2022年安全生产目标责任考核制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 安全生产目标治理制度安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分,依据安全生产法等法律法规和行业安全治理标准,制订安全 生产目标治理制度；一、安全生产方针公司坚持“ 安全第一、预防为主、安全进展” 的安全生产 方针；安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体,当 发生冲突时,必需坚持“ 安全第一” 的原就,遵守职业健康安 全法律法规,积极为员工制造相宜的、良好的工作环境,以 爱护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地排除 和掌握危害,需要建立本质安全的科学观念,预防是正确的 挑选；需要推行科学的治理体系,建立安全标准化,实行风 险预防型治理,

2、积极接受先进的技术、工艺和设计,树立所 有意外事故和职业病都是可以预防的观念；安全进展：安全 生产的保证需要人机环境的安全系统和谐,从人机环境的综 合治理入手,坚持不懈、连续改进,没有最好,只有更好；建立安全标准化,也建立了安全工作的长效机制；使公司生 产、经营形成安全进展的格局；公司 安全生产目标 ：工亡事故为零、重伤事故为零、重 大设备事故为零即“ 三个零” ；月千人轻伤事故发生率 1 ；无职业病发生； 全员训练率 100% ,特殊工种持证率 100% ,事故隐患整改率在 98% 的基础上每年提高 0.1% ；二、安全生产目标的分解环绕安全生产目标的治理,建立严格的安全生产责任机 制,把目

3、标分解到各级领导,各部门、车间、班组和个人,明确各自职责,形成横向到边,竖向究竟的安全生产网络体 系,各尽其责,确保安全生产目标的实施；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人,主管安全生产的副总对安全生产负详细的领导责任,总工程师对安全生产负技术领导责任；2、公司有关部门、车间与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任状；安全目标治理工作以安全部门为主,各部门都要各尽其责,发挥职能部门作用 的安全生产目标；,切实落实本部门3、各部门、车间与公司签订安全生产责任状的同时,必需与班

4、组签订安全责任状,各作业班组与作业人员都要签 订安全生产责任状,使安全生产目标逐级落实,各负其责,让人人都挑起安全生产的重担,做到不损害自己,不损害别人,不被他人损害； 部门负责人和车间主任对目标进行分解；三、确保安全生产目标的措施1、仔细学习安全生产法等相关法律法规学问,落 实公司各项安全生产治理制度,落实各项安全生产治理目标；2、突出“ 三个重点”,确保关键岗位的人员遵章守纪,控制和削减违章作业；一是把安全生产监管人员列为重点,建 立健全安全生产网络体系,提高各级安全人员的业务水平,确保生产安全有专人监控治理；二是把特种作业列入安全管 理的重点,建立特种作业人员台帐,现场的特种作业人员必须

5、持证上岗,不得冒名顶替,如发觉无证作业的,赐予主管 部门肯定的经济惩罚,并责令停止作业；三是把暂时工、农民工列入安全治理的重点,这类人员的安全意识和安全素养 低,因此对暂时工、农夫工的安全治理工作很重要,主管部门 要与这类人员签订劳务用工合同,进行安全训练培训后,方可上岗作业；3、运用检查和督促手段,使安全生产目标得到落实,名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 公司实行定期不定期和专项安全检查制度,对检查出的安全隐患做到“ 三定四不推”；4、运用伤亡事故责任追究手段,确保事故处理“ 四不放过”；对发生事故的赐予肯定的经

6、济惩罚,情节严峻的交主管部门处理；四、安全生产目标的考核奖惩安全生产目标的评判考核,每半年考核一次, 分为优良、合格、不合格三个等级,并实行奖惩（详细考核方法见安 全生产目标治理责任制考核奖惩方法）；五、本制度自发布之日起执行；安全生产目标治理责任制考核奖惩方法第一条 . 为保证我公司的安全生产,强化安全生产防范意识, 促进企业安全生产治理,保证财产和职工人身安全,依据安全生产法等法律法规,特制定本方法；其次条 .企业总经理是本企业安全生产第一责任人,对本 企业安全生产负总责,要落实安全生产责任制,实行安全生产目标治理,建立安全生产奖惩机制,严格考核,实行安全 生产一票拒绝；第三条 . 安全生

