2022年劳动经济学复习题及答案.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆劳动经济学期末复习题一、单项挑选题 1. 个人劳动力供应曲线是 B A. 向前弯曲 B. C. 从左下向右上倾斜 D.2. 家务劳动的存在对劳动参加 B A. 有正向 B. 有负向 C. 没有 D.3. 等成本线的斜率等于 C A. 劳动和资本的边际产品之比 B. D. C. 劳动和资本的相对价格比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和外形 B A. 大,陡峭 B. 大,平缓 C. 小,陡峭 D.5. 以下关于边际技术替代率的说法,不正确的有 B A. B. C. D. 边际技术替代率等于可变投入要素的 C

2、6. 边际劳动产量最终都要下降,这是由于 A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. C. 资本变得相对稀缺 D.7. 劳动力需求曲线不变,劳动力供应曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为 C 削减,增加 A. 削减,削减 B. C. 增加,削减 D.8. 一般培训的成本通常由 B 员工 A. 企业 B. C. 政府 D.9. 实际工资与物价指数 B 负相关 A. 正相关 B. C. 不相关 D.10. 技术进步对 C A. 娴熟工 B. 非娴熟工 C. 技工 D.名师归纳总结 11. 规范分析方法第一使用什么基准来解决评判问题？ B 第 1 页,共 12 页A.“ 互益” 基准B. “ 互惠

3、” 基准C.“ 互助” 基准D.“ 互利” 基准12. 以下哪一项属于劳动力的生产间接费用？ D - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆A.生产费用 B. 训练费用 C.工时缺失费用 D.社会公共支出 13. 对于等效用曲线特点的描述,以下哪项是正确的？ D A.曲线离开原点越远,效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E S1 是表示劳动力供应弹性如何？ D A.供应无弹性 B. 供应有无限弹性 C.供应缺乏弹性 D.供应富有弹性 15. 长期劳动力需求调整与短

4、期相比幅度更大,是由于以下哪个效应也开头起作用？ A A.规模效应 B. 收入效应 C.替代效应 D.外在化效应 16. 以下哪个选项属于个人接受训练时的机会成本？ B A.学费 B. 由于上学而舍弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费 17. 以下哪个选项的劳动力具有较高的流淌性？ A A.劳动力本身所具有的技巧能被很多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18. 以下哪个选项属于延期支付？ B A.小时工资 B. 养老金 C.住房 D.免费午餐 19. 以下哪个选项不属于造成劳动力市场鄙视的因素？ D A.种族 B. 性别 C.民族

5、传统 D.劳动技能 20. 以下哪个选项属于垄断力气造成的市场鄙视？ D A.男雇员不情愿在妇女领导下工作 B.企业以 5 分钟打字测试为依据,拒绝得分低于 55 分的全部申请者 C.雇主由于既定偏好,不情愿雇佣女性 D.二元劳动力市场名师归纳总结 22. 最先颁布最低工资法的国家是： C 第 2 页,共 12 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆A.英国 B. 法国C.新西兰 D.美国23. 以下选项中, _不是互惠障碍； （D ）A.信息障碍 B. 体制障碍C.市场缺陷 D.技术障碍24. 劳动力市场的基本功能是（C ）A

6、.打算就业量 B. 打算物价C.打算就业量和工资 D.打算工资和物价水平25. 劳动力供应富有弹性时,其劳动力供应曲线（B ）A.较为陡峭 B. 较为平整C.与横轴平行 D.与横轴垂直27. 工资率变动对劳动力需求的影响包括（B ）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应名师归纳总结 28. 生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性（B ）B ）第 3 页,共 12 页A.为零B. 大C.小D.为单位弹性29. 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由_承担；（A.企业B. 工人C.政府D.社会30. 收入安排完全不均等时,基尼系数等于（B ）

7、A.0 B.1 C.-1 D.2 31. 以下会使企业削减对劳动力需求的政策是（D ）A.扩张性的货币政策B. 扩张性的财政政策C.勉励就业的政策D.紧缩性的货币政策32. 以下不属于劳动者行为目标的是（B ）A.工资B. 利润最大化C.劳动条件D.职业的稳固性33. 年轻型人口意味着 A A.将来劳动力资源丰富 B.劳动力资源停滞C.劳动力资源较为稳固D.劳动力资源将削减- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆34. 比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响 B A.前者更大 B.后者更大C.二者相同 D.

