2022一报告两评议 .docx

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1、2022一报告两评议2022一报告两评议篇一依据区委组织部下发的关于开展2022年度干部选拔任用两评议工作的通知精神，我校将开展干部选拔任用一报告两评议工作做为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想相识，加强组织领导，严格履行程序，确保了一报告两评议工作扎实有效开展。现将此项工作开展状况总结报告如下：一、高度重视，明确责任。校委对干部选拔任用一报告两评议工作高度重视，文件下发后，马上召开专题校委会议，仔细学习相关文件精神，根据要求，细心制定了党校关于开展干部选拔任用一报告两评议实施方案，明确了一报告两评议工作的指导思想、工作程序、时间支配和总体要求等。细化工作责任分工

2、，确立了由常务副校长冯广山负总责，副校长刘宝奎详细负责此项工作的责任分工，切实加大对一报告两评议工作的指导和组织协调力度，为我校一报告两评议工作顺当开展奠定了坚实的组织保证。二、严格履行程序，保证一报告两评议工作质量。一是深化分析，全面总结2022年度干部选拔任用工作。为确保一报告两评议工作扎实有效开展，校委重点围绕学习贯彻干部任用条例、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主要问题及改进措施等方面，对2022年度贯彻干部任用条例、做好干部选拔任用工作状况进行仔细总结，撰写了2022年干部选拔任用工作状况报告。二是严格根据规定范围，确定民主测评对象。三是

3、仔细筹备，切实做好干部选拔任用工作专题报告和评议工作。依据一报告两评议工作支配和党校实际状况，1月16日我校召开有全体机关干部都参与的一报告两评议工作专题会议。会上，常务副校长冯广山就2022年干部选拔任用工作状况进行了专题汇报，与会的23名机关干部在仔细倾听基础上，本着高度负责、实事求是的看法，以无记名方式填写干部选拔任用工作民主评议表，客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。真正使评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。四是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。会议结束后，有关人员对评议表进行了汇总，与会的23名机关干部对我校科级干部选拔任用民主评议平均满足率为1

4、00%，从评议分析结果来看，全体干部对干部选拔任用工作认可度较高，体现了校委在干部选拔任用工作中，仔细贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持公开、公允、公正，提高选人用人公信度，受到教职工的好评。三、存在的问题及改进措施。我们的工作虽然取得了肯定的成效，但是还存在一些不足和薄弱环节：一是对干部任用工作有关文件的学习领悟的深度不够;二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强，同时存在着配套机制还不够健全等问题。今后，我们将根据干部任用文件的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力、符合党校发展须要的

5、用人机制。一是我们将进一步加大对干部任用文件的学习宣扬力度，不断提高党员干部自觉学习、贯彻的自觉性，切实增加学习效果。二是改进和完善干部考察的方法，主动探究拓展干部考察的深度和广度，扩大参加面，自觉接受教职工监督，确保把人选准、用好。三是进一步加快人事制度改革步伐，加大科级干部竞争上岗的力度，全面推动科级干部竞争上岗，不断规范干部选拔任用程序。四是加大科级干部轮岗力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素养干部队伍，进一步推动党校工作高水平发展。2022一报告两评议篇二依据市委组织部关于开展干部选拔任用工作一报告两评议的通知要求，为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度。近期

6、，本委对近两年来开展干部选拔任用工作状况进行了仔细细致的检查。现将有关状况汇报如下：一、选拔任用干部的总体状况近两年来，本委在干部选拔任用工作中，始终坚持以干部选拔任用条例精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，显明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本领、肯干事、能干事的优秀干部，主动向上级领导争取，努力培育和熬炼年青干部，全力营造人人充溢希望的选人用人环境。两年来，严格根据组织人事部门关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知要求，制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委探讨确定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副主任一名。总之，在干部选拔

7、任用工作中，本委构建了一整套较为科学规范的干部选拔任用体系，培育和举荐年青干部的力度比较大，增加了党工委的活力和朝气，为本委更好地开展机关党建工作供应了坚毅的干部队伍保障。二、贯彻执行党的干部路途方针政策的状况两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，仔细执行选任规定。在新一轮中层干部聘任中，本委严格根据干部选拔任用条例对干部选拔任用的举荐、提名、考察、酝酿、探讨确定等各个环节作出严密的程序，严把干部选任举荐、考察、酝酿、探讨四道关口。一是坚持用发展衡量实绩，凭实绩任用干部的举荐原则;二是构建体现科学发展

8、观的综合考核评价体系，全面深化了解干部状况;三是开展个别酝酿和广泛征求看法等方式，对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主探讨，集体决策的原则。三、创新选人用人措施和方法，建立健全干部选拔任用和监督机制的状况在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行干部选拔四不准、六不要，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。四、整治用人上不正之风的状况本委能够严格根据程序执行，不

9、存在用人上的不正之风方面的问题。2022一报告两评议篇三一、基本状况2022X卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇(街道)有23个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数62名，其中：中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长(主任)25名，副院长(副主任)配备37名。在三查三看教化活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在慢、难、满、漂、散等问题，局领导班子探讨确定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部举荐表、与干部职工谈话等方式，发觉了一批品德高、实力强、专业精、深受干部职工拥

10、护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的须要，2022年12月，我局严格根据干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位沟通7人。二、深化学习干部任用条例，坚固树立正确用人导向事业发展，核心在党，关键在人。为仔细贯彻执行党的干部路途、政策，建立和加强2022X卫生系统人才队伍建设，坚持以实行干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同科学发展2022X卫生事业结合起来，不断增加干部选拔任用工作的透亮度、民主性和责任感。三、选拔任用的程序及方法(一)严格执行干部任用条例，严把原则关。无论是提拔担当局机关

11、股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原则：即党管干部原则，在干部举荐、培育、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关;任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素养、思想品德、工作才能;群众公认、注意实绩原则，重点是强调工作业绩和群众认可度;公开、同等、竞争、择优原则，主要是规范程序，肃穆纪律，透亮操作;还有民主集中制原则和依法办事原则。(二)明确岗位条件，严把资格关。重点做到被举荐任用的干部必需具有良好的政治思想素养和肯定的政策理论水平，仔细实践三个代表重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气;具有胜任领导工作的组织实力、文化水平和专业学问，有肯定的实践阅历;具有较

12、强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热忱服务，乐于奉献;具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显;具有较强的民办法识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，擅长团结同志，群众评价好。(三)规范任免程序，严把公正关。从民主举荐、到考察探讨、考察谈话、民主测评、探讨拟任人选、任前公示，都严格按规定程序进行。在党委会正式探讨举荐股级领导干部拟任人选前，都事先进行酝酿，做好打算。在充分酝酿的基础上，按规定程序经民主举荐后，由局党委集体探讨确定拟任人选，严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注意考察工作业绩和综合

13、素养。期间，特殊重视广泛听取各方面基层群众的看法并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料，结合平常驾驭的状况、年度结果刚好提交局党委会探讨。党委探讨时，先由考察人员逐个介绍状况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析，提出有关看法建议，表明看法，最终根据干部管理权限，由局党委集体表决作出任免确定，然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，充分体现了民主集中制原则，避开个人说了算和临时动议的状况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样，履行程序不变通。四、管理与考核(一)管理和考核范围：由卫生局任命的全

14、部领导干部，由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。(二)领导干部必需自觉履行职责，听从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。(三)建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出(县区)必需向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。(四)卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式实行民主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以考核为依据。(五)依据方法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的赐予肯定的精神和物质嘉奖;考核结果为不称职的赐予降职或撤职。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页