2022年劳动合同法考试试题---带答案.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 多练出技巧 巧思出硕果劳动合同法试题 单项挑选题每题 2 分,共 10 分1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 起（B ）内订立书面劳动合同；A、半个月 B 、一个月 C、两个月 2、用人单位自（ C ）起即与劳动者建立劳动关系；A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同商定工资的（ B）；A、60% B、80% C、100% 4、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得 超过（ B）；A、一年 B 、二年 C、三年 5、劳动

2、者提前（ B ）以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同；A、十五日 B 、三十日 C、六十日二、多项挑选题每题 4 分,共 20 分1、以下关于试用期的规定表述正确选项：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内；2、劳动者在以下哪种情形下, 应当依据商定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制商定；B、劳动者违反服务期商定；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 多练出技巧 巧思出硕果C、劳动者违反用人单位规

3、章制度给用人单位造成缺失；3、劳动者有以下哪些情形之一, 用人单位可以解除劳动合同？ （AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不听从用人单位领导工作支配；C、严峻违反用人单位的规章制度的；4、以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未依据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件 5、以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿？ （ABC ）A、劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位 打算提前解散,

4、导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的；2 分,共 10 分三、判定正误题每题 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同；（对）2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工 资,最长不超过 12 个月； 错 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳 动合同； 对 名师归纳总结 4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管； 错 第 2 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 多练出技巧 巧思出硕果5、劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以

5、不 向劳动者支付劳动酬劳； （错）四：问答题（ 15 分）上海某公司（上海20XX 年月平均工资为3292 元） 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位, 20XX年 4 月 30 日因医疗期满 被依法解除合同,其平均月工资为 8000 元； 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位, 20XX年 4 月 30 日因不能胜任 被解除合同,其平均月工资为 8000 元； 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位, 20XX年 4 月 30 日因经济性裁 10000 元；员被依法解除合同,其月平均工资为 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位, 20XX年 4 月 30 日因不能胜任

6、被解除合同,其月平均工资为 10000 元；以上四种情形各应支付经济补偿金多少？1、17.2 万 2 、10.8 万 3 、21.4814 万 4 、13.4814 万 五：案例分析（ 45 分）2 年,1、20XX年 6 月,王女士被深圳 x 公司录用,协商劳动合同时间薪资 1800 元, x 公司要求先签订3 个月的试用期合同,试用期内发放 80%工资,通过试用期后,再签订 1 年 9 个月的正式录用合同；该公司的做法有什么问题吗？你假如是该公司人事经理你会怎么做？答题要点：1、2 年劳动合同只能商定2 个月以内的试用期,试用期工资发80%低于了深圳最低工资标准,试用期应当是在劳动合同期限

7、内的；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 多练出技巧巧思出硕果2 年,试用期商定2 个2、不签订试用期合同,劳动合同整体期限为月,工资 1808,按全额发放；2、20XX年 10 月深圳一公司 HR接到业务经理需求, 想辞退 20XX年 1月入职该公司的一名员工, 该员工上个季度绩效考核为不合格,目前工资为 5000；假如你是接到这个需求的HR你会怎么做？假如用人单位提出对该名员工进行立刻辞退员工同意需要经济补偿金多少？如果用人单位提出协商该员工不同意,用哪些条款,如何操作进行辞退？答题要点：公司要求必需辞退, 你会建

8、议采1、与业务方进行面谈, 确认辞退的详细缘由, 与员工进行协商辞退；2、7*5000+7*5000+5000=75000（或目前工资不是前 12 个月平均工资给出运算公式）3、“ 不胜任工作,经过培训或转岗任不胜任”,第一对上个季度绩效考核结果进行面谈,告知员工哪些方面不胜任导致绩效考核不合格,签字确认,然后对员工进行培训或转岗,后进行考核,考核结果任然 不胜任进行辞退；3、华大医学一名在职员工,在外投资一家医学业务相关公司,你认 为他违反了华大哪些规定？假如需要辞退这名员工,你应当怎么操作？答题要点：1、员工手册 ：“ 2.5.2 专属聘用制度员工受聘期间（包括任何休假期 间）,未经公司批

9、准,不得以任何身份、任何形式（无论是担任职务名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 多练出技巧 巧思出硕果或聘用顾问等）为任何第三方（无论是公司、机构或个人）服务,无论是专职或兼职,有偿或无偿；员工违反此规定的,公司有权对员工进行纪律处分, 直至解除劳动合同； 如员工期望为任何第三方供应服务,必需事先获得公司人力资源中心的书面批准；该等批准应当建立在各项活动分别审批的基础上, 公司批准一项活动并不视为批准任何 其他活动,且公司有权依据公司的业务进展及经营治理需要随时撤消已经做出的批准；” 学问产权保密协议 第 3 页: ” 第七条 乙方承诺,其在甲方任职期间,非经甲方事先书面同意,不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、 社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾 问等等；”2、对大事及员工进行调查,固定相关事实及证据,明确员工违反的 规定,对员工的违纪大事进行定性争论,将情形向业务方征询看法,与监事会等相关部门进行商讨,发布处理打算,进行辞退；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页