8、无法比较35. 以下属于劳动力流淌的货币成本的是 A A.迁移发生的交通费用 B.查找新工作缺失的收入C.精神成本 D.心理压力36. 一般情形下,实际工资水平总是 _货币工资水平； A A.低于 B.等于C.高于 D.无法确定37. 一般情形下,由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是 B A.技术性失业 B.摩擦性失业C.季节性失业 D.结构性失业38. 依据统计性鄙视模型,随着群体中成员的差别削减,使用群体资料作为甄别手段的代价将会 A 名师归纳总结 A.降低B.不变）C ）第 4 页,共 12 页C.增大D.无法确定42. 从社会角度看,没有人遭受缺失的交

9、易称为（A ）A.互惠B. 互利C.互益D.互助43. 非劳动收入变动使预算约束线_移动；（A ）A.上下平行B. 左右平行C.不发生D.随机地44. 实际工资率越高,预算约束线（A ）A.越陡直B. 越弯曲C.越平缓D.不变45. 短期内,其他的生产要素是不变的,唯独可变的生产要素是_投入；（A.土地B. 资本C C.劳动D.技术46. 劳动力需求工资弹性的肯定值较大时,如工资率提高,该类劳动的工资总额（A.增加B. 不变C.削减D.不确定47. 浪费品德业与生活必需品德业的劳动力需求工资弹性间的关系为（A A.前者大B. 后者大- - - - - - -精选学习资料 - - - - - -

10、 - - - 学而不思就惘,思而不学就殆C.一样大 D.不确定48. 租金性工资收入具有 _特点；（D ）A. 补偿性 B. 竞争性C.平均性 D.垄断性49. 某地区劳动力总量为 20 万人,该年度有失业经受的人共 2.6 万,每个失业者失业的平均长度为 2 周,就该年该地区的失业率为（B ）A.0.26% B.0.5% C.1% D.5% 50. 认为“ 失业问题可依靠市场的自我调剂得到解决” 的经济学家是（A ）A. 亚当 斯密 B. 李嘉图C.萨伊 D.凯恩斯52. 工资率提高的收入效应对个人劳动供应影响是 B ；A. 正向 B. 负向C.没有 D. 不确定53. 假定其他条件不变,工

11、资总额不变而劳动时间缩短,就劳动供应 A ；A. 增加 B. 削减C.不变 D. 不确定54. 等成本线的斜率取决于要素的 C ；A. 数量 B. 质量C. 价格 D. 边际产量55. 以下关于劳动力需求的表述,正确选项 D ；A. 工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B. 工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C. 工资率上升所产生的两种效应方向相同D. 工资率上升所产生的两种效应方向相反56. 在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为 D ；A. 前者多 B.前者少C. 两者一样 D.不确定57. 一个就业群体对另一个就业群体的鄙视是 C A. 雇主鄙

12、视 B.顾客鄙视C. 雇员鄙视 D.统计性鄙视58. 劳动力市场鄙视产生的缘由中,不包括 B A. 个人偏见 B.群体偏见C. 统计性偏见 D.垄断力气的作用59. 以下不属于互惠交易的情形是（C ）；a. 全部人都受益名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆b. 部分人受益,但也没有人受损 c. 部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 d. 部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损60. 以下关于人口的描述正确选项（D ）；a. 人口就是指劳动适龄人

13、口 b. 人口指有劳动才能的人c. 在我国,人口是指年满16 周岁的一切有劳动才能和无劳动才能的人d. 人口是全部社会行为的主体61. 人口总量增多,就劳动力资源（A ）；a. 增多 b. 削减c. 不变 d. 不确定62. 家庭生产理论认为家务劳动时间属于（C ）；a. 市场工作时间 b. 闲暇时间c. 非市场工作时间 d. 有酬工作时间63. 在其他条件肯定时,商品市场价格提高,劳动力需求将（B ）；a. 增多 b. 削减c. 不变 d. 无法确定64. 当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间（C ）；A. 削减 B.不变C.增加 D.不确定65. 在市场工资率肯定的条

14、件下,居民家庭生产率提高,就劳动力参加率（A ）；A. 提高 B.降低C.不变 D.不确定66. 与横轴平行的劳动力供应曲线的劳动力供应弹性为（D ）；A.0 B.1 C.无穷小 D.无穷大67. 工资率提高的收入效应对个人劳动供应影响是（B ）；A. 正向 B.负向C.没有 D.不确定68. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（A ）；A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不行以调整其资本数量 D. 企业不行以调整其劳动力数量69. 两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为（B ）；A.正 B.负C.零 D.任意值70. 劳动的边际产品曲线与劳动的平

