚姻、收养、
2、监护、抚养、继承纠纷;行政争议民事诉讼适用范围“平等主体之间”的“财产关系”和“人身关系”纠纷行政复议适用范围当事人“认为”行政机关的“具体”行政行为侵犯其合法权益,“符合行政复议法规定范围的”,可以申请行政复议排除事项(1)不服行政机关作出的“行政处分”或者其他“人事处理决定”(2)不服行政机关对民事纠纷作出的“调解”或者其他处理行政诉讼适用范围公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服排除事项(1)国防、外交等国家行为;(2)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令;(3)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定;(4)法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。
3、【考(Kao)题多选题】(2013年)可以(Yi)直接提起诉讼的有()A.市民认为行政(Zheng)法规侵犯了他们的合法权益B.行政机关对李某任免不服的C.李某认为某公安局对其罚款的处罚决定违法D.行政机关限制李某人身自由 答案解析:公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服,所以只有CD符合。仲裁民事诉讼行政复议适用合同关系、财产关系财产关系、人身关系不平等主体审判制度一裁终局两审终审合议(仲裁)庭组成1名或3名3名以上单数回避制度开庭(书面审查)公开级别管辖地域管辖判决书(调解书、裁决)的生效裁决:作出调解书:签收一审:送达15日不上诉二审:作出送达向法院申请强制执行【考题单选题】(201
4、3年)仲裁裁决书的生效时间是()。A.自“作出”之日B.自”送达”之日C.自“签收”之日D.自“交付”之日【考题单选题】(2013年)下列各项中属于民事责任的是()。 A.警告B.罚款C.没收违法所得D.支付违约金第二章 劳动合同与社会保险法律制度【考(Kao)题单选题(Ti)】(2012年)郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。A.2012年6月(Yue)15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日答案解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【考(
5、Kao)题单选(Xuan)题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万,约定服务期3年,2年后,张某以公司自他入职起从未为其缴纳过社会保险为由,向单位提出解除劳动合同,则以下说法正确的是()。A.张某违反了(Liao)服务期B.公司可以要求张某赔偿3万C.公司可以要求张某赔偿1万D.张某无需支付赔偿答案解析:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、
6、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D正确。【考题多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件答案解析:劳动者在试用期内提前3日通知用人单
7、位的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济仲
8、裁劳动仲裁原则一裁终局原则先裁后审收费地域管辖合同履行地或用人单位所在地申请必须有书面仲裁协议可以书面也可以口头开庭公开回避和解与调解裁决生效终局裁决:作出之日起非终局裁决:自收到裁决书之日起15日内不起诉强制执行【考(Kao)题单选题】(2013年)参加基本养老保险的个人,达(Da)到法定退休年龄累计缴费满()年的,按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25答案(An)解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金。【考题单选题】(2013年)某企业职工王某的月工资为7000元,
9、当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为()元。A.160B.360C.480D.560答案(An)解析:本人(Ren)月平均工资高于当地职工月工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数,此题的缴费基数=2000*300%=6000(元),应缴纳的基本养老保险费=6000*8%=480(元)。第三章 支付结算(Suan)法律制度票据的概念票据是指出票人依法签发的,约定自己或者委托付款人在见票时或指定的日期向收款人或持票人无条件支付一定金额的有价证券。票据的特征1.票据是“完全有价证券”票据与其所表示的权利不可分离。【思考1】将票据金额的一部分转让的背书
10、或者将票据金额分别转让给两人以上的背书无效。【思考2】能够行使付款请求权的当事人,包括票载的收款人和最后的被背书人,能够行使追索权的当事人除了票载的收款人以及最后的被背书人外,还包括代为清偿票据债务的保证人和背书人。2.票据(Ju)是“文义(Yi)证券”【思考】保证人未在票据或者粘单(Dan)上记载“保证”字样,而另行签订保证合同或者保证条款的,不属于票据保证。3.票据是“无因证券”【思考】付款人及其代理付款人付款时,应当审查票据背书的连续,并审查提示付款人合法身份证或有效证件。4.票据是“金钱债权证券”【思考1】股票是否为票据法上规定的票据。【思考2】提单是否为票据法上规定的票据。5.票据是
11、“要式证券”【思考】单位、个人和银行办理支付结算,必须使用按中国人民银行统一规定印制的票据凭证和结算凭证。未使用按中国人民银行统一规定印制的票据,票据无效,未使用中国人民银行统一规定格式的结算凭证,银行不予受理。6.票据是“流通证券”【思考】以背书转让的票据,背书人应当连续。持票人以背书的连续,证明其票据权利;非经背书转让,而以其他合法方式取得票据的,依法举证,证明其票据权利。 三类(四种)票据简介1.银行汇票2.商业汇票商业承兑汇票、银行承兑汇票3.银行本票4.支票银行汇票银行汇票是出票银行签发的,由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收款人或者持票人的票据。 银行汇票的联次1.卡片联出票
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