服装设计专业发展规划.doc
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4、文化程度的同时,国内大学生就业的问题却越显突出。我国正处于经济高速增长的发展阶段,正需要大批的高素质技术人才。但是大学生就业难问题却是年年得不到解决。据有关报到,其实企业缺的不是大学生,而是人才。有句古语说得好:“子不教,父之过。教不严,师之过。”造成大学生就业难的国家问题不仅是学生本人的原因,作为教书育人之圣殿的诸多高校也难脱干系。 近年来大学生就业状况:2009年5月26日中新社北京二月二十三日电(记者闫晓虹)权威统计显示, 2008年全国高校毕业生532万人,全国平均就业率为70%。2009年中国高校毕业生人数又将再创新高达到610万人,还有100多万历年没有就业的大学生,加之金融危机导
5、致部分企业发展失利,求职人数的激增、经济增长的放缓,使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示,到目前5月份为止09年大学生就业率整体为35.6%,之前社会保障部发布消息力争09年大学生就业率达到七成,但是距离目标完成尚有一段距离。调查样本显示,已就业者总体满意度为近三成八,有三成五的人认为工作一般,仅有约二成七的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。反映出所学与所用之间,学校专业设置与社会需求之间的矛盾
6、,对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应,人际交往能力欠缺。此外,约七成一受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于对未来的就业前景是否存在焦虑情绪的提问,有五成六的受访者表示非常焦虑。样本显示,最理想职业中,二成八的大学生选择国家机关,之后是国有企业、科研单位、学校这些较稳定的企事业单位;还有为数不少的大学生放弃继续求职碰壁,选择职业技能再培训。选择民营私企、自主创业的学生最少。经过三年大学准备,到了求职的大四了。根据麦可思调查,现在毕业时的大学生就业率只有55.8%,而毕业半年后的就业率达到了87.5%。有这么大的就业率差距,就说明大学毕业生缺乏对就业市场的认识,所以在求职中不
7、断地碰钉子,才逐渐了解到大学生就业市场的真实信息,认识提高得快的同学就实现了毕业即就业,认识得慢的同学在毕业后才逐渐实现了就业或无法就业。没有信息就仿佛没头的苍蝇,在求职中的成功率低,要么找不到工作,要么找不到好工作把自己贱卖了。2. 我院建校历史较短,2007年才整合为一个统一的校区。至今为止,学院的规模仍然在继续扩大。但是从生源质量这一角度来看,新校区第一届学生的入校分数文科最低在408分左右,08届文科最低分数也在410分。但是09届的最低分数竟将至300多分,今年10届的入学分数甚至降到了260多分。我院的学生人数是增长了,但是在教学管理方面是否及时跟进了呢?一味的追求量的积累是否真的
8、会促成质的飞跃?我想未必吧!学校的根本在于教学质量,其载体是学生,教学质量的检验标准是对口就业率。近年来很多人提出先就业,后择业的观点,这样最直接的结果是增加了就业率,但是降低了毕业生的就业满意度。以至于很多毕业生在就业后抱着不安分的心理工作,时时跳槽,给社会和个人都带来了不良的影响。 如果一味的降低生源质量来满足学校规模发展的需要,很容易造成一种“招生难扩招就业难”这样的恶性循环。因此,我认为学校的发展在于“精益求精、走活路、不走死路。”严把招生关,用心尽力去培养一批高素质人才,以专业辅导员为桥梁,积极营造一条毕业生与学校的亲密关系,让成功的毕业生协助母校的发展壮大。以来可以提高学院的声誉,
9、二来也有利于毕业生对口就业率的提高。此外,还会带来更多的无形效益。专业畅想篇针对我系服装设计专业的设置,可以说是学院的一笔巨大的投资,从师资力量的配备到教学设施的置办,都需要从头做起。因此我专业才会成为院级重点专业。但是从客观的角度分析:我专业的发展还处以初级探索阶段。07届服装设计毕业生的就业率为100%,但是对口就业率不到一半,大部分同学在做缝纫工和跟单,甚至部分同学已经改行了,只有个别同学在做服装设计师助理的工作。毫不保留的说,我们在专业教学上存在着很大的不足,毕业生的专业性已经失效。但是这并不可怕,我们还处在初步的发展阶段,亡羊补牢,尚不为迟。关键一点就是要做到实事求是,不要过于盲目乐
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