2022年劳动合同补充条款.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动合同补充协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：经甲乙双方协商一样,达成以下劳动合同补充协议：一、 试用期间,如甲乙双方任何一方提出解除劳动合同,可以 准时解除劳动合同；二、培训 1、乙方在甲方录用后,岗前培训不合格者,甲方有权解除合同；2、由甲方供应条件对乙方进行培训的,培训前甲乙双方须签订培训合同或者培训协议,如乙方未按培训合同规定的服务年 限服务于甲方,乙方应当按培训合同的要求,承担相应的违约责 任,并赐予甲方相应的赔偿；3、本条第 2 款中的培训费用由乙方先行垫付,培训合格后由甲 方支付,如不合格,就甲方不赐予支付；三、 保密 1、乙

2、方依据甲方的要求严守甲方的隐秘,未经甲方书面同意,不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露,或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范畴内的任何目的；2、本合同终止或解除时,乙方持有的甲方的任何资料应交仍给 甲方,如乙方拒不交仍,甲方有权不予结算相关手续；3、乙方违反本条规定的,按甲方的有关规定处理；1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四、 劳动纪律1、乙方应遵守甲方所制定的各项治理规章制度、员工手册、本合同的全部条款及国家的相关规定,如乙方违反, 甲方将视其情节轻重,依据甲方的各项治理制度的规定作出处

3、理；2、由于乙方违反甲方劳动纪律和相关治理规定或者因受到甲方 的处分而进行的报复行为而给甲方造成缺失的,就应对甲方予以赔 偿,后果均由乙方本人承担；五、 乙方有以下情形之一者,甲方可随时解除劳动合同：1、符合劳动法 其次十五条、劳动合同法 第三十九条、劳 动合同法实施条例第十九条的规定的；2、虚领甲方的工资或其他酬劳的；多报加班费、误餐费、差旅 费的,帮助他人进行此类行为的；3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途,或拿走甲方或他人财物的；4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的；5、在向甲方求职过程中实行欺诈行为的；6、乙方未依据本合同按时足额向甲方供应相应的劳动义务的；7、经单位

4、考核,次未达到业绩考核标准；8、严峻违反甲方人事规章制度的；六、 乙方有以下情形之一者, 甲方可提前 30 日以书面形式通知乙方解除劳动合同,且不予支付经济补偿金；1、符合劳动法其次十四条、二十六条、二十七条,劳动合2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 同法第四十条的、四十一条规定的；2、未经甲方同意,接受甲方客户重礼的；3、在本合同服务期内,为其他单位或主体工作的；4、拒不听从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的；七、 乙方解除劳动合同 1、符合劳动法第三十二条、 劳动合同法第三十八条的规 定的,乙方可以解除劳动

5、合同；2、其他情形下,乙方有正值理由向甲方提出解除劳动合同的,须提前 30 日向甲方提出书面申请；并承担本合同商定的相应违约责 任；且乙方应当依据劳动合同法实施条例其次十六条的规定对甲 方承担责任；八、 在本合同期限内,甲方可以依据单位运作情形,结合单位 的薪酬治理制度, 调整乙方的薪酬；在乙方待岗期间,甲方支付乙方 % 的当地最低工资作为生活费； 乙方待岗超过三个月的, 甲方有权单方 解除乙方的劳动关系,相关手续按法律规定和双方商定予以办理；九、在本合同期限内, 甲方可以依据自己的治理状况调整乙方的 工作岗位和工作场所； 乙方应听从工作支配； 调整后甲方可依据工作 岗位重新核定乙方的工资酬劳

6、； 但是调整后的薪酬不得低于国家规定 的最低工资标准；十、 乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动 关系,假如乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系,所造成的 任何缺失均由乙方个人负责；给甲方造成缺失的,乙方须予以赔偿；3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 十一、关于社会保险事项, 甲乙双方依据商定和法律的规定予以 执行；十二、其他情形甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以实行提 前一个月通知乙方的方式, 也可以实行多计发一个月工资视为提前一 个月通知乙方的方式；本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力；甲方：乙方：日期：日期：4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页