单元十一就业政策法规与创业政策解读.ppt

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1、单元十一就业政策法规与创业政策解读 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望教学目标：教学目标：了解求职过程中的程序了解求职过程中的政策了解求职过程中的法律知识了解创业相关政策了解创业的要求和创业过程的艰辛主要内容：主要内容：就业工作日程办事程序就业政策相关的法律知识创业政策创业的要求和艰辛毕业生就业工作日程1 1月：学生填写毕业生登记表月：学生填写毕业生登记表5 5月：月：55月月1010日日55月月2020日办理毕业生暂缓就业手续。日办理毕业生暂缓就业手

2、续。各系（院）开始上报就业建议方案。请已签订各系（院）开始上报就业建议方案。请已签订就业协议书的同学把就业协议书于就业协议书的同学把就业协议书于5 5月月2525日前交回日前交回所在系（院），没有与用人单位签订就业协议的所在系（院），没有与用人单位签订就业协议的同学把相关的就业证明（如劳动合同复印件、单同学把相关的就业证明（如劳动合同复印件、单位录用证明等）于位录用证明等）于6 6月月3030日前交回各系（院）办公日前交回各系（院）办公室。室。毕业生就业工作日程明年明年4 4月月7 7月月 开展国家、广东省促进大学生就业各专项开展国家、广东省促进大学生就业各专项活动活动大学生志愿服务西部专项活

3、动，高校毕业生参加大学生志愿服务西部专项活动，高校毕业生参加“三支一三支一扶扶”（即支教、支农、支医和扶贫）服务专项活动，高校（即支教、支农、支医和扶贫）服务专项活动，高校毕业生到村任职专项活动，高校毕业生到农村从教专项服毕业生到村任职专项活动，高校毕业生到农村从教专项服务，高校毕业生应征入伍服兵役专项活动务，高校毕业生应征入伍服兵役专项活动留意留意http:/ 6月：月：学校保卫处于学校保卫处于6 6月月1 1日前办理毕业生户口迁移手续。日前办理毕业生户口迁移手续。66月月2424日日3030日：广东省高校毕业生就业指导中心签发日：广东省高校毕业生就业指导中心签发报到证。报到证。毕业生就业工

4、作日程明年明年6 6月底月底7 7月初：毕业典礼月初：毕业典礼 离校手续离校手续 领取毕业领取毕业证、报到证、户口迁移证（具体时间另行通知）。证、报到证、户口迁移证（具体时间另行通知）。明年明年7 7月初：报到，各系（院）开始统计、核查毕月初：报到，各系（院）开始统计、核查毕业生就业信息。业生就业信息。明年明年7 7月中下旬：学校寄送毕业生档案，档案寄出月中下旬：学校寄送毕业生档案，档案寄出后一年内学校提供查询。后一年内学校提供查询。明年明年8 8月月20122012年年6 6月：每月的最后一周，办理毕月：每月的最后一周，办理毕业生调整改派手续。每周周二办理取消暂缓就业业生调整改派手续。每周周

5、二办理取消暂缓就业手续。手续。几个注意问题暂缓就业手续及其时间就业协议书毕业证、报到证、户口迁移证暂缓就业手续及其时间针对毕业生 结业学生、延长学习年限学生、休学及停学学生等不能申请暂缓就业。当年5月10日-20日暂缓时间为两年只接受有就业意向同学的申请暂缓就业手续及其时间建议一下情况可考虑办理：1、专升本（或考取国家公务员）已经知道被录取，但未接到录取通知书的毕业生；2、暂时未落实单位，但希望申请暂缓就业后以便继续找工作的毕业生；3、用人单位已经接收，正等待上级主管部门批复，未办完就业手续的毕业生。比如非深圳生源已签约深圳单位，正在等深圳市人事局批复；暂缓就业手续及其时间户口、党、团关系暂留

6、学校，档案由广东省高等户口、党、团关系暂留学校，档案由广东省高等学校毕业生就业指导中心集中保管。学校毕业生就业指导中心集中保管。用人单位需要查阅档案可到省就业指导中心调档用人单位需要查阅档案可到省就业指导中心调档查阅。需要办理升学、报考公务员有关的证明，查阅。需要办理升学、报考公务员有关的证明，毕业生持暂缓就业协议书及毕业证到广东省高校毕业生持暂缓就业协议书及毕业证到广东省高校毕业生就业指导中心办理。毕业生就业指导中心办理。在暂缓就业期内，如果要取消暂缓就业，可持在暂缓就业期内，如果要取消暂缓就业，可持普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书和当普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书和当地人事部门（省直

