艺术简历-[简历中的数字使用艺术].docx

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1、艺术简历 简历中的数字使用艺术 在校学生没什么可写，结果罗列起了自己上过的课程，看到这种情形，你先不要发笑，因为搞不好你也犯有同样的错误哦！别看很多人已经工作有些年了，可是做起简历来，一样会理不清头绪，没法用清晰的语言证明自己。 对于不少工作三四年的职场人来说，他们简历中最为常见的毛病便是语言抽象、表述笼统，工作经历一栏一不小心就变成了岗位描述、工作职责。他会向我们解释那份工作是做什么的，却根本看不出他自己做过什么、做得怎么样。 比如这份简历： 简历标题：张某某应聘人力资源职位 简历正文： 2021/01-现在人力资源主管工作地点：宁波市 工作职责和业绩：主要是负责酒店的招聘考核、人事培训、质

2、检，协调酒店各个部门之间的关系。 xx/11-xx/12大堂副理工作地点：义乌市 工作职责和业绩：处理酒店的投诉，保持与客户之间的良好关系，协调员工之间、酒店部门之间的关系，所做出的工作一致得到客户的好评。 像这份简历就是这样，应聘者先是向我们描述了大堂经理是干什么的，然后解释了一下酒店的人力资源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！ 如果大家都这么做，那么简历就会陷入这样一种怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有东西可写；越是专业人才，写出来的内容越单一。所以有经验的hr就知道，有些人的工作经历看上去挺丰富的，实际上形同打杂。 关键点： 工作内容杂而不精，只会让人怀疑你是否一

3、直在打杂。 我们再来看这一份简历： 工作经历： 北京*印刷有限公司印务2021.7-2021.5北京 协助整理印前标准化图文信息的管理流程，并获得公司好评。 深刻理解印刷品印刷工作相关模式，以及如何处理与印刷成本间关系。 北京*房地产开发有限公司物业管理分公司实习xx.6-xx.9北京 参与公司业务网站创建设计，负责网站各功能协调安排 协助财务账目管理 lg电子集团(中国)兼职xx.1-xx.6北京 提供cdma手机游戏系统设计改进方案 移动电话销售业务 是不是看后依然不知道这位应聘者有多好，或者多不好？虽然简历上也有获得公司好评、深刻理解这些字眼，但是基本上属于套话，很难打动人。这就是语言笼

4、统的结果。 我之所以不建议大家在简历上写自我评价，也是因为这部分内容不好把握，一不小心就会变成套话连篇。什么叫积极主动？什么叫吃苦耐劳？什么叫富有团队精神？这些东西都是没法量化，没法证明给人看的。一个hr一天通常要扫几十份简历，这种话还看得少吗？与其写一大堆这种套话，还不如盘点一下你都干过哪些活儿呢！ 就像应届毕业生写课程一样，你可以写诸如岗位职责一类的东西，但是必须加以说明，说明你做了哪些具体的东西，做得怎么样，把它们尽可能地量化，这样它才能转化成工作经历。平时工作比较细心的人就知道，工作总结、报表等也是如此，越精确越能反映事实真相，也越有利于领导或客户与你沟通。 关键点： 汇报工作时也要尽

5、量量化，这样才能让领导了解准确情况，以便及时发现问题、调整计划。 像这份简历就写得有血有肉： 工作经验： 2021/8-至今：北京*文化交流中心策划部编辑 负责单位分配的各项策划项目，写出方案流程并负责后期实施，先后参与2021*杯残疾人轮椅大赛、指优创业残疾人速录培训活动、红旗飘飘迎国庆大型系列演出等6场大型活动，设计流程方案并制作活动所需的各种文案、表格； 其中，优秀残疾人企业家表彰大会和新农村建设十大领军人物表彰大会两场活动受到广泛好评，独立撰写的个人专访那发表在*月刊上，并被30多家媒体转载； 与关心下一代工作委员会合作，策划成立大爱*基金，负责申请、发起并组织活动的进行； 完成领导分

6、配的其他工作，如协助其他部门做活动预算，协助市场专员开展活动，联系招商活动。 其实，他还可以再细化一下，比如说这个基金会规模有多大，做过哪些事情，协助市场专员开展活动一事做得怎么样，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰这样一来，一个勤奋、优秀的员工形象就呼之欲出了。 怎么样，现在知道工作经验(或叫工作经历)这一部分应该怎么写了吧？简历之所以简洁但不简单，就在于量化，可以用数字证明你自己！聪明的人做起简历来，能够像设计邮票一样，在方寸之间展示出万千气象。 如果平时不注意这个问题，那就不止是求职不利那么简单了，工作后还会遇到很多困难。像有些员工做简历时表达笼统，那他入职以后也会带有这种习惯，比如

7、说你问他某件事情做得怎么样了。他会回答说：做了。你追问道：那做多少了？他会说：做一部分了。总之，你永远得不到准确的答案，更不用说等他主动汇报、积极解决问题了。 关键点： 说话笼统的人难免讨人嫌，会让人觉得跟他说话像是在挤牙膏，挤一下，出来一点。 如果你平时犯有这样的毛病，那么尽快更改，否则别怪领导喜欢找你的茬，也别怪别人升职升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你终于也熬到中层管理干部的时候，也会对这种人深恶痛绝。现在回头想想简历看能力这句话，是不是觉得很有道理呢？ 思考题： 仔细看看这份简历，你觉得它可以从哪些地方加以改进： 工作经验： xx/10-2021/8：北京市东方*公司(50-15

8、0人) 所属行业：文字媒体/出版 市场部市场/营销/拓展经理 参与选题策划、组稿，联络版权、组织书稿的翻译校审，营销推广以及媒介发布、对外合作等工作。 - xx/8-xx/9：乌鲁*北京分公司(500人以上) 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 市场部市场/营销/拓展主管 负责相关的生活及消费类资讯的收集与整理工作，与家乐福等北京客户的沟通联络事宜，参加展览展示活动等营销推广活动，及时做好与媒体、商家及相关机构的接洽维护等工作。 - xx/7-xx/8：新疆*出版社(50-150人) 所属行业：文字媒体/出版 编辑部助理编辑 根据单位整体战略目标，协助搜集分析图书市场的各种反馈和需求，参与选题策划、组稿、编辑加工及宣传活动等。 4