2022年员工劳动纪律及考勤管理制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工劳动纪律及考勤治理制度第一条 为维护北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏子、分公司（以下简称“ 公司” ）良好的经营秩序,提高员工日常工作效率, 庄重劳动纪律和规范考勤行为,使员工保持良好的身体素养和旺盛的经受,保证经营工作的顺当进行；特制定本管理制度；其次条严格遵守工作时间； 全体员工必需按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动；行政后勤人员上下班时间：13:30 5:30 ；8：0012：00；下午上班时间：其它工作人员上下班时间依据本部门 / 车间 8 小时倒班制执行；第三条 考勤治理；（一）考

2、勤要求1、全部人员考勤采纳签到制度,迟到30 分钟以上（ 30 分钟以内算迟到）或早退 30 分钟以上（ 30 分钟以内算早退）视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意； 2. 暂时外出办理业务,必需先到单位办理签到手续,向分名师归纳总结 管领导说明情形后方能外出；确有特殊情形不能到单位的,需通第 1 页,共 12 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载过电话征得部门负责人批准；3、因公出差者需跟考勤人员说明情形,以便考勤登记；4、行政后勤人员由车间综合员负责考勤统计,各班组人员上下班考勤由本部门/ 车间班长负责统计

3、；出勤记录应当精确无误,不得涂改,并且表头盖有公章；当月 20 日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交车间办公室,减应减的工资；（二）迟到及早退月终汇总后报人力资源部扣1、迟到或早退一次,正式职工罚款 50 元,聘用员工罚款 20 元；每月累计超过 10 次的,正式职工取消当月 绩效 工资,聘 用人员扣出当月完成任务嘉奖；2、因接送车造成迟到的,本车人员全部罚款由司机一人承 担；确因特殊情形时除外；3、天气或路况不好, 接送车司机与乘车人员提前做好支配,保证按时到岗；4、车辆接送时间由治理部门依据上班时间详细支配,确保 全部工作人员按时到岗；5、因特殊缘由未支配上班车的,车辆治理部门做好通知工

4、 作,员工自行支配交通工具准时到岗；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（三）旷工1、有以下情形的,视为旷工；未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满, 未续假或者续假未获批准而未到岗的；不听从调动和工作安排,不按时到工作岗位报到的； 未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的；2、每旷工 1 天,处予当事人300 元罚款,连续3 天或当月累计超过 5 天者扣除当月全部收入； 连续旷工 5 天或全年累计超过 10 天的作待岗 3 个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入

5、, 取消年度奖金； 连续 15 天或一年以内累计超过 30 天的予以除名；第四条 严格遵守工作纪律员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度,立足岗位, 履行好职责,听从组织支配,做到内部政令畅通,运作和谐高效；1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发觉处予 50 元罚款；2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它消遣活动（公务接待除外）,不得从事与工作无关的事情；一经名师归纳总结 发觉处予当事人50 元的罚款；第 3 页,共 12 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,

6、上网闲聊、玩嬉戏者,一经发觉处予 50 元的罚款；4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发觉处予 50 元罚款；5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予 500 元罚款；情节特殊严峻的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同；第五条、请销假治理一、范畴事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范畴二、请销假流程1、员工请假,必需得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特殊情形不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续；2、请假 1 天以内由部门负责人批准,部门负责人签字同意后报请分管领导批准；2 天内（含 2 天）由 3 天（

7、含 3 天）以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准；行假者所属部门必需确保工作和谐支配好,工作不受影响的情形下方能名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载准假；3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准；4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室；5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理；假后第一个工作日办理销假手续；（一）带薪休假日1、年休假在本公司连续工作满 家法定休假日、 1 年以上的员工, 享受带薪年休假； 国休息日不计入年休假的假期；1 员工累计工作

8、已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天；2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天；3 员工累计工作已满 20 年的,年休假 15 天；员工有以下情形之一的,不享受当年的年休假：1 员工享受婚假、产假、方案生育假、丧假、探亲假其休假天数多于年休假天数的；名师归纳总结 2 累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请假累计 15 天以第 5 页,共 12 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载上；3 累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请假累计 30 天以上；4 累计工作满 20 年以上的员工,请假累计

9、 60 天以上；2、国家规定的法定节日： 元旦一天、 春节三天、 清明节一天、“ 五一” 国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；3、全部假期均应以处理好自身工作为前提,接,办理相应必需做好工作交手续后开头享受假期；连续假期必需先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处；（二）特殊休假1、公假（1）凡经领导批准的参观、培训、公司支配公益活动等,或参与学校、幼儿园召开的家长会,按公假处理；其中,参与家长会须在员工请假单后附学名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载校或幼儿园的书面通知；

