2022年劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二) .docx

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1、2022年劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二) 劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)一、单选题（本大题 27 小题每题 1.0 分，共 27.0 分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第 第 1 1 题北京的薛某实际工作年限为 12 年，在 A 企业的工作年限为 6 年。依据劳动合同相关法律的规定，薛某享有的医疗期为( )个月。A3 B6 C9 D12 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作，进行医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予 3

2、个月到 24 个月的医疗期：(1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。本题中薛某实际工作 12年，在 A 企业 6 年，所以其医疗期为 9 个月。第 第 2 2 题为缓和劳资冲突，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由( )担当。A全体职工推举产生 B企业负责人 C职工代表和企业代表推

3、举的人员担当 D企业负责人指定 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担当或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担当。第 第 3 3 题假如用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；假如仍不支付，可以责令用人单位按肯定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。A劳动者年平均工资 B劳动者年平均工资的 50%以上 100%以下 C应付经济补偿

4、金额 100%以上 200%以下 D应付经济补偿金额 50%以上 100%以下 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 在解除或终止劳动合同时，首先推断用人单位是否应当支付经济补偿。假如解除或终止合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；假如仍不支付，可以责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。第 第 4 4 题依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁当事人有正值理由的，可以( )时效期限恳求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会确定。A在开庭 5 日前 B在开庭 3 日前 C在受理

5、仲裁申请 5 日内 D在受理仲裁申请 3 日内 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正值理由的，可以在开庭 3 日前恳求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会确定。第 第 5 5 题关于劳动合同法规定的经济补偿金与违约金、赔偿金，下列选项中错误的是( )。A对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项担当违约责任，事实上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需担当赔偿金的法律责任。B经济补偿金不以过错为条件，没有惩处性 C经济补偿金以过错为构成要件，具有惩处性和赔偿性 D赔偿金的支付主体

6、可能是用人单位，也可能是劳动者 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 经济补偿金与违约金、赔偿金的性质不同。经济补偿金不以过错为条件，没有惩处性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩处性和赔偿性。第 第 6 6 题用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。A搜查令 B强制执行 C支付令 D冻结用人单位的银行账户 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】 解析 用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者

7、未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第 第 7 7 题关于劳动合同的协商解除，下列选项中，( )属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。A企业生产经营发生严峻困难的 B企业被有关部门责令关闭的 C由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一样的 D劳动者主动辞职而与用人单位协商一样解除劳动合同的 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一样的，必需依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一样解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第 第 8 8 题W

8、 公司确定在下一年实行新的薪酬制度，改革现有的工资体系，假如工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是( )。A向政府请愿 B向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C向劳动行政部门举报 D向信访局信访 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第 第 9 9 题 用人单位经济性裁员后，在肯定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限为( )个月。A3 B6 C9 D12 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】

9、解析 用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第 第 0 10 题依据劳动争议相关法律的规定，下列( )不属于劳动争议受理机构。A调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D当地人民政府 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 劳动争议是指时劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的解决方法：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

10、织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。第 第 1 11 题用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。 A由用人单位留存 B由用人单位和劳动者各执一份 C由劳动者和劳动行政部门各执一份 D由用人单位和劳动行政部门各执一份 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 劳动合同的变更是指在劳动合同起先履行但尚未履行完毕之前，因订立劳动合的主客观条件发生了改变，当事人依照法律规定的条

11、件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第 第 2 12 题南方某加工厂新接到一批订单，须要工人加班。该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是( )。A经董事会批准 B经劳动行政部门同意 C经劳动者同意 D经与工会和劳动者协商 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

12、工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。第 第 3 13 题假如劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A10 B15 C30 D45 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第 第 4 14 题依据职工带薪年休假条例的规定，累计工作已满 20 年的，年休假时间是( )天。A5 B10 C15 D20 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析

13、依据职工带薪年休假条例的规定：年休假是指职工工作满肯定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；累计工作已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第 第 5 15 题下列解除劳动合同的情形，用人单位不须要向劳动者支付经济补偿的是( )。A劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或

14、者劳动条件而解除劳动合同的 C用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同的 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必需履行法定的通知程序。假如劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，假如因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失担当赔偿责任。第 第 6 16 题劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的聘请条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。A相对记载

15、条款 B随意记载条款 C试用期属于劳动合同必备条款 D试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的聘请条件或求职条件而约定的考察期。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。第 第 7 17 题依据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的 B劳动者患病或负伤，医疗期