7、产目标治理工作由企业办公室和人力资源部负责组织实施,安全生产目标的考核,每半年（六个月）考核一次；第四条 . 本方法考核的对象： 企业各部门、 四个车间；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第五条 . 考核内容：企业安全生产目标治理责任书及企业安全生产目标治理考核标准；第六条 . 考核奖惩方法：分为优良、合格、不合格三个等级； 90 分（含）以上为优良,70 分以下为不合格； 优良嘉奖资金70 分（含） -90 分合格,1000 元,合格不奖不惩,不合格罚款1000 元；每年以车间为单位奖惩2000 元；第七条 .嘉

8、奖经费在企业安全生产治理经费中列支；第八条 . 安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原就, 严格依据考核的内容和要求进行,违者按有关规定庄重处理；不得弄虚作假；第八条 .班组及岗位员工的目标考核由车间主任制定；第九条 .评分标准详见公司安全生产治理考核细就；高晶钒钛汽车板簧劳动安全、环卫、消防考核方案 为了加强安全生产的监督治理,严格执行公司制定的各 项安全生产治理制度,杜绝各类安全生产违章现象,引导公 司员工搞好安全生产,保证员工人身安全和公司财产安全,削减安全生产事故和爱护职工的身体健康,达到人、机、物、环的和谐统一,为公司制造更大、更好的经济效益,增加广 大职工的劳动收益；做到有章

9、可循、有据可依,逐级落实安 全生产责任制,特制订以下安全生产奖惩条例,需广大干部 职工共同遵守；第一章 劳动纪律1、迟到 10 分钟,每次扣减工资 10 元,每增加 5 分钟增扣工资 5 元（扣减工资的50% 嘉奖推迟交班者） ,20 分钟以上名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 按旷工处理；2、早退 10 分钟内, 每次扣减工资20 元,每增加 10 分钟增扣工资 10 元,半小时及以上须有书面请假证明,按事假半 天处理,没有书面请假证明,按旷工半天处理；3、旷工半天或一天依据所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资,串岗

10、 10 分钟内,每次扣减工资 增扣工资 10 元；10 元,每增加 5 分钟4、脱岗 10 分钟内,每次扣减工资20 元,每增加5 分钟增扣工资 10 元, 1 小时以上按旷工处理；5、上班在岗位坐着睡觉,每次扣减工资20 元,在岗位躺着睡觉每次扣减工资 50 元,同班发觉两次及以上睡觉,每次加倍叠加扣减工资；脱岗睡觉、每次扣减工资 100 元并按旷工处理；一月之内查出两次,参与学习班,只发生活费；躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职；一年之内累计五次睡觉责令辞职；6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、 背心,违者每人次考核 50 元,治理人员加倍考核；7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭,违

11、者每人次考核 50 元,治理人员加倍考核；8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志,违者每人名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 次考核 20 元,治理人员加倍考核；9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事,违者每人次考核20 元,治理人员加倍考核；10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博,违者每人次 考核 100 元,治理人员加倍考核,一年之内累计两次责令辞 职,特殊情形需提前报经主管厂领导批准；11、因生理和心理因素出工不出力,非才能因素造成无法完成本岗位工作的,按实际情形扣减工资 重者责令停工；

12、2050 元,情节严12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理；13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度,违者 每人次考核 20 元；14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位,交班员工 不答应擅自离岗,或强行下班,违者每人次考核 100 元；迟 到人员按迟到时间进行相应考核；15、岗位工作人员,仔细做好工作记录,工作记录要求做到 连续编号；记录编号不完整或记录内容不真实,对岗位职工每次考核 100 元；16、交接班记录要完整、精确,记录要求连续编号；交接班名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 记录填

