2022年女职工权益保护专项集体合同.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 成都市企业女职工权益爱护专项集体合同 标 题 企业类型 企业地址 职工人数 女职工人数 集体协商的双方代表：企业法定代表人：企业工会代表：企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：年月首席代表：首席代表职务：首席代表职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：双方开头协商日期：日企业职工代表大会审议通过日期：双方首席代表签字日期：第一章 总就其次章 女职工劳动权益爱护第三章 女职工的特别利益爱护第四章 女职工生育待遇1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第五

2、章 合同的变更、解除和终止 第六章 合同的监督检查及争议处理 第七章 附就 第一章 总就第一条 为了切实保证女职工的特别权益,爱护女职工在生 产劳动中的安全和健康,削减和解决女职工在劳动和生产中因生 理特点造成的特别困难,充分调动广大女职工在企业生产经营中 的积极性和制造性,爱护企业正常的生产工作秩序,建立和谐、稳固的劳动关系；依据中华人民共和国劳动法、中华人民共 和国工会法 、女职工劳动爱护规定及四川省贯彻实施女 职工劳动爱护规定方法及国家有关行政法规、政策,结合企 业实际情形,制定本合同；其次条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业 职工大会或职工代表大会审议通过后,由企业工会代表

3、本企业女 职工和企业行政方签订；第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等 的约束力,是双方必需依法遵守的共同准就；第四条 本合同所称女职工指单位内全部与单位建立劳动关 系,签订劳动合同的女性职工；第五条 本合同有关照料女职工孕、产、哺乳期的条款,适 用于符合国家和本市方案生育政策及相关法律、法规的女职工；2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次章 女职工劳动权益爱护第六条 女职工与男职工同工同酬；在安排住房和享受福利 待遇方面男女公平；第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男 女公平的原就,

4、不得鄙视女职工；第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职 工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同；第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等 缘由调整到新的适合其从事的劳动工作时,任何车间、部门不得 以任何借口拒绝接收；第十条 禁止支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强 度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；第三章 女职工特别利益爱护第十一条 女职工在月经期担心排从事高处、低温、冷水作 业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间内,企业不得支配其从 事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的,影响女职工及胎儿、婴 儿健康的劳动；不得在正常劳动日以外延长

5、劳动时间；怀孕 7 个月以上的女职工,不得支配其从事夜班 第十三条 3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动,在劳动时间内应支配肯定的休息时间；第十四条 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,视同正常劳动；第十五条 女职工怀孕后流产的,企业应依据医务部门的证明,赐予产假；怀孕三个月以下的,产假15 天；怀孕三个月不满四个月的,产假30 天；怀孕满四个月不满七个月的,产假42天；满七个月分娩,按正常产假处理；第十六条 企业应依据国家有关生育保险政策的规定,为女 职工购买生育保险；女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指

6、定 的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费 和药费由所在单位负担,费用由单位按规定报销；第十七条第四章女职工生育待遇15 天,女职工正常分娩产假为90 天；其中产前假产后假 75 天,提前分娩的,提前的天数与产后假合并使用；超 期分娩的,超出产前假的时间按病假处理,保证产后休息 75 天；第十八条 难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术 500 的,在正常产假的基础上增加 15 天；子瘤、产后出血（多于 毫升）的,由医务部门出具证明,按难产对待；第十九条多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学

7、习资料 - - - - - - - - - 其次十条 女职工产假期满后,婴儿在一周岁之内每班有两次哺乳（含人工喂养）时间,每次30 分钟；女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺 乳来回途中的时间,算作劳动时间；其次十一条 女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没 有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺 乳假一年；哺乳假期间,发给基本工资；其次十二条 正常生产和流产的女职工产假期间,工资照 发；女职工按规定享受的产假、哺乳假、不影响晋级、调工资,并运算工龄；其次十三条 女职工产假期满复原工作时,有两周的时间逐 渐复原原劳动定额,复原期按全额发给

8、工资；其次十四条 在计件工资岗位工作的女职工按规定享受产 假及哺乳假时,参照其次十二、二十三条规定中的标准执行；其次十五条 至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳 腺疾病的检查；对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检 查；第五章 合同的变更、解除和终止其次十六条 在以下情形下可以变更本合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 定的劳动标准和条件已修改和废止的：（二）在合同履行过程中,确需补充、完善和变更部分条款 的；（三）在企业发生关、停、并、转等情形时,本合

9、同内容不 适应时,可以解除；其次十七条 在以下情形下可以终止本合同：（一）合同期满；（二）因不行抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以履 行；其次十八条 本合同在执行中,双方都有权提出修改合同文 本,经双方协商同意后进行修改,修改后的条款作为本合同的附 件执行,与本合同具有同等效力,未经双方同意任何一方无权变 更本合同；在合同执行期间如双方的首席代表发生变更,其次十九条 本合同应连续履行；第三十条本合同期满前1 个月,经双方协商一样,可以续订新的合同；新合同未签订生效前,本合同连续有效；第六章 合同的监督检查及争议处理第三十一条 为确保本合同的全面履行,合同双方成立对等 人数的监督检查小组,其

10、成员由工会代表、公司代表依据人数对6 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 等的原就组成；每年至少对合同履行情形进行一次联合检查,将 检查情形向职工大会或职工代表大会报告,必要时双方可随时就 合同执行中的问题进行协商；第三十二条 在工会代表大会、职代会中,女职工代表的比 例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应；工会女职工委员 会的代表参与单位公平协商签订集体合同及监督检查的全过程；因履行本合同发生争议,企业行政方与工会方 第三十三条 协商解决,经协商未能达成一样看法的,可以向劳动仲裁委员会 申请仲裁；按国家劳动保证部颁发的集体合同规定的仲裁程 序办理；第七章 附就第三十四条 本合同由企业方和工会方协商达成一样,经职 工大会或职工代表大会审议通过后,由企业方首席代表（企业法 定代表人）与工会方首席代表（工会主席）签字,并由企业方将 合同文本一式三份报同级劳动保证行政部门审查,劳动保证行政 部门 15 日内未提出异议即行生效,工会方将生效的合同文本报 上级工会备案；日第三十五条年本合同签字生效后,即向全体职工公布；年月第三十六条本合同有效期限为年,自至月日为止；7 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页