16、满的 C与本单位订立无固定期限劳动合同的 D在本单位连续工作满 15 年 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第 第 8 18 题用人单位依法支配劳动者在日标准工

17、作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者的工资酬劳是( )。A不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 100% B不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% C不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 200% D不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 300% 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据下列标准支付高于劳动者正常的工作时间工资的工资酬劳：(1)用人单位依法支配劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的

18、劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。第 第 9 19 题依据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当根据劳动合同的约定，向用人单位支付( )。A赔偿金 B违约金 C经济补偿金 D扣发工资 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限

19、制，劳动者应当根据劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。第 第 0 20 题依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。A1 B2 C3 D5 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。第 第 1 21 题关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止

20、劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的( )标准向劳动者支付赔偿金。A经济补偿标准的 100%以上 150%以下 B经济补偿标准的 2 倍 C经济补偿标准的 100%以上 200%以下 D经济补偿标准的 50%以上 150%以下 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 假如属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动

21、者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。第 第 2 22 题依据劳动合同法的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A10 日 B15 日 C1 个月 D2 个月 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第 第 3 23 题用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，( )不属于职工名册应当包括的内容。A劳动者性别 B用工起始时间 C直系亲属的资料 D劳动

22、合同期限 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】 解析 用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同、期限等内容。第 第 4 24 题下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是( )。A劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利实力和行为实力 B文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付方可与劳动者订立劳动合同 D用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订

23、立劳动合同 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 用人单位有用人权利实力和行为实力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。第 第 5 25 题下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是( )。A高校本科以上学历的人员 B年龄在 40 周岁以下的人员 C家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的 D与本单位订立短期固定期限劳动合同的 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1

24、)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。第 第 6 26 题 2022 年，在南方某市工作的严某因公司经济性裁员而解除劳动合同，严某的工作年限是 15 年，当时月工资为 10000 元。假设该地区 2022 年度职工月平均工资为 2500 元，严某可以得到的经济补偿金为( )元。A360000 B450000 C112500 D90000 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍

25、的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。经济补偿金=工作年限(最高不超过 12 年)×当地上年度职工月平均工资 3 倍。严某可以得到的经济补偿金=12×2500×3=90000(元)。第 第 7 27 题关于试用期期限的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过( )个月。A1 B2 C3 D6 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0 分 【答案解析】解析 试用期期限的强制性规定：(1)劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；(2)劳动合同期限 1

26、 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月；(3)3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。上述 1 年以上包括 1 年，3 年以下不包括 3 年，3 年以上包括 3 年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、多选题（本大题 25 小题每题 2.0 分，共 50.0 分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第 第 1 1 题依据劳动争议调解仲裁法关于仲裁受理的规定，下列选项中，符合规定的有( )。A 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申

27、请人不予受理 B 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 15 日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 D 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人 【正确答案】：A,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 仲裁受理：(1)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(2)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出确定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

28、。(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被中请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第 第 2 2 题关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后可以解除劳动合同。A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作支配的工作的也不能从事由用人单位另行支

29、配的工作的 C 劳动者被依法追究刑事责任的 D 劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的 【正确答案】：A,B 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 选项 CD 属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。第 第 3 3 题经济补偿是用人单位依法应赐予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。A 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 B 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 C 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 D 用人单位被依法宣

30、告破产终止劳动合同的 【正确答案】：A,B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同的； (2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (3)用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； (6

31、)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； (7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； (8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散而终止劳动合同的； (9)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。第 第 4 4 题年休假是指职工工作满肯定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列项目中，属于不享受当年年休假的有( )。 A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B 职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的 C 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 D 累计

32、工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的；(3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；(4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；(5)累计工作满20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第 第 5 5 题用人单位订立劳动合同违法应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有( )。A

33、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的 B 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 C 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的 D 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 【正确答案】：B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 选项 A，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。选项 C，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者

34、本人，并以每人500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。第 第 6 6 题依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁当事人可以托付代理人参与仲裁活动。关于代理人，下列选项符合规定的有( )。 A 应当向劳动争议仲裁委员会提交有托付人签名或者盖章的托付书 B 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参与仲裁活动 C 无法定代理人的，由其近亲属或者代理人参与仲裁活动 D 丢失或者部分丢失民事行为实力的劳动者，由其法定代理人代为参与仲裁活动 【正确答案】：A,B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 当事人可以托付代理人参与仲裁活动。托付他人