13、写不完整、不精确,编号不齐全,交接人员每人一次 考核 50 元；17、未经批准,带亲属伴侣等进厂（非生活区）,每次扣减 工资 50 元,如这些人进入生产岗位按失密处理,并每次扣 减工资 50500 元,情节严峻和后果可能严峻者责令辞职；18、未经批准未到岗, 每次扣减工资50 元,并按旷工处理；19、无特殊缘由,未佩带有效证件上岗,每次扣减工资 20元；20、不属上岗时间（交接班和加班除外）作区域内,每次扣减工资 20 元；21、私下调岗换班,每次双方各扣减工资 按旷工处理；,未经许可返回工50 元,不在岗者22、工作时间内在运算机、手机上、上网谈天、玩嬉戏、看电影、听音乐等,每次扣减工资 员

14、按级别翻倍扣减工资；50 元,班组长以上治理人23、以上未涵盖现象发生的安全情形,比照同类型大事按上 限原就考核；24、以上情形一年内累计显现6 次,待岗培训,待岗期间只名师归纳总结 发基本生活费40 元/天,累计 12 次,责令辞职；第 7 页,共 15 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 其次章安全1、劳保用品穿戴不全, 每次扣减工资50 元,逐次翻倍考核；一月之内显现二次参与安全学习班,学习期间只发生活费；1 年内赐予两次参与学习机会,2、禁烟区域抽烟,每次扣减工资第三次对违规人员责令辞职；100 元,逐次翻倍考核；一月之内显现二次参与安全学习班

15、,只发生活费；1 年内给予两次学习机会,第三次责令辞职；关键禁烟禁火区域内肯定禁止员工吸烟,违者责令辞职；3、酒后上岗（包括有酒气） 、上岗期间饮酒,一次扣减工资50 元（班长以上治理人员按100 200 元）,立刻停工学习,只发生活费； 1 年内赐予两次学习机会,第三次责令辞职；4、违反安全治理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核 故考核规定处理；50100 元,造成后果的按事5、员工必需按规定参与公司和各生产、职能部门组织的安 全活动、会议,未参与人员每人次考核 50 元；6、2 米以上（含 2 米）的高空作业,必需系好安全带,违者 每人次考核 50 元；7、显现

16、事故未准时汇报、 谎报、瞒报,考核相关责任人 50-200 元；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 8、以上未涵盖现象发生的安全情形,比照同类型大事按上限原就考核；9、微伤事故：直接经济缺失（医药费、 伙食补助、 护理费,休假工资） 2000 元以下,休工 30 日以下；10、轻伤事故：直接经济缺失 30 日休工 105 日；2000 元以上 20000 元以下,20000 元以上 50000 元以下,12、安全领导小组（安委会）成员由公司（厂）负责人、车 间主任、专职安全员组成；具有双重身份人员纳入领导小组范畴考核

17、,不作重复考核；第三章消防1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁 区,每人次扣减工资 50元；2、需要办理但未按规定办理用火手续,在厂内进行施工用火或生活用电（含电炉、烤火炉）扣减工资 100 500 元；,依据严格程度,每人次3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域,每人 次扣减工资 50元；4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置,每人次扣减 工资 50元；5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工名师归纳总结 具及地面等,每人次扣减工资50元；第 9 页,共 15 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 6、未经批准的各

18、种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易爆区,按严格程度车次扣减工资 100 500 元；7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化学危急品,按严格程度每次扣减工资100 500 元；8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业,每扣减工资100 500 元；9、堵塞消防通道及随便挪用或损坏消防设施、器材及交通设施,违者除了照价赔偿以外,每人次扣减工资 50元；10、损坏厂内各类安全设施,环保设施及消防设施,违者除照价赔偿以外,每件次扣减工资 100 元；11、违反“ 五不动火” 原就（置换不完全不动火,分析不合格不动火, 管道不加盲板不动火,没有安全部门确认

