员工离职发言稿800字5篇.docx
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1、员工离职发言稿800字5篇 员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中,退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇,在正常环境下其数量和比例具有可预期性,其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。下面给大家分享一些关于员工离职发言稿800字5篇,供大家参考。 员工离职发言稿800字(1) 尊敬的领导,同事们: 大家好: 弹指之间,时光匆匆走过了九年,回望过去近十年我在公司的任职生涯,以往所有的憧憬、欢乐、感动、收获、曲折与迷惘,所有的这一切如同一部电影在我的脑海里不断地闪过,在决定离开公司之际,我不禁百感
2、交集。 有感于公司的信任,刚进入职不久即安排到首都工作。九年来,全力为实现公司所下达的任务努力着,为自我的未来创造着,管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。 九年来,为夺得市场战果实现目标鼓舞过;为公司产品在世界瞩目的奥运赛场上出色表现自豪过;为击得同行节节败退扬眉过;为领导的亲切关怀感动过;为那些墙走我不走的飘逸感觉朦胧过;也为胜券在握的目标落败气馁过;为糟糕的后勤保障工作沮丧过;为辜负公司殷切的期望灰心过;为那些只剩下疲劳、总是捉襟见肘入不敷出的日子徘徊过。 九年来,公司秉承创业之初所立民主创新的思维方式和科学严谨的工作作风,以理念引领企业、以智慧提升品牌、以创新打造精品、以管理保证质量、以信誉开拓市
3、场、以服务赢得信任、以坚持求得发展。经过大家的努力工作,使客户的需求得到圆满实现。九年来,公司一步一个脚印慢慢发展壮大,成为了一家平稳,成熟,多元,拥有必须市 场占有率的企业。当我走过鸟巢,看到威武的警察肩上挂着华星肩咪巡逻时;当我穿过长安街,看到帅气的交警手拿着配有华星电池的手持台指挥首都交通时;当我坐上火车,看到窗外辛勤的车务人员手持华星照明对设备进行安全检查为和谐号动车保驾护航时;当我乘坐航空飞机,看到靓丽的空姐戴着华星耳机热情为乘客服务时;我都会露出发自内心的微笑, 那一刻,心中油然了一种久违的自豪。这一切,源自领导超脱的认知,源自主管精湛的管理,源自同事默契的协作,源自自我的拼搏精神
4、。是每一位华星人的共同努力成就了通讯配件madeinChina第一品牌-华星。此刻,公司已站上了新的起点,新的高度,面临新的决策,新的挑战,新的机遇。实践证明,所有的大道均不会是平稳无阻、风和日丽的,开启新的辉煌需要大家更大的不懈努力;不经一番寒彻骨,那得梅花扑鼻香。市场同仁们共勉。 惠州华星是一个可敬可佩的公司,感激陈总给了我这个为华星服务的机会,感激自我过去的坚持,感激自我此刻的决定。在华星、在北京,使我学到了许多,无论是为人、处事,也树立了良好的人生、价值观,而这些是我最有价值的财产之一。铁打的企业流水的员工,不为这九年的结束而不舍,当为这九年的发生而依依。 感激公司领导、主管、同事、朋
5、友们;一路上有你的支持与帮忙!祝愿大家身体健康、家庭幸福、工作顺利!携手共创华星事业完美未来! 员工离职发言稿800字(2) 各位尊敬的领导、同事: 那年的初秋时节,我来到_,而今年的夏天,我将_。已过不惑之年的我,为了承担起应有的职责,就要挥别这以往工作过的地方,迈入另一个战场,踏上人生新的征程。离别之际,回眸过去两年多在渤海的时光,有太多的感慨和留恋,依依不舍之情油然而生那里以往记载了我的梦想与欢乐,也有无奈和感伤;有我朝夕相处、以大局为重支持理解我的同事,也有给予我无私帮忙的朋友。此时此刻,我要向你们致以诚挚的谢意! 两年多的时光转瞬即逝,此时我真切感受了岁月匆匆的内涵。虽然区区两年可是
6、是漫漫人生旅途中的惊鸿一瞥,但那里良好的环境,朴实的司风,同事间真挚的情感,都给我留下了深深的完美回忆。在那里,我为渤海保险的发展贡献了一份绵薄之力,与同事们一道见证了渤海南充中支的成长发展与壮大,岁月的积淀,使我对那里充满了浓浓的情愫。 当然,也难免存在不尽如人意的人和事。如今将要离去,真可谓“别有一番滋味在心头”!我想今后我无论走到哪里,渤海都将是我梦牵魂绕地方,我会时常想起他。即使在此时此刻,我每每想起与同事们朝夕相处的完美时光,我就深受感动,并将永志不忘!在过去的工作中,在平凡的岗位上,我尽自我的努力,实实在在的做人做事,不足之处,我也倍感遗憾!在工作中,肯定会有一些事情,难以做到尽善
7、尽美,难免会伤害一些同志的情感和自尊,在此我深表谦意并恳请谅解!我相信,同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解,在此多谢你们。 “人生自古伤别离”,因为工作和生活的需要,使得更换工作不以我个人的意志为转移。我将要离开我以往生活和工作过的渤海保险,离开与我并肩战斗的同事们,但我会一如既往地关心渤海保险的发展,关注同事们的成长和提高。 在离别之际,我真诚地期望,渤海保险能对员工多一份关怀、多一份鼓励,多一些活力和多一些职业生涯规划!作为企业,少一些假大空,多为员工做一些实实在在的事情,把公司企业文化的精髓及经营理念与员工的切身利益相结合,让基层员工真正得到实惠、看到期望,增强对公司的归属感
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