35、参与仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有托付人签名或者盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。丢失或者部分丢失民事行为实力的劳动者，由其法定代理人代为参与仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参与仲裁活动。第 第 7 7 题下列项目中，( )项目属于劳动合同必备的条款。A 用人单位的名称、居处 B 劳动者的姓名、住址 C 试用期 D 劳动合同期限 【正确答案】：A,B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 试用期属于劳动合同的约定条款。第 第 8 8 题劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当

36、是单数，详细包括( )。A 董事会代表 B 企业方面代表 C 人民法院代表 D 劳动行政部门代表 【正确答案】：B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。第 第 9 9 题依据劳动合同法的规定，下列选项中，( )属于劳动合同终止的情形。A 用人单位确定提前解散的 B 用人单位被责令关闭的 C 劳动合同期满的 D 用人单位生产经营发生严峻困难的 【正确答案】：A,B,C 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 劳动合同终止的情形：(1)劳动合同期

37、满的；(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。第 第 0 10 题竞业限制条款属于劳动合同的约定条款，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，下列人员中，属于该限定范围的有( )。A 高级技术人员 B 高级管理人员 C 全部管理人员 D 全部技术人员 【正确答案】：

38、A,B 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 竞业限制又称竞业禁止，是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第 第 1 11 题关于劳动合同法规定的休息休假，下列描述不符合规定的有( )。A 累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 5 天 B 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C 年休假必需在 1 个年度内也可以集中支配，可以分段支配，也可以跨 1 个年度支配 D 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期 【正确答案】：A,

39、D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 (1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；(2)累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；(3)累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；(4)累计工作已满 20 年的，年休假 15 天； 第 第 2 12 题下列选项中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有( )。A 劳动者以欺诈的手段，运用人单位在违反真实意思的状况下订立劳动合同的 B 劳动者严峻违反用人单位的规章制度的 C 劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的 D 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作支配的工作的也不能从事由用

40、人单位另行支配的工作的 【正确答案】：A,B,C 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】 解析 选项 D 的状况，用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。第 第 3 13 题关于工作时间的规定，下列做法中正确的有( )。A A 公司因生产经营须要，在与本公司工会和劳动者协商后，商定本月每日加班2 小时 B B 公司因工作性质对某些工作岗位实行综合计算工时制 C C 公司生产设备发生故障，影响生产，公司确定当日延长工作时间 6 小时，以便抢修设备 D D 公司因生产特点不能实行标准的工作时间制度，确定实行每日工作 7 小时，每周工作

41、6 天 【正确答案】：B,C 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 标准工时制，也称标准工作日，是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但有下列情形之一的，延长

42、工作时间不受上述规定的限制：(1)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。第 第 4 14 题下列机构中，属于现行法律规定可受理劳动争议的调解组织有( )。A 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 B 企业劳动争议调解委员会 C 依法设立的基层人民调解组织 D 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 依据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有：(1

43、)企业劳动争议调解委员会：国家激励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资冲突； (2)依法设立的基层人民调解组织； (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第 第 5 15 题关于劳动争议回避制。仲裁员有下列( )情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。A 是本案当事人的近亲属的 B 是本案代理人的近亲属的 C 与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D 接受当事人、代理人的请客送礼的 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本

44、案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (2)与本案有利害关系的； (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当刚好作出确定，并以口头或者书面方式通知当事人。第 第 6 16 题某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。A 提前 20 日以书面形式通知温某 B 提前 30 日以书面形式通知温某 C 额外支付温某不低于上个月工资标准 2 倍的补偿 D 额外支付温某 1 个月工资 【正确答案】：

45、B,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位选择额外支付劳动者 1 个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当根据该劳动者上 1 个月的工资标精确定。第 第 7 17 题关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，( )属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。A 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出确定的 B 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 C 当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案

46、件的仲裁裁决不服的 D 终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销 【正确答案】：A,B,C,D 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 劳动诉讼申请范围：(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出确定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(2)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。(3)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内提起诉讼。(4)终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第 第 8 18 题关于

47、经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。A 依照企业破产法规定进行重整的 B 生产经营发生严峻困难的 C 因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的 D 企业重大技术革新 【正确答案】：A,B,C 【本题分数】：2.0 分 【答案解析】解析 用人单位可以裁减人员的情形(经济性裁员)，有下列情形之一，须要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严峻困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；