市委书记年度基层党建工作述职报告供借鉴.docx

《市委书记年度基层党建工作述职报告供借鉴.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市委书记年度基层党建工作述职报告供借鉴.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、市委书记年度基层党建工作述职报告供借鉴按照市委要求，现将201x年度抓基层党建工作情况述职如下。一、基层党建工作情况(一)强化政治站位，党建责任进一步落实。先后主持召开常委会5次，党建工作领导小组会议3次，研究部署基层党建工作。继续深化“三题制度”，对镇办党委书记出“考题”，有效解决党建难题40多件。结合“一驻六挂”制度，深入部分镇办、100多个村(社区)、15个企业，调研指导基层党建工作。带头承诺10件实事，带动镇村书记承诺2000多件，并延伸拓展到其它领域支部书记。(二)强化政治建设，党建思想进一步筑牢。参加中组部举办的“不忘初心、牢记使命”主题培训班，定期参加“支部主题党日”，带头讲党课

2、6次，“四个自信”“四个意识”更加坚定。围绕“三大攻坚战”等主题，组织90多个市直部门深入驻点村，联合开展“支部主题党日”活动。选树一批学做结合典型，XX荣获XX流域创客英雄奖。(三)强化政治功能，党建质量进一步提升。大力实施基层党建“整市推进”，“125”工程验收达标，首次对402个村(社区)党组织实现党建巡察全覆盖。实施“短板变样板”“达标提升”行动，拨付引导资金205万元，支持36个村发展集体经济;统筹资金800多万元，新建改扩建党员群众服务中心34个。二、基层党建重点任务落实情况(一)突出两委换届，让战斗堡垒强起来。主持召开换届领导小组会2次，深入重难点村专题调研8次，推动政策落地、工

3、作落实。严把换届质量关，创新制定“4+13”负面清单，相关部门会同联审、组织部门牵头联考，促进“四项指标”全面达标。全市调整村党组织书记176人，调整面达49.8%，45岁以下91人、占25.8%，“选派”“聘请”65人、占18.4%，女性村(社区)主职23人、占5.7%，“一肩挑”比例达98%以上。省委组织部副部长蔚盛斌到我市调研换届工作，给予充分肯定;湖北日报和省委换届工作简报多次刊发我市经验作法。(二)突出党建引领，让先锋旗帜树起来。选派74名第一书记，组建353个驻村工作组，实现驻村力量和结对帮扶“两个全覆盖”。加强教育管理，召回第一书记2名，提拔重用第一书记6名，列支300多万元落实

4、驻村保障，王子店村第一书记的“双承诺双跟踪”工作法，代表随州荣获全省脱贫攻坚创新奖。注重抓党建促乡村振兴、促基层治理，打造了陈巷镇兴河村等一批党建示范点。(三)突出整改落实，把问题短板补起来。针对随州市委基层党建专项巡察反馈的基层党建问题，主持召开常委会2次，深入基层调研督办8次，面上5大类25个问题已整改到位18个，7个问题将建立健全长效机制持续整改;80多个点上问题，坚持立行立改、即知即改，已基本整改到位。一是责任再压实。开展换届后村(社区)党组织书记集体谈话，实现支部书记述职评议全覆盖。开展“不担当不担责”专项治理，给予党内警告3人、诫勉谈话6人、通报批评3人。二是保障再给力。列支850

5、多万元，为每个城市社区、农村社区、村分别落实运转经费5万、2万、1.5万，每名离任村主职干部每年提高500元生活补贴标准。实施后备干部“千人计划”，培养贫困村后备干部150名。三是重点再突破。在重点贫困村调整党组织书记29人，“戴帽式”发展党员14人，培育致富带头人370多人。实施“两新”组织“百日提升”行动，打造了广善义工联、毅兴智能等一批示范党建支部。三、存在的突出问题一是党建责任传导不够。少数基层党组织书记聚焦主责主业不够，党建重要政策、基本业务不熟，书记抓、抓书记力度不够大、措施不够硬，还没有严到点、紧到位。二是整体推进力度不均。对部分“两新”组织、偏远薄弱村关注不够、调研不多，各领域

6、党建整体推进、全面过硬还有一定差距。三是破解难题韧劲不足。面对基层组织保障相对滞后，干部队伍、党员队伍青黄不接、后续乏人乏力等历史性难题，虽然动了脑筋、想了办法，但从根本上，整合力量抓、动真碰硬抓的力度还不够。四、下一步工作打算一是在抓主责主业上领好头。从我做起，动真格、见行动，每季度召开1次党建工作领导小组会议，带头承诺解决几件党建重难点问题，带头给基层党组织书记讲党课，持续推行“三题”制度，构建责任压力层层传导体系。坚持书记抓、抓书记，分领域建立各级党组织书记落实党建主体责任清单,每半年对执行组织生活制度情况专题通报。二是在抓基层基础上下功夫。将2019年作为“干部能力提升年”，抓好村(社

7、区)、机关事业单位、“两新”组织党组织书记“三个全员轮训”。持续加大党建巡察反馈问题整改，更加注重检查督办、问责问效，确保党建工作落地落实。持续开展“两新”组织“百日提升”行动，试点推行“楼宇商圈”党建;开展“红色物业”、“机关联社区、党员进小区”活动，全力提升党建水平。三是在抓创新突破上做文章。结合“双聘双促”活动，实施“红色头雁”工程，选聘一批名誉书记(主任)返乡任职、回乡创业。创新制定村(社区)干部管理办法，探索推行村级副职干部养老保险制度。继续实施“短板变样板”行动，再确定40个村拔付引导资金300万元。深化活动阵地“达标提升”行动，继续统筹整合资金1000万元，新建改扩建党员群众服务中心40个。可供参考