7、及中央驻粤单位凭人事主管部地人事部门（省直及中央驻粤单位凭人事主管部门）的接收证明（回生源地就业除外），每周二门）的接收证明（回生源地就业除外），每周二和五到广东省高等学校毕业生就业指导中心办理和五到广东省高等学校毕业生就业指导中心办理取消暂缓就业手续，然后到学校办理户口、党、取消暂缓就业手续，然后到学校办理户口、党、团关系转出团关系转出就业协议书是学校派遣毕业生报到证、户口迁移证及人事档案的重要依据；是毕业生与用人单位达成劳动意向和确认劳动需求的凭证。作为国家统计大学生就业率的一个根据是发放报到证发放报到证的依据就业协议书人手一份，一一对应内容要填写清楚全面口头承诺条件应以附件形式不能轻易毁

8、约就业协议书口头协议无效内容要看清、程序严遵守附加协议一定要权衡利弊脚踏两只船，咎由自取脚踏两只船，咎由自取注：在签约过程中，有不少单位会备注附加一些协议条款，在签约过程中，有不少单位会备注附加一些协议条款，如如“必须取得学士学位必须取得学士学位”、“必须体检合格必须体检合格”、“服务期服务期多少年多少年”、“违约金多少违约金多少”等等，对这些内容，毕业等等，对这些内容，毕业生应看仔细，并权衡利弊，尤其是服务期和违约金等要考生应看仔细，并权衡利弊，尤其是服务期和违约金等要考虑自身的实际情况和承受能力。虑自身的实际情况和承受能力。毕业证、报到证、户口迁移证毕业资格：毕业资格：规定年限内，修完教育

9、教学计划规定全部课程，取得规定的全部学分，规定年限内，修完教育教学计划规定全部课程，取得规定的全部学分，符合毕业标准，德、智、体合格的学生，准予毕业，由学校发给毕业符合毕业标准，德、智、体合格的学生，准予毕业，由学校发给毕业证书。证书。毕业标准：毕业标准：学分要求：学分要求：130130135135学分；学分；证书要求：证书要求：（1 1）高等学校英语应用能力证书）高等学校英语应用能力证书A A级及以上；级及以上；（2 2）全国高等学校非计算机专业计算机水平一级及以上证书；）全国高等学校非计算机专业计算机水平一级及以上证书；（3 3）获得专业职业资格证书之一；）获得专业职业资格证书之一；其他要

10、求：其他要求：每个专业的学生必须获得以下基础素质类课程的每个专业的学生必须获得以下基础素质类课程的4 4个学分：个学分：（1 1）青年学生健康教育以及大学生心理健康教育各）青年学生健康教育以及大学生心理健康教育各0.50.5学分；学分；（2 2）入学教育（第一学期开设）以及毕业教育（第六学期开设）入学教育（第一学期开设）以及毕业教育（第六学期开设）各各1 1学分；学分；（3 3）社会实践（在第一、二学期假期开设）社会实践（在第一、二学期假期开设）1 1学分。学分。毕业证、报到证、户口迁移证报到证报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；是用人单位接收毕业生的重要文字证明；是任何一个合法的人才中

11、心、档案管理机构接收毕是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；业生档案的证明；是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；依据；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；提醒，尽快提供就业信息，核对报到证的信息提醒，尽快提供就业信息，核对报到证的信息 有效期限一个月有效期限一个月毕业证、报到证、户口迁移证毕业证、报到证、户口迁移证户口迁移证注意有效期注意保管学生档案已经毕业三年参加工作的小红自从大学毕业已经毕业三年参加工作的小红自从大学毕业后，档案就一直自己拿着没往单位交。结

12、果去年后，档案就一直自己拿着没往单位交。结果去年单位开始评职称，因为她的档案不在，手续不全，单位开始评职称，因为她的档案不在，手续不全，所以没评上所以没评上。生源地毕业生报到的期限原则上为（毕业生报到的期限原则上为（）A A、半个月，即、半个月，即7 7月月1 1日至日至7 7月月1515日日B B、一个月，即、一个月，即7 7月月1 1日至日至7 7月月3131日日C C、两个月，即、两个月，即7 7月月1 1日至日至8 8月月3131日日D D、半年，即、半年，即7 7月月1 1日至日至1212月月3131日日一般情况下，学生在毕业离校当天领到报到证，没有报到证一般情况下，学生在毕业离校当

