2022年第二季度中国企业招聘薪酬报告-智联招聘.pdf

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1、1 2022 年第二季度中国企业招聘薪酬报告 2022 年第二季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告，展示国内 38 个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气报告共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。核心发现 二季度全国平均招聘薪酬 10341 元/月，环比上涨 3.3%京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨 1 成左右 高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快 制药等岗位薪资涨势好，疫情下物流人才薪资提升 二季度小微企业薪资涨幅超越大企业 上市公司薪资稳居首位

2、，国企增长乏力 要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均较领先，博士岗位月薪破 3 万 资深岗位薪资优势突出，年轻岗位增长更好 芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜 一、二季度全国平均招聘薪酬 10341 元/月，环比上涨 3.3%今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为 10341 元/月，比一季度的 10014 元/月上涨 3.3%。一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更

3、多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为 8251 元/月，较上季度上涨 252 元，众数为 6001 元/月，环比上涨 1000 元。1北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波 2 二、京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨 1 成左右 在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度上海以 14775 元

4、/月跃居首位，较上季度增长 11.6%，增幅领先。上海二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均薪酬却逆势上升的原因有二：（1）软件开发、制药、电子半导体、IT 运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；（2）烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在 15%左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨 6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨 1 成以上。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州

5、、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。934697391011110014103413.2%4.2%3.8%-1.0%3.3%2021Q22021Q32021Q42022Q12022Q2过去一年全国平均薪酬环比增速全国平均招聘薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析3 三、高技术

6、制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快 行业方面，二季度金融、IT 互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬（9697 元/月）环比上涨 5.7%，仪器仪表及工业自动化（10366 元/月）增长 4.5%。近年，国内集成电路行业正处于风口期，行业招聘需求旺盛，企业纷纷通过高薪吸引人才，招聘薪资环比上涨 4.8%，由上季度的 10975

7、元/月提高到 11502 元/月。汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨 4.7%至10440元/月。疫情发展的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长外，也逐渐改变了人们的健康观念，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬升高，本季度医药/生物工程行业薪资（10694 元/月）环比上升 4.3%。排名城市平均薪酬排名城市平均薪酬1上海1477520济南93782北京1425221西安91783深圳1309222青岛91264杭州1185823南昌90295广州1105224天津899

8、26南京1103825郑州89777珠海1081826南宁87618苏州1070927乌鲁木齐87419宁波1053728贵阳870010东莞1020229海口868211厦门1013030昆明850012武汉1006131大连824313成都993332兰州803214长沙983433石家庄800615合肥979734烟台789616佛山975835太原774017无锡965636沈阳759118重庆955537长春758419福州943638哈尔滨7289 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin a

9、ll rights reserved 2022年二季度平均薪酬城市分布4 四、制药等岗位薪资涨势好，疫情下物流人才薪资提升 职业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬变化看，生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、汽车制造、物流/仓储等职业薪酬涨幅较高。与行业维度一致，本季度薪酬涨幅高的岗位也是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位，包括生物/制药/医疗器械（13007 元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（13974 元/月）、汽车制造（11232 元/月）等，二季度薪酬分别环比增长 7.5%、7.2%、6%。物流仓储岗的薪资增长也明显，较上季度提高 4.8%。在疫情

10、期间，北京、上海等地居民出行受到限制，对于生活物资运输的需求增大，物流等相关岗位人才需求上升，招聘薪资随之提高。此外，市场、咨询/顾问/调研/数据分析、机械设计/制造/维修、化工等岗位的招聘薪资增幅也高于全行业平均水平。排名行业平均薪酬排名行业平均薪酬1信托/担保/拍卖/典当1471025大型设备/机电设备/重工业96972基金/证券/期货/投资1306526耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）96313航空/航天研究与制造1216827检验/检测/认证95434专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)1206428医疗/护理/美容/保健/卫生服务95275IT服务(系统/数据/维护)1

11、190729家居/室内设计/装饰装潢93466计算机软件1185930外包服务92557银行1183331农/林/牧/渔92138通信/电信运营、增值服务1157432快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）91949保险1154933娱乐/体育/休闲913910能源/矿产/采掘/冶炼1151634教育/培训/院校907911电子技术/半导体/集成电路1150235媒体/出版/影视/文化传播905112网络游戏1135136贸易/进出口901413计算机硬件1123437加工制造（原料加工/模具）894314互联网/电子商务1115538广告/会展/公关888615电气/电力/水利1101739交

12、通/运输882116通信/电信/网络设备1098140物流/仓储878017医药/生物工程1069441租赁服务857418汽车/摩托车1044042印刷/包装/造纸854819中介服务1038343零售/批发842520仪器仪表及工业自动化1036644办公用品及设备803321医疗设备/器械1030345旅游/度假792222房地产/建筑/建材/工程1025646酒店/餐饮763423石油/石化/化工1010347礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品746324环保999248物业管理/商业中心7322 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（

13、）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年二季度行业平均薪酬排行榜5 五、二季度小微企业薪资涨幅超越大企业 企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高。2020年疫情以来，小微企业是首先受到冲击的群体，大企业持续表现出更强的抗风险能力，人才招聘和薪资待遇均较稳定。但随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降，且招聘薪资增幅较低。10000 人以上企业二季度薪资环比涨幅仅 1%。而在持续有力

14、的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，在当前大环境下，小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。20-99 人、20 人以下企业薪资分别环比增长 4.4%、5.1%。排名职位平均薪酬排名职位平均薪酬1IT管理/项目协调2867828化工101952高级管理2358329医院/医疗/护理101043软件/互联网开发/系统集成1576730环境科学/环保100704销售管理1571231保健/美容/美发/健身96805证券/期货/投资管理/服务1570132信托/担保/拍卖/典当94706硬件开发1529833广告/会展93907电子/电器/半导体/仪器仪表139743