19、不动火,无监火人不动火） ；按严峻程度每人次扣减工资 100 500元,对直接治理人员加倍考核；12、显现事故未准时汇报,按事故等级考核相关责任人50-200 元；13、以上未涵盖现象发生的安全情形,比照同类型大事按上限原就考核；第四章 环境卫生1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求,每次每处扣减工资 20 元,操作室、变配电室、掌握室、化验室、仓库、地下室卫生不达标,每次每处扣减责任单位工资 50元；2、发觉岗位责任区域有烟头,每个烟头扣减责任单位（班组）工资 20 元；名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - -

20、3、发觉岗位、科室责任区域有大小便行为,每次每处扣减责任班组工资 100 元；4、发觉在厂区内及厂区外50 米以内随地乱扔乱倒各种垃圾,每次每处扣减责任单位工资 50 元；5、发觉在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾（含试样）,每次扣减 责任人工资 50 元,不能明确责任人的按区域有关人员平摊；6、显现事故未准时汇报, 按事故等级考核相关责任人 50-500 元/次；7、损坏环保设施,管道、沟渠、花台、花草树苗、考核 50200 元/次 8、以上未涵盖现象发生的安全情形,比照同类型大事按上 限原就考核；第五章设备设施运行及爱护包括特种设备、车辆）1、设备

21、润滑、卫生不符合设备保养要求,每次每台扣减工 资 20 元；2、违反基础设施治理标准和岗位作业标准中设备操作规定,未造成后果的每次扣减50 元,造成设备事故按单位事故考名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 核规定考核；3、检修完毕后, 达不到质量或技术要求,元/次台；扣减工资 505004、巡检岗位设备有隐患不准时汇报、支配处理,扣减工资 100 元/次；5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50 元/次项；6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50500 元/次；7、不执行特种作业许可票制度,扣减工资50

22、 500 元/次；8、违反高压侧配电的巡察制度并作好运行记录扣减工资 50元/次；9、停、送电时无专人现场监护扣减工资 50 元/次；10、带负载分合隔离刀闸扣减工资 50 元/次；11、带电操作、检修设备,检修爱护、保养设备设施不挂牌扣减工资 100 元/次；12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运行,违反扣减工资 50 元/次；13、停送高压电网时,应在设备冷备用状态下执行,严禁带名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 负载投送高压电,违反者扣减工资 500 元/次；14、严格执行电调指令,做到令行禁止,

23、万无一失保证设备 安全运行,违反者扣减工资 50 元/次；15 、显现事故未准时汇报,按事故等级考核相关责任人 50-500 元/次；16、以上未涵盖现象发生的安全情形,比照同类型大事按上 限原就考核；第六章奖励1、防止重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的,分别 嘉奖 100 1000 元/次；2、发觉、报告偷摸扒窃行为,责任人被抓获者赐予 100 200 元/次嘉奖；3、提出合理化建议被接受,使事故缺失（安全事故费用）明显削减,依据其价值每项嘉奖100 500 元/次；4、提出建议和看法、实行方法使生产成本明显下降,或原辅材料消耗明显降低者嘉奖100 500 元/次；5、紧急事故抢险、救

24、援、处理过程中成果突出者,依据其 奉献每次嘉奖 50500 元/次；6、其他符合嘉奖条件或集体争论认为应当嘉奖的,依据情名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 况赐予 50200 元/次；7、年终评比先进员工按富邦公司制定的嘉奖方案和标准奖励,厂部级优秀员工和获得公司特殊奉献奖的员工,依据公司嘉奖方案和标准嘉奖；8、班组（科室）全年无安全事故嘉奖1000 元/班组,车间（工段）全年无安全事故嘉奖 5000 元/工段；9、高晶钒钛生产车间员工个人全年无安全事故、无违章违纪违规考核,年终嘉奖 200 元/年人；第一至五章中各项考核条款假如与考核细就表中细项重合或不相符者依据条款考核；安全生产目标治理制度考 核 细 就名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 15 页精选学习资料 - - - - - - - - - 攀枝花市高晶钒钛汽车板簧有限公司二一七年六月二十日编制：关孔彬校队：邓华审核：赵猛名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 15 页