13、天领到报到证，没有报到证的学生包括：（的学生包括：（）A A、在离校前没有落实正式接收单位的结业生、在离校前没有落实正式接收单位的结业生B B、已经申请暂缓就业的学生、已经申请暂缓就业的学生C C、已经考取专升本的学生、已经考取专升本的学生D D、已经与用人单位签约的学生、已经与用人单位签约的学生办事程序就业政策毕业生到基层就业的优惠政策毕业生到基层就业的优惠政策 基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。应征入伍应征入伍毕业生参与重大科研项目毕业生参与重大科研

14、项目 鼓励毕业生到中小企业就业鼓励毕业生到中小企业就业 高校毕业生就业指导服务高校毕业生就业指导服务 就业政策国家将为到中西部就业大学生代偿学费国家将为到中西部就业大学生代偿学费 高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在业、服务期在3 3年以上年以上(含含3 3年年)的，其学费和国家助学贷款的，其学费和国家助学贷款(含高校国家助学贷款和生源地信用助学贷款，下同含高校国家助学贷款和生源地信用助学贷款，下同)由国由国家实行代偿，所需资金由中央财政安排。家实行代偿，所需资金由中央财政安排。要享受国家代偿的高校毕业生，离校前应向学校递交要

15、享受国家代偿的高校毕业生，离校前应向学校递交学费和国家助学贷款代偿申请表，以及毕业生本人、学费和国家助学贷款代偿申请表，以及毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区就业单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区基层单位服务基层单位服务3 3年以上的就业协议。年以上的就业协议。就业政策开发就业岗位 各地要继续实施和完善鼓励科研项目单位吸纳和稳定毕业各地要继续实施和完善鼓励科研项目单位吸纳和稳定毕业生就业的有关政策，鼓励中央大型企业科研项目吸纳毕业生就业的有关政策，鼓励中央大型企业科研项目吸纳毕业生作为研究助理或辅助人员。生作为研究助理或辅助人员。要拓展基层就业岗位，实施

16、要拓展基层就业岗位，实施“高校毕业生社区就业计划高校毕业生社区就业计划”，开发社区管理就业岗位和养老服务、社会工作等领域的，开发社区管理就业岗位和养老服务、社会工作等领域的社区公益就业岗位，力争全国每个社区至少配备社区公益就业岗位，力争全国每个社区至少配备1 1名高校名高校毕业生。毕业生。就业政策创业引领计划高校毕业生初创的企业，允许按行业特点合理放宽资金、高校毕业生初创的企业，允许按行业特点合理放宽资金、人员准入条件，以及注册资金分期到位；高校毕业生按照人员准入条件，以及注册资金分期到位；高校毕业生按照法律、法规规定的条件、程序和合同约定，可以将家庭住法律、法规规定的条件、程序和合同约定，可

17、以将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为注册地点及创业经营场所、租借房、临时商业用房等作为注册地点及创业经营场所；毕业所；毕业2 2年以内的高校毕业生从事个体经营，自在工商年以内的高校毕业生从事个体经营，自在工商部门首次注册登记之日起部门首次注册登记之日起3 3年内，可免交管理类、登记类年内，可免交管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。和证照类等有关行政事业性收费。就业政策参加中央部门组织实施的基层就业项目，服参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策？务期满后享受哪些优惠政策？公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录用公务员，公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录

18、用公务员，要明确录用具有要明确录用具有2 2年以上基层工作经历的人员比例；县及年以上基层工作经历的人员比例；县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等基层就业乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。项目的大学生。事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从期满的高校毕业生。从20092009年起，到乡镇事业单位服务的年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满高校毕业生服务满1 1年后，在现岗位

19、空缺情况下，经考核年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于合格，即可与所在单位签订不少于3 3年的聘用合同。同时，年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于人员，应拿出不低于40%40%的比例，聘用各基层就业项目服的比例，聘用各基层就业项目服务期满考核合格的毕业生。务期满考核合格的毕业生。就业政策考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加分加1010分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免分；同等条件下优先录取；

20、高职（高专）学生可免试入读成人本科。试入读成人本科。国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。学贷款代偿政策。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。贷款担保和贴息等有关政策。其他：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企其他：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。业就业的，按照规定转接社会保

21、险关系。就业政策更多的信息可登陆更多的信息可登陆http:/ 1）用人单位名称、住所和法定负责人或者主要用人单位名称、住所和法定负责人或者主要负责人；（负责人；（2 2）劳动者的姓名和其他信息；（）劳动者的姓名和其他信息；（3 3）合同期限；（合同期限；（4 4）工作内容和工作地点；（）工作内容和工作地点；（5 5）工）工作时间和休息休假；（作时间和休息休假；（6 6）劳动报酬；（）劳动报酬；（7 7）社会）社会保险、福利待遇；（保险、福利待遇；（8 8）劳动保护、劳动条件和职）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（业危害防护；（9 9）法律法规规定应当纳入劳动合）法律法规规定应当纳入劳动合同的

