2篇党建设净化政治生态问题专题自查报告 .docx

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1、2篇党建设净化政治生态问题专题自查报告2 2 篇 党的建设净化政治生态问题专题自查报告篇一一、工作开展状况 我公司高度重视此次净化政治生态问题专题自查工作，仔细支配部署，明确专人负责此项工作，集中时间精力，通过召开座谈会、比照检查、个别谈话、问卷调查等方式，深化细致开展了此次专题自查工作。公司召开了专题座谈会议，比照学习贯彻执行党章、学习习近平总书记系列重要讲话精神以及贯彻执行关于新形势下党内政治生活的若干准则状况，仔细查找问题，列出问题清单。同时，通过个别谈话，驾驭公司政治生态状况、找寻突出问题;通过发放 x 份问卷调查，更精确的驾驭当前政治生态状况，进行了统计汇总，为后期净化政治生态发挥了

2、有效作用。二、党内政治生态总体状况 今年来，集团公司党委严格根据市委、市纪委的支配和要求，不断加强廉政教化，筑牢思想防线。结合两学一做学习教化常态化制度化，实行多种形式，从正反两个方面加强对党员干部的思想教化，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。通过党委专题会议和党委中心组学习会议，牵头组织学习实行十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章、中国共产党问责条例、中国共产党党内监督条例、 关于新形势下党内政治生活的若干准则以及中心、省、市纪委有关会议精神，把上级的部署要求领悟透彻、贯彻全面;加大警示教化力度，组织党员干部观看恒久在路上、打铁还需自身硬和巡察利剑等违法违纪廉政警示教化片

3、，传达学习市纪委审查案件通报，增加了干部拒腐防变的自觉性。组织党员干部不断进行学习沟通，通过对典型案例的学习，进一步提高了自己的相识水平,又从反面教材中吸取了教训,从点点滴滴处严格要求自己。目前，集团公司党内政治生活总体状况是好的。集团公司党委班子成员和全体党员能够坚决志向信念，坚持党的基本路途、方针和政策，坚持维护以习近平同志为核心的党中心权威，自觉树立四个意识，严明党的政治纪律;在集团公司党委内部能够坚持民主集中制原则，正常开展党内政治生活，注意发扬党内民主和保障党员权利，在选人用人方面能够坚持正确的导向，仔细开展党内组织生活，在民主会上能够做到指责与自我指责;在工作中能够坚决为人民服务的

4、宗旨，立足集团公司工作实际，加强对重要岗位和重点环节的监督制约，通过一系列措施最大限度防范风险;党委班子成员按要求向组织汇报个人事项，报告各自的廉政状况。根据当前全面从严治党的新形势与市委的新要求衡量，集团公司党委突出问题导向，通过仔细自查，也找出了自身存在的一些问题和不足。( ( 一) ) 学习贯彻执行党章方面对党章学习不够深化，贯彻执行与详细工作结合的不够紧密。一些党员干部学习意识淡薄，自觉学习意识差，对党章内容知之甚少、理解得机械、教条，不能深刻领悟其内涵和实质，导致党员干部理论素养不高，相识上出现片面性，工作上产生盲目性，思路上存在局限性;同时，在贯彻执行党章过程中，不能学以致用，不能

5、与实际工作相结合，不能与现代企业发展同步的问题依旧存在。( ( 二) ) 学习习近平总书记系列重要讲话精神方面 学习缺乏整体性和系统性。在工作中，虽然在集团公司党委会议、党委中心组学习会议上多次学习，但部分党员干部学习标准不够高，学习不够深化，学习缺乏主动，被动学习多，主动学习少;同时，还不同程度地存在着理解不深刻、把握不全面的状况。( ( 三) ) 贯彻执行关于新形势下党内政治生活的若干准则方面 坚决志向信念，坚持党的基本路途、方针、政策方面：一是由于公司项目建设任务重、日常事务较多，党员领导干部有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学