15、4采购/贸易92848电信/通信技术开发及应用1325335教育/培训92309生物/制药/医疗器械1300736艺术/设计910910咨询/顾问/调研/数据分析1291137翻译（口译与笔译）898011能源/矿产/地质勘查1255838人力资源894912市场1227539质量管理/安全防护875613项目管理/项目协调1220040影视/媒体/出版/印刷868314公关/媒介1218041服装/纺织/皮革设计/生产862415房地产开发/经纪/中介1216542农/林/牧/渔业856316IT质量管理/测试/配置管理1186043财务/审计/税务844817银行1171744客服/售前/

16、售后技术支持798718律师/法务/合规1129045旅游/度假/出入境服务786819汽车制造1123246销售行政/商务772920IT运维/技术支持1085747物流/仓储757321保险1067348交通运输服务715922机械设计/制造/维修1062049物业管理684723销售业务1042550烹饪/料理/食品研发683424生产管理/运营1037851技工/操作工683125汽车销售与服务1031652商超/酒店/娱乐管理/服务680526互联网产品/运营管理1027253行政/后勤/文秘606027土木/建筑/装修/市政工程1023754社区/居民/家政服务5067 统计规则：

17、基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年二季度职位平均薪酬排行榜6 六、上市公司薪资稳居首位，国企增长乏力 企业性质方面，上市公司以 11584 元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升 3.8%。合资企业的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪 11292 元，比上季度提高 4.3%，外商独资企业平均招聘薪酬 10976 元/月，环比增长 5.9%，位列第三。股份制企业和民营的招聘薪酬虽然仍低于全国平均水平，但较上季度有明显增长，增幅分别为4.2%、4.5

18、%，超过万元门槛。疫情爆发后，国企在吸纳就业和维护市场稳定方面发挥重要作用，招聘需求在过去两年增长明显，但随着空缺岗位被弥补，需求扩张乏力，招聘薪酬的增速也放缓。本季度国企的平均招聘薪酬为 10973 元/月，较上季度仅提升 0.7%，排名降至第四位。11731115581078510296980894171.0%4.0%4.4%4.2%4.4%5.1%10000人以上1000-9999人500-999人100-499人20-99人20人以下不同规模企业2022年二季度平均薪酬平均薪酬全国平均薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights r

19、eserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析7 七、要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均较领先，博士岗位月薪破 3 万 从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。要求研究生学历的岗位薪资水平高且增长快。博士的平均招聘薪酬最高，为 30341 元/月，与上季度相比增长 4.3%。硕士次之，平均月薪 18609 元，环比也提升 3%。要求本科学历的岗位月薪为 13729 元，高于招聘市场平均薪资，环比上季度提高 2.3%。要求大专学历的岗位平均薪资则低于全国招聘薪酬水平，但较一季度上升 2.8%，达到 9605 元/

20、月。要求高中学历的岗位平均薪资 8232 元/月，与上季度基本持平。1158411292109761097310280102203.8%4.3%5.9%0.7%4.2%4.5%上市公司合资外商独资国企股份制企业民营不同性质企业2022年二季度平均薪酬平均薪酬全国平均薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析8 八、资深岗位薪资优势突出，年轻岗位增长更好 从经验要求看，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长，工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高。其中

21、，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，二季度达到 26368 元/月，略高于上季度水平。要求 5-10 年经验的岗位月薪 18355 元，环比上升 1%，要求 3-5 年经验的岗位招聘薪酬也高于全国平均水平，比上季度增长 1.6%，达到 13406 元/月。与高经验要求岗位相比，本季度工作经验要求较低岗位的薪资环比涨幅相对较高。其中，经验要求不限岗位的平均薪酬较上季度上升 3.3%，要求 1 年以下工作经验和 1-3 年经验岗位的薪酬也分别增长3.4%和2.6%，招聘月薪分别达到8908元、7924元、9406元。303411860913729960586798232751372834.

22、3%3.0%2.3%2.8%3.6%-0.1%1.9%3.7%博士硕士本科大专学历不限高中中专/中技 初中及以下不同学历要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析9 九、芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜 对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。模拟芯片设计以 37531 元的平均月薪位居首位，IC 验证、

23、SOC 技能的薪资水平也较高。近年来，我国电子及半导体行业发展迅速，国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增，相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先，具有较大发展潜力。数字化发展浪潮下，随着智能科技被应用到更广泛领域，对于电子硬件的要求越来越高，Verilog HDL 语言等技能薪资水平也不断提升。此外，新冠疫情持续也加剧了全球生物医药领域竞争，药品研发、新药注册等人才需求火爆，相关技能的招聘薪资也随之提高。26368183551340694068908792474160.9%1.

24、0%1.6%2.6%3.3%3.4%-4.9%10年以上5-10年3-5年1-3年经验不限1年以下无经验不同经验要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析10 排名技能要求平均薪酬排名技能要求平均薪酬1模拟芯片设计3753116TensorFlow系统261482IC验证3277217BSP开发259503SOC3167818PyTorch框架254174新药研发2982219仿真验证250415大数据架构2945120新药注

25、册250396推荐算法2864621微电子237587运动控制算法2838722模式识别237398生物药研发2732823Golang语言237199深度学习算法2732524化学药研发2367210自然语言处理2704125Camera架构2364611机器学习算法2699726FPGA开发2353712视觉图像算法2689127Shader程序2310413云计算架构2679128VHDL语言2306114半导体技术2653629Android开发2286015Verilog HDL语言2626930自动驾驶22789 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年二季度技能平均薪酬排行榜 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析