大学生就业心态调查报告 .docx

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1、大学生就业心态调查报告 高校生就业心态调查：阅历和赚钱哪个更重要 来自教化部的统计数据表明，2022年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高达到559万人，比2022年增加64万人。去年10月劳动和社会保障部透露，2022年应届高校毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届高校毕业生就业形势很严峻。在全部求职人员中，失业人员所占比重为54.3。其中，新成长失业青年占20.5，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40。有专家介绍，2022年之前，由于我国高校毕业生人数还将逐年增长，供应增长率每年约为7，预料需求增长率每年不超过5，供需缺口还会扩大。那么，现在高校生的就业心态如何？在新近揭晓

2、的中华英才网举办的第六届高校生雇主调查显示，高校生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近14的学生将国有企业作为求职首选。经验是财宝来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，53.7的青年同认为第一份工作主要是“积累阅历”，而31的青年则把重点放在“挣钱”上。虽然整体上以“长远利益”为准备的青年占多数，但“生存”的压力使他们不得不更现实。“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占16.4、18.9、20.2。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是高

3、校生找工作”，有“80后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生探讨这个问题时说，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人间，阅历确定了你的起点，更确定你的速度。同时阅历不是一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个“有心人”，才是许久之计。该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比如“宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比较成熟，只须要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满意。而在小公司，许多框架是要你去搭建的，须要你发挥更大的创建力和更强的适应环境的实力，压力很大。但

4、是小企业用人机制相对更加敏捷，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。“经验就是财宝，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累阅历为求职目标的高校生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国高校生最佳雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示，1000 4000元的选择人数占了77.6，除了最低月薪比2022年的1800元提高了200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至创建了2.1的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，2022年高校生就业心态不宜好高骛远，可依据自身状况适当放低薪酬

5、要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。虽然不是只为“赚钱”，但对薪酬的关注并没有下降，“中国高校生最佳雇主调查”结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为15.7和12.2。与此形成显明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。中华英才网人力资源专家张廷文表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上top50榜首的中国移动身上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入企业。在cpi一路看涨的今日，薪酬待遇更是为初涉社

6、会，自食其力的高校生就业人群所看重。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着高校生越来越关注环境和职业健康，对工作的满足度和愉悦感有了更高要求。本土企业受青睐不管是家长还是学生本身，高校毕业后，都希望能进入有肯定知名度、规模的企业，终归是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于高校生们来说，跨国公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，它们的“品牌效应”也颇为吸引人。但在现实的就业形势面前，让很多高校生不得不考虑，向左还是向右？从第六届高校生最佳雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到高校生青睐。继2022年top50强榜单本土企业

7、与外资企业平分秋色之后，2022年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近14的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热忱有所回落，甚至在高校生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。张廷文认为，在就业环境日趋严峻的状况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提

8、升，改制和重组的深化，特殊是国有企业创建利润实力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，高校生对国有企业的一些偏见正在消逝。改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到2022年，民营企业就业已经占到全国就业的75，对国家的税收贡献已经达到55。民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，许多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事务，也能体现民族企业具备的剧烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引高校生的最主要因素之一。另一方面，外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如从前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必需供应更有竞争力的人才政策，否则将面临中国国有企业和民营企业对人才的分流。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页