10、（2）如显现暴雨、大雪、大雾等气候现象,或地震、流行性传染病等不行抗拒的自然灾难, 均以银川市政府的暂时通知为依据,此类假期记为公假；公假期间按出勤对待；2、婚假（1）在公司工作期间领取结婚证、婚假 3 天；凡结婚休假者可一次性申请符合晚婚条件 （男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工,可一次申请婚假15 天 含 3 天法定婚假 ；结婚时男女双方不在一地工作的,可 视路程远近,另赐予路程假；在探亲假 的可享受法定婚 探父母 期间结婚的,不另给假期；再婚假,不能享受晚婚假； 原就上婚假在领取结婚证起一年内一次性 休完；婚假含公休假和法定假日；名师归纳总结 - - - - - - -第

11、 7 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（2）婚假必需提前书面申请；印件；申请婚假时须附本人结婚证复（3）婚假期间享受在岗工资待遇；3、产假（1）女员工产假为 98 天,其中产前休假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天；（2）已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育；实行晚育的,产假期增加14 天；产假可累计享受,以自然天数运算；（3）员工流产按产假计, 时间以自然天数统计；女职工怀孕2 个月以下终止妊娠,产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的,产假 30 天；怀孕满

12、4 个月以上终止妊娠的,产假 42 天；（4）怀孕七个月 （含七个月） 以上的,公司担心排加班工作；（5）怀孕女员工进行定期产前检查,按正常出勤对凭公立医院的有效证明,名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载待；（6）子女不满 1 周岁的女员工,其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间,每次 婴儿,每次哺乳 30 分钟；多胞胎生育的,每多哺乳一个时间增加 30 分钟；女员工每天的两次哺乳时间,可以合并使用；（7）男员工在配偶生产时, 可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产假 3 天

13、（自然天）；配偶晚育者可申请陪产假 陪护期间视为正常出勤； 5 天（自然天）；（8）休产假必需符合国家有关生育政策,供应准生证明；（9）产假期间由社保局支付生育津贴,公司不再支付工资；抗拒的自然灾难, 均以银川市政府的暂时通知为依据,此类假期 记为公假；公假期间按出勤对待；2、婚假（1）在公司工作期间领取结婚证、婚假 3 天；凡结婚休假者可一次性申请名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载符合晚婚条件 （男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工,可一次申请婚假15 天 含 3 天法定婚假

14、；结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假；在探亲假 的可享受法定婚 探父母 期间结婚的,不另给假期；再婚假,不能享受晚婚假； 原就上婚假在领取结婚证起一年内一次性 休完；婚假含公休假和法定假日；（2）婚假必需提前书面申请；印件；申请婚假时须附本人结婚证复（3）婚假期间享受在岗工资待遇；3、产假1、女员工产假为 98 天,其中产前休假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天；2、已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育；实行晚育的,产假期增加名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 12 页精选学习资料 - - -

15、- - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载14 天；产假可累计享受,以自然天数运算；3、员工流产按产假计, 时间以自然天数统计；女职工怀孕 2 个月以下终止妊娠,产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的,产假 30 天；怀孕 满 4 个月以上终止妊娠的,产假 42 天；4、怀孕七个月（含七个月）以上的,公司担心排加班工作；5、怀孕女员工进行定期产前检查,凭公立医院的有效证明,按正常出勤对待；6、子女不满 1 周岁的女员工,其所在部门（车间）应赐予每天两次哺乳（含人工喂养）时间,每次 30 分钟；多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加 30 分钟；女员工每天的两

16、次哺乳时间,可以合并使用；7、男员工在配偶生产时, 可凭准生证明和女方生产医院有效 证明申请陪产假 3 天（自然天）；配偶晚育者可申请陪产假 陪护期间视为正常出勤； 5 天（自然天）；名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载8、休产假必需符合国家有关生育政策,供应准生证明；9、产假期间由社保局支付生育津贴,公司不再支付工资；第六条、监督治理公司人力资源部和办公室及企业监察定期或不定期组织人员进行劳动纪律和考勤检查；发觉部门 / 车间监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的, 要追究部门负责人或考勤人员责任,发觉一次处予当事人 100 元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员 100 元罚款；宁夏万邦达水务有限公司北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏分公司二 一三年八月十三日名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 12 页