15、均产品曲线相交于平均产品曲线的（A ）处；A.最大值 B.最小值C.中点 D.零点71. 在形成失业的缘由方面,结构性失业与（B ）有一部分是重叠的；名师归纳总结 A.摩擦性失业B.技术性失业第 6 页,共 12 页C.季节性失业D.周期性失业- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆73. 工资率的提高,对主体劳动供应决策的影响是 D ；A.在替代效应作用下,增加供应B.在替代效应作用下,削减供应C.在收入效应作用下,削减供应D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定74. 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,就两者的等效用曲线的斜率

16、关系为； A ；A.甲大于乙B.甲小于乙C.两者相等D.无法判定75. 以下不属于职业培训的是 A ；A.学校训练B.正规的学徒方案C.新工人通过“ 边干边学” 获得新技能D.新工人观看询问76. 工资差异是指各类人员 C 的差异；A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本77. 集体谈判的双方为 B ；A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会78. 劳动资源的稀缺性,是 A ； A. 相对的 B.肯定的 C. 既不相对也不肯定的 D.既相对也肯定的79. 个人预算约束线的斜率等于 C ； A. 边际替代率 B.边际技术替代率 C. 工资率 D.利息率80. 无差异曲线较为

17、陡峭的人更加 B ； A. 偏好收入 B.偏好闲暇 C. 没有偏好 D.不确定81. 经济周期中劳动参加变动幅度较大的群体是 B 劳动力； A. 一级 B.二级 C. 三级 D.四级82. 与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为 B ； A. 无弹性 B.无限弹性 C. 富有弹性 D.缺乏弹性83. 工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求 B ； A. 增加得更少 B.增加得更多 C. 削减得更少 D.削减得更多84. 产品市场卖方垄断的存在,使社会就业和产出的变动为 A A. 削减,削减 B.削减,增加 C. 增加,削减 D.增加,增加85. 进行特地培训的成本,在形式上通常采纳 A

18、； A. 企业负担原就 B.员工个人负担原就 C. 企业和员工双方负担原就 D.社会负担原就86. 以下假定中, D 不是西方经济理论的前提假设； A. “ 理性人” 或“ 经济人” 假定 B. 完全信息假定名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆 C. 资源稀缺性假定 D. 生产力发达假定87. 一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是 B 的； A ； A. 增加 B.削减 C. 不变 D.不确定88. 其它生产要素供应价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性 A. 越大 B.越小 C. 不

19、变 D.不确定89. 贴现率高,就将来收益流量的现值 B ； A. 大 B.小 C. 不变 D.不确定90. 文体明星的高收入属于 D ； A. 补偿性 B.竞争性 C. 平均性 D.垄断性91. 在水平外形的市场劳动力供应曲线下,（ D ） A. 单个企业可以通过转变工资出价水平来转变劳动力供应水平 B. 单个企业可以通过转变其劳动力需求来转变市场工资水平 C. 单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 D. 单个企业不行以通过工资出价水平的转变来转变劳动力供应水平92. 简洁劳动的劳动力需求弹性 B ； A. 为零 B.大 C C. 小 D.为单位弹性93. 水平外形的劳动力供

20、应曲线的弹性为 A.0 B.1 C. 正无穷 D.不确定 A ；94. 总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力需求的工资弹性 A. 越大 B.越小 C. 不变 D.不确定95. 假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以相互替代的,产出肯定时,青少年工资率 下降, A A. 必定降低成年人就业量 B. 必定增加成年人就业量 C. 当替代效应大于规模效应时,削减成年人就业量 D. 当替代效应小于规模效应时,削减成年人就业量96. 一般说来,扩张性的财政政策是以 B 为主要目标； A. 抑制通货膨胀 B.提高就业水平 C. 排除赤字 D.排除贫富差距97在其他条件不变的情形下,由于对训练、培训有

21、较高回报的预期,因此,人力资本投资名师归纳总结 增加,将使（ B ） B劳动供应削减第 8 页,共 12 页A劳动供应增加C劳动需求增加 D劳动需求削减- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆98在工资率和收入水平较低的情形下,种现象的缘由是（ C ）随着工资率提高,劳动者将增加劳动供应；造成这A收入效应 B替代效应 C收入效应小于替代效应 D收入效应大于替代效应 99劳动力流淌成为人力资本投资方式之一的缘由在于（ D ）A劳动力流淌费用直接形成人力资本存量 B劳动力流淌费用直接增加人力资本存量 C劳动力流淌费用直接抵销人力资本存量

22、 D劳动力流淌是实现人力资本价值和增值的必要条件100以下各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是（ B ）A雇员在接受培训期间的工资 B接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C租用培训场地的费用 D培训教材费用101在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优安排的做法是（ B ）A低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C高生产率的行业支付更低的工资率 D低生产率的行业支付更高的工资率102人力资本投资的补偿性工资差别产生的缘由是（ C ）A劳动数量的增加 B劳动时间的延长 C劳动需要特定的学问技能 D劳动条件的改善103计件工资的适用范畴是（ C ）A机械化、自动化