22、其他事项。约定条款同的其他事项。约定条款条款的制定，均不得违背法律、行政法规的规定条款的制定，均不得违背法律、行政法规的规定社会保险由社会保险由劳动者劳动者劳动者劳动者和和劳动者所在的工作单位或社劳动者所在的工作单位或社劳动者所在的工作单位或社劳动者所在的工作单位或社区区区区以及以及国家国家国家国家三方面共同筹资三方面共同筹资“五险五险”即为养老保险、医疗保险、失业保险、即为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，一金即为住房公积金。生育保险和工伤保险，一金即为住房公积金。社会保险的概念包括了社会保险的概念包括了4 4层含义层含义养老保险：个人承担养老保险：个人承担8%8%，单位根据

23、各地不同情况，一般，单位根据各地不同情况，一般20%25%20%25%。医疗保险：个人承担医疗保险：个人承担2%2%，单位根据各地不同情况，一般，单位根据各地不同情况，一般9.5%.9.5%.工伤保险：个人不承担，单位根据各地行业确定，一般工伤保险：个人不承担，单位根据各地行业确定，一般0.40.7%.0.40.7%.生育保险：个人不承担，单位承担生育保险：个人不承担，单位承担0.6%0.6%。失业保险：个人承担失业保险：个人承担1%1%，单位承担，单位承担2%2%。住房公积金：住房公积金由具体单位和个人各承担住房公积金：住房公积金由具体单位和个人各承担50%50%，这是按照个人全年平均工资计

24、算的。同时国家规定的是：这是按照个人全年平均工资计算的。同时国家规定的是：住房公积金不低于工资的住房公积金不低于工资的10%10%，效益好的单位可以高些，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担职工和单位各承担50%50%。用商业保险取代社会保险。有意压低工资总额，以达到少缴的目的。托称“试用期”。n n试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受工也有享受“五险一金五险一金”的权利的权利 劳动合同法劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

25、状况、作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。当如实说明。口头协议无效口头协议无效 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

26、劳动关用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。系自用工之日起建立。劳动合同法劳动合同法案例：案例：2121岁的林枫是南昌某高校毕业生，明年将岁的林枫是南昌某高校毕业生，明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是4 4个个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现现在单位的录用员工到底要试用多久啊在单位的录用员工到底要试用多久啊?”?”劳动合同法劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满

27、三年的，试不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

28、限。期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。A、一次B、两次C、三次大学应届毕业生小王应聘到一家电脑公司当技术员，该公大学应届毕业生小王应聘到一家电脑公司当技术员，该公司与他口头约定了司与他口头约定了2 2个月的试用期，每月工资为个月的试用期，每月工资为10001000元。元。如试用期合格，双方将签订一年的劳动合同，工资提升为如试用期合格，双方将签订一年的劳动合同，工资提升为15001500元。元。2 2个月试用期满后，该公司相关负责人表示，虽个月试用期满后，该公司相关负责人表示，虽然小王工作进步很快，但与公司的要求还有些距离，因此，然小王工作进步

29、很快，但与公司的要求还有些距离，因此，还要对他再继续考察还要对他再继续考察1 1个月才能考虑转正问题。小蒋为了个月才能考虑转正问题。小蒋为了能留在该公司工作，同意再设定能留在该公司工作，同意再设定1 1个月的试用期。一个月个月的试用期。一个月过去了，公司正式通知小王，他在第过去了，公司正式通知小王，他在第2 2次试用期内仍达不次试用期内仍达不到录用条件，不再录用。问：到录用条件，不再录用。问：1.1.公司可以约定两次试用期吗？（公司可以约定两次试用期吗？（）A A、可以、可以 B B、不可以不可以法律依据是什么：法律依据是什么：2.2.公司认为试用期过后才签定劳动合同，这样的做法合理吗公司认为

30、试用期过后才签定劳动合同，这样的做法合理吗？（？（）A A、合理、合理 B B、不合理、不合理法律依据是什么：法律依据是什么：劳动合同法劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

31、情况下订立或者变更劳动合同的；违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同法劳动合同法第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出

32、劳动的，第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，第三十七

33、条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位，可以解除劳动合同。劳动合同法劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违

34、反法律、法规的规定，损害劳（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，业危及劳动者人身安全的