6、理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，导致世界观这个总开关出现松动。二是虽然能够坚持学习党的路途方针政策及中心、省市委重要精神，但在把握精神精髓和实质上还有肯定的差距，致使对理论上、政策上的一些问题不能快速有效解决。树牢四个意识、坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威方面：一是随着两学一做学习教化、两学一做常态化制度化的深化开展，集团公司党员领导干部四个意识有了显著提高，但任有部分党员政治理论学习不主动、不主动、不到位，四个意识有待进一步提高。二是集团公司党委坚决听从党中心集中统一领导，坚决听从习近平总书记这一领导核心的指示要求，始终与以习近平同志为核心的党中心方向一样、号令一样、步调一样

7、，始终与市委的决策部署一样。但部门企业在执行集团公司党委的决策部署时不自觉、不主动、打折扣，影响了公司整体发展大局。遵守政治纪律和政治规则，营造良好政治环境方面：一是党员领导干部在讲政治、顾大局,能够坚决贯彻执行党的路途方针政策,严守政治纪律和政治规则。但在讲政治、守纪律、顾大局上没有发挥好应有的表率和带头作用。对党员干部的日常管理，特殊是对政治纪律和政治规则的教化监管还比较乏力，致使一些党员干部思想松懈、行为失态。二是政治敏锐性上还有一些差距，有的同志对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领悟不够深刻，在精神还没完全吃透、措施还没完全成熟的状况下就开会支配，表面上是讲政治、落实快，事实上是政

8、治纪律性不强的表现。坚持正确选人用人导向方面：部分企业选人用人不符合规定，有未经集团公司党委会议探讨审定，选拔聘请干部职工的状况。同时，干部选拔任用工作缺乏宣扬。由于对干部选拔任用工作的宣扬范围比较窄、深度比较浅，致使干部群众对党的选人用人制度、程序、规定和方法的知晓度、知情度不高，导致部分职工一方面对选人用人的机制和方法持怀疑看法，认为是形式主义。另一方面，对选人用人的过程和结果持怀疑看法，认为是走过场、虚假、不真实的。亲密联系群众、维护群众利益方面：个别领导干部工作作风不实，浮在上面多，深化基层少，与员工心贴心、面对面沟通少，在感情上和员工仍存在距离，不擅长做员工的思想政治工作。同时，随着

9、市场经济的快速发展，各社会群体的利益诉求呈现特性化、困难化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特殊是年轻干部缺乏实践熬炼，做群众工作的实力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层状况了解不深，解决困难性问题缺乏招法。坚持民主集中制原则，严格党的组织生活制度和开展指责与自我指责方面：一是贯彻执行民主集中制的制度还不完善。虽然根据市委、市政府有关要求建立了一些有利于民主集中制贯彻执行的相关制度，但制定的制度过于原则，在执行中缺乏自觉性和坚决性。二是组织生活形式主义现象较严峻，质量不高。部分党支部组织生活只满意于时间、次数要求，形式主义现象突出，对三会一课、组织生活会

10、、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度实行的不够好。三是虽然党的民主生活是健康向上的，能够充分运用指责与自我指责这个武器，但开展指责与自我指责质量不高、重量不够的问题照旧不同程度的存在，自我指责多，相互指责少，有你好我好大家好的好人主义思想。权力运行制约监督方面：近年来,随着国有资产管理体制的健全和国企改革的深化,国有企业领导人员权力运行监督机制建设取得了一些进展。但是,由于受到传统思想、市场环境以及监督方式方法等因素的影响，党员干部对权力进行监督的意识较为淡薄。保持清正廉洁政治本色方面：集团公司党员领导干部仔细贯彻执行中心八项规定精神、省委双

11、十条规定和市委八项要求，树立了良好的党员干部形象。但有的同志在生活中勤俭节约意识不足，在企业面临困难的状况下，带头过苦日子、紧日子的意识不强。三、今后的努力方向和改进措施 下一步，我们将根据中心省市纪委关于加强党风廉洁建设的有关部署和要求，强化责任担当，严格执纪问责，加大对遵守党的纪律、实行市委重大决策部署执行状况的监督检查和执纪问责。一是以提高政治站位为首要度，比照新形势下党内政治生活若干准则规定的 xx 个方面，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，突出政治站位，进一步加强和规范党内政治生活，强化党内监督，真正让全面从严治党各项措施落到实处。二是结合纪检体制改革和财政工作实际，对新

