2022年安全生产责任保险制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载安徽金牛药械股份有限公司 安全生产责任保险制度 1目的：为增强员工的安全生产意识,规范公司工伤治理,依据安徽省工伤保险条 例和法规的有关规定,结合公司的实际情形,特制定本制度；2适用范畴和生效时间：2.1 适用：安徽金牛药械股份有限公司全部在岗员工；2.2 生效时间：本制度自 2022 年 2 月 1 日起生效；3责任区域和安全治理责任人 3.1 责任区域：生产车间；原材料仓库、销售部门、经营部等；3.2 治理责任人：部门主管或责任人；3.3 安全办：负责工伤投保和工伤治理；4.工伤治理程序：4.1 工伤事故预防与掌握 4

2、.2 办理投保 4.2.1 新员工入职时,向安全办提交有效的证件或证明文件 包括身份证、健 康证等 ；4.2.2 新员工入职的 7 个工作日内,安全办到保险部门办理工伤保险或人身意名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载外保险的投保手续；4.2.3 每月 30 日前,安全办办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员 的更新工作；4.3 事故处理 4.3.1 现场处理：（一）当发生工伤事故时,事故现场人员必需同时向责任区域第一责任人或 值班授权人报告；（二）第一责任人或授权人必需在五分钟内到事故现场,明

3、白并处理现场工 作；4.3.2 事故申报：（一）事故上报：第一责任人或授权人必需在12 个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报安全办；（二）事故申请：安全办 4.2.3 医疗终结处理 安全办须在事故发生后的24 小时内按有关要求将事故向保险部门申报；3 个月内,带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表,如 3 个月仍未出院的,待出院之日起 3 个月内,带伤者到保险部门拿工伤鉴定申 请表；（一）工伤医疗期满后,安全办负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做 工伤鉴定；不需要做鉴定的出具工伤处理结案看法书；（二）安全办负责跟踪落实保险公司的索赔；如因伤者本人供应虚假证件或

4、资料造成保险公司不予理赔的,全部医院费用及后果由伤者本人承担；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载4.4 嘉奖和惩戒 项目部门和范畴标准 嘉奖 全部安全责任部门 1.半年内无发生工伤事故,公司予以奖 200 元；2.一年内无发生工伤事故,公司予以奖 500 元；惩罚 安全办1.因过失未购买工伤保险或未按时申报 费用：由工伤保险主办人承担 30%；安全办主管承担 20%；,致保险部门不予理赔产生的工伤医疗2.如工伤员工被鉴定为 1-10 级伤残,就另：对工伤保险主办人加罚 300 元/次；安全办主管

5、加罚 500 元/次；生产、销售等其他部门1.第一责任人：承担公司所支付工伤津贴费用的 15% 2.其次责任人：承担公司所支付工伤津贴费用的 10%；3.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的 25%；工伤人员因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载故当事人承担,并承担造成的后果责任；1.工伤治疗费用在 100 元以下 含 100 元,保险公司不予理赔, 其费用由第一、其次、第三责任人分别承担50%、30%、20%；2以上对相

6、关责任人的工伤罚款, 由安全办于结案时在工伤结案报告中列明,并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除；3.事故相关责任人最高惩罚限额 1000 元/次；5.其他有关说明 5.1 治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付须经总经理签字批准,待工伤理赔结案后向 财务室办理退款手续；5.2 检查及药费：特别检查治疗项目 如 CT 检查 须先通知安全办,并报保险公司审批,中药费 或补品类药费不予报销；5. 3 工伤医疗期：由医院证明或工伤鉴定机构确定；5. 4 医疗期工资：（一）计时工资员工： 70%工资设定额（二）计件制员工： 20 元/天的工伤津贴 6.其他：6.1 本制度自 2022 年 2 月 1 日起执行,由安全办负责说明；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页