23、程度高的行业和企业 B产品数量和质量不易精确确定的行业和企业 C产品数量和质量能精确运算检验的行业和企业 D产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业104以下选项中,属于延期支付方式的是（ D ）A带薪休假 B免费工作午餐C折价优惠商品 D失业保险二、多项挑选题 1等成本线反映了企业实现肯定产出水平的成本约束,其斜率（C D ）A等于零 B为正值 C为负值 D取决于劳动和资本的相对价格比 E取决于劳动力需求和供应情形名师归纳总结 2劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（A B ）第 9 页,共 12 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - -

24、- 学而不思就惘,思而不学就殆A恶劣的劳动条件与损害危急 B职业的社会声望与社会评判 C职业和收入的稳固性 D劳动的时间长度 E劳动的数量与质量 3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有 A C D 成本障碍 C. A. 信息障碍 B. D. 市场缺陷 E.4. 个人劳动力供应是指 A B D A. B. C. 劳动 D. E.5. 在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定 B C E A. 本企业员工的工资率 B. 雇佣多少雇员 C. D. 本企业产品的价格 E.6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有 A B D A. B. 劳动力需求曲线右移 C. D. E. B C D 7. 年纪大的人

25、更不情愿投资于人力资本的经济缘由是 A. B. C. D. E.8. 个人预算约束线的外形打算于个人可支配资源的状况,包括（A B E ）A. 个人可支配的时间B.工资水平 C.闲暇收入偏好D. 劳动才能状况 E.家庭成员的就业状况9. 以一般训练为表现形式的人力资本投资具有以下特点（B C D E A. 间接性 B.迟效性C. 直接性D. 长期性 E.公益性10. 补偿性工资差别包括（B C D E ）A. 竞争性工资差别 B. 垄断性工资差别 C. 人力资本投资的补偿性工资差别 D. 产业工资差别 E. 效用均等化的补偿性工资差别11. 最低劳动标准包括（A B C D ）A. 最低就业年

26、龄标准 B. 最低工资标准名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆C. 最长劳动时间标准 D. 关于女职工的特别爱护 E. 关于未成年工的特别爱护12. 以下关于无差异曲线的论述,正确选项 A B D ； A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的外形 B. 同一主体的无差异曲线肯定不能相交 C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D. 无差异曲线的斜率恒为负值 E. 无差异曲线的外形为凹向原点13. 以下关于劳动力需求的表述,正确选项 A C E ； A. 工资率上升的替代效应导致需求

27、降低 B. 工资率上升的规模效应导致需求增加 C. 工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向 D. 工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为反向 E. 工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期14. 以下属于计件工资的优点的是 B C D ； A. 企业易于预算人工成本,雇员有固定收入 B. 按工作成果计酬,较为公正合理 C. 易于运算单位产品的人工成本 D. 促进雇员自觉改进工作方法 E. 可以免税15. 以下关于收入政策的正确论述有 A D E ； A. 收入政策实际上是一种工资和物价的治理政策 B. 收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制 C. 收入政策的强制形式很少被采纳 D

28、. 收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线 E. 收入政策可以以税收手段来保证实施16. 各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其缘由是 B C D E ； A. 失业的存在对经济效率的不良影响大 B. 失业是对失业者本人的打击 C. 失业使劳动者生活水平快速下降 D. 失业使劳动者丢失生活来源 E. 失业能优化劳动力资源配置17. 以下关于劳动力参加率的论述,正确的有 A C D E ； A. 劳动力参加率是测度劳动力数量的指标 B. 劳动力参加率是测度劳动力质量的指标 C. 训练事业的进展会影响劳动力参加率 D. 社会保证制度对老年人口劳动力参加率有影响 E. 经济处于衰退时期

29、,可能会使劳参率降低18. 市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有 A C ； A. 替代效应 B.规模效应 C. 收入效应 D.边际效应 E. 机会效应名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆19. 以下关于劳动力需求弹性的说法中,正确选项 A E ； A. 其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大 B. 产品的需求弹性越大,劳动力需求弹性的就越小 C. 劳动成本占总成本的比率越大,劳动需求的弹性就越小 D. 资本的供应弹性越大,劳动需求的弹性就越小 E. 资本的供应弹性越小,劳动需求的弹性就越小 20. 以下属于职业培训的是 B C D A. 学校的正规训练 B. 正规的学徒方案 C. 新工人通过“ 边干边学” 获得新技能 D. 新工人观看询问 E. 劳动力流淌名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 12 页