35、，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不需事先告知用人单位。劳动合同法劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

36、者经用人单位提出，成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效劳动合同无效（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满（一）劳动者患病或者非因工

37、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有下列情形之一的，用人单位即使提前三十劳动者有下列情形之一的

38、，用人单位即使提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也不能解除劳动日以书面形式通知劳动者本人，也不能解除劳动合同：（合同：（）A A、患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B B、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金：（合同，不需要支付经济补偿金：（）A

39、 A、在试用期内被证明不符合录用条件的、在试用期内被证明不符合录用条件的 B B、严重违反规章制度或用人单位劳动纪律的、严重违反规章制度或用人单位劳动纪律的 C C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的损失的 D D、被依法追究刑事责任的、被依法追究刑事责任的劳动合同法劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

40、（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

41、规定的事项者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同法劳动合同法第七十条非全日制用工双方当事人不

42、得约定试用期。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。五日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月

43、不满一年第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍的工资。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况（用人劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况（用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资）：天数支付工资）：n n在试用期内的；在试用期内的；n n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；强迫劳动的；n n用人单位未按照劳动合同约定

44、支付劳动报酬或者提供用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动条件的。创业政策解读从中央到地方各级政府都十分重视共青团中央办公厅文件200915号关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）创业政策解读(一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50以上，余款可在3年内分期到位。创业政策解读(二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运

45、输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。创业政策解读(三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在2万元左右。贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。创业政策解读(三)各国有商业

46、银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在2万元左右。贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。创业政策解读(四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年；提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务；适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费；优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。创业政策解读发改委发改委201

47、12011年一季度就业形势分析与建议报告年一季度就业形势分析与建议报告目前人社部、财政部、发改委等部门正在酝酿推目前人社部、财政部、发改委等部门正在酝酿推出新的促进大学生就业政策。出新的促进大学生就业政策。其中引人注目的一项举措是，国家对大学生其中引人注目的一项举措是，国家对大学生创业贷款额度有望从原来的创业贷款额度有望从原来的5 5万提高至万提高至1010万。万。关于实施关于实施20102010高校毕业生就业推进行动大力促高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知（人社部发进高校毕业生就业的通知（人社部发201020102525号）号）实施实施“大学生创业引领计划大学生创业引领计划”

48、大学生创业引领计划开展大学生创业培训（实训）对大学生创业给予政策扶持 为大学生创业提供指导服务为大学生创业提供指导服务 案例分享创办画室经营碟店来积累资金和经验.兴趣催生风火轮滑电脑服务公司电脑服务公司创业特点创业者绝大多数采取合伙经营低年级学生的创业动机高于高年级学生选择与自己专业或特长相关的产业创业信念勇于创新，不惧挑战锻炼为主，盈利为次充满自信，坚持不懈创业风险新产品与新市场开发:30%全新创业全新创业 10%10%合资：20%并购：30%人才,核心价值,计划，时机，执行力创业风险广州乃至广东大学生创业成功率仅为1在全国大学生创业成功率最高的浙江省，成功率为4全世界大学生的平均创业成功率

49、是20创业风险全国97家比较早的学生企业，赢利的仅占17%；学生创办的公司，5年内仅有30%能够生存下去。据调查，大学生自主创业成功率只有2%3%，远低于一般企业的创业成功率。创造个人竞争力：人格5C个性市场及社会价值专注伙伴信心个性 5CCourage 勇气Competence 能力Communication 沟通Cooperation 合作Commitment 承诺1.冒险2.愿意付出代价与受苦好运=做好准备做好准备(专注，能力，团队，商业技划，财务等等)+机会机会(时机，先见之明，敏感)+决定决定+行动行动创业精神Vision远见Energy动能Passion热诚Persistency坚

50、持Price承担起应有的风险和代价创业步骤虚拟创业内部创业外部创业虚拟创业意识层次的提升意识层次的提升:假如你是一个公司的CEO，你需要去做些什么?学习到一个系统为什么要这样设计学习到一个系统为什么要这样设计?怎样做到观念上的与众不同，而不是只停留在普通职员的视角上 成为一个对机会的敏感者成为一个对机会的敏感者 围绕着你的工作，会有很多的案子等你去深度的处理和学习不要报怨 学着在每一个困难和总结中成长内部创业使用企业的资源支持团队完成他们的商业计划这将成为一个孵化器项目 企业资源包括：人力资源，IT，生产能力，实施能力，销售与市场能力等等，因此，团队能把他们的工作放心放在他们的核心竞争力上，这