12、形势下加强财政机关纪检监察工作进行仔细调研，切实增加财政机关纪检监察的针对性和实效性。三是突出财政业务工作，接着抓好重点领域、重点环节的预防和监督工作，重点加强对推动市级预算单位财务核算集中监管和财政机关内部风险限制，进一步增加工作透亮度，不断规范管理制度，建立增加财政管理约束力的长效机制。良好的党内政治生态，是我们党凝心聚力、战胜挑战的重要保障。净化政治生态，要用党章党规和系列讲话统一思想和行动;靠扎实的基础工作，把状况摸清晰、把握准、分析透，找准症结、对症下药，推动党内政治生活根本好转。篇二依据巡察（巡察）工作要求，xx 党委高度重视、马上支配、快速行动，坚持高标定位、深化对标对表、仔细谛

13、视自查，现将有关状况报告如下：一、总体评价（一）政治信念坚决、立场稳。xx 全体干部始终以深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让真理武装头脑、让真理指引志向、让真理坚决信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教化不断、党史教化不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯穿、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增加四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。（二）政治氛围融洽、人心齐

14、。在全面从严治党工作中，坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，主动营造想干事、能干事、敢干事、干成事的深厚氛围，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常工作中，相互帮助、相互补台，在平常生活中，相互提示、相互督促，做到了政治上相互信任不猜疑、思想上相互沟通不隔膜、工作上相互支持不拆台、生活上相互关切不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、不遗余力、团结一样的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，形成了强大凝合力。（三）政治生活肃穆、有辣味。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和有效载体。xx 始终坚持从详细的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活

15、落实，能够肃穆仔细地开展好三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的党味浓起来、大熔炉的火旺起来，增加党内政治生活的吸引力和感染力。在开展指责和自我指责时，每一名党员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于指责和自我指责，让咬耳扯袖红脸出汗成为一种常态。同时，立足党章、党规党纪，加强党性教化管理，定期开展党性体检，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来。（四）政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建设与保持党内政治生态、肃穆党内政治生活有机统一、有机连接，把灌输式政治思想教化变成，以文

16、化人、谆谆教导、润物无声。把培育党内政治文化与提升党员素养、净化党员思想、整饬党员作风紧密结合起来，把建设党内制度文化与建设精神文化、行为文化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建设中达到知行合一。旗帜显明地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。（五）政治纪律严明、守底线。xx 党员干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，比照党章党规党纪，比照党内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必需做，哪些事情怎样做，严格根据规则办事，着力

17、克服想当然、坚决拒绝差不多，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚决政治立场、保持头脑醒悟。切实增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规则，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度一样，做政治上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应党的号召。（六）政治规则严格、讲规程。xx 领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作表率，自觉接受党内监督和媒体监督，坚决同违反党的纪律和规则的行为作斗争，永葆党的先进性和纯净性。在干部日常监督管理工作中，严明党的政治纪律和政治规则，坚持严管厚爱的工作理念，特殊是对关键岗位、重要部门的干部

18、严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，刚好发觉苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从详细问题抓起，做到不因事微而不为、不因小节而不管，抓好各项制度规定的落实，发挥制度应有的作用。（七）政治操守廉洁、形象好。xx 广阔党员能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老醇厚实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。xx 广阔党员始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思严之益，常念纵之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，明哲保身，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以

19、恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。二、存在问题一是理论学习不够扎实。xx 理论学习中心组平台作用发挥不够充分，学习方法上集中学习多、沟通研讨少；学习内容上学习业务学问多，学习理论学问少；学习效果上探讨中心、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不详细。二是服务意识仍需增加。一切为了人民、一切依靠人民的意识有所淡化，与基层和群众干脆沟通沟通少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，干脆调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深化，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增加。三是惯性思维较为严峻。在班子内部不同程度存在着推动工作以惯例论事、凭阅历处理，创新意识不

20、足、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，xx 班子创新发展的引领作用不明显。四是工作作风存在漂移。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深化基层、深化一线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作支配部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推动中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的志气不足、方法不多。五是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思索，缺乏开拓创新的志气和实力；推动工作只是习惯奉命行事，上级支配什么工作就干什么，而遇到工作多、时

21、间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。六是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的违纪违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的爱护，监督问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似爱护了干部，实则纵容了违法行为。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页